I

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

EVALUASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

CALON AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA UMUM

PETUNJUK
Sebelum Saudara/i mengerjakan soal-soal berikut ini, bacalah terlebih dahulu keten-
tuan-ketentuan sebagaimana berikut :

1. Tuliskan nama, perusahaan/instansi Saudara/i, hari, tanggal dan tanda tangan Saudara/i
pada lembar jawaban.

2. Pilihlah salah satu jawaban saja yang paling benar dari alternatif jawaban yang tersedia
dengan memberi tanda X (silang) pada lembar jawaban.

3. Jika pilihan jawaban pertama salah, coretlah dengan memberi 2 (dua) garis sejajar (X) di
jawaban yang salah, kemudian pilih salah satu jawaban yang paling benar dari alternatif
jawaban yang tersedia dengan memberi tanda X (silang) pada lembar jawaban (hanya 1
(satu) kali saja).

4. Berkas soal dan jawaban diserahkan kembali kepada panitia setelah selesai dikerjakan
atau tanda waktu telah selesai.

5. Lembar soal/pertanyaan tidak boleh dicoret-coret.

6. Waktu : 90 (sembilan puluh) menit.

*** SELAMAT BEKERJA ***

KERJAKANLAH SOAL-SOAL BERIKUT 6. Dalam rangka pembinaan kepada tenaga kerja, di-
SESUAI PETUNJUK dalam Undang-Undang Nomor 1 tahun 1970 ten-
tang keselamatan kerja ialah satu kewajiban pen-
gurus antara lain:
I.A. PENGAWASAN NORMA KELEMBAGAAN, a. Melakukan audit K3.
KEAHLIAN K3 DAN SISTEM MANAJEMEN b. Mengadakan pemantauan lingkungan.
K3 (SMK3) c. Menunjukan dan menjelaskan kondisi dan ba-
haya yang dapat timbul ditempat kerja kepada
tenaga kerja baru.
1. Yang masuk didalam ruang lingkup obyek pen- d. Mengadakan penyuluhan kepada masyarakat
gawasan K3 berdasarkan Undang-Undang No. 01 sekitar mengenai kemungkinan bahaya yang
tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja adalah : dapat timbul.
a. Perusahaan swasta.
b. Tempat kerja.
c. Tempat kerja milik Negara. 7. Kondisi tempat kerja yang berbahaya sangat erat
d. Tempat usaha apa saja. kaitannya dengan :
a. Cara kerja
b. Mesin, pesawat, alat
2. Pengertian Keselamatan Kerja secara etimologi c. Proses produksi
adalah : d. Jawaban a, b dan c benar
a. Suatu upaya perlindungan tenaga kerja.
b. Suatu upaya agar tenaga kerja bekerja sehat
serta selamat. 8. Sikap perbuatan manusia dalam bekerja antara lain
c. Ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam dilatar belakangi oleh :
upaya mencegah dan mengurangi kecelakaan a. Usia seseorang
dan penyakit akibat kerja. b. Sifat dan perilaku seseorang
d. Upaya agar produksi tidak terganggu. c. Faktor pendidikan dan pengalaman
d. Kondisi fisik seseorang
3. Yang menjadi batasan pengertian kecelakaan kerja
adalah suatu kejadian yang mengakibatkan :
a. Adanya korban luka-luka dan atau meninggal 9. Yang dapat menjadikan kecelakaan kerja adalah :
dunia. a. Perbuatan manusia yang tidak aman.
b. Adanya kerusakan peralatan kerja/produksi. b. Kondisi yang tidak aman.
c. Terganggunya proses pekerjaan/produksi c. Kombinasi dari a dan b.
walaupun tidak terjadi korban yang cidera d. Jawaban a, b dan c benar.
maupun kerusakan peralatan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
10. Pengurus diwajibkan melaporkan tiap kecelakaan
yang terjadi ditempat kerja yang dipimpinnya,
4. Kejadian kecelakaan yang disebabkan oleh perbu- pada pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga
atan yang tidak aman dari pekerja merupakan : Kerja. Ketentuan tersebut terdapat didalam Un-
a. Sebab dasar dang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang kesela-
b. Sebab tidak langsung matan kerja pada pasal :
c. Sebab langsung a. Pasal 3
d. Merupakan sebab dan akibat b. Pasal 8
c. Pasal 11
5. Pengertian keselamatan kerja secara filosofis ialah: d. Pasal 15
a. Upaya untuk menjamin agar sumber produksi
dapat digunakan secara efisien.
b. Upaya untuk mencegah dan mengurangi tim- 11. Yang dimaksud dengan "pengurus" berdasarkan
bulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang kesela-
c. Upaya untuk menekan cost dan berupaya un- matan kerja adalah :
tuk menghasilkan produktifitas yang tinggi. a. Pengusaha.
d. Suatu pemikiran dan upaya penerapannya un- b. Pemegang saham.
tuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan c. Orang yang memimpin langsung suatu tempat
khususnya tenaga kerja baik jasmani, maupun kerja.
rohani, baik karya dan budaya menuju d. Setingkat manajemen perusahaan.
masyarakat adil makmur dan sejahtera.

