Pengangkatan dalam

JF PPBJ melalui
Perpindahan dari
Jabatan Lain
Jum’at / 30 Juli 2021
Hernaning RANGGA D Utama
Pascasarjana FKM UI
Pengelola PBJ Ahli Muda
Pendamping Kontrak LKPP
Probity Advisor LKPP
Tim Penilai AK

BPBJ Tulang Bawang sendtorangga@tmail.id

Channel youtube :
www.hernaningrangga.net
Mr MUSANG PBJ

0853-7801-0853 DPN IFPI & Anggota IAPI

Dasar Hukum

3
Ruang Lingkup
1
Persyaratan
Pengangkatan

Penyampaian
usulan dan 2

verifikasi usulan

3
Uji Kompetensi
Pengangkatan

Pengangkatan 4

4
1 JABATAN FUNGSIONAL

JABATAN FUNGSIONAL
2 PENGELOLA PENGADAAN
BARANG/JASA

PEJABAT FUNGSIONAL
3 PENGELOLA PENGADAAN
BARANG/JASA 
PENGELOLA PBJ
Ketentuan Perpindahan dari
Jabatan lain bagi Peserta
Penyesuaian/Inpassing JF PPBJ
yang belum diangkat ke dalam JF
PPBJ hingga 6 April 2021.
 Instansi Pemerintah menyampaikan surat permohonan pengangkatan dalam
JF PPBJ melalui perpindahan dari jabatan lain, dengan melampirkan :

“
a. Surat penjelasan penyebab PNS yang sudah lulus Uji Kompetensi
Penyesuaian/Inpassing tahun 2021 namun hingga 6 April 2021 belum
diangkat ke dalam JF PPBJ; dan
b. Surat Rekomendasi Pengangkatan PNS dalam JF PPBJ melalui
Penyesuaian/Inpassing yang telah diterbitkan oleh LKPP.

Hal yang menyebabkan belum diangkatnya PNS dalam JF PPBJ

melalui Penyesuaian/Inpassing meliputi namun tidak terbatas karena:
a. belum ada Pejabat Pembina Kepegawaian definitif hingga 6 April
2021; atau
b. belum mendapat penetapan kebutuhan JF PPBJ dari
Kementerian PANRB hingga 6 April 2021.

LKPP melakukan verifikasi terhadap

surat permohonan dan penjelasan

LKPP akan menerbitkan surat persetujuan untuk

mengikuti proses Perpindahan dari Jabatan Lain.
7
Instansi Pemerintah mengusulkan PNS yang sudah mendapat Rekomendasi Pengangkatan ke dalam
JF PPBJ melalui Penyesuaian/Inpassing untuk mengikuti Perpindahan dari Jabatan Lain, paling
lambat 6 (enam) bulan sejak ditetapkannya Keputusan Deputi ini (s.d 2 Desember 2021).

“
Peserta yang diusulkan harus memenuhi persyaratan administrasi Perpindahan dari Jabatan Lain

Sertifikat Uji Kompetensi Penyesuaian/Inpassing dapat dipergunakan sebagai pengganti

portofolio dan wawancara Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain

Pangkat pada saat pengusulan Perpindahan dari Jabatan Lain adalah pangkat pada jenjang yang sama
ketika mengikuti Penyesuaian/Inpassing.

Apabila PNS yang diusulkan pada angka 5 telah mendapat kenaikan pangkat pada jenjang jabatan
setingkat lebih tinggi, maka harus mengikuti Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain sesuai
pangkat/jabatan barunya.
8
PERSYARATAN PENGANGKATAN
DALAM JABATAN FUNGSIONAL
PENGELOLA PENGADAAN
BARANG/JASA MELALUI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
Ketentuan Umum

Ketersediaan
Formasi

Penetapan Pengalaman
AK maks 50% PBJ

Pengalaman Pangkat &

min 2 tahun Golongan

10
11
Jenjang Jabatan dan Pangkat

12
Persyaratan

Memenuhi persyaratan Mengikuti dan LULUS

Administrasi Uji Kompetensi

13
 Persyaratan Administrasi dan Dokumen
Persyaratan Dokumen

a. berstatus PNS; • Surat Keputusan kenaikan pangkat terakhir

• Surat Keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir yang
diduduki
b. berintegritas dan bermoral baik;

