KEPALA DINAS

CASCADING KINERJA NO.

1
SASARAN

Meningkatnya tenaga kerja yang berdaya saing

INDIKATOR KINERJA

Persentase tenaga kerja yang memiliki

TARGET

98%

DINAS TENAGA KERJA DAN

kompetensi

2 Meningkatnya akses ketersediaan lapangan kerja Persentase Kesempatan kerja yang 98%
tersedia

TRANSMIGRASI KABUPATEN 3 Meningkatnya perlindungan tenaga kerja

Persentase tenaga kerja yang
mendapatkan perlindungan
98%

MUSI RAWAS 4 Meningkatnya kemandirian transmigran

Persentase Peningkatan pendapatan
transmigran 98%

1. Nilai Evaluasi SAKIP Disnakertrans 98%

5 Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Disnakertrans
2. Indeks Profesionalitas ASN
98%
Disnakertrans
 KEPALA BIDANG PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KEPALA BIDANG PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 1.1 Meningkatnya Tenaga Kerja yang memiliki kompetensi Persentase tenaga kerja yang memiliki sertifikat keahlian 98% 1 2.1 Meningkatnya kesempatan berwirausaha Persentase tenaga kerja terlatih yang berwirausaha 98%

2 1.2 Meningkatnya tenaga kerja yang memiliki kualifikasi akademik 98% 2 2.2 Meningkatnya fasilitasi informasi pasar kerja Persentase informasi pasar kerja Yang di Akses Masyarakat 98%
CROSSCUTTING DINAS PENDIDIKAN

98% 3 2.3 Persentase perusahaan yang menerapkan perda tenaga kerja 98%
1. Jumlah instruktur yang tersertifikasi Meningkatnya Penerapan peraturan daerah tenaga kerja lokal
3 1.1.1 Meningkatnya Kualitas Instruktur / Tenaga Pelatih
98% 4 2.1.1 Meningkatnya pembinaan pengelolaan wirausaha baru Persentase wirausaha baru yang dibina 98%
2. Jumlah Asessor Uji Kompetensi yang berkompeten

4 1.1.2 Meningkatnya Sarana dan Prsarana Pelatihan 98% 5 2.1.2 Meningkatnya pemberdayaan tenaga kerja Persentase peningkatan wirausaha baru 98%
Persentase sarana dan prasarana pelatihan yang Sesuai Kebutuhan Pelatihan

5 1.1.3 98% 6 2.2.1 Menigkatnya sistem informasi pasar kerja melalui Bursa Kerja Online Informasi lowongan kerja melalui website ketenagakerjaan 98%
Meningkatnya Kelembagaan Pelatihan Non Pemerintah yang Berkualitas Persentase lembaga pelatihan kerja non pemerintah yang terakreditasi

98%
6 1.1.4 Meningkatnya Kualitas Pengelolaan Manajemen Kompetensi Persentase Tenaga Kerja Yang lulus Uji Kompetensi

KEPALA SEKSI PEMBINAAN INSTRUKTUR DAN SERTIFIKASI KEPALA SEKSI PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 1.1.1.1 Terselenggaranya diklat instruktur 98% 1 2.1.1.1 Terlaksananya pendampingan usaha kecil Jumlah usaha kecil yang mendapatkan pendampingan 98%
Jumlah instruktur yang Mengikuti Diklat Instruktur
2 1.1.1.2 Tersedianya assesor yang mengikuti uji kompetensi Jumlah assesor yang Mengikuti Uji Kompetensi 98% 2 2.1.1.2 Tersedianya bantuan usaha kecil Jumlah usaha kecil yang dibantu 98%

3 2.1.2.1 Jumlah wirausaha baru yang menyerap tenaga kerja 98%

Tersedianya pemberdayaan tenaga kerja mandiri (wirausaha baru)
4 2.1.2.2 Tersedianya usaha kecil yang akan berkembang Jumlah usaha kecil yang Berkembang 98%