1
12. Berdasarkan pasal 14 Undang-Undang No. 1 tahun
1970 salah satu kewajiban pengurus perusahaan
adalah :
a. Menyediakan alat pelindung diri.
b. Memasang gambar poster K3 di tempat kerja.
c. Menempatkan semua syarat-syarat K3 dan
lembaran Undang-undang No. 1 tahun 1970 di
tempat kerja.
d. Jawaban a, b dan c benar.
13. Pasal 13 Undang-Undang No 1 tahun 1970 meny-
atakan "Barang siapa akan memasuki suatu tempat
kerja, diwajibkan menaati semua petunjuk kesela-
matan kerja dan memakai alat pelindung diri yang
diwajibkan". Ketentuan ini mengikat kepada :
a. Orang yang terkait langsung dengan pekerjaan
di tempat kerja.
b. Hanya pada instalasi-instalasi yang dianggap
sangat berbahaya.
c. Setiap orang baik yang bersangkutan maupun
tidak bersangkutan dengan pekerjaan di tem-
pat kerja.
d. Hanya untuk tamu atau orang lain yang bukan
pekerja.
14. Dalam usaha mencegah terjadinya kecelakaan
kerja antara lain melalui :
a. Inspeksi
b. Riset
c. Asuransi
d. Jawaban a, b dan c benar
15. Pengawasan K3 yang bersifat preventif dan repre-
sif meliputi :
a. Perencanaan.
b. Perencanaan dan modifikasi.
c. Perencanaan, pembuatan dan pemakaian.
d. Pemakaian dan peredaran.
16. Sebagai dasar hukum penunjukan Ahli Kesela-
matan dan Kesehatan Kerja adalah:
a. Permenaker No. Per-04/Men/1987
b. Permenaker No. Per-02/Men/1992
c. Permenaker No. Per-02/Men/1988
d. Permenaker No. Per-01/Men/1988
17. Keputusan penunjukan Ahli K3 oleh Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi dinyatakan tidak
berlaku apabila yang bersangkutan :
a. Dimutasi oleh pimpinan perusahaan ke unit
kerja lain.
b. Pindah tugas ke perusahaan lain atau instansi
lain.
c. Dimutasi oleh pimpinan perusahaan ke daerah
lain.
d. Terjadi pergantian jabatan.
18. Keputusan penunjukan Ahli Keselamatan dan Ke-
sehatan Kerja dicabut apabila :
a. Tidak memenuhi peraturan perundang-undan-
gan K3.
b. Melakukan kesalahan dan kecerobohan se-
hingga menimbulkan keadaan berbahaya.
c. Dengan sengaja atau karena kekhilafannya
menyebabkan terbukanya rahasia perusahaan/
instansi yang karena jabatannya wajib untuk
dirahasiakan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
19. Salah satu kewajiban Ahli K3 menurut peraturan
perundang-undangan adalah :
a. Memberikan laporan kepada Menteri Tenaga
Kerja atau pejabat yang ditunjuk mengenai
hasil pelaksanaan tugasnya.
b. Memintai keterangan atau informasi mengenai
pelaksanaan syarat-syarat K3 di tempat kerja.
c. Membuat surat teguran terhadap pelanggaran
ketentuan perundang-undangan K3 di tempat
kerja.
d. Jawaban a, b dan c benar.
20. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan
Ahli K3 berwenang untuk, antara lain :
a. Melakukan audit external SMK3.
b. Mengadakan analisa kecelakaan kerja dimana-
pun.
c. Membuat Berita Acara Pemeriksaan Pro Justi-
cia kasus kecelakaan kerja.
d. Memasuki tempat kerja sesuai dengan keputu-
san penunjukan.
21. Ahli K3 yang bekerja di perusahaan jasa K3 wajib
menyampaikan laporan kepada Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi atau pejabat yang ditun-
juk:
a. Setiap 3 (tiga) bulan sekali.
b. Setiap 1 (satu) tahun sekali.
c. Setiap saat setelah selesai melakukan
kegiatan.
d. Setiap 2 (dua) tahun sekali sesuai dengan
masa berlakunya surat keputusan penunjukan.
22. Setiap instalasi dan pesawat yang digunakan di
tempat kerja harus memiliki izin pemakaian, hal
tersebut bertujuan :
a. Agar efektif, efisien dan aman dalam pemaka-
iannya.
b. Memenuhi peraturan perundangan.
