SKRIPSI
OLEH:
1
IDENTIFIKASI RISIKO ERGONOMI PADA PEKERJA
LAPANGAN DI PT. PLN (PERSERO)
ULP TEMBILAHAN
TAHUN 2022
Oleh:
2
PERSETUJUAN PEMBIMBING
Pembimbing I Pembimbing II
i
HALAMAN PENGESAHAN
Ketua Penguji
Penguji I Penguji II
ii
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
iv
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
SKRIPSI
ABSTRAK
v
PROGRAM STUDY OF PUBLIC HEALTH
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
UNDERGRADUATE THESIS
ABSTRACT
Bibliography : 34 (2011-2022)
Keywords : Ergonomic Risk, Workers, PT PLN (PERSERO) ULP
Tembilahan
vi
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan puji syukur kepada Allah SWT, karna atas segala
rahmat dan hidayah-Nya, sehingga peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan
skripsi ini dengan judul “IDENTIFIKASI RISIKO ERGONOMI PADA
PEKERJA LAPANGAN DI PT. PLN (PERSERO) ULP TERMBILAHAN
TAHUN 2022”.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, peneliti merasakan betapa besarnya
manfaat bantuan yang telah di berikan oleh semua pihak, sehubungan dengan itu
peneliti mengucapkan terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu
dalam penyusunan skripsi ini, mudah-mudahan mendapat pahala dari Allah SWT.
Dengan segala kerendahan hati, peneliti mengucapkan terimakasih banyak
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Syafrani, M. Si selaku Rektor Universitas Hang Tuah
Pekanbaru.
2. Bapak Ns, Abdurrahman Hamid, M.Kes., Sp.Kep.KOM selaku Dekan
Fakultas Kesehatan Universitas Hang Tuah Pekanbaru.
3. Bapak Ahmad Satria Efendi, SKM., M.Kes selaku Wakil Dekan Fakultas
Kesehatan Universitas Hang Tuah Pekanbaru.
4. Bapak Dr. Reno Renaldi, SKM., M. Kes, selaku Ketua Prodi Sarjana
Kesehatan Masyarakat Universitas Hang Tuah Pekanbaru.
5. Bapak Makomulamin, SKM, M.Kes selaku Ketua Peminatan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Universitas Hang Tuah Pekanbaru sekaligus dosen
pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing,
memberikan ilmu, memberikan masukan dan arahan yang begitu sangat
berharga dalam penyusunan skripsi ini.
6. Ibu dr. Aldiga Rienarti Abidin, M.KM selaku dosen pembimbing I yang telah
banyak meluangkan waktu untuk membimbing, memberikan ilmu,
memberikan masukan dan arahan yang begitu sangat berharga dalam
penyusunan skripsi ini.
vii
7. Ibu Riri Maharani, SKM, M.Kes, selaku dosen penguji I yang telah
memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
8. Bapak Ikhtiyaruddin, M.KM, selaku penguji II yang telah memberikan saran
yang membangun dalam pembuatan skripsi ini.
9. Pimpinan PT. PLN ULP Tembilahan yang telah memberikan izin, dan banyak
membantu memberikan bantuan kepada penulis baik memberikan waktunya
serta informasi dalam wawancara.
10. Terima kasih untuk para sahabat-sahabat saya sandi, boy, doni, debi, dan
nurul yang sudah memberikan saran, nasehat, waktu dan bantuan kalian dalam
menyelesaikan skripsi ini.
11. Terima kasih untuk rekan-rekan seperjuangan terutama peminatan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang tidak bisa juga saya sebutkan
namanya satu persatu yang telah memberikan saya bantuan dan masukan.
Pada penyusunan skripsi ini peneliti menyadari masih jauh dari
kesempurnaan, baik dari segi isi maupun dari segi teknik penyusunannya. Oleh
karena itu peneliti mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun
dengan maksud untuk menyempurnakan skripsi ini.
Peneliti
viii
DAFTAR ISI
Halaman
PERSETUJUAN PEMBIMBING.............................................................. i
HALAMAN PENGESAHAHAN................................................................ ii
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT.......................................................... iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.................................................................... iv
ABSTRAK.................................................................................................... v
ABSTRACT................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR.................................................................................. vii
DAFTAR ISI................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL........................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR.................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN................................................................................ xiv
DAFTAR SINGKATAN.............................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah..................................................................... 4
C. Pertanyaan Penelitian................................................................ 5
D. Tujuan Penelitian...................................................................... 5
E. Manfaat Penelitian.................................................................... 6
F. Ruang Lingkup Penelitian......................................................... 6
BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN
A. Konsep Ergonomi...................................................................... 7
B. Landasan Teori.......................................................................... 30
C. Kerangka Berpikir..................................................................... 30
D. Penelitian Sejenis...................................................................... 31
BAB III METODE PENELITIAN
A. Rancangan Penelitian................................................................ 32
B. Lokasi dan Waktu Penelitian.................................................... 32
C. Subjek Penelitian....................................................................... 32
D. Variabel Penelitian dan Definisi Istilah.................................... 33
E. Instrumen Penelitian.................................................................. 33
F. Teknik Pengolahan Data........................................................... 34
G. Analisis Data............................................................................. 34
H. Etika Penelitian......................................................................... 35
BAB IV HASIL
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian......................................... 36
B. Hasil Penelitian......................................................................... 37
ix
BAB V PEMBAHASAN
A. Pembahasan............................................................................... 53
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan............................................................................... 59
B. Saran.......................................................................................... 59
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 : Skor Pergerakan Leher..........................................................................18
Tabel 2 : Skor Pergerakan Punggung (batang tubuh)...........................................19
Tabel 3 : Skor Pergerakan Kaki............................................................................19
Tabel 4 : Skor Group A........................................................................................20
Tabel 5 : Skor Beban ...........................................................................................20
Tabel 6 : Skor Leher, Punggung, dan Kaki..........................................................21
Tabel 7 : Skor Pergerakan Lengan Atas ..............................................................22
Tabel 8 : Skor Pergerakan Lengan Bawah...........................................................23
Tabel 9 : Skor Pergerakan Pergelangan Tangan ..................................................24
Tabel 10: Skor Pergerakan Putaran Pergelangan Tangan ....................................24
Tabel 11: Skor Pergerakan Postur Group B (tabel B)...........................................25
Tabel 12: Total Skor C..........................................................................................25
Tabel 13: Skor Aktivitas........................................................................................26
Tabel 14: Penelitian Sejenis..................................................................................32
Tabel 15: Informan Penelitan................................................................................32
Tabel 16: Variabel Penelitian dan Defenisi Istilah................................................33
Tabel 17: Karateristik Informan............................................................................37
Tabel 18: Hasil lembar Observasi.........................................................................43
Tabel 19: Tabel Rangkuman Hasil Worksheet Reba Pekerja................................43
Tabel 20: Tabel A (Leher, Punggung, Kaki).........................................................45
Tabel 21: Tabel Penilaian Postur Tubuh Group A................................................45
Tabel 22: Tabel Berat Beban.................................................................................46
Tabel 23: Tabel B (Lengan Atas, Lengan Bawah, Pergelangan Tangan).............46
Tabel 24: Tabel Penilaian Postur Tubuh Group B................................................46
Tabel 25: Skor Pergerakkan Putaran Pergelangan Tangan...................................46
Tabel 26: Tabel C (Tabel A+ Tabel B+ tabel C)...................................................47
Tabel 27: Skor Aktivitas........................................................................................47
Tabel 28: Tabel A (Leher, Punggung, Kaki).........................................................47
xi
Tabel 29: Tabel Penilaian Postur Tubuh Group A................................................48
Tabel 30: Tabel Berat Beban.................................................................................48
Tabel 31: Tabel Penilaian Postur Tubuh Group B................................................48
Tabel 32: Skor Pergerakkan Putaran Pergelangan Tangan...................................49
Tabel 33: Tabel C (Tabel A+ Tabel B+ tabel C)...................................................49
Tabel 34: Skor Aktivitas........................................................................................49
Tabel 35: Tabel A (Leher, Punggung, Kaki).........................................................50
Tabel 36: Tabel Penilaian Postur Tubuh Group A................................................50
Tabel 37: Tabel Berat Beban.................................................................................50
Tabel 38: Tabel Penilaian Postur Tubuh Group B................................................51
Tabel 39: Skor Pergerakkan Putaran Pergelangan Tangan...................................51
Tabel 40: Tabel C (Tabel A+ Tabel B+ tabel C)...................................................51
Tabel 41: Skor Aktivitas........................................................................................52
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 : Rentang Gerak Leher..........................................................................14
Gambar 2 : Rentang Gerak Kaki...........................................................................15
Gambar 3 : Rentang Gerak Lengan Atas...............................................................16
Gambar 4 : Postur Leher........................................................................................18
Gambar 5 : Postur Kaki.........................................................................................19
Gambar 6 : Postur Lengan Atas.............................................................................22
Gambar 7 : Postur Lengan Bawah.........................................................................23
Gambar 8 : Postur Pergelangan Tangan................................................................24
Gambar 9 : Postur Pergerakan Putaran Pergelangan Tangan................................24
Gambar 10 : Gerakan Repetitif (gerakan berulang-ulang)....................................27
Gambar 11 : Landasan Teori.................................................................................30
Gambar 12 : Kerangka Berfikir.............................................................................30
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Izin Pengambilan Data Awal dari Universitas Hang Tuah
Lampiran 2 Surat Selesai Pengambilan Data Awal dari PT. PLN (PERSERO)
ULP Tembilahan
Lampiran 3 Surat Izin Etik dari Universitas Hang Tuah
Lampiran 4 Surat Izin Penelitian dari Universitas Hang Tuah
Lampiran 5 Surat Selesai Izin Penelitian dari PT. PLN (PERSERO) ULP
Tembilahan
Lampiran 6 Surat Permohonan Menjadi Responden
Lampiran 7 Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Lampiran 8 Pedoman Wawancara
Lampiran 9 Lembar Observasi
Lampiran 10 Lembar Worksheet REBA
Lampiran 11 Matrik Wawancara
Lampiran 12 Lembar Hasil Observasi
Lampiran 13 Lembar Hasil Worksheet REBA
Lampiran 14 Dokumentasi
xiv
DAFTAR SINGKATAN
xv
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan suatu pemikiran
dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempatan baik jasmani maupun
rohani. Keselamatan dan kesehatan kerja diharapkan dapat memberikan
pekerjaan yang nyaman dan aman bagi para pekerja. Pekerjaan dikatakan
aman jika apapun yang dilakukan oleh pekerjanya tersebut, risiko yang
mungkin muncul dapat dihindari. Pekerjaan dikatakan nyaman jika para
pekerja yang bersangkutan dapat melakukan pekerjaan dengan merasa
nyaman dan aman (Tarwaka, 2014).
