SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL INSTRUKTUR PERTAMA

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

KEMENTERIAN PERHUBUNGAN PERIODE PENILAIAN: NOVEMBER SD DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA I PUTU ADE BHUANA SAPUTRA, S.Tr.T 1 NAMA ANDUNG LUWIHONO,S.Si., S.T., M.M.
2 NIP 200111082023101003 2 NIP 197312221995011002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda (III/a) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk 1 (IV/b)
4 JABATAN Instruktur Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Bagian Keuangan ,Umum dan Kerjasama
5 UNIT KERJA Politeknik Penerbangan Jayapura 5 UNIT KERJA Politeknik Penerbangan Jayapura
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Persentase Utilitas Pemanfaatan Tersusunnya rencana pelatihan uraian tugasnya setiap mata pelatihan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
sarana dan Prasarana Diklat SDM dalam satu paket untuk tingkat menengah
Perhubungan yang berbasis Kualitas Prosentase tercapainya pelayanan Pendidikan 100%
Teknologi Tinggi/Mutakhir
Waktu Periode penyusunan 120 Jam

2 - Tersusunnya satuan pokok bahasan pelatihan dalam satu paket sesuai Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
dengan kewenangannya Kualitas Prosentase tercapainya pelayanan Pendidikan 100%
Waktu Periode penyusunan 120 Jam
3 - Tersusunnya rencana penyuluhan Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
Kualitas Prosentase tercapainya pelayanan Pendidikan 100%
Waktu Periode penyusunan 20 Jam
4 - Dibuatnya Job sheet mata pelatihan sesuai dengan kewenagannya Kuantitas Jumlah set Jobsheet 1 set Jobsheet
Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan peraturan 100%
Waktu Periode penyusunan 120 Jam
5 - Tersusunnya modul pelatihan untuk tingkat menengah Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan peraturan 100%
Waktu Periode penyusunan 120 Jam
6 - Mengajar pada pelatihan tingkat menengah dengan peserta pencari kerja Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
sarjana / diploma/ akademi, pekerjapada level manajemen Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan peraturan 100%
Waktu Periode penyusunan 240 Jam
7 - Terevaluasinya kemajuan peserta sesuai dengan kewenagannya Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan peraturan 100%
Waktu Periode penyusunan 60 Jam
8 - Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan setiap uji kompetensi tingkat Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
menengah Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan peraturan 100%
Waktu Periode penyusunan 120 Jam
B. TAMBAHAN
1 - Terlaksananya tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
baik tertulis maupun lisan Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan peraturan 100%
Waktu Periode penyusunan 240 Jam

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberikan pelayanan cepat

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Pekerjaan dapat dipertanggungjawabkan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja - Mempertahankan keharmonisan diantara sejawat
yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Menyimpan rahasia negara dan jabatan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik Instansi - Menjaga sikap, martabat dan nama baik instansi

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.

7 Kolaboratif
- Bekerjasama dengan berbagai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya

Jayapura, 11 Desember 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(I PUTU ADE BHUANA SAPUTRA, S.Tr.T) (ANDUNG LUWIHONO,S.Si., S.T., M.M.)

(200111082023101003) (197312221995011002)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN PERHUBUNGAN NOVEMBER SD DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan Sumber Daya perangkat penunjang kinerja
2 Pelaksanaan kinerja sesuai SOP
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Mengembangkan bahan ajar
2 Melakukan penyusunan modul pelatihan
3 Penyusunan jobsheet mata pelatihan sesuai dengan kewenangannya
4 Pelaksanaan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan instruktur
5 Penyusunan laporan hasil pelaksanaan setiap uji kompetensi tingkat menengah
KONSEKUENSI
1 Apabila semua hasil kinerja tercapai, diprioritaskan mengikuti pelatihan / kursus
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan pembinaan

Jayapura , 11 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

I PUTU ADE BHUANA SAPUTRA, S.Tr.T ANDUNG LUWIHONO,S.Si., S.T., M.M.

NIP. 200111082023101003 NIP. 197312221995011002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

KEMENTERIAN PERHUBUNGAN PERIODE PENILAIAN: NOVEMBER SD DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA I PUTU ADE BHUANA SAPUTRA, S.Tr.T 1 NAMA ANDUNG LUWIHONO,S.Si., S.T., M.M.
2 NIP 200111082023101003 2 NIP 197312221995011002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda (III/a) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk 1 (IV/b)
4 JABATAN Instruktur Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Bagian Keuangan ,Umum dan Kerjasama
5 UNIT KERJA Politeknik Penerbangan Jayapura 5 INSTANSI Politeknik Penerbangan Jayapura
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Persentase Utilitas Tersusunnya rencana Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 12 Laporan berdasarkan
Pemanfaatan sarana dan pelatihan uraian data yang terkumpul dan
Prasarana Diklat SDM tugasnya setiap mata terklasifikasi
Perhubungan yang berbasis pelatihan dalam satu Kualitas Prosentase tercapainya pelayanan 100% 100% berdasarkan peraturan Baik sekali agar dipertahankan
Teknologi Tinggi/Mutakhir paket untuk tingkat Pendidikan
menengah
Waktu Periode penyusunan 120 Jam 120 jam berdasarkan
rekapitulasi laporan bulanan
2 - Tersusunnya satuan Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen 12 dokumen berdasarkan
pokok bahasan data yang terkumpul dan
pelatihan dalam satu terklasifikasi
paket sesuai dengan
Kualitas Prosentase tercapainya pelayanan 100% 100% berdasarkan peraturan Pertahankan kinerja
kewenangannya
Pendidikan
Waktu Periode penyusunan 120 Jam 120 jam berdasarkan
rekapitulasi laporan bulanan

