KEBIJAKAN DAN PEMBINAAN JF BIDANG

KESEHATAN

BKD PROVINSI JAWA TENGAH

L/O/G/O
TAHUN 2022
1
 Kebijakan Pemprov Jateng
dalam pembinaan Jabatan Fungsional

1. Analisis kebutuhan JF;

a. Penyusunan Anjab
b. Penyusunan ABK
2. Penetapan formasi JF;
3. Pemenuhan SDM JF
a. Pengadaan CPNSD formasi JFT;
b.Redistribusi;
c. Mutasi PNS dari instansi pusat/daerah;
d. Pengangkatan dari Jab Lain (struk/jft)
4. Pembinaan JF;
a. Fasilitasi penetapan SK Gubernur JF;
b.Menjadi Anggota Tim Penilai;
c. Sosialisasi dan pembinaan JF;
d.Monitoring dan Evaluasi JF.
5. Pengembangan SDM JF
a. Pendidikan formal (tubel dan izin belajar);
b.Diklat Teknis dan Penjenjangan;
c. Uji kompetensi;
d. Ujian peningkatan pendidikan dan penyesuaian pangkat: dll

2 www.themegallery.com
 KEDUDUKAN, TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS JF

JF merupakan jabatan karier PNS dan tugasnya memberikan pelayanan

fungsional berdasarkan keahlian dan keterampilan tertentu

Berkedudukan sebagai Pelaksana teknis Visi, misi, program unggulan

fungsional pada Instansi Pemerintah Gubernur, SOTK OPD, program
strategis OPD

Berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab
langsung kepada PPT Pratama, Administrator
atau Pengawas yg terkait tugas JF
• JF Ahli Utama dpt di bawah JPT
• Ahli Madya dan Ahli Muda dpt di
bawah Administrator
• Terampil, ahli pertama dapat di
bawah Pengawas

Kedudukannya ditetapkan dalam peta jabatan

berdasarkan analisis tugas dan fungsi unit kerja, anjab Menjadi dasar/salah 1 syarat
dan ABK sesuai ketentuan perundang-undangan
pengangkatan dan
pengembangan karier Pejabat
FungsionaL
 KEBIJAKAN PENGANGKATAN JF PNS
Mengisi kebutuhan JF
Harus terdapat formasi/kebutuhan JF sesuai jenjang yg akan diduduki

PERTAMA PINDAH JAB PROMOSI INPASSING

 Mengisi formasi  Syarat pendidikan  Kriteria (menghasilkan  Apabila
CPNS  Syarat pengalaman min inovasi dan memenuhi terdapat
 Syarat pendidikan 2 th standar komepetensi Permenpan
 Paling cepat 1 th  Uji kompetensi jabatan) RB ttg JF baru
sejak diangkat  Prestasi kerja min baik 2  Blm pernah KJ dlm 1
PNS th kategori)
 Prestasi kerja min  Memenuhi syarat usia  Uji kompetensi
1 th baik  Terampil, pertama dan  Prestasi kerja min baik 2
muda 53 th th
 Madya 55  Rekam jejak baik
 Utama dr JPT 60 th  Tdk pernah langgar kode
 Antar Utama 63 th etik dan profesi
 Angka Kredit  Tdk pernah kena hukdis
 Angka Kredit
ALIH JENJANG
 Memenuhi syarat
usia sesuai angkat
dr jab lain
 Memiliki ijazah
setingkat lbh tinggi
linier
 Syarat pangkat, uji
kom dan syarat 4
lainnya
 PENGANGKATAN MELALUI PERPINDAHAN DR
JABATAN LAIN JENJANG AHLI UTAMA
Permenpan 13 Tahun 2019
Bagi Pejabat Fungsional yang menduduki jenjang ahli utama dapat diangkat
dalam JF ahli utama yang lain melalui perpindahan dengan persyaratan
sebagai berikut:
1. berstatus PNS;
2. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
3. sehat jasmani dan rohani;
4. berijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk JF
ahli utama yang akan diduduki;
5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan
Kompetensi Sosial Kultural sesuai dengan standar kompetensi yang telah
disusun oleh Instansi Pembina;
6. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang JF yang akan
diduduki paling kurang 2 (dua) tahun;
7. nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
dan
8. berusia paling tinggi 63 (enam puluh tiga) tahun.