Menurut Kemenkes RI (2021), mencatat sebanyak 1,1 juta pekerja
meninggal di dunia akibat kecelakaan kerja ataupun penyakit akibat kerja tiap
tahunnya. Sekitar 300.000 kematian terjadi dari 250 juta kecelakaan dan
sisanya adalah kematian karena penyakit akibat hubungan pekerjaan, dimana
diperkirakan terjadi 160 juta penyakit akibat hubungan pekerjaan baru setiap
tahunnya. 80-85% kecelakaan kerja tersebut diakibatkan kelalain atau
kesadaran pekerja dalam keselamatan kerja yang masih rendah. Angka
kecelakaan kerja yang terjadi di Indonesia masih tinggi. Menurut Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan mencatat angka
kecelakaan kerja di Indonesia cenderung terus meningkat. Sebanyak 173.415
kasus kecelakaan kerja tercatat sepanjang 2020 dengan nilai klaim Rp 1,22
triliun. Angka ini meningkat dari tahun 2019 sampai saat ini dengan nilai
klaim hanya Rp 1,57 triliun.
Undang-undang No.1 tahun 1970 menyebutkan setiap tenaga kerja
berhak mendapatkan perlindungan atas Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
(K3) dalam melakukan pekerjaannya. Dalam pasal 3 syarat-syarat
keselamatan kerja salah satunya adalah untuk mencegah dan mengendalikan
timbulnya penyakit akibat kerja baik fisik maupun pisikis serta diharapkan
1
2
penyakit bersifat kronis yang membutuhkan waktu yang cukup lama untuk
berkembang dan menimbulkan sakit (Buntarto, 2015).
Postur kerja adalah bentuk dari sikap bentuk tubuh kita saat bekerja.
Postur kerja yang berbeda akan menghasilkan kekuatan yang kuat pula. Pada
saat bekerja sebaiknya postur dilakukan secara ergonomis sehingga dapat
mengurangi risiko terjadinya cedera musculoskletal. Kenyaman ada apabila
pekerja telah menerapkan postur kerja aman dan baik. Pergerakan yang
dilakukan saat meliputi flexion, extention, abuction, rotation, pronation, dan
supination (Daritma dkk, 2019).
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Maijuidah (2019)
mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi MSDs pada pekerja assembling
pada perusahaan perakitan mobil PT. X Bogor Tahun 2010 diketahui bahwa
faktor risiko pekerjaan yang diterima berdasarkan metode REBA dan RULA
pada 21 tahap atau proses pekerjaan sebesar 47,1 % pekerjaan berisiko tinggi,
dan sebesar 34,3% pekerjaan berisiko sangat tinggi. Sedangkan penelitian
yang dilakukan oleh Dwigiatri (2019) mengenai analisis tingkat risiko
ergonomi berdasarkaan aspek pekerjaan di bagian Assembling G-Line pada
pekerja instrument panel PT. Indomobil Suzuki International Plant Tambun II
diketahui bahwa pada proses pemasangan instrument panel ke dalam mobil
memiliki sembilan langkah. Langkah yang memiliki risiko ergonomi paling
tinggi yaitu pada langkah connecting socket harness dengan skor REBA yaitu
10 atau berisiko tinggi maka segera dibutuhkan tindakan perbaikan.
PT PLN (PERSERO) ULP Tembilahan ini adalah salah satu
pembangkit listrik terbesar di Tembilahan, kondisi lokasinya adalah lahan
gambut dan ada beberapa tempat yang rendah, dan kondisi infrastruktur jalan
disana masih banyak yang tidak baik sehingga dalam program penambahan
jaringan listrik masih sulit untuk mendatangkan alat-alat kontruksi PLN,
dimana mereka terpaksa menggunakan alat-alat seadanya dan tenaga manusia
itu sendiri. Pada saat melakukan pemasangan maupun perbaikan seperti alat
pemanjat tiang PLN masih menggunakan tali, kendaraan pembawa tiang-
tiang PLN masih menggunakan gerobak kayu yang di tarik menggunakan
4
sepeda motor dan masih banyak lagi hal-hal yang terjadi dilapangan yang
banyak mengandung potensi kecelakaan dalam bekerja.
Berdasarkan survey pendahuluan yang dilakukan oleh penulis melalui
wawancara dengan dua orang pekerja saat pengambilan data awal para
pekerja banyak mengalami sakit-sakit dibagian tulang belakang, yang di
sebabkan para pekerja sering mengangkat, menarik dan memikul barang-
barang yang berat seperti gulungan kabel, tiang listrik dan peralatan yang ada
dilapangan. Dari observasi yang dilkukan penulis, ditemukan banyaknya
risiko pekerjaan saat dilapangan dalam melakukan pekerjaan yang tidak
sesuai dengan prosedur yang telah diterapkan di PLN tersebut seperti (biro
memanjat tiang yang menggunakan tali), memasang tiang listrik yang masih
menggunakan tenaga manusia (secara manual, ditemukan masih ada pekerja
yang tidak lengkap mengunakan APD (rompi pekerja, masker kerja), dan
masih ada pekerja yang melakukan pekerjaan yang tidak sesuai SOP K3
Perusahaan.
Berdasarkan permasalahan diatas, dengan banyaknya risiko yang ada
maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian di Perusahaan ini dengan
judul “Identifikasi Risiko Ergonomi Pada Pekerja Lapangan di PT. PLN
(PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022”.
B. Rumusan Masalah
Faktor risiko yang berhubungan dengan ergonomi salah satunya adalah
postur janggal (awkward posture) dimana keadaan tubuh yang tidak
sesuai dengan mekanisme posisi sehat dan dapat berisiko menimbulkan
sakit pada bagian tubuh tertentu, dan banyaknya risiko pekerjaan saat
dilapangan dalam melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan prosedur
yang telah diterapkan di PLN. Berdasarkan uraian dalam latar belakang
masalah diatas, maka penulis dapat merumuskan masalah yaitu “Bagaimana
identifikasi risiko ergonomi pada pekerja lapangan di PT. PLN (PERSERO)
ULP Tembilahan Tahun 2022”?
5
C. Pertanyaan Penelitian
Dari rumusan masalah penelitian yang telah tertera di atas maka dapat
diajukan pertanyaan penelitian sebagai berikut:
1. Bagaimana tingkat risiko ergonomi menggunakan perhitungan REBA
yang meliputi (postur tubuh, repatitis, statis, load/beban) pada pekerja
lapangan di PT. PLN (PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022?
2. Bagaimana kompetensi SDM pada pekerja lapangan di PT. PLN
(PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022?
3. Bagaimana APD pada pekerja lapangan di PT. PLN (PERSERO) ULP
Tembilahan Tahun 2022?
4. Bagaimana SOP pada pekerja lapangan di PT. PLN (PERSERO) ULP
Tembilahan Tahun 2022?
D. Tujuan Penelitian
1. Tujuan Umum
Untuk mengetahui identifikasi risiko ergonomi pada pekerja lapangan
di PT. PLN (PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022.
2. Tujuan Khusus
a. Untuk menganalisis tingkat risiko ergonomi menggunakan perhitungan
REBA yang meliputi (postur tubuh, repatitis, statis, load/beban) pada
pekerja lapangan di PT. PLN (PERSERO) ULP Tembilahan Tahun
2022.
b. Untuk menganalisis kompetensi SDM pada pekerja lapangan di PT.
PLN (PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022.
c. Untuk menganalisis APD pada pekerja lapangan di PT. PLN
(PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022.
d. Untuk menganalisis SOP pada pekerja lapangan di PT. PLN
(PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022.
6
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi PT. PLN (PERSERO) ULP Tembilahan
Sebagai bahan masukan dalam program keselamatan dan kesehatan
kerja dan sebagai bahan evaluasi pengendalian risiko ergonomi pada
pekerja yang diterapkan di PT.PLN (persero) ULP Tembilaha.