c. Memperpanjang umur pesawat.
d. Jawaban a, b dan c benar.
23. Audit SMK3, dilaksanakan sekurang-kurangnya :
a. Satu kali setahun.
b. Satu kali dalam 2 (dua) tahun.
c. Satu kali dalam 3 (tiga) tahun.
d. Satu kali dalam 4 (empat) tahun.
2
24. Peraturan yang mengatur SMK3 adalah :
a. Permenaker No.Per-05/Men/1995
b. Permenaker No.Per-05/Men/1996
c. Permenaker No.Per-04/Men/1997
d. Permenaker No.Per-02/Men/1992
25. Seorang Ahli K3 bekerjasama dengan teknisi dan
tenaga operator melakukan aktifitas mengamati
tahapan proses kerja peralatan dan menganalisa
kemungkinan-kemungkinan faktor penyebab kece-
lakaan untuk dijadikan sebagai pedoman prosedur
kerja. Aktifitas tersebut disebut :
a. JSA
b. JSO
c. Analisa kecelakaan
d. Safety audit
26. Dalam pelaksanaan K3 di tempat kerja, upaya pen-
gendalian risiko dilakukan dengan urutan sebagai
berikut :
a. Identifikasi, monitoring, pengendalian.
b. Identifikasi, evaluasi, pengendalian, monitor-
ing.
c. Monitoring, evaluasi, pengendalian.
d. Identifikasi, monitoring, evaluasi dan pengen-
dalian.
27. Kecelakaan kerja yang disebabkan oleh perbuatan
tidak aman dan kondisi tidak aman disebabkan
oleh :
a. Kondisi pengusaha
b. Kondisi pekerja
c. Kondisi lingkungan
d. Kondisi masyarakat umum
28. Sumber bahaya yang termasuk didalam lingkun-
gan kerja adalah :
a. Tempat kerja yang kotor.
b. Cara pengamanan bahan yang salah.
c. Kebisingan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
29. Penerapan SMK3 di tempat kerja bersifat :
a. Wajib bagi tenaga kerja.
b. Wajib bagi setiap perusahaan.
c. Suka rela bagi perusahaan yang berorientasi
ekspor.
d. Wajib bagi perusahaan besar dan beresiko ba-
haya tinggi.
30. Audit SMK3 bertujuan untuk :
a. Memiliki administrasi K3.
b. Mengetahui pelaksanaan K3 di perusahaan be-
sar dan beresiko tinggi.
c. Membuktikan kesesuaian penerapan sistem
manajemen K3.
d. Membuktikan pelaksanaan K3 sesuai peratu-
ran perundangan K3.
31. Badan atau lembaga di tingkat perusahaan yang
bertugas memberi pertimbangan dan dapat mem-
bantu pelaksanaan usaha pencegahan kecelakaan
serta dapat memberikan penerangan yang efektif
kepada para pekerja adalah :
a. Forum bipartite
b. Forum tripartite
c. Forum komunikasi serikat pekerja perusahaan
d. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (P2K3)
32. Manajemen K3 merupakan integral dari manaje-
men perusahaan adalah mutlak diperlukan untuk
pengaman masalah K3 :
a. Sejak dibentuk P2K3.
b. Sejak perusahaan berdiri.
c. Dari awal perencanaan sampai pengoperasian
perusahaan.
d. Pada pelaksanaan proses produksi.
33. Perusahaan jasa K3 yang mendapatkan penun-
jukan dibidang Pesawat Angkat dan Angkut, di-
dalam kegiatannya memeriksa dan menguji pe-
sawat uap dan bejana tekan. Bagaimana pendapat
saudara tentang hal tersebut :
a. Boleh.
b. Boleh kalau tidak ada yang lain.
c. Tidak tahu.
d. Tidak boleh.
34. P2K3 yang dibentuk di suatu perusahaan terdiri
dari unsur :
a. Tripartite
b. Bipartite
c. Organisasi pekerja
d. Pimpinan perusahaan
35. Ketentuan tentang P2K3 diatur dalam Undang-Un-
dang No. 1 tahun 1970 pada pasal :
a. Pasal 3
b. Pasal 9
c. Pasal 15
d. Pasal 10
36. Menurut ketentuan, bahwa sekretaris P2K3 adalah:
a. Petugas K3
b. Ahli K3
c. Supervisor senior
d. Manajer HRD
37. Sesuai dengan Permenaker No. Per. 04/Men/1987
pengusaha atau pengurus wajib membentuk P2K3
di :
a. Setiap perusahaan.
b. Kantor pusat suatu grup perusahaan.
c. Setiap tempat kerja yang mempekerjakan 100
orang atau lebih.