Melampirkan Anjab/ABK dan peta jabatan

5 www.themegallery.com
PELANTIKAN PEJABAT FUNGSIONAL

SUMPAH DAN PELANTIKAN

PP 11/2017 DALAM JABATAN FUNGSIONAL

PERKA BKN
7/2017 diubah
PERKA 21
TAHUN 2017

Dilakukan pal- Sumpah/janji Jafung

ing lambat 30 diambil oleh PPK
PNS yang diangkat dalam Ja- (tiga puluh) hari
fung kerja sejak kepu-
melalui Pengangkatan Pertama, tusan pen-
Perpindahan dari Jabatan Lain, gangkatan dite-
dan Inpassing tapkan
Dapat didelegasikan/
menunjuk pejabat lain

Apabila berhalangan dilantik (sakit,dll) Apabila 30 hari tidak dilantik, ditetapkan

diberikan tenggat waktu 14 hari keputusan pengangkatan baru 6
 KOMPOSISI AK

No Unsur
1. Tugas Utama
Tugas JF sesuai jenjang jabatannya atau 1 tingkat di atas atau 1 tingkat di bawah jenjang
jabatannya dibuktikan surat penugasan dr pimpinan unit kerja apabila tdk terdapat pejabat
fungsional yg melaksanakan tugas sesuai jenjang jabatannya
2. Tugas Tambahan
3. Pengembangan Profesi
a Perolehan ijazah/gelar pendidikan formal
b Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah
c Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan Lain
d Penyusunan Standar/ Pedoman/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Teknis
e Pengembangan Kompetensi
f Kegiatan lain yang mendukung pengembangan profesi yang ditetapkan oleh Instansi Pembina

4. Penunjang Kegiatan
a Pengajar/Pelatih/ Pembimbing
b Keanggotaan dalam Tim Penilai/Tim Uji Kompetensi
c Perolehan Penghargaan/tanda jasa
 
d Perolehan Gelar/ijazah lainnya
e Pelaksanaan tugas lain

www.themegallery.com
PENGEMBANGAN KARIER JF

KENAIKAN JABATAN
1. Min 1 tahun dari jabatan terakhir BERKAS YG DILAMPIRKAN
2. Memenuhi angka kredit yang yaitu PAK, SK jab dan pangkat
dipersyaratkan terakhir, ijazah (jk memiliki ijazah
3. Lulus uji kom pd jenjang yang setingkat lbh tinggi Ket/Izin
akan diduduki jk mensyaratkan Belajar dan Sertifikat UPP), SKP 1
th terakhir, Karpeg, Sertifikat Uji
4. Tersedia formasi jabatan
Kom jk dipersyaratkan, Karpeg,
SKP
Melampirkan anjab/abk dan peta jabatan

KENAIKAN PANGKAT BERKAS YG DILAMPIRKAN

1. Min 2 tahun dari pangkat yaitu PAK, SK jab dan pangkat
terakhir terakhir, ijazah (jk memiliki ijazah
2. Memenuhi angka kredit yang setingkat lbh tinggi Ket/Izin
dipersyaratkan Belajar dan Sertifikat UPP), SKP 2
3. Memiliki SK jabatan terakhir th terakhir, Karpeg, BA Pelantikan,
Karpeg, SKP

www.themegallery.com
PEMBERHENTIAN DARI JAFUNG
SESUAI PP 11/2017 Ps. 94
Mengundurkan diri dari
1
Jabatan;
2
Diberhentikan sementara
sebagai PNS;
Peraturan BKN 5 No 2019 ttg Juknis Mutasi
PNS, Prosedur mutasi selain mutasi dalam I
(satu) Instansi pusat atau dalam I (satu)
Instansi Daerah maka Berdasarkan
keputusan mutasi :
1. PPK instansi penerima menetapkan
keputusan pengangkatan dalam jabatan;
2. PPK instansi asal menetapkan keputusan
pemberhentian dari jabatan.
3. Keputusan angkat kembali JF dan
pemberhentian dr JF maksimal 30 hari
sejak ditetapkan SK Mutasi

3 Menjalani cuti di luar Dapat

tanggungan negara; diangkat
kembali
apabila ada
4 Menjalani tugas belajar lebih lowongan
dari 6 (enam) bulan; formasi

Ditugaskan secara penuh di

5 luar JF; Mekanisme
nomor 1 dan
6 diatur lebih
Tidak memenuhi persyatan lanjut
6 Jabatan 9
 PEMBERHENTIAN JAFUNG