2. Bagi Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Dapat menambah studi kepustakaan yang bermanfaat tentang
identifikasi resiko ergonomi pada pekerja dan kesehatan kerja sehinggah
hasil penilitian ini bias digunakan sebagai studi awal bagi peneliti
selajutnya untuk melakukan penelitian lanjutan mengenai factor lainnya
yang berhubungan dengan resiko ergonomi pada pekerja.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Untuk menambah pengalaman dan wawasan serta dapat menerapakan
ilmu yang diperoleh di bangku perkuliahan, sebagai sarana untuk dapat
melakukan penelitian dengan metodologi yang baik dan benar dengan
membandingkan antara teori yang di dapat dengan kenyataan yang ada di
lapangan.
A. Konsep Ergonomi
1. Pengertian Ergonomi
Istilah ergonomi dikenal dalam bahasa Yunani, dari kata ergos dan
nomos yang memiliki arti “kerja” dan “aturan atau kaidah”, dari dua kata
tersebut secara pengertian bebas sesuai dengan perkembangannya, yakni
suatu aturan atau kaidah yang ditaati dalam lingkungan pekerjaan. Ditinjau
dari fakta historis, ergonomi telah menyatu dengan budaya manusia sejak
zaman mengalitik, dalam dan barang buatan sesui dengan kebutuhan
manusia pada zamannya (Kuswana, 2016).
Pendekatan ergonomi sangat memperhatikan interaksi keseimbangan
manusia degan peralatan dan lingkungan, sehingga menimbulkan gerak
(aktivitas) yang alami. Aktifitas alami merupakan gerakan fisiologi yang
tidak melelahkan, aman, nyaman, produktif dan tidak mencelakakan
(Santoso, 2013).
Maksud dan tujuan ergonomi adalah mendapatkan pengetahuan yang
utuh tentang permasalahan-permasalahan interaksi manusia dengan
lingkungan kerja, selain itu ergonomi memiliki tujuan untuk mengurangi
tingkat kecelakaan saat bekerja dan meningkatkan produktifitas dan
efisiensi dalam suatu proses produksi. Ergonomi adalah ilmu, seni dan
penerapan teknologi untuk menyerasikan atau menyeimbangkan antara
segala fasilitas yang digunakan baik dalam beraktivitas maupun istirahat
dengan kemampuan dan keterbatasan manusia baik fisik maupun mental
sehingga kualitas kerja secara keseluruhan menjadi lebih baik (Tarwaka,
2014).
8
2. Tujuan Ergonomi
Secara umum tujuan dari penerapan ergonomi adalah (Tarwaka,
2014):
a. Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental melalui upaya pencegahan
cedera dan penyakit akibat kerja, menurunkan beban kerja fisik dan
mental, mengupayakan promosi dan kepuasan kerja.
b. Meningkatkan kesejahteraan sosial melalui peningkatan kualitas kontak
sosial, mengelola dan mengkordinir kerja secara tepat guna dan
meningkatkan jaminan sosial baik selama kurun waktu usia produktif
maupun setelah tidak produksi.
c. Meciptakan keseimbangan rasional antara berbagai aspek yaitu teknis,
ekonomis, antropologis dan budaya dari setiap sistem kerja yang
dilakukan sehingga tercipta kualitas kerja dan kualitas hidup yang tinggi.
3. Manfaat Ergonomi
Menurut Pheasant (2013) ada beberapa manfaat ergonomi antara lain:
a. Peningkatan hasil produksi, yang berarti menguntungkan secara
ekonomi. Hal ini antara lain disebabkan oleh:
1) Efisiensi waktu kerja yang meningkat.
2) Meningkatnya kualitas kerja.
3) Kecepatan pergantian pegawai (labour turnover) yang relatif rendah.
b. Menurunnya probabilitas terjadinya kecelakaan yang berarti:
1) Dapat mengurangi biaya pengobatan yang tinggi. Biaya untuk
pengobatan lebih besar daripada biaya untuk pencegahan.
2) Dapat mengurangi penyediaan kapasitas untuk keadaan gawat darurat.
c. Dengan menggunakan antropometri dapat direncanakan atau didesain:
1) Pakaian kerja
2) Workspace
3) Lingkungan kerja
4) Peralatan atau mesin
5) Consumer product
9
4. Prinsip Ergonomi
Ergonomi merupakan ilmu yng mempelajari keserasian kerja dalam
satu sistem (work system). Sistem ini terdiri dari manusia, mesin dan
lingkungaan kerja. Pada penerapannya jika pekerjaan menjadi aman bagi
pekerja/manusia dan efisiensi kerja meningkat maka tercapai kesejahteraan
manusia. Keberhasilan aplikasi ilmu ergonomi dilihat dari adanya perbaikan
produktivitas, evisiensi, keselamatan dan diterimanya sistem desain yang di
hasilkan (mudah, nyaaman dan sebagainya) (Brridger, 2013).
Ergonomi dapat digunakan dalam mengingat sistem manusia dan
produksi yang khompleks. Hal ini berlaku dalam industri sektor informal.
Dengan mengetahui prinsip ergonomi tersebut dapat ditentukan pekerjan
apa yang layak digunakan agar mengurangi kemungknan keluhan dan
menunjang produktifitas.
5. Dasar Hukum Ergonomi
Berdasarkan Undang-undang jaminan keselamatan kerja dan
kesehatan kerja itu diperuntukan bagi seluruh pekerja yang bekerja di segala
tempat kerja, baik didarat, di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik
Indonesia. Jadi pada dasarnya, setiap pekerja di Indonesia berhak atas
jaminan keselamatan dan kesehatan kerja.
Menurut pasal 12 UU No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja, Kewajiban dan hak tenaga kerja adalah sebagai berikut:
a. Memberikan ketenangan yang benar bila diminta oleh pegawai pengawas
atau ahli keselamatan kerja.
b. Memakai alat- alat perlindungan diri yang diwajibkan.
c. Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan
yang diwajibkan.
d. Meminta paa pengurus agar dilaksanakan semua syarat keselamatan dan
kesehatan yang diwajibkan.
e. Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan di mana syarat keselamatan
dan kesehatan kerja serta alat–alat perlindungan diri yang diwajibkan
diragukan olehnya kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh
10
adalah alat penganalisa postur tubuh yang bias memeriksa aktivitas kerja.
(Modul Praktikum “Sistim Kerja dan Ergonomi”) (Irdiastadi dkk, 2015).
Metode REBA dalam bidang ergonomi yang digunakan secara
cepat untuk menilai postur leher, punggung, lengan, pergelangan tangan,
dan kaki seorang pekerja. REBA lebih umum, dalam penjumlahan salah
satu sistem baru dalam analisis yang didalamnya termasuk faktor-faktor
dinamis dan statis bentuk pembebanan interaksi pembebanan perorangan,
dan konsep baru berhubungan dengan pertimbangan dengan sebutan
“The Gravity Attended” untuk mengutamakan posisi dari yang paling
unggul (Wisanggeni, 2015).
Metode REBA juga dilengkapi dengan faktor coupling, beban
eksternal aktivitas kerja. Dalam metode ini, segmen-segmen tubuh dibagi
menjadi dua group, yaitu group A dan group B. Group A terdiri dari
punggung (batang tubuh), leher, dan kaki. Sedangkan group B terdiri dari
lengan atas, lengan bawah, dan pergelangan tangan (Wisanggeni, 2015).
1) Penilaian Postur Kerja REBA
Penilaian postur kerja pada masing-masing group tersebut
didasarkan skor REBA, yang bernilai 1 sampai 15 menunjukan level
tindakan (action level) sebagai berikut (Wisanggeni, 2015):
a) Action level 0: skor 1 menunjukan bahwa postur ini sangat
diterima dan tidak perlu tindakan.
b) Action level 1: skor 2 atau 3 menunjukan bahwa perlu tindakan
pemeriksaan lanjutan.
c) Action level 2: skor 4 sampai 7 menunjukan bahwa perlutindakan
pemeriksaan dan perubahan perlu dilakukan.
d) Action level 3: skor 8 sampai 10 menunjukan bahwa perlu
pemeriksaan dan perubahan dilakukan.
e) Action level 4: skor 11 sampai 15 menunjukan bahwa kondisi ini
berbahaya maka pemeriksaan dan perubahan perlu dilakukan
dengan segera (saat itu juga).
Grup A yang terdiri dari leher, punggung, dan kaki :
14
a) Nilai leher
Gambar 1
Rentang Gerak Leher
(1) Nilai 1 untuk leher menekuk 0°-10° kebawah.
(2) Nilai 2 untuk Leher menekuk 10°-20° kebawah.
(3) Nilai 3 untuk Leher menekuk >20° kebawah.
(4) Nilai 4 untuk leher menekuk / bereaktensi kebelakang.
(5) Nilai bertambah 1 jika leher berputar.
(6) Nilai bertambah 1 jika leher menekuk kesamping.
Postur leher Skor Total
Flexion: 0 – 20° 1
Jika Leher berputar (twisted)
Flexion: > atau miring (tilted) kesamping
20° skor ditambah +1.
2
Extension >
20°
Sumber: Tarwaka (2019)
b) Nilai punggung
(1) Nilai 1 untuk punggung yang didukung dengan posisi
pinggul dan panggul 90° atau lebih.
(2) Nilai 2 untuk punggung yang membungkuk dengan sudut
0°-20°.
(3) Nilai 3 untuk punggung yang membugkuk dengan sudut
20°-60°.
(4) Nilai 4 untuk punggung yang membungkuk dengan sudut
>60°.
(5) Nilai bertambah 1 jika punggung melakukan putaran.
