JAWABAN SOAL 2

2. Pertanyaan KHUSUS
a. Apakah anda tahu persamaan dan perbedaan HR dan HC?
Jawaban :
Persamaanya adalah sama sama mengelola, mengurus dan menangani Sumber Daya Manusia
Sedangkan perbedaannya adalah dilihat banyak dari beberapa factor antara lain :

PERBEDAAN HR & HC
Faktor Human Resource Human Capital
Sudut Memandang karyawan sebagai SDM yang wajib dikelola dan Memandang karyawan sebagai aset yang
Pandang dimanfaatkan dengan baik untuk membantu mencapai tujuan akan semakin bernilai seiring waktu
perusahaan dan akan semakin “habis” seiring waktu berjalan. berjalan dan bisa memberikan nilai
tambah serta keuntungan tidak terbatas
dengan terus meningkatkan
keterampilan dan pengetahuannya.

Fungsi Karyawan berfungsi sebagai pendukung operasional perusahaan Karyawan berfungsi sebagai kunci untuk
untuk mencapai keuntungan. perkembangan perusahaan.

Fokus Berfokus untuk memfasilitasi dan memenuhi kebutuhan para Berfokus untuk pengembangan SDM agar
karyawan. nilainya semakin bertambah dan bisa
berkontribusi secara optimal.

Tolak Ukur Berdasarkan hasil pekerjaan. Berdasarkan kontribusi,

perkembangan value  karyawan,
kompetensi, dan keahlian.

Lingkup Hanya berfokus pada hasil kinerja tanpa dilengkapi analisis lebih Berfokus pada analisis perkembangan
Ukuran mendalam terkait perkembangan perusahaan. SDM dan juga perusahaan.

Pendekatan Pendekatan dengan memandang pengembangan karyawan Pendekatan dengan mengedepankan

sebagai biaya yang bisa mengurangi keuntungan. Sehingga sangat pengembangan karyawan
membatasi dalam lewat training dan development serta
pengeluaran budget untuk training dan development karyawan. menginvestasikan sejumlah dana untuk
mengembangkan karyawan

b. Dengan kata-kata Anda sendiri, jelaskan mengapa HR memiliki fungsi penting dalam organisasi
manapun?
Jawaban :
HR dipandang penting untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan serta
menciptakan hubungan yang lebih baik antara karyawan dengan perusahaan dengan menjaga
produktifitas karyawan. Selain itu, masih banyak manfaat seperti pengambilan keputusan
terkait kebijakan dan program karyawan menjadi lebih efektif.
c. Berdasarkan pengamatan Anda tentang praktik HR pada umumnya, sebutkan 3 area yang menurut
Anda paling membutuhkan peningkatan!.
Jawaban : 1. Area Divisi Operasioanal 2. Area Divisi Penjualan 3. Area Divisi Produksi

d. Apa yang menurut Anda menjadi tantangan terbesar dalam bekerja di bidang HR dan bagaimana cara
Anda menghadapinya?
Jawaban :
Menetapkan Target dan Standar Kesejahteraan Karyawan untuk Mencegah Turn Over Tinggi
Fenomena turn over tinggi bisa menghambat performa kerja karyawan dan dikhawatirkan
keinginan karyawan untuk resign juga semakin besar.

e. Apakah Anda mengetahui perhitungan Lembur sesuai UUCK Klaster Ketenagakerjaan dan PP
turunannya? Sebutkan!
Jawaban :
Waktu kerja lembur menjadi maksimal 4 jam sehari dan 18 jam seminggu berdasarkan PP No 35
Tahun 2021 menambah jam lembur dari sebelumnya maksimal 3 jam per hari dan 14 jam per
minggu menjadi 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. (1/173x upah sebulan).

f. Berapa UMP Bekasi saat ini?

Jawaban :
 Kota Bekasi: Rp 5.158.248
 Kabupaten Bekasi: Rp 5.137.574

g. Menurut Anda punishment apa yang sesuai diberikan untuk karyawan yang tidak Disiplin Waktu?
Jawaban :
Punishment untuk karyawan yang tidak disiplin waktu pertama adalah diberikan teguran lisan
apabila tidak ada perubahan makan diberikan SP bertahap dan diberlakukan pemotongan uang
kehadiran.

h. Apakah Karyawan yang di PHK karena melakukan kesalahan dan merugikan Perusahan bisa mendapat
Pesangon? Jelaskan alasannya berikut pasal yang mendukungnya
Jawaban :
Jika di PHK karena melakukan kesalahan fatal yang sangat merugikan perusahaan, tidak akan ada
pesangon yang diberikan. Perusahaan hanya wajib membayarkan gaji di bulan terakhir tersebut,
atau sesuai dengan kontrak kerja yang sudah ditandatangani di awal.

i. Sebutkan alat Test apa saja yang kamu ketahui untuk proses rekrutmen? Dan apakah Anda tahu cara
menggunakan salah satunya?
Jawaban :
Setidaknya terdapat 4 alat tes yang biasanya digunakan dalam proses seleksi meliputi : . Tes IQ/Tes
Intelegensi, Tes Kepribadian/Personality Test (gabungan tes intelegensi dan tes kepribadian acap
disebut sebagai psikotes).

j. Sebutkan proses rekrutmen karyawan yang Anda ketahui!

Jawaban :
 Identifikasi Kebutuhan Posisi atau Jabatan
 Publikasikan Lowongan Kerja
 Screening & Review Lamaran yang Sudah Masuk
 Membuat dan mengirimkan undangan Wawancara Kandidat Berkompeten
 Interview / wawancara kandidat
  Negosiasi Gaji dan Offering Letter
 Proses orientasi / on boarding

k. Bagaimana proses penanganan Limbah B3 & Limbah Ekonomis?Jelaskan

Jawaban :
Pengolahan limbah B3 dapat dilakukan dengan cara thermal, stabilisasi, solidifikasi secara fisika,
kimia, maupun biologi dengan cara teknologi bersih atau ramah lingkungan. Kegiatan penimbunan
limbah B3 wajib memenuhi persyaratan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 1999.

l. Pengalaman Industrial relationship apa yang anda miliki? Berikan contohnya.

Jawaban :
 Berhubungan dengan Disnaker
o Pengesahan Peraturan Perusahaan
o Penangguhan Gaji
 Berhubungan dengan Dinas Tata Ruang
o Proses IMB Perusahaan
o Perubahan Site Plan Bangunan
 Berhubungan dengan Dinas Lingkungan Hidup
o Pengurusan Surat Ijin Pembuangan Air Limbah (SIPA)
 Berhubungan dengan PDHI (Persatuan Dokter Hewan Indonesia)
o Membantu pengurusan STRV & SIP Dokter Hewan.