INTISARI

Prestasi kerja pegawai dapat terbentuk dan terkembangkan dengan baik

apabila didukung oleh beberapa faktor yang secara langsung maupun tidak langsung
mempengaruhinya. Adapun salah satu faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja
tersebut adalah lingkungan kerja itu sendiri. Lingkungan kerja merupakan suatu iklim
yang berada di sekitar pegawai dalam melaksanakan berbagai tugas dan tanggung
jawabnya. Hubungan atau kerjasama di antara pegawai, hubungan dengan pimpinan,
serta pekerjaan yang dihadapi merupakan sebagian kondisi lingkungan yang akan
mampu mendukung terhadap motivasi kerja seseorang. Dan dengan motivasi itulah
prestasi kerja seseorang akan berkembang dengan baik.
Berkaitan dengan hal tersebut di atas, penulis tertarik untuk mengadakan
penelitian lebih lanjut berkaitan dengan keterkaitan atau hubungan lingkungan kerja
dengan peningkatan prestasi kerja pegawai. Penelitian ini penulis fokuskan di PT.
Herlinah Cipta Pratama yang terkenal dengan produksi Dodol Garut ‘Picnic’.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif korelasional.
Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan yang
terdiri atas wawancara dan penyebaran angket kepada 70 orang karyawan yang
bekerja saat ini di PT. Herlinah Cipta Pratama. Selain itu, teknik pengumpulan data
yang penulis gunakan pula adalah penelitian kepustakaan yang terdiri atas studi
kepustakaan dan studi dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa : 1) lingkungan kerja di
PT. Herlina Cipta Pratama menunjukkan lingkungan kerja yang baik (kondusif). Hal
ini ditunjukkan dengan pencapaian rata-rata terhadap keseluruhan item pernyataan
sebesar 4,19 dari skor maksimal 5. Kondisi lingkungan yang baik tersebut dinyatakn
oleh 83,9% responden; 2) Prestasi kerja pegawai di PT. Herlina Cipta Pratama
menunjukkan prestasi kerja yang baik. Hal ini ditunjukkan pula oleh pencapaian rata-
rata keseluruhan tanggapan responden terhadap prestasi kerja yang mencapai rata-rata
4,13 (82,6%); 3) Lingkungan kerja memiliki hubungan yang erat dengan prestasi
kerja pegawai di PT. Herlina Cipta Pratama Garut. Hal ini ditunjukkan dengan hasil
perhitungan korelasi yang diperoleh sebesar 0.674. Serta hasil perhitungan uji t yang
menunjukkan thitung (2,547) > ttabel (1,665); dan 4) gender memiliki efek moderasi
terhadap hubungan antara lingkungan kerja dan prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan
dengan adanya: (a) perbedaan rata-rata tanggapan kelompok pria dan wanita terhadap
lingkungan kerja maupun prestasi kerja; dan (b) perbedaan nilai koefesien korelasi
dari kelompok pria dan wanita. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa pada
kelompok wanita diperoleh koefesien korelasi sebesar 0,687 yang termasuk pada
kategori hubungan yang kuat (0,60 – 0,79). Sementara itu pada kelompok pria
diperoleh koefesien korelasi sebesar 0,510 yang termasuk pada kategori hubungan
yang cukup (0,40 – 0,59).