Model Audit Karier-BK maka ada empat (4) cakupan Audit Karier-BK, yaitu..

 Audit teori Karier-BK - Audit integrasi Karier-BK - Audit terhadap efisiensi

dan efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier
.
 Audit praktik Karier-BK - Audit integrasi Karier-BK - Audit terhadap
efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier
.
 Audit praktik Karier-BK - Audit integrasi Karier-BK - Audit terhadap efisiensi
dan efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier
.
C o r r e c t a n s w e r .
Jawaban yang Benar, karena merupakan empat (4) cakupan Audit Karier-BK
 Audit praktik Karier-BK - Audit strategi Karier-BK - Audit terhadap efisiensi
dan efektivitas karier- Audit terhadap proses bisnis karier
Metode yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja adalah
 Narrative form
.
C o r r e c t a n s w e r .
Jawaban yang Benar,karena merupakan salah satu metode dalam penilaian kinerja
 Leading
.
 Cost Efficiency
.
 Listing
Proses pemecahan masalah dan komunikasi yang digunakan untuk
mengidentifikasi penyebab atau akar permasalahan dalam kinerja individu
dan/atau organisasi, disebut:
 Komunikasi Terus-Menerus
.
 Diagnosa dan Bimbingan Kinerja
.
C o r r e c t a n s w e r .
Jawaban yang Benar
 Penilaian Kinerja
.
 Perencanaan Kinerja
Yang termasuk kompensasi tidak langsung, kecuali  ....
 Tunjangan Transport
 .
 Jamsostek
.
 Tunjangan Kesehatan
.
 Gaji atau Upah
.
C o r r e c t a n s w e r .
Jawaban yang Benar, karena merupakan kompensasi langsung
Disposisi perilaku atau reaksi tertentu dari individu terhadap situasi yang
dihadapi, merupakan ..
 Pengetahuan
.
 Traits
.
C o r r e c t a n s w e r .
Jawaban yang Benar, karena Traits merupakan Disposisi perilaku atau reaksi
tertentu dari individu terhadap situasi yang dihadapi
 Keterampilan
.
 Konsep diri