KEPALA SEKSI PELATIHAN DAN PEMAGANGAN KEPALA SEKSI INFORMASI PASAR KERJA

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 1.1.2.1 Tersedianya sarana dan prasarana pelatihan yang sesuai rencana Ke Jumlah sarana dan prasarana yang sesuai Rencana Kebutuhan 98% 1 2.2.1.1 Tersedianya informasi lowongan kerja bagi pencari tenaga kerja Jumlah lowongan kerja yang tersedia 98%

Jumlah Informasi kerja Yang Tersedia Bagi Pencari Kerja

2 1.1.2.2 Tersedianya Sarana uji kompetensi Jumlah Sarana uji kompetensi yang Memenuhi Standar 98% 2 2.2.1.2 Tersedianya informas bagi pencari kerja yang terampil Terampil 98%

3 2.2.1.3 Tersedianya sistem informasi pasar kerja melalui Bursa Kerja Online Jumlah informasi pasar kerja yang tersedia 98%

4 2.2.1.4 Tersedianya informasi tentang penyebaran tenaga kerja Jumlah informasi penyebaran tenaga kerja yang tersedia 98%

KEPALA SEKSI BIMBINGAN DAN PRODUKTIVITAS KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 1.1.3.1 Tersedianya Data Lembaga Pelatihan Kerja Swasta (LPKS) Jumlah LPKS yang terdaftar 98% 1 2.3.1 Tersedianya perda tentang tenaga kerja lokal Jumlah perda yang ada 98%

2 1.1.3.2 Tersedianya Data Balaii Latihan Kerja (BLK) Komunitas Jumlah BLK Komunitas yang terdaftar 98% 2 2.3.2 Tersedianya sosialisasi peraturan perundang-undang ketenagakerjaan Jumlah sosialisai peraturan perundang-undangan ketenagake 98%
 SEKRETARIS DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 Meningkatnya Kualitas Tata Kelola Disnakertrans\
1. Nilai Evaluasi SAKIP Disnakertrans 98%

2. Indeks Profesionalitas ASN Disnakertrans 98%

2 Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan 1. Persentase dokumen perencanaan dan penganggaran yang terbit tepat waktu dan sesuai
Disnakertrans peraturan 98%

2. Persentase dokumen pelaporan kinerja yang terbit tepat waktu dan sesuai peraturan 98%

3. Persentase dokumen pelaporan keuangan yang terbit tepat waktu dan sesuai standar akuntansi
98%
Pemda

4. Persentase dokumen pengelolaan BMD yang terbit tepat waktu dan sesuai peraturan 98%

Meningkatnya kompetensi dan kualifikasi ASN Kumulatif nilai rata-rata dimensi kompetensi dan kualifikasi ASN Disnakertrans.
3 98%
Disnakertrans
Nilai rata-rata dimensi kinerja ASN Disnakertrans
4 98%
Meningkatnya kinerja individu ASN Disnakertrans
Meningkatnya kedisiplinan ASN Disnakertrans Nilai rata-rata dimensi disiplin ASN Disnakertrans
5 98%

KASUBBAG PERENCANAAN & EVALUASI KASUBBAG KEUANGAN & ASET

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA
TARGET NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1. Jumlah dokumen perencanaan yang terbit waktu dan Terlaksananya verifikasi dokumen Jumlah dokumen penatausahaan keuangan yang
98% 1 98%
sesuai dengan peraturan penatausahaan keuangan diverifikasi

Tersedianya dokumen perencanaan dan penganggaran yang tepat waktu

1
dan sesuai peraturan

Tersedianya dokumen pelaporan

2. Jumlah dokumen penganggaran yang terbit tepat keuangan yang terbit tepat waktu Jumlah dokumen pelaporan keuangan yang terbit tepat
waktu dan sesuai dengan peraturan 98% 2 waktu dan sesuai standar akuntansi Pemda 98%
dan sesuai standar akuntansi
Pemda