SESUAI PERMENPAN 13 Tahun 2019

TIDAK MEMENUHI
MENGUNDURKAN PERSYARATAN JA-
DIRI DARI JABATAN
BATAN

dapat dipertimbangkan dalam hal memiliki alasan Tidak memenuhi kualifikasi pendidikan
pribadi yang tidak mungkin untuk melaksanakan Yang dipersyaratkan untuk menduduki
tugas JF JF

wajib disampaikan secara tertulis kepada Pejabat

Pembina Kepegawaian dengan menyertakan alasan
Tidak memenuhi standar kompetensi
yang ditentukan pada JF yang diduduki

PPK menetapkan pemberhentian Pejabat

Fungsional karena Pengunduran diri setelah
mendapatkan persetujuan dari Instansi Pembina dan
dapat didelegasikan kepada Pejabat Pimpinan Tinggi
yang membidangi pembinaan JF

Tidak dapat diangkat kembali dalam JF yang sama sesuai dengan peraturan perundang-undangan

Dilaksanakan pemeriksaan dan mendapatkan ijin dari Pejabat yang Berwenang

sebelum ditetapkan pemberhentiannya
 PENGANGKATAN KEMBALI
SEBELUMNYA SBG
PEJABAT FUNG-
PEMBERHENTIAN
SIONAL
JAFUNG
Cuti Luar Tanggungan Negara
Diberhentikan sementara sebagai
PNS (menjabat Kades, Komisioner, dll.)
Ditugaskan secara penuh dalam
Jabatan Administrasi dan JPT
Tugas Belajar lebih dari 6 bulan
MUTASI ANTAR PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN (PPK) WAJIB
DIANGKAT KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONALNYA
ANGKAT
FORMASI KEMBALI
LOWONG JAFUNG
Sesuai Angka Kredit dan Jabatan Terakhir
Dan dapat ditambah dengan angka kredit
Saat diberhentikan (jika ada)
Dapat disesuaikan jabatannya sesuai
Pangkat terakhirnya dengan syarat dalam
1 tahun wajib mengikuti dan lulus uji
Kompetensi dan sesuai kebutuhan org.
Dapat dilakukan pengangkatan
Perpindahan ke dalam jafung pada
Jenjang yang setara
TIDAK MEMPERSYARATKAN BATAS USIA,
SEBELUM BUP PADA JAB TERAKHIRNYA
 POLA KARIER PNS
Permenpan RB 22 Tahun
Pola Karier PNS adalah pola dasar mengenai urutan penempatan dan/atau perpindahan PNS
2021
dalam dan antar posisi di setiap jenis Jabatan secara berkesinambungan

Jalur karier yaitu lintasan posisi Jabatan yang dapat

dilalui oleh PNS baik pada jenjang Jabatan yang setara KETERANGAN :
maupun jenjang Jabatan yang lebih tinggi

Horisontal
Pindah dalam jabatan yg setara melalui mutasi Mutasi PNS dlm/antar Instansi, Mutasi antar
(dalam 1 kelompok jabatan/antar JA, JPT dan JF) JA dan JPT, antar JF setara, JPT ke JF setara,
dan JA ke JF setara

Vertikal
Perpindahan dlm jabatan ke posisi lebih Kenaikan/promosi ke jenjang/jabatan
tinggi melalui promosi setingkat lebih tinggi dlm JA, JF dan JPT

Jabatan JA ke JF (Pengawas ke Ahli Madya)

Karier Diagonal
melalui perpindahan dr jab lain, inpassing
Perpindahan antar posisi jabatan ke lebih dan promosi ke dlm JF
tinggi tdk berdasarkan garis lini melalui
JF ke JA (JF Ahli Madya ke JPT) melalui
promosi/mekanisme pengangkatan dlm JF
penugasan secara penuh di luar JF
 POIN PENTING

JF PERAWAT
• Perawat di bawah DIII melaksanakan tugas
sesuai jenjang jabatannya yg diduduki saat
ini dan wajib min DIII sesuai ketentuan
perundang-undangan dan jika blm
memenuhi diberhentikan dr JF-nya
• Perawat keahlian belum Ners melaksanakan
tugas sesuai jenjang jabatannya dan dpt KP
sesuai jenjang jabatannya serta wajib ners
sd 31 Des 2021
• Apabila blm Ners sd 31 Des 2023 tetap
melaksanakan tugas sesuai jenjang
jabatannya dan tdk dpt dinaikkan
jabatan/pangkatnya
JF BIDAN
• Bidan DIV yg lulus sd 2021 dpt
dipertimbangkan diangkat dalam bidan
keahlian tetapi dinaikkan dlm jabatan Ahli
Muda dan pangkat Penata Tk I (III/d)
13
www.themegallery.com
 PERMASALAHAN JF PENYETARAAN