3 - Tersusunnya rencana Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan

penyuluhan data yang terkumpul dan
terklasifikasi
Kualitas Prosentase tercapainya pelayanan 100% 100% berdasarkan peraturan Kerja bagus. Pertahankan selalu 👍👍
Pendidikan
Waktu Periode penyusunan 20 Jam 20 jam berdasarkan
rekapitulasi laporan bulanan
4 - Dibuatnya Job sheet Kuantitas Jumlah set Jobsheet 1 set Jobsheet 12 set Jobsheet berdasarkan
mata pelatihan sesuai data yang terkumpul dan
dengan terklasifikasi
kewenagannya
Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan 100% 100% berdasarkan peraturan Pertahankan Kinerja 👍👍
peraturan
Waktu Periode penyusunan 120 Jam 120 jam berdasarkan
rekapitulasi laporan bulanan
5 - Tersusunnya modul Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen 12 Dokumen berdasarkan
pelatihan untuk Dokumen yang tersusun
tingkat menengah Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan 100% 100% berdasarkan peraturan
peraturan Kerja bagus 👍👍

Waktu Periode penyusunan 120 Jam 120 jam berdasarkan

rekapitulasi laporan bulanan
6 - Mengajar pada Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 12 laporan berdasarkan
pelatihan tingkat Dokumen yang tersusun
menengah dengan
Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan 100% 100% berdasarkan peraturan
peserta pencari kerja
peraturan
sarjana / diploma/ Sangat baik, pertahankan kinerja 👍👍
akademi, Waktu Periode penyusunan 240 Jam 240 jam berdasarkan
pekerjapada level rekapitulasi laporan bulanan
manajemen

7 - Terevaluasinya Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 2 laporan berdasarkan

kemajuan peserta Dokumen yang tersusun
sesuai dengan
Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan 100% 100% berdasarkan peraturan
kewenagannya Sangat baik 👍👍
peraturan
Waktu Periode penyusunan 60 Jam 60 jam berdasarkan
rekapitulasi laporan bulanan
 8 - Tersusunnya laporan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 2 laporan berdasarkan
hasil pelaksanaan Dokumen yang tersusun
setiap uji kompetensi
Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan 100% 100% berdasarkan peraturan
tingkat menengah Sudah Baik, Pertahankan 👍👍
peraturan
Waktu Periode penyusunan 120 Jam 120 jam berdasarkan
rekapitulasi laporan bulanan
B. TAMBAHAN
1 - Terlaksananya tugas Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan -
kedinasan lain yang Kualitas Tingkat kesesuaian layanan dengan 100% - -
diperintahkan oleh peraturan
Waktu Periode penyusunan 240 Jam -
pimpinan baik
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai dengan ekspektasi
0 - Memberikan pelayanan cepat
0
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu jadi contoh yang baik dan pertahankan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Pekerjaan dapat dipertanggungjawabkan
0
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Luar biasa. Pertahankan dan tingkatkan
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
-target dan standar
Bersedia mutu yang ditetapkan
untuk mengajarkan pengetahuan atau
0 keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Mempertahankan keharmonisan diantara sejawat
0 - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Menyimpan rahasia negara dan jabatan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah sesuai dengan ekspektasi
- Menjaga nama baik Instansi - Menjaga sikap, martabat dan nama baik instansi
0
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Luar biasa. Pertahankan
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi
0 untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
0
7 Kolaboratif
- Bekerjasama dengan berbagai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pertahankan
0 - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
0 keahliannya
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Jayapura, 10 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

(ANDUNG LUWIHONO,S.Si., S.T., M.M.)

(197312221995011002)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
NOVEMBER SD DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I PUTU ADE BHUANA SAPUTRA, S.Tr.T
NIP : 200111082023101003
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda (III/a)
JABATAN : Instruktur Ahli Pertama
UNIT KERJA : Politeknik Penerbangan Jayapura
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ANDUNG LUWIHONO,S.Si., S.T., M.M.
NIP : 197312221995011002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk 1 (IV/b)
JABATAN : Kepala Bagian Keuangan ,Umum dan Kerjasama
UNIT KERJA : Politeknik Penerbangan Jayapura
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : IR.MUSRI KONA, S.T., M.M.Tr.
NIP : 197806172005021001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Direktur Politeknik Penerbangan Jayapura
UNIT KERJA : Politeknik Penerbangan Jayapura
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jayapura , 9 Januari 2024 Jayapura, 10 Januari 2024

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(I PUTU ADE BHUANA SAPUTRA, S.Tr.T) (ANDUNG LUWIHONO,S.Si., S.T., M.M.)

(200111082023101003) (197312221995011002)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
8
4
0
t k k ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n ai ai ra du ai
ka Ba B
ra nd ai B tB u n
rb at
u o b a tK co
tK isc Pe
r
ng a is Pe ng
ga Sa ng M h Sa
n / M uh Sa g/ tu
Sa ng t an Bu
ra Bu r
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 4
tK co rb ga
a is Pe an 2
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba t Ba
Ku o rb ga
at isc Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24