1. Jumlah dokumen Rencana Kebutuhan BMD serta

Tersedianya dokumen pelaporan kinerja yang terbit tepat waktu dan sesuai Jumlah dokumen pelaporan kinerja yang terbit tepat
2 waktu dan sesuai peraturan 98% Pemeliharaan BMD yang terbit tepat waktu dan sesuai 98%
peraturan
Tersedianya dokumen pengelolaan peraturan
3 BMD yang terbit tepat waktu dan
sesuai peraturan 2. Jumlah dokumen laporan BMD yang terbit tepat waktu
98%
dan sesuai peraturan
 KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL SYARAT KERJA DAN JAMINAN SOSIAL KEPALA BIDANG PEMBANGUNAN DAN PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI
INDIKATOR
NO. SASARAN KINERJA TARGET NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
98%
Persentase keluarga Transmigran yang
1 3.1 Meningkatnya Penerapan Syarat Kerja dan Jaminan Persentase Perusahaan yang Menerapakan Syarat Kerja 98% 1 1.4 Meningkatnya Fasilitasi Kesejahteraan meningkat dari prasejahtera ke
Sosial danJaminan sosial Ketenagakerjaan Keluarga Transmigrasi sejahtera/mampu
98%
Meningkatnya Penerapan Regulasi Pengupahan Persentase Perusahaan yang Menerapakan Regulasi
2 3.2 dan Kelembagaan Hubungan Industrial Pengupahan dan Kelembagaan Hubungan Industrial 98% 2 1.4.1 Terlaksananya pembinaan POKJA Jumlah pembinaan POKJA yang baik

3 3.3 Meningkatnya Kualitas Penanganan Pengaduan
perselisiahan Tenaga Kerja
Meningkatnya Ketersediaan Perjanjian Kerja,
4 3.1.1 Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja
Bersama (PKB)
5 3.1.2 Meningkatnya Penerapan Regulasi Jaminan sosial
Ketenagakerjaan
98%
Persentase penanganan pengaduan terhadap kasus 98% 3 1.4.2 Terlaksananya pemberian bantuan sarana dan pJumlah pemberian bantuan yang tersedia
Perselisihan Tenaga Kerja yang diselesaikan
98%
Persentase Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan dan
98% 4 1.4.3 Terlaksananya koordinasi antar OPD Jumlah koordinasi antar OPD yang terjallin ba
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang tersedia
Persentase Perusahaan yang Menerapakan Jaminan sosial
98%
Ketenagakerjaan

6 3.2.1 Persentase Perusahaan yang Menerapakan UMK dan UMSK 98%

Meningkatnya Penerapan Regulasi UMK dan UMSK
Persentase Perusahaan yang Menerapakan Kelembagaan
7 3.2.2 Meningkatnya Penerapan Regulasi Kelembagaan 98%
Hubungan Industrial
Hubungan Industria

KEPALA SEKSI PERSYARATAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL KEPALA SEKSI PENGEMBANGAN USAHA EKONOMI DAN SOSIAL BUDAYA TRANSMIGRASI
INDIKATOR
NO. SASARAN KINERJA TARGET NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 1.4.1.1Terlaksananya percepatan pembangunan kawasJumlah percepatan pembangunan kawasan 98%
Tersedianya Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan Jumlah Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan dan Perjanjian yang terlaksana
1 3.1.1.1 98%
dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Kerja Bersama (PKB) yang ada

Terlaksananya kerjasamaPerusahaan dengan BPJS Jumlah Perusahaan yang Bermitra dengan BPJS 98%
98%
2 3.1.2.1 Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan 2 1.4.1.2Terlaksananya peningkatan kesejahteraan transJumlah transmigran yang dibantu
Tersedianya data tenaga kerja yang mengikuti BPJS Jumlah tenaga kerja yang terdaftar di BPJS Ketenagakerjaan 98%
3 3.1.2.2 Ketenagakerjaan

KEPALA SEKSI PENGUPAHAN, KELEMBAGAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KEPALA SEKSI PEMBANGUNAN DAN PENGEMBANGAN SARANA DAN PRASARANA KAWASAN TRANSMIGRASI
INDIKATOR
NO. SASARAN KINERJA TARGET NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 Tersedianya pemberdayaan warga transmigran Jumlah warga transmigran yang 98%
1 3.2.1.1 Tersedianya Dewan Pengupahan Jumlah Dewan Pengupahan yang ada 98% mendapatkan pemberdayaan
1.4.2.1
98%
Terlaksananya Pembinaan kepada perusahaan
dalam hal UMK dan UMSK Jumlah perusahaan yang menerapkan UMK dan UMSK 98%
2 3.2.1.2 2 1.4.2.2Tersedianya pembangunan kawasan transmigraJumlah kawasan transmigran yang dibangun
Jumlah Organisasi antara antara pengusaha dan pekerja pada
Tersedianya Organisasi antara antara pengusaha dan 98%
Perusahaan
3 3.2,2.1

terbentuknya Organisasi LKS Bipartit dan LKS TripartJumlah Organisasi LKS Bipartit dan LKS Tripartit 98%
4 3.2.2.2

