MAKALAH

PENGANTAR BISNIS

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Untuk memenuhi salah satu tugas

Mata kuliah pengantar bisnis
Dosen pembimbing: hesti sabrina

Disusun oleh:
Kelompok mabes 2:
Christian affandi sianipar(228320242)
Kevin Salvatore manalu (228320265)
Indara je tumanggor(228320229)
Frans albert saragih(2283

Fakultas ekomomi dan bisnis

Universitas medan area
2022
 KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan kepada Tuhan yang maha kuasa
atas berkat yang diberikan sehingga kami dapat menyelesaikan makah
pengantar bisnis tentang manajemen sumber daya manusia.
Keberhasilan dalam penyusanan makalah ini tidak lepas dari kerja sama
kelompok kami. Dalam makalah ini kami membahas tentang manajemen
sumber daya manusia (sdm). telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam
pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan
hal yang terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari
kemampuan sumber daya manusia.
Makalah ini akan menjelaskan seluas luasnya mengenai manajemen
sumber daya manusia yang kami rangkum dari berbagai sumber baik melalui
buku penunjang maupun dari sumber-sumber lainnya. Kami menyadari bahwa
makalah yang kami buat masih jauh dari kata sempurna. Untuk itu semoga
makalah yang kami buat ini dapat menjadi dasar dan acuan agar kita menjadi
lebih kreatif lagi dalam membuat suatu laporan atau makalah. Oleh karena itu,
kami memohon maaf atas segala kekurangannya dan mengharap kritik dan
saran yang membangun.

Medan, 13 desember 2022

Mabes 2
 DAFTAR ISI
Cover ………………………………………………………………………………..0
Kata pengantar …………………………………………………………………1
Daftar isi …………………………………………………………………………..2
BAB 1 PENDAHULUAN ………………………………………………………3
1.1 latar belakang ……………………………………………………………..3
1.2 rumusan masalah ………………………………………………………..3
1.3 tujuan ………………………………………………………………………….4
BAB II LANDASAN ……………………………………………………………..4
2.1 pengertian manajemen
Sumber daya manusia……………………………………………………….4
2.1.1 fungsi manajemen
Sumber daya manusia ………………………………………………………9
2.1.2 kesimpulan sumber
Daya manusia …………………………………………………………………..9
2.3 motivasi ………………………………………………………………………11
2.3.1 materi motivasi ………………………………………………………..12
BAB III PENUTUP ……………………………………………………………….16
3.1 kesimpulan …………………………………………………………………..16
3.2 kritik dan saran …………………………………………………………….17
1.1 LATAR BELAKANG
Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan asset perusahaan untuk mencapai
tujuannya. Sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikategorikan atas empat tipe sumber
daya, seperti finansial, fisik, manusia dan kemampuan teknologi. Sumber daya fininsial
merupakan salah satu unsur penting dalam rangka membentuk perusahaan yang maju dan
terus berkembang karena berhubungan dengan saham yang merupakan modal utama dalam
membangun sebuah perusahaan dan mengembangkan serta melanjutkan perusahaan tersebut.
Sumber daya fisik merupakan sumber daya yang menyangkut penunjang secara fisik
berdirinya suatu perusahaan seperti alat-alat kelengkapannya. Sumber daya manusia
merupakan sector sentral dan penting dalam rangka pencapaian tujuan di suatu perusahaan,
karena dengan adanya kemampuan skill para pekerja dan kualitas sumber daya manusia dapat
menggerakan perusahaan dengan baik dan benar. Kemampuan teknologi juga merupakan
unsur penunjang penting dalam rangka menggerakan perusahaan, karena dengan adanya
kelengkapan teknologi dan kecanggihan teknologi akan memudahkan berjalannya suatu proses
perusahaan.
Dari keempat sumber tersebut aspek yang terpenting yaitu manusia, karena merupakan
penggerak terpenting dalam perusahaan. Maju dan tidaknya perusahaan tergantung pada
pengelolaan sumber daya manusia ini dapat dilakukan dalam suatu perusahaan itu atau oleh
suatu dapartemen tertentu.
Oleh karena itu, berdasarkan hal tersebut kami akan menjabarkan defensi manajemen
sumber daya manusia, fungsi, urgensi dan implementasi.

1.2 RUMUSAN MASALAH

a. apa pengertian manajemen sumber daya manusia?
b. bagaimana peran dan fungsi manajemen sumber daya manusia?
1.3 TUJUAN
a. mengetahui pengertian manajemen sumber daya manusia
b. megetahui peran dan fungsi manajemen sumber daya manusia
 BAB II
LANDANSAN TEORI
2.1 PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
 Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk
menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang berkaitan
dengan pembangunan ekonomi. Dengan kata lain, ekonomi sumber daya manusia
merupakan penerapan teori ekonomi pada analisis sumber daya manusia.

 Manajemen sumber daya manusia adalah suatu perencanaan, pengorganisasian,

pelaksanaan, dan pengawasan terhadap penggandaan, pengembangan, pemberian
balas jasa, pengintergrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dalam
rangka untuk mencapai tujuan organisasi.