1 YANG DINILAI

a. Nama :
b. NIP. :
c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :

2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP. :
c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama :
b. NIP. :
c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :
 Aulia Rizki, M. SI
198804152002….......
Penata Tk.I

Analis SDM Aparatur

Badan Kegawaian Daerah

Zhafirah, S.E
19851103…...
Pembina / IV.a

Kepala Bidang …............

Badan Kegawaian Daerah

AI
Muhammad, M. Pd
19790415…..............
Pembina / IV.a

Kepala Badan

Badan Kegawaian Daerah

 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Zhafirah, S.E 1 Nama Aulia Rizki, M. SI
2 NIP 19851103…... 2 NIP 198804152002….......
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina / IV.a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I
4 Jabatan Kepala Bidang …............ 4 Jabatan Analis SDM Aparatur
5 Unit Kerja Badan Kegawaian Daerah 5 Unit Kerja Badan Kegawaian Daerah
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Menyusun rencana kegiatan kinerja tahunan bidang Hukum dan Politik. 6 Dokumen 100 3 Bulan

Menyiapkan bahan-bahan RPJPD, RPJMD dan RKPD bidang Hukum dan Politik sebagai
2 5 Dokumen 100 12 Bulan
bahan penyusunan RPJPD, RPJMD dan RKPD.

Menyiapkan bahan-bahan LPPD dan LKPD dan RKPD bidang Hukum dan Politik sebagai
3 5 Dokumen 100 8 Bulan
bahan penyusunan LPPD dan LKPD.

Menyiapkan bahan-bahan LKPJ akhir tahun dan masa akhir jabatan Bupati bidang Hukum
4 5 Dokumen 100 12 Bulan
dan Politik.
 Bengkulu, 04 Januari 2021
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Zhafirah, S.E Aulia Rizki, M. SI

19851103…... 198804152002….......
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian 4 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021

TARGET REALISASI
NILAI
PENGHITUN
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan Kual/ CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya GAN
Mutu SKP

1 2 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14.0

Menyusun rencana kegiatan kinerja tahunan bidang Hukum dan Politik. 6 100 3 Bulan - 6 Dokumen 82 3 Bulan - 258.00 86.0
1 Dokumen
Menyiapkan bahan-bahan RPJPD, RPJMD dan RKPD bidang Hukum dan 5 12
2 Politik sebagai bahan penyusunan RPJPD, RPJMD dan RKPD. Dokumen 100 Bulan - 2 Dokumen 84 6 Bulan - 260.00 86.7
2 6
Menyiapkan bahan-bahan LPPD dan LKPD dan RKPD bidang Hukum dan 5 12
3 Politik sebagai bahan penyusunan LPPD dan LKPD. Dokumen 100 Bulan - 2 Dokumen 83 6 Bulan - 259.00 86.3
2 6
Menyiapkan bahan-bahan LKPJ akhir tahun dan masa akhir jabatan Bupati 5 12
4 bidang Hukum dan Politik. Dokumen 100 Bulan - 2 Dokumen 81 6 Bulan - 257.00 85.7
2 6

86.2
Nilai Capaian SKP
(Baik)

BENGKULU, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai,

KOPLI ANSORI
8. REKOMENDASI
10. DITERIMA TANGGAL, 1 JULI 2021
PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI
Aulia Rizki, M. SI
198804152002….......
RAHASIA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEMERINTAH PROVINSI BENGKULU
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
1. YANG DINILAI
9. DIBUAT TANGGAL, 30 JUNI 2021 a. Nama
PEJABAT PENILAI b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pangkat
Zhafirah, S.E e. Unit Organisasi
19851103…... 2. PEJABAT PENILAI
a. Nama
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pangkat
e. Unit Organisasi
11. DITERIMA TANGGAL, 2 JULI 2021 3. ATASAN PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI a. Nama
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
Muhammad, M. Pd d. Jabatan/Pangkat
19790415….............. e. Unit Organisasi
JANGKA WAKTU PENILAIAN
04 Januari 2021 s.d. 31 JUNI 2021
Aulia Rizki, M. SI
198804152002….......
Penata Tk.I
Analis SDM Aparatur
Badan Kegawaian Daerah
Zhafirah, S.E
19851103…...
Pembina / IV.a
Kepala Bidang …............
Badan Kegawaian Daerah
Muhammad, M. Pd
19790415…..............
Pembina / IV.a
Kepala Badan
Badan Kegawaian Daerah
RAHASIA
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 86.17 60% 51.70 ATAS KEBERATAN
1. Orientasi Pelayanan 85.00 (Baik)
2. Integritas 82.00 (Baik)
3. Komitmen 80.00 (Baik)
b. 4. Disiplin 81.00 (Baik)
Perilaku
Kerja 5. Kerjasama 80.00 (Baik)
6. Kepemimpinan
Jumlah 408.00
Nilai rata-rata 81.60 (Baik) Tanggal,
Nilai Perilaku Kerja 81.60 x 40 % 32.64