(6) Nilai bertambah 1 jika punggung mengarah kesamping.
15
Gambar 2
Rentang Gerakan Kaki
(1) Nilai 1 untuk kaki dan telapak kaki ada yang menahan saat
dengan beban yang seimbang.
(2) Nilai 1 untuk posisi berdiri dengan beban yang
didistribusikan seimbang dengan kedua kaki, degan ruang
untuk berganti posisi
(3) Nilai 2 untuk kaki dan telapak kaki yang tidak didukung
atau beban tidak seimbang antara 2 kaki.
Skor
Postur Total
Legs
Kaki tertopang, bobot tersebar Jika Lutut Flexion 30 -
1
merata, jalan atau duduk 60°: skor di tambah +1
Kaki tidak tertopang, bobot
Jika Lutut Flexion >60̊:
tersebar merata /postur tidak 2
+2
stabil
16
Gambar 3
Rentang Gerakan Lengan Atas
a) 1 untuk rentang 20° kebelakang / kedepan dari tengah tubuh.
b) 2 untuk rentang >20° kebelakang / 20°– 45°kedepan
c) 3 untuk rentangan 45°- 90°
d) 4 untuk rentangan >90°
e) Nilai bertambah 1 jika pundak terangkat atau lengan menjauh dari
tubuh
f) Kurangi 1 jika berat tangan di topang /didukung
2) Nilai Lengan Bawah
a) 1 untuk rentang 60°-100°.
b) 2 untuk rentang <60°->100°.
c) Nilai bertambah 1 bila lengan bawah bekerja melewati garis tengah
atau menjauh dari tubuh.
3) Nilai Pergelangan Tanagan
a) 1 posisi normal.
b) 2 untuk rentang menekuk sampai 15° ke atas / ke bawah.
c) 3 untuk rentang menekuk >15° keatas / kebawah.
d) Nilai bertambah 1 jika pergelangan tangan menekuk kesamping
17
+1 jika leher
Fleksi 0 - 10 1
berputar
Fleksi 10 – 20 2
+1 jika leher
Fleksi lebih dari 20 3
bergerak kesamping
Dalam posisi ekstensi 4
Sumber : Mc Atamney,1993
Gambar 4
Postur Leher
Langkah 2 : punggung (batang tubuh)
Penilaian terhadap badang tubuh/punggung (trunk), merupakan
penilaian terhadap sudut yang dibentuk tulang belakang tubuh
saat melakukan aktivitas kerja dengan kemiringan yang sudah
diklasifikasikan. Jangkauan gerakan punggung (trunk) di
kembangkan dari Drury. Skor posturnya sebagai berikut:
Tabel 2
Langkah 2: Skor Pergerakan Punggung (batang tubuh)
Tabel 3
Langkah 3: skor Pergerakan Kaki
Pergerakan Skor
Kaki dan telapak kaki tersanggang dengan baik atau
1
ketika duduk dengan berat yang seimbang
• Pada berdiri dengan berat tubuh terdistribusi
secara merata pada kedua kaki, dengan ruang
untuk mengganti posisi
2
• Kaki dan telapak kaki tidak tersanggang atau
berat tidak merata secara seimbang
3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
Sumber, Tarwaka (2019)
Langkah 5 : penambahan skor beban
Setelah diproleh hasil penambahan dengan skor aktivitas untuk
postur tubuh grup A pada tabel 5 maka hasil skor beban tersebut
berdasarkan kategori yang dapat dilihat:
Tabel 5
Langkah 4 : Skor Beban
Beban Skor
Beban sesekali /<2kg & ditahan 0
Beban sesekali antara 2kg-10kg 1
Beban 2kg-10kg bersifat statis atau berulang-ulang 2
/beban sesekali namun >10kg.
>10kg secara statis atau berulang &/ beban 3
seberapapun besarnya dialami dengan sentakan
cepat
Langkah 6 : jumlahkan dengan lajur pada tabel C
Tabel 6
Langkah 6 : Skor Leher , Punggung , dan Kaki
21
Tabel C
Sumb Tabel
Skor B
A
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
1
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10
0
1
7 7 7 7 8 9 9 9 10 11 11 11
0
1 1
8 8 8 9 10 10 10 10 11 11 11
0 0
1 1
9 9 9 9 10 10 11 11 12 12 12
0 1
1 1 1
10 10 10 11 11 11 12 12 12 12
0 1 2
1 1 1
11 11 11 11 12 12 12 12 12 12
1 2 2
1 1 1
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
2 2 2
Tabel 7
Langkah 7 : Skor Pergerakan Lengan Atas
Pergerakan Skor Perubahan skor
Ekstensi 20 dan fleksi 20 1 +1 jika bahu terangkat
Ekstensi lebih dari 20 +1 jika lengan bagian
2
fleksi antara 20 – 45 atas abduksi
Fleksi antara 45 – 90 3 - 1 jika operator
bersandar atau berat
Fleksi lebih dari 90 4 lengan disangga atau di
beri penyangga
Sumber : Mc Atamney,1993
Gambar 6
Postur Lengan Atas
Langkah 8 : lengan bawah (lower arm)
Adalah penilaian lengan bawah (lower arm) adalah penilaian
yang dilakukan terhadap sudut yang dibentuk lengan bawah
pada saaat melakukan aktifitas kerja. Sudut yang dibentuk oleh
lengan bawah pada saat melakukan aktifitas kerja. Sudut yang
dibetuk oleh lengan bawah di ukur menurut posisi batang tubuh.
Sedangkan jangkauan untuk lengan bagian bawah (lower arm).
Dikembangkan berdasarkan penelitian Grandjean. Skornya
adalah sebagai berikut:
Tabel 8
Langkah 8 : Skor Pergerakan Lengan Bawah
Pergerakan Skor Perubahan skor
Refleksi 60 – 100 1
+1 jika lengan bagian bawah
Refleksi kurang bekerja melewati garis tengah
dari 60 atau lebih 2 (midline) tubuh atau berada
dari 100 diluar sisi tubuh
24
Tabel 12
Total skor tabel C
Tabel Tabel C
A Skor B
1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
1 1
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10
0 0
1 1
7 7 7 7 8 9 9 9 10 11 11
0 1
1 1 1 1
8 8 8 9 10 10 10 11 11
0 0 0 1
1 1 1 1
9 9 9 9 10 10 11 12 12
0 1 1 2
1 1 1 1 1
10 10 10 11 11 12 12 12
0 1 1 2 2
1 1 1 1 1
11 11 11 11 12 12 12 12
1 2 2 2 2
1 1 1 1 1
12 12 12 12 12 12 12 12
2 2 2 2 2
b. Repetitif
Gerakan repetitif adalah suatu kesatuan gerakan yang mempunyai
sedikit variasi dan dilakukan tiap beberapa detik secara berulang
sehinggah dapat menyebabkan kelelahan dan ketegangan pada otot
tendon. Setiap gerakan berulang disarankan hannya dilakukan dengan
jumlah frekuensi <10 gerakan/menit karena jika dilakukan lebih dari itu
akan dikategorikan dalam tingkatan risiko gerakan dengan pengulangan
yang tinggi. Kegiatan yang dapat dilakukan dengan berulang dapat
menyebabkan kelelahan, kerusakan jaringan, rasa sakit dan
ketidaknyamanan dalam bekerja. Dan pekerja yang melakukan kegiatan
yang repetitif akan mengalami gangguan musculoskeletal (Nabila dkk,
2021).
28
c. Statis
Posisi statis adalah suatu posisi yang diam terlalu lama, deviasi
sikap postur tubuh dalam posisi statis (duduk atau berdiri) yang
menyebabkan peningkatan sudut lumbosacral (sudut antara segmen
vertebra L5 dan S1 yang normalnya sebesar 300-400) atau peningkatan
lengkung lordotik lumbal dalam waktu cukup lama, serta menyebabkan
pergeseran titik pusat berat badan yang normalnya berada digaris tengah
sekitar 2,5cm di depan segmen vertebra S2. Peningkatan sudut
lumbosacral dan pergeseran titik pusat berat badan tersebut akan
menyebabkan peregangan pada ligament dan kontraksi otot-otot yang
berusaha untuk mempertahankan postur tubuh yang normal, akibatnya
29
dapat terjadi strain atau sprain pada ligmen dan otot-otot di daerah
punggung bawah yang menimbulkan nyeri (Ramadhani, 2012).
d. Load atau Beban
Load atau beban adalah dimana postur tubuh dalam keadaan atau
pekerjaan dalam mengangkat material atau beban yang berat.
Pemindahan material secara manual apabila tidak dilakukan secara
ergonomis akan menimbulkan kecelakaan dalam industri. Kecelakaan
industri yang disebut sebagai “Over exertion-lifting and carrying” adalah
kerusakan jaringan tubuh akibat beban angkat yang berlebihan.
Batasan dari massa angkat beban meliputi, batasan legal, batasan
biomekanika, batasan fisiologi dan batsa psikofisik. Beberapa batsan
agkat legal dari berbagai Negara yaitu: pria dibawah usia 16 tahun
maksimum angkat 14kg, pria usia antara 16-18, pria diatas usia 18 tahun
tidak ada batasan angkat, wanita usia 16-18 tahun maksimum 11 kg dan
wanita usia diatas 18 tahun maksimum 16 kg.