d. Setiap unit kerja di perusahaan besar.
3
38. Perusahaan jasa pemeriksa dan pengujian teknik
K3 (PJK3) didalam melakukan kegiatan riksa
ujinya berkoordinasi dengan Pegawai Pengawas
Spesialis. Bagaimana pendapat Saudara :
a. Benar.
b. Tidak perlu.
c. Kalau diperlukan saja.
d. Bisa dengan pengawas umum saja.
39. Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan
seseorang yang memiliki kemampuan/keahlian
khusus yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja
dalam mengawasi peraturan perundang-undangan
K3. Ahli K3 tersebut berasal dari :
a. Dari Depnaker sendiri.
b. Instansi diluar Depnaker.
c. Dari Pemda setempat.
d. Dari BUMN/BUMD.
40. Ketentuan dari pasal 13 Undang-Undang No. 1
tahun 1970 tentang keselamatan kerja berlaku un-
tuk:
a. Tamu yang akan memasuki tempat kerja.
b. Karyawan yang akan memasuki ruang kerja
tertentu.
c. Siapapun yang akan memasuki tempat kerja.
d. Khusus bagi orang yang melakukan PKL..
41. Kapan P2K3 melaporkan kegiatannya ke kantor
Disnaker setempat ?
a. 2 (dua) bulan sekali
b. 3 (tiga) bulan sekali
c. 4 (empat) bulan sekali
d. 5 (lima) bulan sekali
42. Tempat kerja yang diawasi berdasarkan Undang-
Undang No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan
kerja adalah sebagaimana disebutkan dibawah ini
kecuali :
a. Adanya tempat kerja
b. Adanya tenaga kerja yang bekerja terus
menerus
c. Adanya sumber bahaya
d. Adanya tenaga kerja
43. Terdapat beberapa kegiatan dalam melaksanakan
manajemen resiko seperti dibawah ini, kecuali :
a. Identifikasi sumber bahaya
b. Penilaian risiko
c. Memahami risiko
d. Pengendalian risiko
44. Ada 3 (tiga) cara dalam penilaian resiko seperti
dibawah ini, kecuali :
a. Analisa kualitatif
b. Analisa kuantitatif
c. Analisa semi kualitatif
d. Analisa semi kuantitatif
45. Apa yang dimaksud dengan dari perhitungan
severity rate (SR) = 30?
a. Dalam kurun waktu tertentu terjadi 30 kali ke-
celakaan.
b. Dalam waktu satu tahun 30 hari yang hilang.
c. Dalam waktu satu tahun 30 hari hilang setiap
satu juta jam-orang.
d. Kehilangan waktu 30 hari kerja setiap juta jam
orang.
46. Audit SMK3 dapat dilakukan oleh :
a. Auditor internal.
b. Anggota P2K3.
c. Auditor eksternal.
d. Jawaban a dan c benar.
47. Jelaskan tentang sifat SMK3 bagi perusahaan ?
a. Perusahaan wajib melaksanakan.
b. Perusahaan tidak wajib melaksanakan..
c. Perusahaan wajib melaksanakan apabila telah
memiliki karyawan dengan jumlah tertentu.
d. Perusahaan wajib melaksanakan bila hasil
produksinya di ekspor.
48. Pada pasal 86 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
ayat (1) menyatakan ; setiap pekerja/buruh mem-
punyai hak untuk memperoleh perlindungan atas,
kecuali :
a. Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
b. Moral dan kesusilaan.
c. Perlakuan yang sesuai dengan hasrat dan
martabat manusia serta nilai-nilai agama.
d. Penghidupan yang layak.
49. Kegiatan inspeksi di tempat kerja terdiri dari be-
berapa kegiatan dibawah ini, kecuali :
a. Upaya mencari ketidaksesuaian didalam sis-
tem.
b. Upaya menemukan sumber bahaya.
c. Tempat kerja/bagian tertentu.
d. Penekanan terhadap hasil akhir.
50. Pemimpin tertinggi perusahaan harus membuat
komitmen tentang K3. Bentuk komitmen tersebut
adalah :
a. Tertulis dan disebarluaskan ke karyawan.
b. Secara lisan disampaikan kepada karyawan.
c. Tertulis, bertanggal dan ditandatangani pimp-
inan dan disebarluaskan kepada karyawan.
d. Tertulis dan di tandatangani manajer safety
dan disebarluaskan kepada karyawan.
4

