JABATAN

FUNGSIONAL
PENYULUH
KANTOR REGIONAL X
BKN

KESEHATAN TAHUN 2021

MASYARAKAT
DASAR HUKUM
 Undang – Undang No 5 tahun 2014 tentang ASN
 PP No. 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil
Permenpan RB No 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan,
Penetapan, dan Pembinaan Jabatan Fungsional PNS
• KEPMENPAN-RB : 58/KEP/M.PAN/8/2000, Tgl 14 Agustus 2000
• KEPUTUSAN BERSAMA : Nomor
1811/MENKES-KESOS/SKB/XII/2000 dan Nomor 164.A Tahun
2000 Tgl 26 Des 2000
Penyuluh Kesehatan Masyarakat adalan PNS yang diberi tugas,
tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat
yang berwenang untuk melakukan kegiatan penyuluhan
kesehatan masyarakat.

TUGAS POKOK
Melaksanakan kegiatan advokasi, pembinaan suasana dan gerakan
pemberdayaan masyarakat, melakukan penyebarluasan informasi,
membuat rancangan media,melakukan pengkajian/penelitian perilaku
masyarakat yang berhubungan dengan kesehatan, serta
merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku
masyarakat yang mendukung kesehatan

INSTANSI PEMBINA : Kementerian Kesehatan

HAK PNS
• Gaji
• Tunjangan
• Cuti
• Pengembangan Kompetensi, min 20 JP
setahun
• Perlindungan
• Hak kepegawaian lainnya sesuai dengan
peraturan perundang-undangan
Setiap PNS wajib :
1. Mengucapkan sumpah atau janji PNS
2. Mengucapkan sumpah atau janji jabatan
3. Setia dan taat sepenuhnya kpd Pancasila, UUD 1945, NKRI, dan Pemerintah
4. Menaati segala peraturan perundang-undangan
5. Melaksanakan tugas kedinasan yg dipercayakan kpd PNS dg penuh pengabdian,
kesadaran, dan tanggungjawab
6. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah dan martabat PNS
7. Mengutamakan kepentingan negara dr pd kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau
golongan
8. Memegang rahasis jabatan yg menurut sifatnya atau menurut perintah hrs dirahasiakan
9. Bekerja dg jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan negara
10.Melaporkan dg segera kpd atasannya apabila mengetahui ada hal yg dpt membahayakan
atau merugikan negara, atau pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan dan
materiil
11.Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja
12.Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan
13.Menggunakan dan memelihara barang milik negara dg sebaik-baiknya
14.Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kpd masyarakat
15.Membimbing bawahan dlm melaksanakan tugas
16.Memberikan kesempatan kpd bawahan untuk mengembangkan karier , dan
17.Menaati peraturan kedinasan yg ditetapkan oleh PYB
 Keuntungan dan Peluang menjadi /memangku jabatan
Penyuluh Kesehatan Masyarakat
1. Dapat meningkatkan kemandirian
dalam melakukan kegiatan
penyuluh kesehatan masyarakat
sehingga akan lebih profesional
dalam melaksanakan tugas;
2. Jenjang kepangkatan dapat naik
tanpa dibatasi oleh pendidikan
tertinggi sesuai dengan peraturan
yang berlaku untuk Pegawai
Negeri Sipil (PNS) jabatan
pelaksana;
3. Dimungkinkan mendapat
tunjangan fungsional sesuai
dengan peraturan yang berlaku;
4. Dimungkinkan untuk mendapatkan pelatihan-pelatihan untuk
meningkatkan keahlian maupun keterarnpilan di bidang penyuluhan
kesehatan masyarakat/promosi kesehatan, melalui pendidikan dan latihan
yang diselenggarakan oleh Kemenkes maupun institusi pendidikan tinggi
PENGANGKATAN DALAM
JABATAN FUNGSIONAL
Pertama