NILAI PRESTASI KERJA 84.34

(Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI PENILAI ATAS KEBERATAN
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

84.34

Tanggal, Tanggal,

RAHASIA RAHASIA
NAMA JABATAN

INDIKATOR
Ka. BKD

NAMA PEJABAT 1. Kepala Bidang

ESELON/JABATAN Penilaian Kinerja
Aparatur dan
Penghargaan
NAMA PEJABAT 1. Kepala Bidang
ESELON/JABATAN Penilaian Kinerja
Aparatur dan
Penghargaan

Nama Jabatan Es IV/Pejabat Kepala Sub Bidang

Eselon IV Penilaian dan Evaluasi
Kinerja Aparatur

Pelaksana di Subbidang Analis Kinerja

 Rencana Kinerja 1.1 JPT:

0
Indeks Profesionalisme ASN

INTERMEDIATE OUTCOME
Penilaian Kinerja PNS di Lingkungan
Pemprov Bengkulu terselenggara
sesuai Kriteria Penilaian Indeks
Profesionalisme ASN

Draft SLKS Siap untuk dibahas di

Level Pimpinan
 INTERMEDIATE OUTCOME
Penilaian Kinerja PNS di Lingkungan
Pemprov Bengkulu terselenggara
sesuai Kriteria Penilaian Indeks
Profesionalisme ASN

Draft Peraturan tentang Kebijakan

dan Evaluasi Kinerja Aparatur
Tersusun secara Lengkap dan
Komprehensif
Telaah Mengenai Kebijakan Penilaian
dan Evaluasi Kinerja Aparatur
tersusun secara lengkap dan
Komprehensif
Bahan Telaah Mengenai Kebijakan
Penilaian dan Evaluasi Kinerja
Aparatur Terhimpun Secara Lengkap
 MATRIKS

ncana Kinerja 1.1 JPT:

ASN yang telah memenuhi Syarat Kompetensi

dan Kualifikasi
INTERMEDIATE OUTCOME
 INTERMEDIATE OUTCOME
Draft SLKS Siap untuk dibahas di Level
Pimpinan
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT P

ASN yang Dijatuhi Hukuman Disiplin

INTERMEDIATE OUTCOME
Pelanggaran Disiplin yang dilakukan
oleh PNS di Lingkungan Pemerintah
Provinsi Bengkulu Semakin Menurun

Draft dan Rumusan Konsep Penjatuhan

Hukuman Disiplin PNS Siap untuk
dibahas di Level Pimpinan

Rumusan Izin Cuti PNS tersaji lengkap

dan siap digunakan untuk Administrasi
Kepegawaian
Draft Rancangan Kepegawaian Izin
Perceraian PNS Siap untuk dibahas di
Level Pimpinan
INTERMEDIATE OUTCOME
Pelanggaran Disiplin yang dilakukan
oleh PNS di Lingkungan Pemerintah
Provinsi Bengkulu Semakin Menurun
RAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE JA/JF DI BAWAH JPT

Rata-Rata Nilai SKP

INTERMEDIATE OUTCOME
Laporan Penilaian Kinerja PNS tersaji
Lengkap, Akurat, Informatif dan Siap
digunakan untuk Admnistrasi
Kepegawaian

Evaluasi Kinerja Sesuai SOP berbasis

Online dan Terintegrasi dengan Sistem
E-Kinerja Online

Evaluasi Hasil Penilaian Kinerja PNS

terselenggara sesuai aturan yang
berlaku
 INTERMEDIATE OUTCOME
Draft dan Rumusan Konsep
Penjatuhan Hukuman Disiplin PNS
Siap untuk dibahas di Level Pimpinan
KE JA/JF DI BAWAH JPT

Rencana Kinerja 1.2 JPT:

Indeks Kepuasan Layanan

Kepegawaian
INTERMEDIATE OUTCOME
 INTERMEDIATE OUTCOME
Rumusan Izin Cuti PNS tersaji
lengkap dan siap digunakan untuk
Administrasi Kepegawaian
Rencana Kinerja 1.2 JPT:

