Disampaikan oleh :

Kasubdit Jabatan ASN Bidang Perekonomian

DIREKTORAT JABATAN ASN

BKN
1Peningkatan Produktivitas Kerja PNS
2Peningkatan Produktivitas Unit Kerja
3Peningkatan Karier PNS
4Peningkatan Profesionalisme PNS

5Peningkatan Kinerja PNS

ys 3
PEGAWAI ASN
PNS dan PPPK diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara
lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.

PNS
WNI yg memenuhi syarat ttt, diangkat sbg pegawai ASN secara tetap oleh PPK
untuk menduduki jabatan pemerintahan.

P3K
WNI yg memenuhi syarat ttt, yg diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk
jangka waktu ttt dlm rangka melaksanakan tugas pemerintahan.

4
Pengangkatan PNS dalam Jabatan tertentu berdasarkan
perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi
dan persyaratan
yg dibutuhkan jabatan dg kompetensi,
kualifikasi dan persyaratan yg
dimiliki oleh pegawai
 Jabatan Administrator Pengawas Pelaksana
Administrasi

Ahli Ahli Ahli Ahli

KEAHLIAN Pertama Muda Madya Utama

Jabatan
Fungsional

P.Pemula/ Pelaksana/ P.Lanjutan/

KETERAMPILAN Pemula Mahir Penyelia
Terampil

Jabatan
Pimpinan JPT UTAMA JPT MADYA JPT PRATAMA
Tinggi

6
 PROMOSI
JA MUTASI

PENGANGKATAN
PERTAMA KALI
TERBUKA
PERPINDAHAN DARI

JF JABATAN LAIN

INPASSING
TERTUTUP
(PENYESUAIAN)

PROMOSI

JPT SELEKSI TERBUKA

ys 7
 SYARAT PENGANGKATAN PERTAMA PNS DLM
JABFUNG

NO KETRAMPILAN KEAHLIAN
1. PNS PNS
2. Memiliki integritas dan moralitas Memiliki integritas dan moralitas
3. sehat jasmani dan rohani sehat jasmani dan rohani
4. berijazah paling rendah SMK/SMU di bidang berijazah paling rendah sarjana atau diploma
….. IV di bidang …… sesuai dengan kualifikasi
pendidikan yang dibutuhkan;

5. Pangkat paling rendah Penata Muda

Pangkat paling rendah Pengatur Muda/II/a
Muda/III/a
6. Mengikuti dan lulus diklat fungsonal terampil
Mengikuti dan lulus diklat fungsonal keahlian

7. Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai
baik dlm satu tahun terakhir baik dlm satu tahun terakhir
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN

JABFUNG UMUM/
PELAKSANA

JABFUNG TERTENTU/
JABATAN FUNGSIONAL

STRUKTURAL/PENGAWAS Jabfung ttt

ADMINITRASI/
JPT

ys
9
SYARAT PENGANGKATAN PERPINDAHAN DR JAB LAIN
KE DALAM JABFUNG
NO KETRAMPILAN KEAHLIAN
1. PNS PNS
2. Memiliki integritas dan moralitas Memiliki integritas dan moralitas
3. sehat jasmani dan rohani sehat jasmani dan rohani
4. berijazah paling rendah SMK/SMU berijazah paling rendah sarjana atau diploma
IV di bidang …… sesuai dengan kualifikasi
pendidikan yang dibutuhkan;
5. Pangkat paling rendah Penata Muda/III/a
Pangkat paling rendah Pengatur Muda/II/a

Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional

Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional
6. tingkat keahlian
tingkat terampil

7. usia paling tinggi 50 tahun; usia paling tinggi 50 tahun;

8 Memiliki pengalaman pada jabatan yg akan Memiliki pengalaman pada jabatan yg akan
didudukinya paling kurang 2 th didudukinya paling kurang 2 th

9. Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai
baik dlm satu tahun terakhir baik dlm satu tahun terakhir
PENGANGAKATAN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL
BAGI PNS YANG MASIH DAN TELAH MELAKSANAKAN
TUGAS POKOK PADA SAAT JABATAN FUNGSIONAL
DITETAPKAN