Perpindahan dari Jabatan Lain

Penyesuaian/Inpassing

Promosi
PENGANGKATAN PERTAMA MERUPAKAN
PENGANGKATAN UNTUK MENGISI
LOWONGAN KEBUTUHAN JF DARI
CALON PNS
 Persyaratan Pengangkatan Pertama

a. Berstatus PNS
b. Memiliki integritas dan
moralitas yang baik;
Syarat lain sesuai kebutuhan JF c. Sehat jasmani dan
. rohani

d. Berijazah paling rendah S -

Nilai Prestasi kerja paling kurang 1/D- 4 sesuai dengan bidang
bernilai baik dalam 1 tahun terakhir; pendidikan yang dibutu
. hkan dalam JF Kategori
. Keahlian.
DIHAPUS DGN PP 17 TAHUN 2020

Berijazah paling rendah

Mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, MA/SMK sesuai dengan
Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial bidang pendidikan yang
Kultural sesuai standar Kompetensi yang telah dibutuhkan dalam JF
disusun oleh Instansi Pembina; Kategori Keterampilan
.
PENGANGKATAN PERTAMA
CPNS SETELAH DIANGKAT SEBAGAI PNS DAN
DIANGKAT DALAM JF SESUAI DENGAN
FORMASI/KEBUTUHAN JABATAN YANG DILAMAR.

PNS YANG TELAH DIANGKAT DLM JF PALING LAMA 3

(TIGA) TAHUN WAJIB MENGIKUTI DAN LULUS
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL;
.

PEJABAT FUNGSIONAL YANG BELUM MEMILIKI DAN/ATAU

TIDAK LULUS DIKLAT FUNGSIONAL TIDAK DIBERIKAN
KENAIKAN JABATAN SATU TINGKAT DIATAS

PENGECUALIAN DIKLAT BAGI JF YANG

KETENTUAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TELAH
DITETAPKAN DALAM KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN

AK UNTUK PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JF

DINILAI DAN DITETAPKAN SEJAK MENJADI CPNS
Persyaratan Pengangkatan Perpindahan dari Jabatan lain
Pasal 21 PERMENPAN 13 TAHUN 2019
Berstatus PNS
Memiliki integritas dan
moralitas yang baik
Sehat jasmani dan rohani
Berijazah paling rendah S-1/D-
4 sesuai dengan bidang
pendidikan yang dibutuhkan
dalam JF Kategori Keahlian.
Berijazah paling rendah SMA/SMK
sesuai dengan bidang pendidikan
yang dibutuhkan dalam JF Kategori
Keterampilan
Mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis,
Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi
Sosial Kultural sesuai standar Kompetensi
yang telah disusun oleh Instansi Pembina;
Memiliki pengalaman dalam
pelaksanaan tugas dibidang JF yang
akan diduduki paling kurang 2 (dua)
tahun;
Nilai Prestasi kerja paling kurang
bernilai baik dalam 1 tahun terakhir;
.
 Persyaratan Pengangkatan Perpindahan dari
jabatan lain

Syarat lain sesuai Berusia paling tinggi :

kebutuhan JF yang
ditetapkan oleh menteri

53 (lima puluh 53 (lima puluh tiga) tahun

PENGANGKATAN
PERPINDAHAN DARI
tiga) tahun bagi bagi yang akan
JABATAN LAIN HARUS yang akan menduduki JF Ahli
MEMPERTIMBANGKAN
LOWONGAN KEBUTUHAN
menduduki JF Pertama dan
UNTUK JF YANG AKAN Kategori Ahli Muda
DIDUDUKI
Keterampilan
 55 (lima puluh lima)
tahun bagi yang akan
menduduki JF Ahli Madya;

 60 (enam puluh) tahun

bagi PNS yang akan
menduduki JF Ahli Utama
bagi PNS yang telah
menduduki JPT
PENYESUAIAN/INPASSING DAPAT
DILAKUKAN KARENA HAL:

PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL

BARU

PERUBAHAN RUANG LINGKUP TUGAS JF

KEBUTUHAN MENDESAK SESUAI PRIORITAS

STRATEGIS NASIONAL

13
Persyaratan Pengangkatan dlm JF melalui
Penyesuaian/Inpassing
Pasal 26
a. Berstatus PNS
b. Memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. Sehat jasmani dan rohani;
d. Berijazah paling rendah S-1/D-4 sesuai dengan bidang pendidikan
yang dibutuhkan dalam JF Kategori Keahlian;
e. Berijazah paling rendah SMA/SMK sesuai dengan bidang
pendidikan yang dibutuhkan dalam JF Kategori Keterampilan;
f. Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas dibidang JF yang
akan diduduki paling kurang 2 (dua) tahun;
g. Nilai Prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun
terakhir;
h. Syarat lain sesuai dengan kebutuhan JF
PENGANGKATAN MELALUI PROMOSI
JF DILAKSANAKAN ATAS DASAR

PENGEMBANGAN KARIR

KEBUTUHAN ORGANISASI YANG BERSIFAT

STRATEGIS

15
 PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN
SUMPAH/JANJI

SETIAP PNS YANG DIANGKAT MENJADI PEJABAT FUNGSIONAL

WAJIB DILANTIK DAN DIAMBIL SUMPAH/JANJI MENURUT AGAMA
ATAU KEPERCAYAAN KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA

16
KARIER PNS YG MENDUDUKI
JABATAN FUNGSIONAL KATEGORI
KEAHLIAN

AHLI UTAMA

AHLI
MADYA
AHLI MUDA
AHLI PERTAMA

IV/d-IV/e
III/a-III/b BUP 58 III/c-III/d IVa-IV/b-IV/c BUP 65
BUP 58 BUP 60

28
KARIER PNS YG MENDUDUKI
JABATAN FUNGSIONAL KATEGORI
KETERAMPILAN

PENYELIA
MAHIR/
PELAKSANA
TERAMPIL/ LANJUTAN
PEMULA/
PELAKSANA PEMULA PELAKSANA

II/a III/c-III/d
II/b-II/c-II/d III/a-III/b
BUP 58 BUP 58
BUP 58 BUP 58
JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLRU

Jenjang Angka Utama Penunjang

Tingkat Golru BUP
Jabatan Kredit 80% 20%

Ahli III/a 100 80 20

58 th
Pertama III/b 150 120 30
III/c 200 160 40
Ahli Muda 58 th
Ahli III/d 300 240 60
IV/a 400 320 80
Ahli
IV/b 550 440 110 60 th
Madya
IV/c 700 560 140

19
Unsur-unsur yang dinilai

Dalam Angka Kredit

UNSUR UTAMA DAN SUB UNSUR
KEGIATAN

Option Text Here Add Text Ad

UNSUR UTAMA DAN SUB UNSUR
KEGIATAN
UNSUR UTAMA DAN SUB UNSUR
KEGIATAN
UNSUR UTAMA DAN SUB UNSUR
KEGIATAN
 UNSUR PENUNJANG KEGIATAN JF
PKM
 Mengajar atau melatih yang berkaitan dengan bidang penyuluhan kesehatan
masyarakat;
 Mengikuti seminar/lokakarya di bidang penyuluhan kesehatan masyarakat ;
 Menjadi anggota tim penilai JF Penyuluh Kesehatan masyarakat;
 Memperoleh tanda jasa penghargaan/tanda jasa;

 Menjadi anggota organisasi profesi;

 Memperoleh gelar kesarjanaan lainnya;

 Menjadi anggota tim penilai karya-karya yang

berkaitan dengan advokasi, penggalangan
dukungan social, pemberdayaan masyarakat
 Angka Kredit
Suatu angka yang diberikan
berdasarkan penilaian atas
prestasi yang telah dicapai oleh
seorang Penyuluh Kesehatan
Masyarakat dalam mengerjakan
butir kegiatan dan digunakan
sebagai salah satu syarat untuk
pengangkatan dan kenaikan
jabatan/pangkat Penyuluh
Kesehatan Masyarakat