c. sehat jasmani dan rohani

d. berijazah paling rendah S-1/D-IV (Sarjana/Diploma Empat) Ijazah pendidikan paling rendah S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-
bidang ekonomi, hukum, teknik, ilmu sosial, dan ilmu alam Empat) sesuai yang tercantum dalam SK kepangkatan terakhir
(sains)
e. selain ijazah dalam bidang sebagaimana dimaksud pada angka Ijazah pendidikan paling rendah S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-
4, ijazah paling rendah S-1/D-IV (Sarjana/Diploma Empat) Empat) sesuai yang tercantum dalam SK kepangkatan terakhir
dalam bidang/rumpun/jurusan berikut dapat diakui:
pengadaan, akuntansi, keuangan dan perpajakan,
manajemen, administrasi, psikologi, kesehatan dan
kedokteran, seni dan budaya, pendidikan dan keguruan,
dan/atau filsafat dan teologi.
 Persyaratan Administrasi dan Dokumen
Persyaratan Dokumen
f. memiliki akumulasi pengalaman (sejak tahun 2010) di bidang • Surat pernyataan dari pimpinan instansi atau kepala Satuan
pengadaan barang/jasa paling sedikit 2 (dua) tahun, dengan Kerja/OPD yang menyatakan bahwa yang bersangkutan
ketentuan : memiliki pengalaman di bidang pengadaan barang/jasa dengan
1) pengalaman yang diakui yaitu penugasan sebagai: akumulasi masa tugas/pengalaman paling sedikit 2 (dua) tahun
a) PA/KPA • Surat Keputusan pengangkatan dalam jabatan oleh Pejabat yang
b) PPK berwenang
c) Pokja Pemilihan
d) Pejabat Pengadaan
e) Pj/PPHP
f) Personel/Staf yang membantu PA/KPA, PPK, Pokja
Pemilihan, atau Pejabat Pengadaan
2) akumulasi pengalaman paling sedikit 2 (dua) tahun dapat
berupa gabungan atau campuran dari beberapa penugasan.
Dalam hal terdapat penugasan yang berbeda dalam waktu
atau periode yang sama, masing-masing penugasan dapat
diperhitungkan sebagai pengalaman tersendiri.
3) dalam hal pengalaman pengadaan sebagaimana secara
akumulasi kurang dari 2 (dua) tahun, maka kekurangannya
dapat dipenuhi melalui pengalaman sebagai Pejabat
Pimpinan Tinggi, Administrator, dan Pengawas yang memiliki
kesesuaian atau keterkaitan dengan Pengadaan Barang/Jasa.
 Persyaratan Administrasi dan Dokumen
Persyaratan Dokumen
g. nilai kinerja/prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 SKP dengan nilai prestasi kerja paling kurang bernilai Baik dalam 2
(dua) tahun terakhir (dua) tahun terakhir
h. memiliki Sertifikat Dasar/Level-1 Sertifikat Dasar/Level-1

i. berusia paling tinggi:

1) 53 (lima puluh tiga) tahun bagi yang akan menduduki JF
PPBJ Ahli Pertama dan Muda; dan
2) 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan menduduki JF
PPBJ Ahli Madya;
j. penyampaian usul pengangkatan dalam JF PPBJ Melalui
Perpindahan dari Jabatan Lain paling kurang 6 (enam) bulan
sebelum batas usia sebagaimana dipersyaratkan
k. tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman disiplin sedang atau Surat Keterangan dari pimpinan Instansi atau Kepala Satuan
berat Kerja/OPD
l. tidak sedang menjalankan tugas belajar Surat Keterangan dari pimpinan Instansi atau Kepala Satuan
Kerja/OPD
m. tidak sedang menjalankan cuti diluar tanggungan negara. Surat Keterangan dari pimpinan Instansi atau Kepala Satuan
Kerja/OPD
 Persyaratan Administrasi

g. nilai kinerja/prestasi kerja paling sedikit bernilai

baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
h. memiliki Sertifikat Dasar/Level-1;
i. berusia paling tinggi:
1) 53 (lima puluh tiga) tahun bagi yang akan
menduduki JF PPBJ Ahli Pertama dan Muda; dan
2) 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan
menduduki JF PPBJ Ahli Madya;
j. penyampaian usul pengangkatan dalam JF PPBJ
Melalui Perpindahan dari Jabatan Lain paling kurang
6 (enam) bulan sebelum batas usia sebagaimana
dipersyaratkan;
k. tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman disiplin
sedang atau berat;
l. tidak sedang menjalankan tugas belajar; dan
m. tidak sedang menjalankan cuti diluar tanggungan
negara.
mengikuti Uji Kompetensi Perpindahan dari Jabatan Lain
berdasarkan pangkat dan golongan ruang yang dimiliki

18
19
PENYAMPAIAN USULAN
PERPINDAHAN DARI
JABATAN LAIN DAN
VERIFIKASI USULAN
PENYUSUNAN DAN PENETAPAN KEBUTUHAN

MEMPERTIMBANGKAN
1 KETERSEDIAAN
FORMASI
PENETAPAN
KEBUTUHAN JF PPBJ
• Kemenpan RB 2
• LKPP
PENYUSUNAN
KEBUTUHAN JF PPBJ
• Permenpan 29 Th 2020:
3 a. Jumlah paket yang dikerjakan
b. Jumlah total anggaran PBJ
c. Jenis metode pemilihan
penyedia
• PerLKPP 14 Th 2013
http://tiny.cc/kebJFPPBJ142013
PENYAMPAIAN USULAN PENGANGKATAN
Pimpinan Instansi Pemerintah menyampaikan surat permohonan pengangkatan PNS dalam JF PPBJ melalui
Perpindahan dari Jabatan Lain kepada :
Kepala LKPP c.q Deputi Bidang Pengembangan dan Pembinaan SDM,
tembusan disampaikan kepada Menteri PAN-RB