7. Kompetensi SDM
Menurut Mangkunegara (2012), kompetensi Sumber Daya Manusia
(SDM) adalah kompetensi yang berhubungan dengan pengetahuan,
keterampilan, kemampuan dan karakteristik kepribadian yang
mempengaruhi secara langsung terhadap kinerjanya.
Sumber daya manusia (kompetensi) adalah pengetahuan peraturan
pekerja terhadap dalam melakukan pekerjaannya seperti peralatn yag
digunakannya, postur kerja, alat pelindung diri (APD), dan undang-undang
yang mengatur dalam bekerja. Hal ini harus dikuasai oleh seluruh pekerja
agar tidak terjadi risiko kecelakaan akibat kerja (Tarwaka, 2014).
Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi SDM adalah
kemampuan yang dimiliki seseorang yang berhubungan dengan
pengetahuan, keterampilan dan karakteristik kepribadian yang
mempengaruhi secara langsung terhadap kinerjanya yang dapat mencapai
tujuan yang diinginkan.
30
B. Landasan Teori
Landasan teori identifikasi risiko ergonomi pada pekerja lapangan di
PT.PLN (PERSERO) ULP Tembilahan tahun 2022 terdapat pada gambar 11
berikut:
32
1. Postur
Tubuh
Tingkat Risiko
2. Repatitif
postur kerja
3. Statis
4. Load/beban
Ergonomi
REBA
(Assisment) Rapid 1. SDM
Entire) 2. APD
3. SOP
Sumber: Modifikasi Tarwaka (2014), Tarwaka (2019), Wisanggeni (2015)
Gambar 11
Landasan Teori
C. Kerangka Berpikir
Berdasarkan landasan teori, adapun kerangka berpikir penelitian yang
memuat variabel-variabel yang akan diteliti yaitu:
Input Proses Output
1. Kompetensi SDM Identifikasi risiko
2. Peralatan/APD Pengukuran postur ergonomi pada pekerja
3. SOP tubuh dengan REBA lapangan di PT.PLN
(PERSERO) ULP
Tembilahan
Keterangan:
Tidak diteliti
33
Diteliti
Gambar 12
Kerangka Berfikir
D. Penelitian Sejenis
Tabel 14
Penelitian Sejenis
A. Rancangan Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain
penelitian menggunakan study case guna menggambarkan karakteristik dari
kejadian secara utuh dan menyeluruh dengan uraian kata dan kalimat naratif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui identifikasi risiko ergonomi pada
pekerja PT. PLN (Persero) ULP Tembilahan tahun 2022.
C. Subjek Penelitian
Teknik yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu purposive
sampling yaitu merupakan salah satu teknik sampling non random sampling
dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara menetapkan
ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan peneliti sehingga diharapkan dapat
menjawab permasalahan penelitian. Subjek penelitian ini adalah informan
kunci (Supervisor), informan utama (HSE/Ahli K3), dan informan penunjang
(pekerja lapangan 3 orang) yang ada di PT. PLN (Persero) ULP Tembilahan.
Tabel 15
Informan Penelitian
No Jabatan Jumlah Informan Koding
1 Supervisor 1 Informan Kunci IK
2 HSE (Ahli K3) 1 Informan Utama IU
3 Pekerja Lapangan 3 Informan IP 1
Penunjang IP 2
IP 3
Total 5 orang
35
E. Instrumen Penelitian
Pada kegiatan ini adapun istrumen penelitian yang diperlukan dalam
pengumpulan data penelitian ini yaitu:
1. Studi lapangan (observasi) terhadap informan
2. Tabel penilaian metode REBA
3. Handphon sebagai alat untuk penegambilan gambar dan dokumentasi
4. Pedoman wawancara
Metode pengumpilan data dengan menggunakan pengamatan langsung
pada objek yang di teliti yaitu informan yang bersangkutan kemudian
36
dilakukan penelitian terhadap postur tubuh pada pekerja di PT. PLN (persero)
ULP Tembihan tersebut.
G. Analisis Data
Analisis data dengan analisa isi untuk mendapatkan informasi yang
mendalam terhadap identifikasi risiko pekerja lapangan di PT. PLN
(PERSERO) ULP Tembilahan Tahun 2022 sebagai berikut:
1. Tinjauan data yang didapat dari berbagai sumber dengan melakukan
obsrvasi.
2. Menghitung postur tubuh lansung dengan menggunakan metode REBA.
Langkah-langkah REBA:
37
H. Etika Penelitian
Penelitian harus menjunjung tinggi etika penelitian yang merupakan
standar etika dalam melakukan penelitian. Adapun prinsip-prinsip etika
penelitian adalah:
1. Prinsip menghormati harkat martabat manusia (respect for persion)
Saya selaku peneliti akan menghormati hak-hak informan yang
terlibat dalam penelitian, termasuk diantaranya: hak untuk membuat
keputusan untuk terlibat atau tidak terlibat dalam penelitian dan hak untuk
dijaga kerahasiaannya berkaitan dengan data yang diperoleh selama
penelitian.
2. Prinsip berbuat baik (beneficence)
Adapun manfaat yang diperoleh informan dalam penelitian ini
adalah sebagai bahan identifikasi risiko ergonomi pada pekerja lapangan
di PT.PLN (PERSERO) ULP Tembilahan. Penelitian ini bebas dari
eksploitasi karena peneliti sudah mempertimbangkan manfaat dari
penelitian.
3. Prinsip Keadilan (justice)
Dalam hal ini penelitian akan memperlakukan informan secara adil
dan tidak membeda-bedakan berdasarkan ras, agama, atau status sosial
ekonomi. Peneliti akan memperlakukan informan sesuai dengan desain
penelitian dan tujuan penelitian, antara lain hak untuk mendapat perlakuan
yang sama dan hak untuk dijaga privasinya. Sudah dilakukan keji etik oleh
komisi etik Universitas Hang Tuah Pekanbaru, dibuktikan dengan adanya
surat keji etik No. 466/KEPK/STIKes-HTP/VII/2022.
BAB IV
HASIL
B. Hasil Penelitan
1. Karateristik Informan
Dari hasil pengamatan yang telah dilakukan selama proses penelitian
diperoleh jumlah informan sebanyak 5 orang. Karakteristik informan
secara keseluruhan berdasarkan jabatan, pendidikan dan masa bekerja.
Untuk mengetahui karakteristik informan tersebut sebagai berikut ini:
Tabel 17
Karateristik Informan
No Kode Jabatan Pendidikan Masa
Informan Bekerja
1 IK Supervisor S1 9 tahun
2 IU HSE/Ahli K3 S1 7 tahun
3 IP.1 Pekerja 1 SMK 4 tahun
4 IP.2 Pekerja 2 SMK 4 tahun
5 IP.3 Pekerja 3 SMK 5 tahun
a. Kompetensi SDM
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan peneliti dengan
informan kunci (supervisor) ditemukan standar kerja sudah aman,
peralatan APD sudah lengkap dan penanganan kecelakaan kerja dilihat
dari kondisi kecelakaan pekerja, berikut hasil wawancara mendalam
yang dilakukan dengan informan:
“Untuk standar kerja sudah ditetapkan, karena kita disini apapun
tindakan dan pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan SOP
perusahaan dan sesuai standar kerja K3, APD sudah lengkap,
karena alat APD kita sudah ditanggung oleh bagian ahli daya
listriknya. Kalau untuk penanganan kecelakaan kerja itu sendiri
dek, kita lihat kondisi setiap kecelakaannya dahulu, jika fatal kita
akan langsung larikan kerumah sakit, jika kecelakan kerja yang
tidak fatal kita akan guakan pengobatan alat P3K yang sudah
kita sediakan (IK)”
b. APD
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan peneliti dengan
informan ditemukan ketersediaan APD sudah lengkap, berikut hasil
wawancara mendalam yang dilakukan dengan beberapa informan:
“Untuk kelengkapan APD sudah lengkap dan sudah disediakan
oleh perusahaan daya listrik (IK)”
c. SOP
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan peneliti dengan
informan kunci (supervisor) ditemukan SOP kerja sudah tersedia, APD
sudah sesuai dengan SOP perusahaan, berikut hasil wawancara
mendalam yang dilakukan dengan informan:
“SOP kerja perusahaan kita sudah ada, karena kita bekerja
sesuai dengan SOP yang sudah dibuat perusahaan, serta APD
sudah lengkap, karena alat APD kita sudah ditanggung oleh
43
yang jarang pakai ketika bekerja itu seperti masker dan sarung
tangan, serta kita bekerja sudah sesuai dengan prosedur
perusahaan, karena kita bekerja sesuai dengan SOP perusahaan
yang sudah ditetapkan (IP.1)”
Tabel 21
Tabel Penilaian Postur Tubuh Group A
Punggung
1 2 3 4 5 6
Kaki Kaki Kaki Kaki Kaki Kaki
Leher 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9
48
Nilai total postur anggota tubuh group A diberi nilai 7 ditambah nilai
gerak statis dengan nilai 1 dan nilai muatan 0 jadi total keseluruhan diberi
nilai 8 kemudian ditambahkan dengan skor beban berat yaitu:
Tabel 22
Tabel Berat Beban
Beban Skor
Beban sesekali /<2kh & ditahan 0
Beban sesekali antara 2 kg-10 kg 1
Beban 2 kg- 10 kg bersifat statis atau berulang-ulang/beban sesekali 2
namun > 10 kg
>10kg secara statis atau berulang / bebab seberapapun besarnya 3
dialami dengan sentakan cepat
Tabel group A ditambahkan dengan beban berat yaitu +1
Tabel 23
Tabel B (Lengan Atas, Lengan Bawah, Pergelangan Tangan)
No Anggota Tubuh Kondisi Nilai
