BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2022/23.1 (2022.2)

Nama Mahasiswa Yunita Olifia Sonia Purwanti :

…………………………………………………………………
Nomor Induk Mahasiswa/NIM 043142089: …………………………………………………………………

Tanggal Lahir 29 Juni 2004

Kode/Nama Mata Kuliah
Kode/Nama Program Studi
Kode/Nama UPBJJ
Hari/Tanggal UAS THE
………………………………………………………………..
ESPA4115 / MANAJEMEN
………………………………………………………………...
54 / MANAJEMEN:
………………………………………………………………
71 / UPBJJ_SURABAYA:
……………………………………………………………….
Sabtu, 31 Desember 2022:
…………………………………………………………………

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN
PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN
RISET, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS
TERBUKA

Surat Pernyataan
Mahasiswa Kejujuran
Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : Yunita Olifia Sonia Purwanti

………………………………………………………………
NIM : 043142089
………………………………………………………………

Kode/Nama Mata Kuliah :Manajemen / EKMA4116:

………………………………………………………………
Fakultas Eknomi
………………………………………………………………
Program Studi Manajemen: ………………………………………………………………..
UPBJJ-UT Surabaya: ………………………………………………………………

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.
Surabaya, 31 Desember 2022
Yang Membuat Pernyataan
Yunita Olifia Sonia Purwanti
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TE

A). Tipe perencana1an yang akan di gunakan

a. Perencanaan Operasional
Tipe yang pertama yaitu perencanaan operasional. Tipe rencana bisnis satu ini merupakan
rencana bisnis yang bisa memberikan gambaran jelas tentang bagaimana sebuah perusahaan
berjalan.

b. Perencanaan Strategik
Tipe perencanaan yang kedua yaitu perencanaan strategik, yakni sebuah rencana bisnis yang
terdiri dari langkah-langkah strategis yang disusun untuk mencapai tujuan bisnis.

Tipe perencanaan ini juga krusial karena bisa menentukan keputusan untuk jangka panjang,
seperti nilai-nilai perusahaan, visi misi perusahaan, dan lain sebagainya.

c.Perencanaan Taktis
Tipe perencanaan taktis berguna untuk merealisasikan strategi usaha yang telah Anda rencanakan
sebelumnya, contohnya yaitu strategi pemasaran.

d. Perencanaan Jangka Panjang

Sebagaimana namanya, tipe perencanaan ini berguna untuk rencana usaha untuk jangka waktu
yang lebih dari 1 tahun.

Lantas, apa tujuan dari perencanaan jangka panjang? Tujuannya adalah untuk memproyeksikan
keberhasilan dari sebuah perusahaan dalam skala lebih besar, seperti “Go international”, atau
mencapai IPO.

1 B). Contoh penerapan perencanaan

a . perencaan operasional
pada perusaahan ardi kemungkinan belum menerapakn perencaan operasional yang meliputi :
pengembangan beberapa program dalam suatu perusahaan , prosedur yang sudah di tetapkan
pada perusaahaan belum berjalan sesuai . perencanaan sdm sesuai job desk masing" guna
memunculkan etos kerja yang optimal
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

b . perencanaan strategi
perencanaan strategi untuk memajukan proses penjualan , branding pada nama dan jenis usaha
ardi . membangun visi misi dengan kuat , seharusnya ardi tidak lupa pada proses branding dan
marketing di perusahaanya , ardi dapat mentarget sasaran dengan tepat , sehigga banyak
masyarakat yang tau apa saja yang ardi jual dan keunggulan pada produk ardi

c . perencanaan taktis
perencaaan taktis berguna untuk mengetahui strategi apa yg akan digunakannardi untuk jangka
pendek maupun panjang , seperti :
ardi harus mengetahui apa yang banyak di butuhkan oleh customer saat ini dan ardi juga harus
memikirkan target mana yang akan di gunakan pada kalangan mulai dari anak-anak, remaja, dan
dewasa , bukan hanya ituu ardi juga harus mengerti tentang perekonomian masyarakat sehingga
ardi dapat menentukan harganya susai analisa yang di kumpulkan

d . perencaan jangka panjang

dalam perencaan jangka panjang ini ardi harus meevaluasi produknya baik dalam harga yang
terjangkau manfaat produknya , dan banyak memiirkan ide" baru atau in9vasi baru guna tidak
ketinggalan jaman saat ini yang lagi hype , sehingga masyarajat tidak lupa beberapa manfaat dan
kelebihan produk di perusahaan ardi

2 A). Menggunakan sistem organisasi formal karena pekerjaan ditugaskan, dan otoritas
didelegasikan kepada setiap anggota dan konsep pembagian kerja dan spesialisasi pekerja
diterapkan sehingga pekerjaan ditugaskan berdasarkan kemampuan mereka

B ). Sisi positif dan negatif menggunakan organisasi formal

Sisi positif menggunakan organisasi formal
1. sudahh sesuai dengan SOP yang ada
2. digunakan dalam jangka waktu yang panjang

BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

3. pekerjaan jelas lebihh cepat

4. jarang terjadinya kesalahan teknis karena sudah sesuai peraturan

sisi negatif menggunakan organisasi formal

1. terdapat jarak antara atasan dan bawahan
2. hubungan antara atasan dan bawahan kurang baik
3. kurang nyaa rasa kekeluargaan
4. komunikasi telah di tentukan sbelumnya

2 D). Sisi positif dan negatif menggunakan organisasi informal

Sisi positif menggunakan organisasi informal
1. tidak ada kecanggungan antara atasan dan bawahan
2. dapat menghasilkan jumlah hasil produksi lebih dari target
3. wewenang antar jabatan
sisi negatif menggunakan organisasi informal
1. peraturan yang bersifat sementara sehingga terjadinya pelanggan akan rentan
2. tidak bisa membedakan antara atasan dan bawahan
3. kurangnya rasa tanggung jawab antar job disk masing-masing

3. A) Tipe pendekatan motivasi yang di gunakan oleh Asep yaitu Pendekatan Tradisional yang di
pelopori oleh Bapak Manajemen, yaitu Frederick W. Taylor. Karakter motivasi menurut
pendekatan ini yaitu untuk memperoleh gaji / uang. Uang dianggap bisa membuat seseorang
bekerja. Cara bagaimana cara Pak Reza melakukan motivasi pada Asep yaitu dengan
menganggap lebih tau dari karyawannya, karenapada umumnya karyawan malas atau tidak mau
bekerja. Pendekatan ini beberapa di anggap benar, karena karyawan akan bekerja jika di tawar i
uang.

B) Tipe pendekatan motivasi yang di gunakan oleh Arif yaitu dengan Pendekatan Human Relation
dengan menggunakan untuk berinteraksi dengan orang lain. Karakter motivasi menurut Elton Mayo
yakni dengan melakukan tugas-tugas yang di kerjakan oleh pekerja secara rutin akan membuat
karyawan bosan. Cara Pak Reza melakukan motivasi pada Arif yakni dengan mengaktifkan
kegiatan sosial, seperti pertemuan informal dan harus di perhatikan oleh manajer.

C) Tipe pendekatan motivasi yang di gunakan oleh Ahmad yautu dengan Pendekatan Human
Resource Managemen. Karakter motivasinya yaitu dengan memberikan kebebasan pada
karyawan. Menurut pendekatan ini pekerjaan itu harus memberi motivasi pada karyawannya.
Cara Pak Reza melakukan motivasi pada Ahmad.yakni harus mendorong dan memberi dukungan
penuh pada karyawannya. Baik melalui intensif uang atau kebutuhan sosial lainnya.

4. A) Analisa perubahan variabel lingkungan apa yang terjadi dengan adanya Undang-Undang
Cipta Kerja?
1. Mengundang Perubahan Bisnis: Undang-Undang Cipta Kerja memiliki dampak positif pada
kinerja bisnis. Ini menciptakan berbagai insentif bagi para pemilik usaha untuk menerapkan
berbagai inovasi dan teknologi yang dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan para
pekerjanya.

2. Lebih Banyak Peluang Pekerjaan: Undang-Undang Cipta Kerja dapat membantu mendorong
lebih banyak peluang pekerjaan yang lebih fleksibel, memberikan insentif bagi pekerja untuk
mencari kerja termasuk melalui kerja waktu paruh atau bahkan terlib at di industri digital. Ini juga
dapat meningkatkan kemungkinan lulusan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan
memberlakukan hak atas upah minimum bagi mereka yang lebih tangguh.
3. Pengembangan Akuntabilitas Perusahaan: Undang-Undang Cipta Kerja juga dapat digunakan
sebagai alat untuk meningkatkan akuntabilitas perusahaan dan pemimpin. Ini termasuk
meningkatkan tata kelola dan menciptakan tempat yang lebih aman bagi para pekerja untuk
melaporkan praktik yang tidak adil tanpa takut akan hukuman yang berat.

B) Analisa motivasi apa yang muncul pada wirausaha dengan adanya Undang-Undang Cipta Kerja
tersebut?
Wirausaha adalah seseorang yang memulai dan mengelola bisnis atau usaha sendiri dan biasanya
memiliki kemampuan untuk mengambil risiko dan memikirkan cara-cara baru untuk menjalankan
bisnisnya, serta memiliki kemampuan untuk mengelola resiko yang terkait dengan bisnisnya.
UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja merupakan omnibus law yang mengatur perubahan
peraturan beragam sektor dengan tujuan memperbaiki iklim investasi dan mewujudkan kepastian
hukum. Beberapa harapan terciptanya Undang-Undang Cipta Kerja adalah :
● Terciptanya banyak lapangan kerja untuk menyerap tenaga kerja
● Mendorong investasi dalam negeri semakin meningkat karena persyaratan investasi
dipermudah
Motivasi seorang wirausaha bisa bervariasi tergantung pada individu tersebut.
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS

TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS

TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS

TERBUKA