Alternatif lain :
Perpindahan ke JF lain
atau pengangkatan
Apabila kembali pada JF yg
kualifikasi/jenjang pernah didudukinya
pendidikan tidak setelah minimal 1
Dimungkinkan sesuai diberi waktu 4 tahun disetarakan
kualifikasi pendidikan tahun untuk kuliah dalam JF dengan
tdk sesuai dg Jfnya untuk memenuhi mekanisme yang
Faktor penyebab kualifikasi/jenjang berlaku pada
usulan JF penyetaraan pendidikan yg ketentuan JF-nya
dr SKPD-nya/Pejabat dipersyaratkan pada
terakhir yg menduduki AK dapat dinilai sejak
JF-nya
jabatan pd struktur yg Disetarakan / mulai 1 Jan 2022
disederhanakan/dihap
us/Usulan disetujui Apabila tdk terpenuhi kualifikasi pendidikan yg
Menpan dan Mendagri dipersyaratkan sampai batas akhir yg ditentukan atau
4 th
sejak disetarakan dlm JF diberhentikan dari JFnya
 UPAYA PASCA PENYETARAAN

Monitoring dan
evaluasi
Pengembangan Belanja masalah
kompetensi Upaya
Pemetaan JF Pendidikan pemecahan
dan Pelatihan
Sosialisasi penyusunan (fungsional/tekni
(peningkatan anjab/ABK, s)
pemahaman, usulan rekom
kebutuhan ke Seminar/
standar yg Bintek/Workshop
sama tertib IP dan
penetapan (angka kredit,
administrasi) pengembangan
formasi ke
Pemahaman Menpan RB profesi dll)
regulasi Pengembangan
Pembinaan kompetensi
Pengembangan lainnya
JF
TERIMA
KASIH

16
 Pengangkatan Pertama Jabfung

Syarat Pengangkatan :

1. berijazah paling rendah Sarjana (S1) atau Diploma IV Untuk

Keahlian dan SMA/D3 untuk Keterampilan;
2. pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang Ill/a untuk
Keahlian dan II/a untuk Keterampilan;
3. Formasi CPNS termasuk dalam Jabatan Fungsional;
4. memiliki kinerja yang baik di setiap unsur penilaian pelaksanaan
pekerjaan dalam Penilaian Prestasi Kerja (PPK) paling rendah
bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
5. Mengikuti dan lulus Diklat/Uji kompetensi dalam Jabatan
Fungsional tersebut sesuai regulasi yg mengatur

Diangkat dalam jafung max 1

tahun setelah diangkat PNS
17
www.themegallery.com
 Pengangkatan Kembali Dlm Jabfung

Syarat Pengangkatan :
1. berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang
tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman pidana percobaan;
2. Kembali menjadi JF stlh di tugaskan scr penuh dari jabfungnya (usia maksimal
sesuai regulasi yg mengaturnya)
3. Selesai menjalani CLTKN
4. Selesai tubel 6 bln atau lebih
5. Selesai dibebaskan sementara dr jab organik/PNS
6. Tersedia formasi

Sesuai jenjang jabatan terakhir dan angka kredit

terakhir yang dimiliki dan dapat ditambah angka kredit
dari tupoksi selama diberhentikan

Melampirkan anjab/abk dan peta jabatan

18
www.themegallery.com
 Pengangkatan Dari Jabatan Lain

Syarat Pengangkatan :

1. berijazah paling rendah Sarjana (SI) atau Diploma IV Untuk Keahlian dan
SMA/D3 untuk Keterampilan;
2. pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang Ill/a untuk Keahlian
dan II/a untuk Keterampilan;
3. memiliki kinerja yang baik di setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan
dalam Penilaian Prestasi Kerja (PPK) paling rendah bernilai baik dalam 1
(satu) tahun terakhir;
4. Pengalaman penugasan di bidang jafung yang dituju;
5. Memenuhi Syarat Usia
6. Tersedia formasi

