MANAJEMEN KEPERAWATAN

TUGAS INDIVIDU
Dosen Pengajar : Dr. Susmiati, S.Kep., Ns., M. Kep
Nama : Karyn Gloria Angela Pelealu
NIM : 202206020315
Tugas :

Perawat B pindahan dari bagian anak diberikan tugas untuk mengelola bagian ruang bersalin
(rooming in). Perawat B tidak tahu apa yang harus dilakukan, karena tidak menguasai
bagaimana melakukan askep pada bayi baru lahir, sebagai perawat B mengajukan keberatan.
Sebagai perawat B mengajukan keberatan. Sebagai kepala ruangan anda menilai bahwa
perawat B orang yang kompeten terhadap tugas yang diberikan dalam sutuasi tersebut, anda
mengalami konflik personal dan profesional.

Pilih strategi penyelesaian konflik yang sesuai dan berikan alasan rasional terhadap tindakan
anda ?

Jawaban :

 Penyelesaian untuk konflik di atas bisa menggunakan strategi penyelesaian

konflik kompromi atau negosiasi ; lose-lose situation, dimana dari soal
di atas di dapati perawat B mengajukan keberatan karena merasa dirinya
belum dapat mampu menguasai di ruang kerja yang baru diruang bersalin.
Maka solusi untuk perawat B adalah melakukan orientasi ruangan terlebih
dahulu, mereview lagi SOAP dan ASKEP sesuai strandart yang ada di
rumah sakit , terutama harus mempelajari dan menguasai ASKEP pada bayi
yang baru lahir.
 Setelah itu bisa menerapkan strategi penyelesaian konflik kolaborasi ; win-
win solution, dimana perawat B bisa menerapkan komunikasi yang efektif,
mengembangkan rasa ingin tahudibantu dengan perawat yang ada di ruang
bersalin, agar bisa saling sharing mengenai kasus-kasus yang ada di
ruangan dan mendapat lebih banyak ilmu juga bisa mengembangkan skill
yang ada.