DATA TURNOVER BEBERAPA PERUSAHAAN DI YOGYAKARTA

TABEL. 1 PT. TELKOM AKSES YOGYAKARTA

TAHU JUMLAH JUMLAH JUMLAH JUMLAH TURNOVE
N KARYAWA KARYAWA KARYAWA KARYAWA R RATE
N AWAL N KELUAR N MASUK N AKHIR
TAHUN TAHUN
2018 311 29 16 308 0,97%
2019 308 16 13 305 0,98%
2020 305 8 3 300 1,65%
Sumber: HRD PT.Telkom Akses Yogyakarta (2020)
Hasil survei yang dilakukan Deloitte Millenial Survey (2018) pada tahun 2016 menunjukkan
bahwa generasi milenial 66% akan melakukan ternover atau keluar dari perusahaannya,
sedangkan pada tahun 2018 survei Deloitte Millenial Survey memprediksikan bahwa ditahun
2020 terdapat 71% karyawan yang akan melakukan turnover diperusahaannya, kedua survei
tersebut menunjukkan bahwa adanya kenaikan yang signifikan dengan perilaku turnover pada
generassi milenial. Apabila tingkat kenaikan intensi turnover semakin bertambah, maka akan
berdampak buruk kepada organisasi perusahaan, sedangkan survai menurut Deloitte
Indonesia Perspectives (2019) jumlah pegawai milenial di Indonesia saat ini memiliki
presentasi tertinggi yaitu 33.75% , sedangkan menurut Suryaratri mengungkapkan bahwa
pada tahun 2020 generasi milenial akan menempati 46% dari total lapangan pekerjaan
(Suryaratri, 2018), artinya saat ini terdapat suatu permasalahan yang mendasar bagi
organisasi industri, perilaku intensi turnover memiliki dampak negatif untuk perusahaan,
sehingga fenomena ini tidak dapat dianggap seperti angin yang cepat berlalu, karena akan
mempengaruhi dari tujuan atau perkembangan dari perusahaan.
TABEL. 2 PERUBAHAN JUMLAH KARYAWAN PERBANKAN
TAHUN TOTAL
2014 241.507
2015 242.689
2016 242.882
2017 230.397
2018 224.047
Sumber: Ipak et al (2019)
Dari table 2 didapat keterangan bahwa terjadi peningkatan dan penurunan jumlah karyawan
di bidang perbankan dari tahun 2014-2018. Terlihat selisih terbesar terjadi pada pergantian
tahun 2017 dan 2018. Sebanyak lebih dari 6000 orang memilih keluar dari pekerjaanya di
bidang perbankang.
TABEL.3 PENGELOMPOKKAN GENERASI
NAMA GENERASI TAHUN KELAHIRAN USIA
Silent Generation 1925 – 1945 98 – 78 tahun
B"aby Boomer 1946 – 1964 77 – 59 tahun
GEN-X 1965-1980 58-43 tahun
MILENIAL 1981-1996 42-27 tahun
GEN Z 1997-2012 26-11 tahun
 TABEL 4 ANGKATAN KERJA 2020
GENERASI PERSENTASE
SILENT GENERATION 1,87%
BABY BOOMER 10,88%
GEN X 21,88%
GENERASI MILLENIAL 25,87%
GEN Z 27,94%

TABEL 5 DATA PENDUDUK DI ATAS 15 TAHUN YANG BERHENTI KERJA

TAHUN JUMLAH
2016 4.003.376
2017 4.086.403
2018 5.429.959
2019 10.335.653
2020 15.426.491
Sumber: Badan Pusat Statistik

Jika dilihat penduduk usia 15 tahun ke atas yang berhenti bekerja pada 2020 naik 49,26% dari
tahun sebelumnya yang sebanyak 10.335.653 penduduk. Adapun selama lima tahun terakhir,
lonjakan tertinggi penduduk yang berhenti bekerja terjadi pada 2019. Kenaikan penduduk
usia 15 tahun ke atas yang berhenti bekerja pada 2019 sebesar 90,34% dari tahun sebelumnya
yang sebanyak 5.429.959 orang.  

TABEL. 6 TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA

Dilihat dari table 6, pengangguran terbanyak terdapat di Kota Yogyakarta. Namun selama 3
tahun persentase pengangguran di Kota Yogyakarta terus berkurang.
 TABEL. 7 JUMLAH PENGANGGURAN TERBUKA DI DIY

Dapat dilihat dari table 7 yang menunjukkan jumlah pengangguran di Provinsi DIY.
Pengangguran terbanyak selama 5 tahun dimilikki oleh Sleman, disusul oleh Bantul,
Yogyakarta, Gunungkidul, dan Kulon Progo. Jumlah pengangguran pun selalu fluktuaktif di
tiap tahun. Sleman pada tahun 2017 sebanyak 23.173 lalu terjadi peningkatan pada tahun
2018 menjadi 30.294 kemudian menurun pada tahun 2019 dan kembali mengalami kenaikan
pada tahun 2020 dan 2021. Sementara Bantul pada tahun 2017 sebanyak 17.466 mengalami
kenaikan pada tahun 2018 penurunan menjadi 16.188 lalu naik kembali pada tahun 2019
sampai dengan 2021. Sementara di Kota Yogyakarta terjadi peningkatan pada tahun 2018
berjumlah 15.071 dari than 2017 sebanyak 11.422. lalu pada tahun 2019 mengalami
penurunan dan pada tahu 2020 dan 2021 mengalami kenaikan kembali.