1 Lengan Atas 600 (>20 flexion) sedikit menekuk 3+1
4
2 Lengan Bawah 400 (>20+ extention) tidak lurus 2+1
tegap 3
3 Pergelangan Tangan Berada pada posisi dengan sudut 200 1
Tabel 24
Tabel Penilaian Postur Tubuh Group B
Tabel B Lengan Atas
1 2
Pergelangan Tangan
1 1 2 3 1 2 3
Lengan Bawah 2 1 2 3 2 3 4
3 3 4 4 4 5 5
4 4 5 5 5 6 7
5 6 7 7 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9
Nilai total tabel C (skor gabungan tabel A dan tabel B) maka total skor
REBA adalah 10 dengan tindakan pemeriksaan perubahan perlu segera
dilakukan. Kemudian ditambahkan kedalam skor aktivitas yaitu:
Tabel 27
Skor Aktivitas
Aktivitas Skor Keterangan
Postur pengulangan Static +1 Satu atau lebih bagian tubuh statis/diam
+1 tindakan berulang dilakukan berulang-ulang
+1 lebih dari 4 kali/menit
Tabel 29
Tabel Penilaian Postur Tubuh Group A
Punggun
g
1 2 3 4 5 6
Kaki Kaki Kaki Kaki Kaki Kaki
Leher 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
3 3 3 3 4 4 5 6 7 7 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 8 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
Nilai total postur anggota tubuh group A diberi nilai 8 ditambah nilai
gerak statis dengan nilai 0 dan nilai muatan 0 jadi total keseluruhan diberi
nilai 8 kemudian ditambahkan dengan skor beban berat yaitu:
Tabel 30
Tabel Berat Beban
Beban Skor
Beban sesekali /<2kh & ditahan 0
Beban sesekali antara 2 kg-10 kg 1
Beban 2 kg- 10 kg bersifat statis atau berulang-ulang/beban 2
sesekali namun > 10 kg
>10kg secara statis atau berulang / bebab seberapapun besarnya 3
dialami dengan sentakan cepat
Tabel group A ditambahkan dengan beban berat yaitu +1
Tabel 31
Tabel Penilaian Postur Tubuh Group B
Tabel B Lengan Atas
1 2
Pergelangan Tangan
1 1 2 3 1 2 3
Lengan Bawah 2 1 2 3 2 3 4
3 2 2 3 3 4 5
4 4 5 5 5 6 7
5 6 7 5 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9
Tabel 32
Skor Pergerakkan Putaran Pergelangan Tangan
Pergerakkan Skor
Pergelangan tangan berputar dalam 1
jangkauan tengan
Pergelangan tangan berputar dekat atau 2
pada akhir jangkauan
Tabel 33
Tabel C (Tabel A+ Tabel B+ tabel C)
Tabel C
Tabel
Skor B
A
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11
8 8 8 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11
9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12
10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12
11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Nilai total tabel C (skor gabungan tabel A dan tabel B) maka total skor
REBA adalah 10 kemudian ditambahkann kedalam skor aktivitas yaitu 1 dan
dengan begitu didapatkan skor akhir yaitu 11 dengan Tindakan pemeriksaan
perubahan perlu segera dilakukan.
Tabel 34
Skor Aktivitas
Aktivitas Skor Keterangan
Postur pengulangan Static +1 Satu atau lebih bagian tubuh statis/diam
+1 tindakan berulang dilakukan berulang-ulang
+1 lebih dari 4 kali/menit
52
3) Informan 3
Tabel 35
Tabel A (Leher, Punggung, Kaki)
Anggota Tubuh Kondisi Nilai
1 Leher 650 (>20+ extention) leher 3+1
terpelintir 4
2 Punggung 400 (>20 flexion) punggung 1+1
sedikit terplintir 2
3 Kaki Tertekuk 2
Tabel 36
Tabel Penilaian Postur Tubuh Group A
Punggung
1 2 3 4 5 6
Kaki Kaki Kaki Kaki Kaki Kaki
Leher 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
3 3 3 3 4 4 5 6 7 7 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 8 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
Nilai total postur anggota tubuh group A diberi nilai 5 ditambah nilai
gerak statis dengan nilai 1 dan nilai muatan 0 jadi total keseluruhan diberi
nilai 6 kemudian ditambahkan dengan skor beban berat yaitu:
Tabel 37
Tabel Berat Beban
Beban Skor
Beban sesekali /<2kh & ditahan 0
Beban sesekali antara 2 kg-10 kg 1
Beban 2 kg- 10 kg bersifat statis atau berulang-ulang/beban 2
sesekali namun > 10 kg
>10kg secara statis atau berulang / bebab seberapapun besarnya 3
dialami dengan sentakan cepat
Tabel group A ditambahkan dengan beban berat yaitu +1
53
Tabel 38
Tabel Penilaian Postur Tubuh Group B
Tabel B Lengan Atas
1 2
Pergelangan Tangan
1 1 2 3 1 2 3
Lengan Bawah 2 1 2 3 2 3 4
3 2 2 3 3 4 5
4 4 5 5 5 6 7
5 6 7 5 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9
Tabel 39
Skor Pergerakkan Putaran Pergelangan Tangan
Pergerakkan Skor
Pergelangan tangan berputar dalam 1
jangkauan tengan
Pergelangan tangan berputar dekat atau 2
pada akhir jangkauan
Tabel 40
Tabel C (Tabel A+ Tabel B+ tabel C)
Tabel C
Tabel
A Skor B
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11
8 8 8 9 10 10 10 10 10 10 11 11 11
9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12
10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12
11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
54
Nilai total tabel C (skor gabungan tabel A dan tabel B) maka total skor
REBA adalah 7 kemudian ditambahkann kedalam skor aktivitas yaitu 2 dan
dengan begitu didapatkan skor akhir yaitu 9 dengan Tindakan pemeriksaan
perubahan perlu segera dilakukan.
Tabel 41
Skor Aktivitas
Aktivitas Skor Keterangan
Postur pengulangan Static +1 Satu atau lebih bagian tubuh statis/diam
+1 tindakan berulang dilakukan berulang-ulang
+1 lebih dari 4 kali/menit
A. Pembahasan Penelitian
1. Kompetensi SDM
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan melalui wawancara
mendalam dan observasi secara langsung ditemukan bahwa pada
kompetensi SDM, untuk standar kerja sudah aman sesuai dengan SOP dan
standar kerja perusahaan, peralatan APD sudah lengkap dan ditanggung
oleh perusahaan ahli daya listrik serta untuk penanganan kecelakaan kerja
dilihat dari kondisi kecelakaan kerja yang dialami pekerja, dan seluruh
pekerja di PLN sudah memiliki sertifikat keahlian dan sertifikat
kompetensi, pekerja juga sudah mengetahui manajemen K3, dan semua
pekerja sebelum bekerja diberikan edukasi terlebih dahulu serta ketika
bekerja dilapangan pengawas selalu memantau dan bertanggungjawab
selama pekerja bekerja dilapangan, serta standar kerja perusahaan sudah
aman dan sesuai SOP perusahaan, dan penerapan APD untuk menghindari
kecelakaan kerja sudah pekerja lakukan, serta untuk postur ergonomis
dalam bekerja ada yang sebagian pekerja mengetahui dan ada yang tidak
mengetahui.
Sumber daya manusia (kompetensi) adalah pengetahuan peraturan
pekerja terhadap dalam melakukan pekerjaannya seperti peralatan yang
digunakannya, postur kerja, Alat Pelindung Diri (APD), dan undang-
undang yang mengatur dalam bekerja. Hal ini harus dikuasai oleh seluruh
pekerja agar tidak terjadi risiko kecelakaan akibat kerja. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa kompetensi SDM adalah kemampuan yang dimiliki
seseorang yang berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dan
karakteristik kepribadian yang mempengaruhi secara langsung terhadap
kinerjanya yang dapat mencapai tujuan yang diinginkan (Tarwaka, 2014).
56
2. APD
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan melalui wawancara
mendalam dan observasi secara langsung ditemukan bahwa untuk
kelengkapan APD sudah lengkap dan sudah disediakan oleh perusahaan
daya listrik.
Menurut Budiono (2012), Alat Pelindung Diri (APD) adalah
seperangkat alat yang digunakan tenaga kerja untuk melindungi sebagian
atau seluruh tubuhnya dari adanya potensi bahaya atau kecelakaan kerja.
APD tidak secara sempurna dapat melindungi tubuhnya, tetapi dapat
mengurangi tingkat keparahan yang mungkin terjadi. Pengendalian ini
sebaiknya tetap dipadukan dan sebagai pelengkap pengendalian teknis
atau pengendalian administratif.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
Viradiani (2018) melakukan penelitian di perusahaan yang bergerak dalam
pembuatan pressure vessel, heat exchanger, tower, storage tank, dan
boiler. Yang telah menyadari pentingnya pembinaan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3) untuk mencapai tujuan manajemen yaitu “zero
accident”. Salah satu bagian dengan potensi bahaya yang mudah ditemui
yaitu di section Marking Cutting. Peneliti memberikan usulan perbaikan
menggunakan metode diagram tulang ikan (fishbone diagram). Dari 15
langkah kerja yang ada, terdapat 2 aktivitas kerja yang masuk ke dalam
extreme risk yaitu mata terkena gram dan mata terkena percikan api pada
saat proses pemotongan material. Untuk itu pengendalian yang dapat
dilakukan adalah memodifikasi APD yang digunakan, namun tetap sesuai
dengan SOP yang berlaku.