KEPALA SEKSI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KEPALA SEKSI PENYIAPAN KAWASAN DAN PELAYANAN PERTANAHAN TRANSMIGRASI
INDIKATOR
NO. SASARAN KINERJA TARGET NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 1.4.3.1Terlaksananya koordinasi antar OPD Jumlah koordinasi antar OPD yang sudah 98%
1 3.3.1 Meningkatnya pelayanan pengaduan perselisihan Jumlah pengaduan kasus perselisihan yang ada 98% dilaksanakan
2 1.4.3.2Tersedianya OPD yang akan bekerjasama Jumlah OPD yang akan bekerjasama 98%
2 3.3.2 Meningkatnya Penyelesaian perselisihan Jumlah Perselisihan yang diselesaikan 98%
 KASUUBAG UMUM DAN KEPEGAWIAN
NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

Terlaksananya diklat jabatan fungsional dan sertifikasi bagi Jumlah SDM Disnakertrans yang lulus sertifikasi diklat
1 98%
Instruktur jabatan fungsional Instruktur

Terlaksananya pengembangan kompetensi bagi Pegawai Jumlah Pegawai Disnakertrans yang Mengikuti Diklat
2 Teknis, Bimtek dan Pengembangan Kompetensi Lainya 98%
Disnakertrans

1. Jumlah dokumen administrasi persuratan yang dikelola

sesuai SOP 98%

3 Terlaksananya pelayanan administrasi dan umum yang

2. Jumlah dokumen administrasi kepegawaian yang
mendukung kinerja ASN 98%
dikelola sesuai SOP

3. Jumlah jasa pelayanan umum yang dikelola sesuai SOP 98%

1. Jumlah pengadaan sarana prasarana sesuai RKBMD dan

98%
aturan PBJ
4 Tersedianya sarana prasarana yang mendukung kinerja ASN
2. Jumlah pemeliharaan sarana prasarana sesuai RKPBMD 98%

Terlaksananya fasilitasi penyusunan dan penilaian kinerja Jumlah Sasaran Kinerja Pegawai dan Capaian Kinerja
5 98%
pegawai Pegawai bulanan yang dikompilasi

6 Jumlah konten media sosial dan website yang 98%

Terlaksananya publikasi kinerja ASN dipublikasikan

7 Terlaksananya monitoring dan evaluasi penerapan kode etik dan Jumlah laporan monev kedisiplinan dan penerapan kode 98%
aturan disiplin pegawai etik

8 Terlaksananya rekapitulasi absensi Jumlah laporan rekapitulasi absensi 98%

 CASCADING KINERJA UPT BLK UKM
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN MUSI RAWAS
KEPALA DINAS
NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 Meningkatnya Tenaga Kerja yang Berdaya Saing Persentase Tenaga Kerja yang memiliki Kompetensi 100%

KEPALA UPT BLK-UKM

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 Terlaksananya Pelatihan Kejuruan Jumlah laporan kegiatan pelatihan di kejuruan 100%

JF INSTRUKTUR MUDA

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 Terlaksananya Pelatihan Kejuruan Persentase Pelatihan yang Terselenggara 100%

 KEPALA SUB. BAG. TATA USAHA UPT BALAI LATIHAN KERJA USAHA KECIL dan MENEGAH

NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

1 Terlaksananya Pengelolaan administrasi Jumlah laporan administrasi umum yang tepat waktu 100%
umum

Muara Beliti, Oktober 2021

Kepala Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Musi Rawas

Drs. MEFTA JONI, MM

Pembina Utama Muda
NIP. 19660616 198603 1 022