INTERMEDIATE OUTCOME
 INTERMEDIATE OUTCOME
Draft Rancangan Kepegawaian
Izin Perceraian PNS Siap untuk
dibahas di Level Pimpinan
INTERMEDIATE OUTCOME
 INTERMEDIATE OUTCOME
Laporan Penilaian Kinerja PNS
tersaji Lengkap, Akurat,
Informatif dan Siap digunakan
untuk Admnistrasi Kepegawaian

Penilaian dan Evaluasi Kinerja

Aparautr Terselenggara Sesuai
SOP

Rekapitulasi Data Tersusun

secara Lengkap, Akurat,
Periodik dan Informatif

Data Penilaian Kinerja

Terhimpun secara Lengkap,
Akurat dan Periodik
INTERMEDIATE OUTCOME
 INTERMEDIATE OUTCOME
Evaluasi Kinerja Sesuai SOP
berbasis Online dan Terintegrasi
dengan Sistem E-Kinerja Online

Laporan Evaluasi yang

terintegrasi tersusun secara
Lengkap

Bahan Laporan Evaluasi Kinerja

yang terintegrasi tersusun
secara lengkap
INTERMEDIATE OUTCOME
 INTERMEDIATE OUTCOME
Evaluasi Hasil Penilaian Kinerja
PNS terselenggara sesuai aturan
yang berlaku

Laporan Evaluasi Penilaian

Kinerja PNS tersusun Secara
Lengkap dan Komprehensif

Bahan Laporan SKP PNS

terhimpun secara Lengkap

Bahan Laporan P2KP PNS

Terhimpun Secara Lengkap
Bahan Laporan SKP dan P2KP
terhimpun Secara Lengkap
Melalui Aplikasi Penilaian
Kinerja
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI

PERIODE PENILAIAN :
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BENGKULU 1 JULI s.d 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6
NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEGAWAI YANG DINILAI 3 PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEJABAT PENILAI KINERJA 8
JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4 JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA 9
UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA 10
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Telaah Mengenai Kebijakan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Bahan Telaah Mengenai Kebijakan Penilaian dan Kuantitas Jumlah Bahan telaah kebijakan Penilaian dan Evaluasi 7-9 Dokumen
Aparatur tersusun secara lengkap dan Komprehensif Evaluasi Kinerja Aparatur Terhimpun Secara Kinerja Aparatur yang telah terhimpun secara lengkap
Lengkap dan komprehensif

Kualitas Persentase Bahan telaah Kebijakan Penilaian dan 90%-100%

Evaluasi Kinerja Aparatur yang telah Terhimpun secara
Lengkap dan Komprehensif

Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian bahan telaah kebijakan 5-6 Bulan

Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur Terhimpun yang
telah dilaksanakan

2 Rekapitulasi Data Tersusun secara Lengkap, Akurat, Periodik dan Data Penilaian Kinerja Terhimpun secara Lengkap, Kuantitas Jumlah Data Penilaian Kinerja yang telah Terhimpun 7-9 Dokumen
Informatif Akurat dan Periodik secara Lengkap, Akurat, dan Periodik

Kualitas Persentase Data penilaian Kinerja yang telah terhimpun 90%-100%

secara Lengkap, Akurat dan Periodik

Waktu Ketetapan Waktu Penyelesaian Data Penilaian Kinerja 5-6 Bulan

terhimpun secara Lengkap, Akurat dan Periodik yang
telah dilaksanakan

3 Laporan Evaluasi yang terintegrasi tersusun secara Lengkap Bahan Laporan Evaluasi Kinerja yang terintegrasi Kuantitas Jumlah Bahan Laporan Evaluasi Kinerja yang Telah 7-9 Dokumen
tersusun secara lengkap Terintegrasi tersusun secara lengkap

Kualitas Persentase Jumlah bahan Laporan Evaluasi Kinerja yang 90%-100%

Terintegrasi tersusun secara lengkap

Waktu Ketetapan Waktu Penyelesaian Bahan Laporan Evaluasi 5-6 Bulan

Kinerja yang telah dilaksanakan
 4 Laporan Evaluasi Penilaian Kinerja PNS tersusun Secara Bahan Laporan SKP PNS terhimpun secara Kuantitas Jumlah Bahan Laporan SKP PNS yang telah terhimpun 7-9 Dokumen
Lengkap dan Komprehensif Lengkap secara lengkap
Kualitas Persentase Jumlah Bahan Laporan SKP PNS yang telah 90%-100%
terhimpun secara Lengkap

Waktu Ketetapan Waktu Penyelesaian Bahan Laporan SKP PNS 5-6 Bulan
yang telah dilaksanakan