Analisa peneliti berpendapat bahwa penggunaan APD dilakukan
dengan melakukan pengawasan terhadap penggunaan APD lengkap,
seperti sepatu safety, sarung tangan, helm, penggunaan masker, baju
pelindung, full body harness dan kacamata agar dapat meminimalisir
bahaya dari percikan api guna menghindari angka kecelakaan kerja yang
berisiko.
58
3. SOP
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan melalui wawancara
mendalam dan observasi secara langsung terkait SOP, ditemukan bahwa
bahwa seluruh APD sudah dilengkapi oleh perusahaan yang kerjasama
yaitu bagian perusahaan daya listrik, dan penggunaan APD sudah sesuai
dengan penggunaannya, serta pekerjaan sudah dilakukan sesuai SOP
perusahaan.
Standar Operasional Prosedur (SOP) adalah pedomanyang dipakai
untuk membenarkan bahwa aktifitas oprasional organisasi maupun
prusahaan dapat berjalan secara baik dan lancar. Dan fungsi dari SOP yaitu
konsistensi, reduksi kelelahan, komonikasi. Dan manfaat dari SOP yaitu
keterbukaan informasi, tetap konsisten, mereduksi kegagalan, kepatuhan
terhadap hukum dam peningkatan keterampilan kerja (Sailendra, 2015).
SOP pada dasarnya adalah pedoman yang berisi prosedur-prosedur
operasional standar yang ada di dalam suatu organisasi yang digunakan
untuk memastikan bahwa semua keputusan dan tindakan, serta
penggunaan fasilitas-fasilitas proses yang dilakukan oleh orang-orang di
dalam organisasi yang merupakan anggota organisasi agar berjalan efektif
dan efisien, konsisten, standar dan sistematis (Tambunan, 2013).
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Lubis
(2018), meneliti pentingnya SOP untuk keselamatan dan kesehatan kerja
pada risiko ergonomi terhadap keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs)
pada Teller Bank. Pada penelitian ini menunjukkan bahwa SOP
perusahaan paling utama untuk pekerja.
Analisa peneliti berpendapat bahwa SOP yang sudah ditetapkan
perusahaan sudah sesuai standar. Pekerja yang bekerja berdasarkan sesuai
dengan SOP maka pekerjaannya akan lebih aman. Dengan adanya SOP
dapat menciptakan konflik bagi pekerja yang kurang menyukai peraturan
dan dapat membuat ketidaknyamanan, pekerja membutuhkan waktu untuk
memahami dan menjalankan ketika peraturan tersebut baru diaplikasikan.
Perusahaan harus melakukan pengawasan yang berkelanjutan kepada
59
pekerja dan SOP yang ada, dengan demikian jika terjadi kesalahan pada
SOP perusahaan dapat mengevaluasi dan memperbaiki.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai mengetahui
identifikasi risiko ergonomi pada pekerja lapangan di PT. PLN (PERSERO)
ULP Tembilahan Tahun 2022, dapat disimpulkan:
1. Kompetensi SDM, disimpulkan bahwa pada kompetensi SDM untuk
standar kerja sudah aman sesuai dengan standar kerja perusahaan,
penerapan APD untuk menghindari kecelakaan kerja sudah pekerja
lakukan, serta untuk postur ergonomis dalam bekerja ada yang sebagian
pekerja mengetahui dan ada yang tidak mengetahui.
2. APD, dapat disimpulkan bahwa untuk kelengkapan APD sudah lengkap
dan sudah disediakan oleh perusahaan daya listrik.
3. SOP, dapat disimpulkan bahwa seluruh APD sudah dilengkapi oleh
perusahaan yang kerjasama yaitu bagian perusahaan daya listrik, dan
penggunaan APD sudah sesuai dengan penggunaannya, serta pekerjaan
sudah dilakukan sesuai SOP perusahaan.
4. Hasil REBA informan 1 dan informan 2 didapatkan skor dengan metode
REBA adalah 10 dan 9 sedangkan informan 3 didapatkan skor akhir
dengan metode REBA adalah 7 dimana pada sada skor ini sudah
merupakan posisi yang termasuk kedalam posisi yang memiliki risiko
yang tinggi, dan diperlukan tindakan investigasi untuk melakukan
perubahan-perubahan segera saat itu juga.
B. Saran
1. Bagi PT. PLN (PERSERO) ULP Tembilahan
a. Diharapkan bagi pimpinan PT. PLN (PERSERO) ULP Tembilahan,
agar rutin melakukan edukasi pada pekerja lapangan terkait
62
.
DAFTAR PUSTAKA
Daritma & Ellyana, R.N. (2019). Analisis Risiko Postur Kerja Pada Pekerjaan
Angkatangkut Dengan Metode Ovako Working Analysis System
(OWAS) Terhadap Risiko Keluhan Muskuloskeletal Kuli Panggul
Di Pasar Bunder Sragen. Jurnal Ilmiah Vol o3 No 2. Diakses 20 Juni 2022
Ekotama, S. (2011). Cara Mudah Bikin SOP Agar Bisnis Lebih Praktis. Media
Pressindo: Yogyakarta
Joanda, A.D & Suardi, B. (2017). Analisis Postur Kerja dengan Metode REBA untuk
Mengurangi Resiko Cedera pada Operator Mesin Binding
di PT. Solo Murni Boyolali. Jurnal IDEC. ISSN: 2579-6429. Diakses 22 Mei
2022
Juliana, M. (2018). Analisis Faktor Risiko Kelelahan Kerja Pada Karyawan
Bagian Produksi PT. Arwana Anugrah Keramik. Jurnal Ilmu Kesehatan
Masyarakat, 53-63. Diakses 17 Mei 2022
Nabila. L. R., Yuniar, A., & dkk. (2021). Postur Tubuh Repetitif dalam Bekerja.
Journal Of Sharia Ergonomi Law p-ISSN: 2655-9021, E-ISSN: 2502-8316
Vol 4, No 1. Diakses 20 April 2022
Nur, P & Sadewa, P. (2021). Analisa Tingkat Resiko Ergonomi Terhadap Keluhan
MSDs Pada Pekerja Dengan Menggunakan Metode REBA Di PT. Indofood
CBP Sukses Makmur Tbk Pekanbaru. SPECTA Journal of Technology Vol
5 No 1. Diakses 12 Januari 2022
PT. PLN (PERSERO) ULP Tembilahan. (2021). Profil PT. PLN (PERSERO)
ULP Tembilahan. Riau
Sritomo, W. (2013). Ergonomi, Studi Gerak dan Waktu. Jakarta: Guna Widya.
Yuliarty, P & Soegiyanto, S. (2017). Analisis Tingkat Risiko Ergonomi Pada Poin
Kerja Chassis And Tire Dengan Metode Rapid Entire Body
Assessment (Reba) Di Departemen Assembly Frame Pt. X
(Industri Perakitan Mobil). Jurnal mj.ac.id/index.php/semnastek. p- ISSN :
2407 – 1846. Diakses 27 Juli 2022
66
Lampiran 1
67
Lampiran 2
68
Lampiran 3
69
Lampiran 4
70
Lampiran 5
71
Lampiran 6
72
Lampiran 7
Kepada
Yth. Bapak/Bapak
Di Tempat
Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Dino Fajar Leono
NIM : 18.01.1.075
No. HP : 0822-8592-8944
Adalah Mahasiswa Ilmu Kesehatan Masyarakat Peminatan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Universitas Hang Tuah Pekanbaru. Mohon kesediaan
bapak/bapak untuk berpartisipasi dalam penelitian saya yang berjudul
“IDENTIFIKASI RISIKO ERGONONOMI PADA PEKERJA LAPANGAN
DI PT.PLN (PERSERO) ULP TEMBILAHAN TAHUN 2022”.
Peneliti
74
Lampiran 8
Setelah membaca dan memahami surat saudari Dino Fajar Leono, NIM:
18.01.1.075, Mahasiswa Ilmu Kesehatan Masyarakat Peminatan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Universitas Hang Tuah Pekanbaru, serta mendapat penjelasan
tentang maksud penelitiannya, maka saya bersedia menjadi responden penelitian
dengan judul: “IDENTIFIKASI RISIKO ERGONONOMI PADA PEKERJA
LAPANGAN DI PT.PLN (PERSERO) ULP TEMBILAHAN TAHUN 2022”.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan penuh kesadaran tanpa paksaan dari
pihak manapun.
( )
75
Lampiran 9
PEDOMAN WAWANCARA
1. Kompetensi SDM
a. Menurut anda, apakah disini sudah menetapkan standar kerja yang
aman?
b. Menurut anda apakah peralatan APD disini sudah lengkap?
c. Bagaimana penanganan terhadap pekerja saat terjadi kecelakaan
akibat kerja?
2. SOP
a. Menurut anda, apakah sudah tersedia SOP kerja?
b. Bagaiman menurut anda APD disini sudah sesuai dengan SOP,
alasannya?
c. Bagaimana peralatan APD di perusahaan anda sudah lengkap dan
sudah sesuai dengan prosedur?