19
www.themegallery.com
 BERKAS PENGANGKATAN PERTAMA

No Jenis Usulan Persyaratan Keterangan

1. Pengangkatan 1. Keputusan CPNS dan PNS; Bagi PNS dengan formasi
Pertama 2. PAK rekomendasi pengangkatan pertama; JF dan belum diangkat
dalam JF yang telah
3. Ijazah linier;
memiliki kualifikasi
4. Kartu Pegawai; pendidikan setingkat lebih
5. Penilaian Prestasi Kerja 1 (satu) tahun terakhir; tinggi dan diakui secara
6. Bagi JF yang secara regulasi atau kebijakan administrasi kepegawaian
Instansi Pembina JF masih mensyaratkan diklat melampirkan :
sesuai regulasi yang mengatur JF maka 1. Ijin Belajar/surat
melampirkan sertifikat Diklatnya; keterangan belajar;
7. Bagi JF yang regulasinya telah disesuaikan/berlaku 2. Penggunaan Gelar;
setelah berlakunya Permenpan RB Nomor 13 Tahun
2019 maka dimungkinkan tidak melampirkan PAK 3. Kep. Pemberian
atau AK ditulis “0”; Tugas Belajar.

8. Khusus JF Guru melampirkan Sertifikat pendidik 4. Kep. Penghentian

dan Sertifikat Program Induksi; Tugas Belajar

9. PNS formasi JF yang telah mengalami kenaikan  

pangkat 1 kali/lebih melampirkan KEPUTUSAN
kenaikan pangkat terakhir

20
www.themegallery.com
 BERKAS PENGANGKATAN PERPINDAHAN
DARI JABATAN LAIN
2. Pengangkatan 1. Keputusan pangkat terakhir: Bagi PNS yang
perpindahan 2. Keputusan jabatan terakhir pada jabatan yang diduduki; telah memiliki
dari jabatan kualifikasi
3. PAK rekomendasi dapat diangkat dalam JF;
lain (Ahli pendidikan
Madya, Ahli 4. Rekomendasi pengangkatan dari Instansi Pembina setingkat lebih
(regulasi/Instansi Pembina mensyaratkan)
Muda dan tinggi dan diakui
jenjang 5. Sertifikat diklat (regulasi/instansi pembina mensyaratkan) secara administrasi
keterampilan) 6. Sertifikat uji kompetensi (regulasi mensyaratkan/ Instansi kepegawaian
pembina mensyaratkan) melampirkan :
7. Ijazah linier; 1. Ijin
8. Kartu Pegawai; Belajar/surat
keterangan
9. Penilaian Prestasi Kerja 2 (dua) tahun terakhir; belajar;
10. Surat pernyataan memiliki pengalaman paling singkat 2 2. Penggunaan
(dua) tahun pada JF yang akan diduduki Gelar;
11. Khusus JF Guru melampirkan Sertifikat pendidik dan 3. Kep.
Sertifikat Program Induksi; Pemberian
12. Melampirkan rekomendasi kebutuhan JF dari instansi Tugas Belajar.
pembina dan penetapan formasi dari Menpan RB / 4. Kep.
rekapitulasi kondisi SDM JF (formasi, bezzeting dan Penghentian
kurang/lebih per jenjang jabatan dan peta jabatan sesuai Tugas Belajar
peraturan perundang-undangan
  21
www.themegallery.com
 BERKAS PENGANGKATAN JF
KETERAMPILAN KE KEAHLIAN
4. Pengangkatan JF 1. Keputusan pangkat terakhir: Bagi PNS yang telah
keterampilan ke 2. Keputusan jabatan terakhir; memiliki kualifikasi
Keahlian pendidikan setingkat
3. PAK;
lebih tinggi dan diakui
4. Ijazah; secara administrasi
5. Kartu Pegawai; kepegawaian
6. Penilaian Prestasi Kerja 1 (satu) tahun melampirkan :
terakhir. 1. Ijin Belajar/surat
7. Melampirkan rekomendasi kebutuhan keterangan belajar;
JF dari instansi pembina dan 2. Penggunaan Gelar;
penetapan formasi dari Menpan RB /
3. Kep. Pemberian
rekapitulasi kondisi SDM JF (formasi,
Tugas Belajar.
bezzeting dan kurang/lebih per jenjang
jabatan dan peta jabatan sesuai 4. Kep. Penghentian
peraturan perundang-undangan. Tugas Belajar
 

