Latihan Sesi Tiga

1. Model Audit Karier-BK maka ada empat (4) cakupan Audit Karier-BK,
yaitu..
 Audit praktik Karier-BK - Audit integrasi Karier-BK - Audit terhadap efisiensi
dan efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier

 Audit teori Karier-BK - Audit integrasi Karier-BK - Audit terhadap efisiensi

dan efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier
.
 Audit praktik Karier-BK - Audit integrasi Karier-BK - Audit terhadap
efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier
.
 Audit praktik Karier-BK - Audit strategi Karier-BK - Audit terhadap efisiensi
dan efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier

2. Metode yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja adalah

 Narrative form
.
 Listing
.
 Cost Efficiency
.
 Leading
.

3. Proses pemecahan masalah dan komunikasi yang digunakan untuk

mengidentifikasi penyebab atau akar permasalahan dalam kinerja
individu dan/atau organisasi, disebut:
 Diagnosa dan Bimbingan Kinerja
.
 Penilaian Kinerja
.
 Komunikasi Terus-Menerus
.
 Perencanaan Kinerja
4. Yang termasuk kompensasi tidak langsung, kecuali  ....
 Jamsostek
.
 Tunjangan Kesehatan
.
 Tunjangan Transport
.
 Gaji atau Upah
.

5. Disposisi perilaku atau reaksi tertentu dari individu terhadap situasi

yang dihadapi, merupakan ..
 Konsep diri
.
 Pengetahuan
.
 Traits
.
 Keterampilan