Bahan Laporan P2KP PNS Terhimpun Secara Kuantitas Jumlah Bahan Laporan P2KP PNS yang telah terhimpun 7-9 Dokumen
Lengkap secara Lengkap
Kualitas Persentase Bahan Laporan P2KP PNS yang telah 90%-100%
Terhimpun secara Lengkap
Waktu Ketetapan Waktu Penyelesaian Bahan Laporan P2KP 5-6 Bulan
PNS yang telah terhimpun secara Lengkap yang telah
dilaksanakan

Bahan Laporan SKP dan P2KP terhimpun Secara Kuantitas Jumlah Bahan Laporan SKP dan P2KP yang telah 7-9 Dokumen
Lengkap Melalui Aplikasi Penilaian Kinerja terhimpun secara Lengkap melalui Aplikasi Penilaian
Kinerja
Kualitas Persentase Bahan Laporan SKP dan P2KP yang telah 90%-100%
terhimpun secara lengkap melalui Aplikasi Penilaian
Kinerja
Waktu Ketetapan Waktu Penyelesaian Bahan Laporan SKP dan 5-6 Bulan
P2KP yang telah terhimpun secara Lengkap Melalui
Aplikasi Penilaian Kinerja yang telah dilaksanakan

2. KINERJA UTAMA 2

B. KINERJA TAMBAHAN
- Kuantitas
1 Kualitas
Waktu

Bengkulu, Juli 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6

NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN :
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BENGKULU 1 JULI s.d 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 Nama Atasan NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6
NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
Pangkat/Gol Ruang PANGKAT/GOL PEGAWAI YANG DINILAI 3 Pangkat/Gol Ruang PANGKAT/GOL PEJABAT PENILAI KINERJA 8
Jabatan JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4 Jabatan JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA 9
Unit Kerja UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 Unit Kerja UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA 10
CAPAIAN RENCANA KINERJA

RENCANA KINERJA ATASAN KATEGORI Cascading

No RENCANA KINERJA ASPEK IKI TARGET KETERANGAN REALISASI Kondisi CAPAIAN IKI KATEGORI
YANG DIINTERVENSI CAPAIAN IKI NILAI AKHIR Directif/Non
NILAI TERTIMBANG
AKHIR
Directif

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15)
Kualitas Jumlah Dokumen Verifikasi dan
Monev Kinerja PNS yang telah 7 - 9 Berkas 9 Normal 100% BAIK
diperiksa

Kuantitas Presentase Dokumen Verifikasi dan

Telaah Mengenai Kebijakan
Bahan Telaah Mengenai Kebijakan Monev Kinerja PNS yang Telah
Penilaian dan Evaluasi Kinerja 90% - 100% Persentase 99% Normal 100% BAIK
1 Penilaian dan Evaluasi Kinerja diperiksa dengan kategori Baik BAIK 100.0 Non Directif 101.00
Aparatur tersusun secara lengkap
Aparatur Terhimpun Secara Lengkap
dan Komprehensif
Waktu Ketetapan Waktu Dokumen Vefirikasi
dan Monev Kinera PNS yang Telah
5 - 6 Bulan 6 Khusus 100% BAIK
Diperiksa

Jumlah Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Kualitas 7 - 9 Berkas 9 Normal 100% BAIK
Telah di Verifikasi

Presentase Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Rekapitulasi Data Tersusun Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Data Penilaian Kinerja Terhimpun
2 secara Lengkap, Akurat, Periodik Kuantitas 90% - 100% Persentase 98% Normal 100% BAIK BAIK 100.0 Non Directif 99.60
secara Lengkap, Akurat dan Periodik Telah di Verifikasi dengan Kategori
dan Informatif
baik

Ketepatan Waktu Dokumen

Monitoring dan Evaluasi TPP PNS di
Waktu Lingkungan Pemerintah Provinsi 5 - 6 Bulan 6 Khusus 100% BAIK
Bengkulu yang Telah Diperiksa

Jumlah Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Kualitas 7 - 9 Berkas 9 Normal 100% BAIK
Telah di Verifikasi

Presentase Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Laporan Evaluasi yang Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Bahan Laporan Evaluasi Kinerja yang
3 terintegrasi tersusun secara BAIK 100.0 Non Directif 99.00
terintegrasi tersusun secara lengkap Kuantitas Telah di Verifikasi dengan Kategori 90% - 100% Persentase 95% Normal 100% BAIK
Lengkap
baik