1. Angka kredit ditetapkan sesuai dg masa kepangkatan

dan pendidikan formal
2. Masa inpassing/penyesuaian dibatasi dg waktu ttt

ys 11
 SYARAT PENGANGKATAN
INPASSING/PENYESUAIAN
NO KETERAMPILAN KEAHLIAN
1. PNS PNS
Pangkat paling rendah Pengatur Muda, Pangkat paling rendah Penata Muda ,
2.
gol.ruang II/a gol.ruang III/a

berijazah paling rendah sekolah lanjutan berijazah paling rendah sarjana atau diploma
3.
tingkat atas atau setara IV

4. Telah Mengikuti dan lulus Uji kompetensi Telah Mengikuti dan lulus Uji kompetensi

5. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas memiliki pengalaman dalam pelaksanaan

di bidang JF yang akan diduduki paling kurang tugas di bidang JF yang akan diduduki paling
2 (dua) tahun ? kurang 2 (dua) tahun ?

6. usia paling tinggi ............... usia paling tinggi ..............

7. Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik; Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai
baik;
1. SLTA/DI 25
2.DII 40
3.DIII 60
4.SI/DIV 100
5.S2 150
6.S3 200

1. SLTA/DI -
2.DII 1
3.DIII 3
4.SI/DIV 5
5.S2 10
6.S3 15
ys 13
PEJABAT FUNGSIONAL YG TELAH MENDUDUKI
JABATAN DAN PANGKAT TERTINGGI

Penyelia gol ruang III/d setiap tahun diwajibkan

mengumpulkan angka kredit 10 dari Tugas Pokok

Madya gol ruang IV/c setiap tahun diwajibkan

mengumpulkan angka kredit 20 dari
Tugas Pokok dan Pengembangan profesi

Utama gol ruang IV/e setiap tahun diwajibkan

mengumpulkan angka kredit 25 dari Tugas
Pokok dan Pengembangan profesi
PUSAT TIM KAB/
KAB/KOTA
PENILAI KOTA

UNIT
KERJA
PROV

INSTANSI
 UJI KOMPETENSI

UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN

PROFESIONALISME PEJABAT FUNGSIONAL YANG
AKAN
NAIK JENJANG JABATAN LEBIH TINGGI,
HARUS MENGIKUTI DAN LULUS
UJI KOMPETENSI

16
o PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat dinaikkan
jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi apabila telah
mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan
dan syarat lain yang ditentukan

o Kenaikan pangkat dlm jenjang jab yang lebih tinggi dapat

dipertimbangkan apabila kenaikan jabatannya telah ditetapkan
oleh pejabat yang berwenang

17
1. Jabatan sama dengan pangkat
2. Jabatan dibawah pangkat
3. Jabatan diatas pangkat
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI

DIKLAT
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI PENATARAN

ys 19
 1. TDK 1.
DAPAT MEMENUHI
Tidak AK YG DISYARATKAN
Dapat Mengumpulkan UNTUK NAIK
Angka Kredit
PANGKAT/JABATAN
2. Diberhentikan Sementara Sebagai PNS
2. DIBERHENTIKAN SEMENTARA DARI PNS
3. Ditugaskan Secara Penuh Diluar Jabatan
3. DITUGASKAN SECARA PENUH DILUAR JABFUNG
4. Cuti Diluar Tanggungan Negara
5. Tugas
4. MENJALANI CUTIBelajar
DILUARLebih Dari EnamNEGARA
TANGGUNGAN Bulan

5. MENJALANI TUGAS BELAJAR LEBIH DARI 6 BLN

Harus dibuat Surat Keputusan

Pembebasan Sementara
1. Telah mengumpulkan angka kredit ditetapkan
2. Berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan
hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah
3. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan tugasnya
4. Telah selesai menjalani CLTN dan diaktifkan kembali sbg PNS
5. Telah selesai menjalani tugas belajarnya

a. Jenjang Jabatan yang terakhir.

b. jumlah AK yang terakhir
1.Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang
ditentukan.

2. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat kecuali

hukuman disiplin penurunan pangkat setingkat lebih
rendah selama 3 thn atau pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat lebih rendah
 JABFUNG AHLI MADYA 60 TH
 JABFUNG PELAKSANA PEMULA S.D

MUDA 58 TH
ys 24