Sekurang-kurangnya 80% (delapan puluh persen)

angka kredit berasal dari unsur utama; dan
Sebanyak-banyaknya 20 % (dua puluh persen)
angka kredit berasal dari unsur penunjang.
 DUPAK

SURAT BUKTI FISIK

PERNYATAAN
MELAKSANAKAN
KEGIATAN

PAK
PENDUKUNG
ADM : SK KP
TERAKHIR, SK
JABATAN, PAK
TERAKHIR

INVENTARISASI
KEGIATAN APLIKASI
FORMAT
DUPAK
*DUPAK disusun sesuai
petunjuk teknis masing-masing
JF
CONTOH
 DAFTAR USUL PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT

JABATAN …….

NOMOR :

Masa penilaian, tanggal ……… s/d ……..

 
 
KETERANGAN PERORANGAN
1. Nama :          
2. NIP :          
3. Nomor seri KARPEG :          
4. Tempat dan Tanggal Lahir :          
5. Jenis Kelamin :          
6. Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya :          
7. Pangkat/ golongan ruang/ TMT :          
8. Jenjang jabatan tingkat terampil :          

9. Masa Kerja Golongan Lama :  

 
 
Baru :          
10
. Unit Kerja :  
28
 ANGKA KREDIT MENURUT
UNIT KERJA/
N TIM PENILAI
UNSUR YANG DINILAI PENGUSUL
O
jumla
lama baru jumlah lama baru h
1 2 3 4 5 6 7 8
I UNSUR UTAMA            
1. PENDIDIKAN            
  A. Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar            
    1. Doktor            
2. Pasca Sarjana
Sarjana/D IV
    3.              
  B. Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang            
kepegawaian dan memperoleh Surat Tanda
    Tamat Pendidikan dan            
    Pelatihan (STTPL) atau sertifikat            
    1. Lamanya lebih dari 960 jam            
    2. Lamanya antara 641 - 960 jam            
    3. Lamanya antara 481 - 640 jam            
    4. Lamanya antara 161 - 480 jam            
    5. Lamanya antara 81 - 160 jam            
    6. Lamanya antara 30 - 80 jam            
  JUMLAH            
TUGAS POKOK

JUMLAH
1 2 3 4 5 6 7 8
. PENGEMBANGAN PROFESI          
           
         
             
               
             
             
             
               

             

             
             
               
   
 

JUMLAH PENGEMBANGAN PROFESI

BUTIR KEGIATAN DI ATAS JENJANG JABATAN  
           
1 2 3 4 5 6 7 8
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     

  JUMLAH             
JUMLAH UNSUR UTAMA            
1 2 3 4 5 6 7 8
II PENUNJANG          

JUMLAH UNSUR UTAMA + UNSUR

PENUNJANG
III LAMPIRAN USUL/BAHAN YANG DINILAI  
1. Surat Pernyataan melakukan kegiatan  
2.  
3. dst  
  ……, Tanggal
Yang
  bersangkutan  
  NIP.  
IV Catatan Pejabat Pengusul  
Tanggal
  …… ……  
  NIP.  
V Catatan Anggota Tim Penilai  
Tanggal
  …… ……  
  (Nama Penilai I  
  NIP.  
(Nama Penilai II
NIP.
VI Catatan Ketua Tim Penilai  
Tanggal
  ……, ……  
Ketua Tim
  Penilai  
  NIP.  
 SURAT PERNYATAAN
MELAKUKAN KEGIATAN ……………………

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama .....................................................................
NIP ..........………………......................................
Pangkat/golongan ruang/TMT ..................………………..............................
Jabatan ......................................………………..........
Unit kerja ...............................................…………….…
Menyatakan bahwa :
Nama .......................................………………..........
NIP .............................................………………....
Pangkat/golongan ruang/TMT ....................................……………….............
Jabatan .......................................………………..........
Unit kerja .....................................………………............

Telah melakukan kegiatan …………………………. sebagai berikut :

Jumlah Besaran Jumlah

Satuan Keterangan/
No Uraian Kegiatan Tanggal Volume Angka Angka
Hasil Bukti fisik
Kegiatan Kredit Kredit
1 2 3 4 5 6 7 8
1.
2.
3.
4.
5.
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
.........................,...............................

Atasan Langsung
NIP.
35
 SURAT PERNYATAAN
TELAH MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN …………..

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama .....................................................................
NIP ..........………………......................................
Pangkat/golongan ruang/TMT ..................………………..............................
Jabatan ......................................………………..........
Unit kerja ...............................................…………….…
Menyatakan bahwa :
Nama .......................................………………..........
NIP .............................................………………....
Pangkat/golongan ruang/TMT ....................................……………….............
Jabatan .......................................………………..........
Unit kerja .....................................………………............

Telah melakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan …… sebagai berikut :

Jumlah Besaran Jumlah

Satuan Keterangan/
No Uraian Kegiatan Tanggal Volume Angka Angka
Hasil Bukti fisik
Kegiatan Kredit Kredit
1 2 3 4 5 6 7 8
1.
2.
3.
4.
5.
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
.........................,...............................

Atasan Langsung
NIP.
36
 SURAT PERNYATAAN
MELAKUKAN KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama .....................................................................
NIP ..........………………......................................
Pangkat/golongan ruang/TMT ..................………………..............................
Jabatan ......................................………………..........
Unit kerja ...............................................…………….…
Menyatakan bahwa :
Nama .......................................………………..........
NIP .............................................………………....
Pangkat/golongan ruang/TMT ....................................……………….............
Jabatan .......................................………………..........
Unit kerja .....................................………………............

Telah melakukan kegiatan pengembangan profesi …………. sebagai berikut :

Jumlah Besaran Jumlah

Satuan Keterangan/
No Uraian Kegiatan Tanggal Volume Angka Angka
Hasil Bukti fisik
Kegiatan Kredit Kredit
1 2 3 4 5 6 7 8
1.
2.
3.
4.
5.

Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

.........................,...............................

Atasan Langsung
37 NIP.
 SURAT PERNYATAAN
MELAKUKAN KEGIATAN PENUNJANG TUGAS …………..

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama .....................................................................
NIP ..........………………......................................
Pangkat/golongan ruang/TMT ..................………………..............................
Jabatan ......................................………………..........
Unit kerja ...............................................…………….…
Menyatakan bahwa :
Nama .......................................………………..........
NIP .............................................………………....
Pangkat/golongan ruang/TMT ....................................……………….............
Jabatan .......................................………………..........
Unit kerja .....................................………………............

Telah melakukan kegiatan penunjang tugas ………….. sebagai berikut :

Jumlah Besaran Jumlah

Satuan Keterangan/
No Uraian Kegiatan Tanggal Volume Angka Angka
Hasil Bukti fisik
Kegiatan Kredit Kredit
1 2 3 4 5 6 7
1.
2.
3.
4.
5.
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
.........................,...............................

Atasan Langsung
NIP.
38
• Apabila PAK sudah ditetapkan, namun masih
terdapat butir kegiatan pada masa penilaian yang
belum diusulkan, SUDAH TIDAK BISA
DIPERHITUNGKAN KEMBALI PADA MASA
PENILAIAN BERIKUTNYA
• KECUALI UTK PENILAIAN AK DARI UNSUR
PENDIDIKAN & PELATIHAN & SEJENISNYA
YANG MEMERLUKAN WAKTU UTK
PENERBITAN IJAZAH ATAU SERTIFIKAT
 PEJABAT PENETAP PAK:

 Sekjen Departemen Kesehatan bagi Penyuluh

Kesehatan Masyarakat ahli Madya dibantu Tim Penilai
Pusat
 Pimpinan Instansi/Pejabat lain yang ditunjuk bagi
Penyuluh  Kesehatan Masyarakat Pertama s/d Muda
dibantu Tim Penilai Instansi
 Direktur Promosi Kesehatan bagi Penyuluh kesehatan
Masyarakat asli Pertama s/d Muda dibantu Tim Penilai
Direktorat
 Kepala Dinas Kesehatan Provinsi bagi Penyuluh
Kesehatan Masyarakat Pertama s/d Muda pada Dinkes
Provinsi dibantu Tim Penilai Propinsi
 Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/kota bagi
Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pertama s/d Muda
pada Dinkes Kabupaten/Kota dibantu Tim Penilai
Kabupaten/Kota
 SKP
PENILAIAN KINERJA
Perilaku

SKP

Target Kinerja
Ditetapkan dari uraian tugas kegiatan jabatan sebagai
Turunan dari penetapan kinerja unit kerja

Kinerja Utama / Target AK

Target Kinerja
Kinerja Tambahan
/ Tugas Tambahan

41
 TARGET ANGKA KREDIT
PER TAHUN
Ahli Ahli Ahli Madya Ahli Utama
JF KEAHLIAN Pertama Muda

12,5 25 37,5 50

JF Pemula Terampil Mahir Penyelia

KETERAMPILAN
3,75 5 12,5 25
Kenaikan pangkat

1. PALING SINGKAT 2 (DUA) TAHUN

DALAM PANGKAT TERAKHIR;

2. MEMENUHI ANGKA KREDIT

KUMULATIF YANG DITENTUKAN;
DAN

3. PENILAIAN PRESTASI KERJA PALING

KURANG BERNILAI BAIK DALAM 2
TAHUN TERAKHIR.
Kenaikan jabatan

1. TERSEDIA KEBUTUHAN;
2. PALING SINGKAT 1 (SATU) TAHUN
DALAM JABATAN TERAKHIR;
3. MEMENUHI ANGKA KREDIT YANG
DITENTUKAN;
4. TELAH MENGIKUTI DAN LULUS UJI
KOMPETENSI;
5. PENILAIAN PRESTASI KERJA PALING
RENDAH BERNILAI BAIK DALAM 2
TAHUN TERAKHIR.
 80%

DIATAS DIBAWAH
JENJANG JENJANG
JABATAN JABATAN

100%

Pelaksanaan kegiatan satu tingkat diatas atau satu tingkat

dibawah jenjang jabatan berdasarkan penugasan secara
tertulis oleh pimpinan unit kerja
4
6

1. Jabatan sama dengan Pangkat

2. Jabatan dibawah Pangkat
3. Jabatan diatas Pangkat

Kenaikan Pangkat jab Fung dalam jenjang jabatan yang

Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan
Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN
 a. Mengundurkan diri dari Jabatan;
 b. Diberhentikan sementara sebagai PNS;
 c. Menjalani cuti di luar tanggungan Negara;
 d. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam)
bulan;
 e. Ditugaskan secara penuh pada JPT, JA, JP
dan Jabatan Pelaksana; atau
f. Tidak memenuhi persyaratan jabatan.
PENGANGKATAN KEMBALI :
Penyuluh Kesehatan Masyarakat yang diberhentikan
karena poin b s/d poin e, dapat diangkat kembali dalam
jabatannya menurut ketentuan yang berlaku.
 PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
a. Setiap pejabat fungsional berhak diberi kesempatan
untuk mengembangkan kompetensi.
b. Pengembangan kompetensi dimaksud antara lain
melalui pendidikan dan pelatihan, seminar, kursus,
workshop, dan penataran.
c. Pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud
harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang dan
dipergunakan sebagai salah satu dasar dalam
pengangkatan jabatan dan pengembangan karir
selanjutnya.
d. Setiap instansi wajib menyusun rencana
pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang
dalam Rencana Kerja Anggaran Tahunan masing-
masing instansi.
 KANTOR REGIONAL X
TERIMA KASIH BKN
TAHUN 2021