Ketepatan Waktu Dokumen

Monitoring dan Evaluasi TPP PNS di
Waktu Lingkungan Pemerintah Provinsi 5 - 6 Bulan 6 Khusus 100% BAIK
Bengkulu yang Telah Diperiksa
 Jumlah Dokumen Monitoring dan
Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Kualitas
Pemerintah Provinsi Bengkulu yang 7 - 9 Berkas 9 Normal 100% BAIK
Telah di Verifikasi

Presentase Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Laporan Evaluasi Penilaian Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Bahan Laporan SKP PNS terhimpun
4 Kinerja PNS tersusun Secara Kuantitas 90% - 100% Persentase 94% Normal 100% BAIK BAIK 100.0 Non Directif 100.00
secara Lengkap Telah di Verifikasi dengan Kategori
Lengkap dan Komprehensif
baik

Ketepatan Waktu Dokumen

Monitoring dan Evaluasi TPP PNS di
Waktu Lingkungan Pemerintah Provinsi 5 - 6 Bulan 6 Khusus 100% BAIK
Bengkulu yang Telah Diperiksa

Jumlah Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Kualitas 7 - 9 Berkas 9 Normal 100% BAIK
Telah di Verifikasi

Presentase Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Bahan Laporan P2KP PNS Terhimpun Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Kuantitas 90% - 100% Persentase 98% Normal 100% BAIK BAIK 100.0 Non Directif 100.00
Secara Lengkap Telah di Verifikasi dengan Kategori
baik

Ketepatan Waktu Dokumen

Monitoring dan Evaluasi TPP PNS di
Waktu Lingkungan Pemerintah Provinsi 5 - 6 Bulan 6 Khusus 100% BAIK
Bengkulu yang Telah Diperiksa

Jumlah Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
Kualitas 7 - 9 Berkas 9 Normal 100% BAIK
Telah di Verifikasi

Presentase Dokumen Monitoring dan

Evaluasi TPP PNS dilingkungan
Bahan Laporan SKP dan P2KP Pemerintah Provinsi Bengkulu yang
terhimpun Secara Lengkap Melalui Kuantitas 90% - 100% Persentase 97% Normal 100% BAIK BAIK 100.0 Non Directif 100.00
Telah di Verifikasi dengan Kategori
Aplikasi Penilaian Kinerja
baik

Ketepatan Waktu Dokumen

Monitoring dan Evaluasi TPP PNS di
Waktu Lingkungan Pemerintah Provinsi 5 - 6 Bulan 6 Khusus 100% BAIK
Bengkulu yang Telah Diperiksa

NILAI SKP 99.93

PREDIKAT Baik

Bengkulu, 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6

NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1
NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEJABAT PENILAI KINERJA 8 PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEGAWAI YANG DINILAI 3
JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA 9 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4
UNIT KERJA UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA 10 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 86.98
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 91.00
NILAI PRESTASI KERJA 88.59

Bengkulu, 30 Juni 2021

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6 NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1

NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7 NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1
NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEJABAT PENILAI KINERJA 8 PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEGAWAI YANG DINILAI 3
JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA 9 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4
UNIT KERJA UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA 10 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 99.93 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 101.00 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 99.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 101.00 (Baik)
3. Komitmen 100.00 (Baik)
4. Kerjasama 104.00 (Baik)
5. Kepemimpinan

NILAI KINERJA PNS 100.25

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 100.25

Bengkulu, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6

NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI KINERJA PNS YANG DINILAI
NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1
NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEJABAT PENILAI KINERJA 8 PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEGAWAI YANG DINILAI 3
JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA 9 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4
UNIT KERJA UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA 10 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 99.93
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 101.00
NILAI KINERJA PNS 100.25
C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 100.25

Bengkulu, 31 Desember 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6

NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6
NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEGAWAI YANG DINILAI 3 PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL PEJABAT PENILAI KINERJA 8
JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4 JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA 9
UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA 10
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 107.08
JULI - DESEMBER 100.25
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 103.67
PREDIKAT (Baik)

Bengkulu, 30 Juni 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6

NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1
NIP : NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL PEGAWAI YANG DINILAI 3
JABATAN : JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4
UNIT KERJA : UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6
NIP : NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL PEJABAT PENILAI KINERJA 8
JABATAN : JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA 9
UNIT KERJA : UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA 10
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP : NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN : JABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA : UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PENILAIAN KINERJA :
NILAI SKP :
NILAI PERILAKU KERJA :
NILAI SKP + PERILAKU KERJA :
IDE BARU :
NILAI KINERJA PEGAWAI : 103.67
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG :
DIPEROLEH (BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

03 Januari 2022 Bengkulu, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA 6

NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP PEJABAT PENILAI KINERJA 7

04 Januari 2022

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA