PROGRAM

ORIENTASI PEGAWAI BARU I HONOR KONTRAK 2014

Tanggal 18 Janua ri 2014

Jumlah Halaman 6 Halaman

 RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA
KOTA DENPASAR

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA
KOTA DENPASAR

NOMOR 145 TAHUN

2014 TENTANG

PEMBERLAKUAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU

PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA KOTA DENPASAR TAHUN
2014

DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA
KOTA DENPASAR,

Menimbang a. bahwa Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar selalu berupaya untuk
meningkatkan kualitas pelayanan sesuai dengan standar pelayanan kesehatan dan
harapan masyarakat ;

b. bahwa dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan dibutuhkan program yang

dapat dilaksanakan oleh Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar
sehingga kegiatan untuk mencapai peningkatan mutu sumber daya manusia dapat
berjalan dengan baik ;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf

b maka dipandang perlu menetapkan Keputusan Direktur tentang Pemberlakuan
Program Orientasi Pegawai Baru Pada Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota
Denpasar Tahun 2014;
Mengingat 1. Undang - Undang Nomor 1Tahun 1992 tentang Pembentukan Kotamadya
Daerah Tingkat IIDenpasar ( Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1992
Nomor 9, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 3465 ) ;

2. Undang - Undang RepublikIndonesia Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik

Kedokteran ( Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2004 Nomor
116, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 4431 ) ;

3. Undang - Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah

(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2004 Nomor 125, Tambahan
Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 4437) sebagaimana beberapa kali
diubah terakhir dengan Undang -Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang
Perubahan Kedua Atas Undang - Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2008 Nomor 59,
Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 4844) ;

4. Undang - Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan( Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran
Negara Republik ndonesia Nomor 5063 ) ;

5. Undang - Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit ( Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan Lembaran
Negara Republik ndonesia Nomor 5072 ) ;
 6. Keputusan Presiden Republik ndonesia Nomor 40 Tahun 2001 tentang Pedoman
Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit Oaerah ;

7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

269/MENKES/PER/IIl /2008 tentang Rekam Medis ;

8. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan (Lembaran

Negara Republik ndonesia Tahun 1996 Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara
Republik ndonesia Nomor 3637) ;

9. Peraturan Menteri Kesehatan RepublikIndonesia Nomor 012 Tahun 2012 Tentang

Akreditasi Rumah Sakit ;

10. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1691 / MENKES I PER I
VIII / 2011 Tentang Keselamatan Pasien Rumah Sakit ;

11. Peraturan Menteri Kesehatan RepublikIndonesia Nomor 290/MENKES/PER/III /2008

tentang Persetujuan Tindakan Kedokteran ; ·

12. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/ Menkes/SK/II/2008 tentang Standar

Pelayanan Minimal Rumah Sakit ;

13. Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 8 Tahun 2008 tentang Organisasi Tata
Kerja Lembaga Teknis Daerah Kota Denpasar ( Lembaran Daerah Kota
Denpasar Tahun 2008 Nomor 8, Tambahan Lembaran Daerah Kota Denpasar
Nomor 8 ) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kota Denpasar
Nomor 13 Tahun 2011 tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Kota
Denpasar Nomor 8 Tahun 2008 tentang Organisasi Tata Kerja Lembaga Teknis
Daerah Kota Denpasar (Lembaran Daerah Kota Denpasar Tahun 2011 Nomor
13, Tambahan Lembaran Daerah Kota Denpasar Nomor 13) ;

14. Peraturan Walikota Denpasar Nomor 33 Tahun 2012 tentang Tata Kelola Rumah
Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar(Berita Daerah Kota Denpasar Tahun
2012 Nomor 33) ;

15. Keputusan Walikota Denpasar Nomor 96 tahun 2008 tentang Penetapan Badan
Pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar Sebagai Badan
Layanan Umum Daerah ;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan
KESATU Memberlakukan Program Orientasi Pegawai Baru Pada Rumah Sakit Umum Daerah
Wangaya Kota Denpasar Tahun 2014
KEDUA Program Orientasi Pegawai Baru dimaksud diktum kesatu tercantum dalam
lampiran keputusan ini
KETIGA Kepala Bidang Pengembangan SDM Dan Promosi bertanggung jawab dalam
mensosialisasikan Program Orientasi Pegawai Baru ke unit-unit kerja terkait dan
melaporkannya kepada Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota
Denpasar

KETIGA Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

 DAFTAR ISI

DAFTAR ISi.................................................................................................i
I. PENDAHULUAN...........................................................................................1
IL LATAR BELAKANG...............................................................................1
III. TUJUAN....................................................................................................................... 1
1. Tujuan Umum.....................................................................................................1
2. Tujuan Khusus............................................................................................1
IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN..................................................2
1. Tahap I Orientasi Umum............................................................................2
2. Tahap II Orientasi Khusus...........................................................................................2
3. Tahap III Masa Uji Coba..............................................................................................3
V. NARASUMBER........................................................................................................... 3
VI. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN.......................................................3
VII. SASARAN........................................................................................................3
VIII. JADWAL KEGIATAN.....................................................................................4
IX. EVALUASI DAN PELAPORAN....................................................................6
 PEMERINTAH KOTA DENPASAR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA
Jin. R.A Kartini No. 133 Denpasar Telp . ( 0361 ) 222487 -222141 Fax ( 0361 ) 224114 Web site : http://www.denpasarkota.go.id atau X
E mail : X
PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU I HONOR
KONTRAK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA
TAHUN 2014

I. PENDAHULUAN
Mengacu pada visi Rumah Sakit yaitu menjadi Rumah Sakit pilihan utama, inovatif dalam
pelayanan berbasis budaya kerja dengan misinya adalah memberikan pelayanan bermutu dan
terjangkau oleh tenaga profesional dan membantu pelayanan, mengutamakan kenyamanan dan
keselamatan pasien. Sedangkan yang menjadi kebijakan mutu Rumah Sakit, kepuasan pelanggan
adalah tujuan kami bekerja.
Rumah Sakit merupakan tempat pelayanan masyarakat, u ntu k itu peningkatan terhadap
mutu pelayanan selalu diupayakan baik melalu i penigkatan kualitas Sumber Daya Manusian
maupun Peningkatan yang lainnya.

II. LATAR BELAKANG

Dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit, perlu dilakukan persamaan
persepsi terutama dalam memahami Rumah Sakit, untuk itu d ibuatkan suatu program orientasi
pada pegawai baru I honor kontrak, dengan maksud agar setiap ada pegawai baru I honor kontrak
memahami dengan jelas tentang gambaran umum Rumah Sakit, ha! - ha! khusus yang ada d i
masing - masing Instalasi I bagian I unit, program patient safety, program PPI, h ak dan
kewajiban pegawai serta hak dan kewajiban pasien.

III. TU.JUAN
1. Tujuan um um
Seluruh pegawai baru I honor kontrak mengetahu i dan memahami Iingkungan kerja
secara menyeluruh.
2. Tujuan Khusus
Setelah mengikuti kegiatan orientasi diharapkan agar :
a. Memahami visi, misi, fasafah dan tujuan dan peraturan-peraturan yang berlaku serta
kebijakan -kebijakan yang ada d i RSUD Wangaya.

1
 b. Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan tanggung jawab serta prosedur yang
ada di RSUD Wangaya.
c. Mengetahui dengan jelas prosedur - prosedur pengamanan dalam berbagai
bidang dimasing - masing unit kerja serta memahami tentang patient safety dan
Program Pengendalian dan Pencegahan Infeksi (PPI).
d. Memahami tentang Hak & Kewajiban pegawai dan pasien.
e. Mengetahu i sistem I prosedur penilaian penampilan kerja staf.

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Kegiatan orientasi pegawai baru I pegawai pindahan dilaksanakan dalam 3 tahapan :
1. Tahap I Orientasi Umum :
Tahap ini, seluru h peserta orientasi dikumpulkan dalam ruangan untuk mendapatkan
ceramah dan kem ud ian dilanjutkan dengan d iskusi. Adapun materi dalam pertemuan
ini adalah :
a. Struktur organisasi rumah sakit dan struktur organisasi u nit kerjanya.
b. Visi, misi, falsafah dan tujuan rumah sakit
c. Sarana dan Prasarana Rumah Sakit
d. . Pola ketenagaan dan sistem penilaian penampilan kerja
e. Kebijakan rumah sakit
f. Tata tertib Rumah Sakit
g. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang d i ru mah sakit
h. Hak dan Kewajiban Pegawai serta Hak dan Kewajiban pasien
1. Program Patient Safety
j. Program Pengend alian dan Pencegahan Infeksi
k. Tinjauan Langsu n g ke Lapangan
2. Tahap II Orientasi Khusus :
Orientasi khusus dilakukan oleh atasan langsung di masing -masing unit ruangan
seperti Kepala Bagian I Kepala Instalasi I Kepala Ruangan . Orientasi ini
dilakukan untuk memberikan gambaran kepada peserta terhadap lingkungan
kerja, baik secara fisik administratif maupun terhadap ketrampilan - ketrampilan
yang ada.

1
 3. Tahap III Masa Uji Coba :
Orinetasi tahap ketiga dilaksanakan setelah dilakukan kredensialing oleh tim,
kemudian di lanjutkan dengan Uji Coba melaksanakan tugas langsung dengan
bimbingan. Ini dilakukan selama 3 bulan.
V. NARASUMBER
1. Orientasi Umum : Direktorat administrasi umum, ketua tim patient safety dan
ketua tim PPL
2. Orientasi Khusus : Kepala Bagian I Kepala Bidang I Kasubag I Kasi, Kepala
Instalasi dan Kepala Ruangan.
3. Masa Uji Coba : Kepala Instalasi, Kepala Ruangan dan KoordinatorPoliklinik .

VI. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Menyusun draf jadwal orientasi umum
2. Menghu bungi narasumber
3. Membuat surat undangan kepada narasumber
4. Menyiapkan materi orientasi
5. Menyiapkan absensi
6. Melaksanakan kegiatan

VII. SASARAN
I . Pencapaian program
Pencapaian program orientasi pada akhir tahun 2014 d iharapkan tercapai 100%
2. Peserta kegiatan orientasi
Kegiatan orientasi pegawai barn I honor kontrak yang telah disusun in i
d ipern ntukkan bagi seluruh pegawai barn I honor kontrak RSUD Wangaya
(tenaga med is, tenaga keperawatan, tenaga penunjang , tenaga manajemen dan
staff)

2
VIII. JADWAL KEGIATAN
Adapun jadwal pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru I honor kontrak tahun 2014
sebagai berikut :

NO WAKTU MATERVKEGIA TAN PEMBICARA

Tahap I

1. 09.30 - 10.00 Wita Pembukaan Panitia

- Snack
2. 10.00 - 10.30 Wita 1. Gambaran Umum RSUD Kabag Umum dan
Wangaya Kepegawaian
10.30 - 11.00 Wita Struktur organisasi rumah
sakit dan struktur organisasi
unit kerjanya.
- Tata Tertib Rumah Sakit
- Hak dan kewajiban pegawai
serta Hak dan Kewaji ban
Pasien di RSUD Wangaya
Visi , Misi, Falsafah dan
tujuan Rumah Sakit
- Saranan dan Prasaran
Rumah Sakit
Pola ketenagaan dan sistem
penilaian penam pil an kerja
Kebijakan Rumah Sakit
- Prosedur pengamanan
dalam berbagai bidang di
Rumah Sakit

2. Program Patient Safety

11.00 - 1 1.30 Wita Ketua Kom ite Keselamatan
3. Program Pengendalian dan Pasien
11.30 - 12.00 Wita Ketua Kom ite Pengendalian

3
 Pencegahan Infeksi dan Pencegahan Infeksi

3. 12.00 - 14.00 Wita Penutup Panitia

- Makan siang

- Tinjauan langsung ke lapangan

14.00 Wita - Selesai Penyerahan Pegawai kepada Kepala Bidang

Kepala bagian/ Kepala Bidang Pengembangan SDM dan
pengguna Promosi

Tahap II Orientasi Khusus Kepala Instalasi

08.00 - 14.00 Wita - Orientasi di masing-masing - Kepala Ruangan
Instalasi/ Unit/ Ruangan - Kabag I Kabid
- Kasubag I Kasi
Sesuai dengan
SK Penempatan

- Kepala Instalasi
4. Tahap III Praktek kerja dengan bimbingan Kepala Ruangan
-
- Koord
inator
Poliklinik .

4
IX. EVALUASI DAN PELAPORAN
1. Evaluasi pelaksanaan kegiatan
Berikut ini dijabarkan evaluasi pelaksanaan kegiatan dalam bentuk tabel :
NO UNSUR PENILAI 1 2 3 4
1 Disiplin
2 Keaktifan
3 Praktek I Ketrampilan
4 Kerjasama
5 Sikap
Keterangan :
= sangat kurang

= Kurang

[2J =
Cukup 0=
Baik

2. Pelaporan kegiatan
Hasil kegiatan dituangkan dalam bentuk laporan yang kemud ian dilaporkan kepada
atasan langsung setiap melaksanakan orientasi. Disam ping itu evaluasi juga d ilakukan
setiap akhir tahun, guna merangkum hasil pencapaian selama setahun, evaluasi tahunan
menghasilkan laporan tahunan yang d ilaporan kepada Direksi.

6
I