76
PEDOMAN WAWANCARA
1. Kompetensi SDM
a. Menurut bapak, sudahkah pekerja memiliki sertifikat k3?
b. Apakah menurut bapak, para pekerja mengetahui salah satu contoh
penerapan manajeman K3 yang dapat mencegah timbulnya kecelakaan
kerja?
c. Menurut bapak, apakah pekerja mengetahui salah satu tujuan safety
ditempat kerja?
d. Menurut anda, apakah sudah dilakukan pengawasan terhadap pekerja
di saat bekerja?
2. SOP
a. Menurut bapak, apakah APD disini sudah sesuai dengan pekerjaan
yang dilakukan?
b. Menurut bapak, penggunaan APD disaat bekerja pada pekerja sudah
dilakukan dengan baik?
c. Bagaimana peralatan yang digunakan saat bekerja sudah sesuai
dengan SOP?
77
PEDOMAN WAWANCARA
1. Kompetensi SDM
a. Ketika berkerja apakah sudah bekerja sesuai dengan standar kerja
yang aman?
b. Ketika bekerja apakah pekerja sudah mengetahui penerapan APD
yang dapat mencegah timbulnya kecelakaan kerja?
c. Ketika bekerja, sudahkah bapak bekerja dengan postur kerja yang
ergonomis ?
2. SOP
a. Ketika berkerja apakah sudah menggunakan APD?
b. Ketika bekerja, apakah sudah menggunakan APD yang sudah sesuai
dengan SOP, karena?
d. Ketika berkerja apakah sudah mengikuti prosedur kerja telah
ditetapkan?
78
Lampiran 10
LEMBAR OBSERVASI
ADA TIDAK
1 Masker
4 Baju Pelindung
5 Sepatu Safety
7 Rompi Petugas
8 Kacamata Hitam
Lampiran 12
TRANSKIP WAWANCARA
2. Informan Utama
Pewawancara Selamat siang pak, perkenalkan nama saya Dino Fajar Leono
mahasiswa dari Universitas Hang Tuah Pekanbaru, terimakasih
sebelumnya bapak sudah meluangkan waktu untuk saya melakukan
wawancara terhadap bapak terkait masalah tugas akhir kuliah saya,
mengenai skripsi saya yang berjudul tentang “Identifikasi Risiko
81
3 Informan Penunjang
Pekerja 1
Pewawancara Selamat pagi pak, perkenalkan nama saya Dino Fajar Leono
mahasiswa dari Universitas Hang Tuah Pekanbaru, terimakasih
sebelumnya bapak sudah meluangkan waktu untuk saya melakukan
wawancara terhadap bapak terkait masalah tugas akhir kuliah saya,
mengenai skripsi saya yang berjudul tentang “Identifikasi Risiko
Ergononomi Pada Pekerja Lapangan di PT.Pln (Persero) ULP
Tembilahan Tahun 2022”.
Narasumber Pagi dek, salam kenal kembali.
82
Pewawancara Baik pak,, langsung saja ke topik pertanyaan penelitian saya, ketika
berkerja apakah sudah bekerja sesuai dengan standar kerja yang aman
di persero PLN Tembilahan ini pak?
Narasumber Sudah, karena apabila pekerjaan yang kami lakukan di lapangan,
terkait pekerjaan yang dilakukan di bagian tonggak listrik. Kita selalu
menggunkan APD yang sudah disediakan
Pewawancara Jadi,, ketika bekerja apakah pekerja sudah mengetahui penerapan APD
yang dapat mencegah timbulnya kecelakaan kerja?
Narasumber Sudah, karena sebelum bekerja kita semua sudah diberikan edukasi
oleh perusahaan akan dampak bahya risiko dari listrik, sehingga kita
sebagai pekerja harus mengutamakan penggunaan APD lengkap
Pewawancara Selama bekerja, sudahkah bapak bekerja dengan postur kerja yang
ergonomis ?
Narasumber Kalau menurut saya sudah,, tetapi tidak tahu juga lah dek, karena
setiap kita bekerja itu bermacam-macam tempat lokasinya, ada yang
lokasinya dekat dengan pepohonan sehingga kita menyesuaikan
keadaan Ketika bekerja
Pewawancara Menurut bapak, penggunaan APD disaat bekerja pada pekerja sudah
dilakukan dengan baik?
Narasumber Disini sudah sesuai dengan penggunaan APD nya,, contohnya pas
penggantian/pemeliharaan jaringan pinisorcel di ujung puncak tiang
listrik bentuknya bulat seperti cincin, jadi kita membutuhkan APD
lengkap seperti tangga, sepatu safety, helm, dan baju safety nya dan
tidak lupa menggunakan body harness safety
Pewawancara Bagaimana peralatan yang digunakan saat bekerja sudah sesuai dengan
SOP?
Narasumber Sudah sesuai SOP, karena apapun yang kita kerjakan semua
berdasarkan SOP perusahaan yang sudah dibuat.
Pewawancara Ketika berkerja apakah sudah mengikuti prosedur kerja telah
ditetapkan?
Narasumber Ya kita bekerja sudah sesuai dengan prosedur perusahaan, karena kita
bekerja sesuai dengan SOP perusahaan yang sudah ditetapkan
Pekerja 2
Pewawancara Selamat siang pak, perkenalkan nama saya Dino Fajar Leono
mahasiswa dari Universitas Hang Tuah Pekanbaru, terimakasih
sebelumnya bapak sudah meluangkan waktu untuk saya melakukan
wawancara terhadap bapak terkait masalah tugas akhir kuliah saya,
mengenai skripsi saya yang berjudul tentang “Identifikasi Risiko
Ergononomi Pada Pekerja Lapangan di PT.Pln (Persero) ULP
Tembilahan Tahun 2022”.
Narasumber Siang dek, salam kenal kembali.
Pewawancara Baik pak,, langsung saja ke topik pertanyaan penelitian saya, ketika
berkerja apakah sudah bekerja sesuai dengan standar kerja yang aman
di persero PLN Tembilahan ini pak?
Narasumber Sudah sesuai, karena kita selama bekerja sudah menggunakan APD
yang tersedia
Pewawancara Jadi,, ketika bekerja apakah pekerja sudah mengetahui penerapan APD
83
Pekerja 3
Pewawancara Sore pak, perkenalkan nama saya Dino Fajar Leono mahasiswa dari
Universitas Hang Tuah Pekanbaru, terimakasih sebelumnya bapak
sudah meluangkan waktu untuk saya melakukan wawancara terhadap
bapak terkait masalah tugas akhir kuliah saya, mengenai skripsi saya
yang berjudul tentang “Identifikasi Risiko Ergononomi Pada Pekerja
Lapangan di PT.Pln (Persero) ULP Tembilahan Tahun 2022”.
Narasumber Sore dek, iya sama-sama dek
Pewawancara Baik pak,, langsung saja ke topik pertanyaan penelitian saya, ketika
berkerja apakah sudah bekerja sesuai dengan standar kerja yang aman
di persero PLN Tembilahan ini pak?
Narasumber Menurut saya sudah, karena saya bekerja disini ingin kerja yang aman,
jadi mengikui standar kerja yang sudah dibuat perusahaan yaitu sesuai
dengan SOP perusahaan
Pewawancara Jadi,, ketika bekerja apakah pekerja sudah mengetahui penerapan APD
yang dapat mencegah timbulnya kecelakaan kerja?
Narasumber Sudah, sebelum kita diterima kerja disini kita semua diberikan training
dan edukasi tentang kelistrikan dan manajemen K3, jadi kita kerja
sudah keahlian dan bekerja menggunakan APD untuk menghindari
kecelakaan kerja
Pewawancara Selama bekerja, sudahkah bapak bekerja dengan postur kerja yang
ergonomis ?
Narasumber Kurang tahu saya dek,, saya rasa sudah kayaknya..
Pewawancara Menurut bapak, penggunaan APD disaat bekerja pada pekerja sudah
dilakukan dengan baik?
Narasumber Kita semua pekerja bagian lapangan wajib menggunakan APD selama
bekerja dibagian kelistrikkan ini
Pewawancara Bagaimana peralatan yang digunakan saat bekerja sudah sesuai dengan
84
SOP?
Narasumber Sudah sesuai,, dek
Pewawancara Ketika berkerja apakah sudah mengikuti prosedur kerja telah
ditetapkan?
Narasumber Saya sudah mengikuti sesuai prosedurlah selama bekerja ini
Lampiran 13
MATRIK WAWANCARA
2. Ketika bekerja, apakah sudah Sudah sesuai SOP, tetapi saya yang jarang Sudah sesuai,, karena kita Sudah sesuai
menggunakan APD yang pakai Ketika bekerja itu seperti masker dan menggunakan APD sesuai
sudah sesuai dengan SOP, sarung tangan. peraturan yang sudah dibuat
karena? SOP perusahaan
3. Ketika berkerja apakah sudah Ya kita bekerja sudah sesuai dengan prosedur Selama kami bekerja,, setiap Saya sudah mengikuti sesuai
mengikuti prosedur kerja perusahaan, karena kita bekerja sesuai pekerjaan itu harus sessuai prosedurlah selama bekerja ini
telah ditetapkan? dengan SOP perusahaan yang sudah dengan prosedur yang sudah
ditetapkan dibuat perusahaan
Lampiran 14
ADA TIDAK
1 Masker √ Jarang digunakan
4 Baju Pelindung √
5 Sepatu Safety √
7 Rompi Petugas √
Lampiran 15
90
Informan Pekerja 1
Informan Pekerja 2
Informan Pekerja 3
DOKUMENTASI PENELITIAN