22
www.themegallery.com
 BERKAS KENAIKAN JABATAN

5. Kenaikan jabatan 1. Keputusan pangkat terakhir: Bagi PNS yang telah

2. Keputusan jabatan terakhir; memiliki kualifikasi
pendidikan setingkat
3. PAK dan khusus JF Guru PAK runut sejak
lebih tinggi dan diakui
kenaikan pangkat terakhir;
secara administrasi
4. Ijazah; kepegawaian
5. Kartu Pegawai; melampirkan :
6. Penilaian Prestasi Kerja 1 (satu) tahun 1. Ijin Belajar/surat
terakhir. keterangan belajar;
7. Melampirkan rekomendasi kebutuhan JF 2. Penggunaan Gelar;
dari instansi pembina dan penetapan 3. Kep. Pemberian
formasi dari Menpan RB / rekapitulasi Tugas Belajar.
kondisi SDM JF (formasi, bezzeting dan
kurang/lebih per jenjang jabatan dan peta 4. Kep. Penghentian
jabatan sesuai peraturan perundang- Tugas Belajar
undangan.  

23
www.themegallery.com
 BERKAS PEMBERHENTIAN DARI
JABATAN FUNGSIONAL

6. Pemberhentian dari 1. Keputusan pangkat terakhir:

jabatan 2. Keputusan jabatan terakhir;
3. PAK;
4. Ijazah;
5. Kartu Pegawai;
6. Penilaian Prestasi Kerja 1 (satu) tahun terakhir.
7. Pemberhentian karena Cuti di Luar Tanggungan Negara (CLTKN)
melampirkan Keputusan CLTKN
8. Pemberhentian karena pengunduran diri dari JF, melampirkan
Surat Keterangan Dokter yang menujukan tidak dapat
melaksanakan tugas JF (gangguan jiwa/sakit keras);
9. Pemberhentian karena Mutasi melampirkan Keputusan Mutasi
10. Pemberhentian karena diberhentikan sementara sebagai PNS
(Keputusan pengangkatan Kepala Desa/Keputusan pengangkatan
pejabat negara/Keputusan pengangkatan komisioner/Surat
Keterangan/Keputusan kurungan)
11. Pemberhentian karena tidak memenuhi persyaratan jabatan
(karena kualifikasi pendidikan minimal Berita Acara Pemeriksaan)

24
www.themegallery.com
 BERKAS PENGANGKATAN KEMBALI
DALAM JABATAN FUNGSIONAL
Pengangkatan 1. Keputusan pangkat terakhir:
Kembali 2. Keputusan jabatan terakhir menduduki JF;
3. KEPUTUSAN jabatan terakhir JPT/Administrator/Pengawas/Pelaksana;
4. PAK terakhir;
5. Ijazah;
6. Kartu Pegawai;
7. Penilaian Prestasi Kerja 1 (satu) tahun terakhir.
8. Pengangkatan kembali karena Cuti di Luar Tanggungan Negara (CLTKN)
melampirkan Keputusan selesai CLTKN;
9. Pengangkatan kembali karena Mutasi melampirkan Keputusan pemberhentian dari
JF;
10. Pengangkatan kembali karena selesai tugas belajar melampirkan Keputusan
Pemberian Tugas Belajar dan Pemberhentian dari Tugas Belajar;
11. Pengangkatan kembali karena diberhentikan sementara sebagai PNS (Keputusan
pemberherhentian Kepala Desa/Keputusan pemberhentian pejabat
negara/Keputusan pemberhentian komisioner/Surat Keterangan/Keputusan
pemberhentian kurungan);
12. Pengangkatan kembali karena selesai ditugaKeputusanan secara penuh di luar JF-
nya (JPT, Administrator dan Pengawas), melampirkan surat pengunduran diri dari
jabatan dimaksud ttd materai Rp.10.000 dan rekomendasi/persetujuan dari Instansi
Pembina terkait pengangkatan kembali bagi JF yang regulasi mensyaratkan;
13. Melampirkan rekomendasi kebutuhan JF dari instansi pembina dan penetapan
formasi dari Menpan RB / rekapitulasi kondisi SDM JF (formasi, bezzeting dan
kurang/lebih per jenjang jabatan dan peta jabatan sesuai peraturan perundang-
undangan.
25
www.themegallery.com