1 2 3

Surat Penetapan
Kebutuhan JF PPBJ
yang diterbitkan
Kementerian PANRB
dan/atau Surat
Rekomendasi
Kebutuhan JF PPBJ
yang diterbitkan LKPP
Dokumen Penyusunan Nama PNS yang
Kebutuhan JF PPBJ per diusulkan untuk
jenjang jabatan mengikuti
Perpindahan dari
Jabatan Lain.
SURAT REKOMENDASI LKPP
23
SURAT PENETAPAN KEMENPAN RB SURAT PERMOHONAN
24
25
Sistem Informasi Perpindahan dari Jabatan Lain

1. Seluruh proses pelaksanaan

Perpindahan dari Jabatan Lain
dilakukan melalui Sistem Informasi
yang dibangun dan dikelola LKPP.

2. Setiap instansi pengusul menetapkan 1

(satu) orang administrator berdasarkan
Surat Keputusan/Surat Tugas dari
Pejabat Pembina Kepegawaian melalui
Pimpinan Unit Kerja yang membidangi
Kepegawaian/SDM atau Pengadaan
Barang/Jasa untuk mendapatkan hak
akses Sistem Informasi.

26
 Sistem Informasi Perpindahan dari Jabatan Lain
Tugas dan tanggung jawab Administrator :
⬡ menginput surat permohonan
⬡ mendaftarkan peserta
⬡ menginput dokumen/berkas/portofolio peserta
⬡ mendaftarkan peserta Perpindahan dari Jabatan Lain pada
jadwal Uji Kompetensi
⬡ memantau seluruh informasi pada Sistem Informasi dan
yang disampaikan melalui surat elektronik (email)
administrator
⬡ melaporkan proses pelaksanaan Perpindahan dari Jabatan
Lain kepada Pimpinan Instansi
⬡ Seluruh dokumen yang diinput pada Sistem Informasi
merupakan hasil pemindaian digital (scan) terhadap
dokumen asli 27
 UJI KOMPETENSI PENGANGKATAN
DALAM JABATAN FUNGSIONAL
PENGELOLA PENGADAAN
BARANG/JASA MELALUI
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN

Contoh Portofolio
PENGANGKATAN DALAM JABATAN
FUNGSIONAL PENGELOLA
PENGADAAN BARANG/JASA
MELALUI PERPINDAHAN DARI
JABATAN LAIN
Rekomendasi Pengangkatan

Berdasarkan hasil Uji
Kompetensi Perpindahan Kepala LKPP c.q Deputi
dari Jabatan Lain, LKPP akan Bidang Pengembangan dan
menerbitkan Sertifikat Pembinaan Sumber Daya
Kompetensi dan Manusia menyampaikan
Rekomendasi Pengangkatan Rekomendasi Pengangkatan
ke dalam JF PPBJ melalui kepada Instansi Pengusul
Perpindahan dari Jabatan sebagai dasar pengangkatan
Lain bagi peserta yang lulus. peserta yang lulus Uji
Kompetensi Perpindahan
dari Jabatan Lain ke dalam JF
PPBJ.
Sertifikat Kompetensi
Perpindahan dari Jabatan
Lain dan Rekomendasi
Pengangkatan ke dalam JF
PPBJ disampaikan kepada
Instansi Pengusul paling
lama 3 (tiga) bulan setelah
tanggal pengumuman hasil
Uji Kompetensi Perpindahan
dari Jabatan Lain.

30
Rekomendasi Pengangkatan

berlaku untuk jangka

waktu 1 (satu) tahun
sejak tanggal
ditandatangani.

31
 Instansi Pengusul dapat melaksanakan pengangkatan

1
pegawai dalam JF PPBJ sesuai dengan ketentuan UU
jika Rekomendasi Pengangkatan telah ditandatangani
dan tersedia kebutuhan JF PPBJ

TATA CARA Pejabat Pembina Kepegawaian mengangkat PNS

dalam JF PPBJ dan pada Surat Keputusan

PENGANGKATAN 2 Pengangkatan diberikan Angka Kredit kumulatif

sesuai yang tercantum dalam Rekomendasi
Pengangkatan

Tembusan Surat Keputusan Pengangkatan JF PPBJ

3 disampaikan kepada Kepala LKPP dan Kepala Badan

Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan
Kepegawaian Negara
TERIMA KASIH

Ilmu itu teman dalam kesendirian, sahabat dalam keterasingan,

penolong ketika ada kesulitan dan simpanan kematian