I. B. PENGAWASAN NORMA K3 LINGKUNGAN
KERJA & BAHAN BERBAHAYA DAN
KESEHATAN KERJA
1. Dalam lingkungan kerja, faktor bahaya yang
berpengaruh terhadap kesehatan tenaga kerja
adalah faktor fisik, kimia, fisiologi dan psikologi.
Agar lingkungan kerja aman dari potensi bahan
kimia yang timbul dan untuk menjaga lingkungan
kerja tersebut aman dibatasi dengan Nilai Ambang
Batas (NAB). Dasar hukum NAB faktor kimia
ditempat kerja diatur pada :
a. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999
b. Kepmenaker No. Kep-187/Men/1999
c. SE No. 01 tahun 1997
d. SE No. 86 tahun 1989
2. Standar faktor-faktor lingkungan kerja yang dian-
jurkan di tempat kerja agar tenaga kerja masih da-
pat menerimanya tanpa mengakibatkan penyakit
atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari-
hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau
40 jam seminggu, sering disebut sebagai :
a. Nilai Ambang Kualitas (NAK).
b. Nilai Ambang Batas.
c. Nilai Baku Mutu Lingkungan.
d. Jawaban a, b dan c benar.
3. Dokter yang bertanggung jawab terhadap
Pelayanan Kesehatan Kerja di perusahaan (dokter
perusahaan) wajib mendapatkan pelatihan Hyper-
kes. Hal ini tersebut diatur dalam :
a. Permenaker No. Per-02/Men/1992
b. Permenaker No. Per-01/Men/1976
c. Permenaker No. Per-03/Men/1982
d. Permenaker No. Per-05/Men/1985
4. Berdasarkan Permenaker No. Per. 05/Men/1991
pengurus perusahaan wajib melaporkan secara ter-
tulis, bila ditemukan penyakit akibat kerja yang
diderita oleh tenaga kerja kepada Dinas Tenaga
Kerja setempat selambat-lambatnya:
a. 1 x 24 jam untuk penyakit dibuat diagnosa.
b. 2 x 24 jam setelah penyakit dibuat diagnosa.
c. 3 x 24 jam setelah penyakit dibuat diagnosa.
d. segera setelah laporan secara lisan diinfor-
masikan.
5. Peraturan perundangan mengenai keselamatan
kerja yang berkaitan dengan kesehatan kerja
adalah :
a. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 3.
b. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 9.
c. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 8.
d. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 pasal 15.
6. Salah satu bentuk pengendalian bahan kimia
berbahaya sesuai Kepmenakertrans No. Kep.
187/Men/1999 adalah :
a. Penetapan Nilai Ambang Kuantitas.
b. Penetapan Katagori Potensi Bahaya Perusa-
haan.
c. Penyediaan Lembar Data Keselamatan Bahan
dan Label.
d. Penetapan Nilai Ambang Batas.
7. Untuk menjamin kemampuan fisik dan kesehatan
kerja yang sebaik-baiknya perlu diadakan pe-
meriksaan tenaga kerja yang terarah. Pemeriksaan
tersebut meliputi :
a. Pemeriksaan sebelum kerja, pemeriksaan ke-
sehatan berkala dan pemeriksaan kerja
khusus.
b. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja, pe-
meriksaan kesehatan awal dan pemeriksaan
khusus.
c. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja dan pe-
meriksaan kesehatan khusus.
d. Jawaban a, b dan c benar.
8. Permenaker No.Per- 03/Men/1982 mengatur ten-
tang pelayanan kesehatan kerja. Tujuan dari
Pelayanan Kesehatan Kerja antara lain :
a. Memberikan bantuan kepada tenaga kerja
dalam penyesuaian diri baik fisik, mental
terutama dalam penyesuaian pekerjaan dengan
tenaga kerja.
b. Memberikan pengobatan dan perawatan serta
rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita
sakit.
c. Jawaban a dan b benar.
d. Jawaban a dan b salah.
9. Asma akibat kerja yang disebabkan oleh penyebab
sesisitasi dan zat perangsang, adalah salah satu
kelompok penyakit yang timbul dalam hubungan
kerja, berdasarkan :
a. Undang-undang No. 23 tahun 1992
b. Kepres No. 22 tahun 1993
c. Undang-undang No. 3 tahun 1969
d. PP No. 19 tahun 1993
10. Upaya pencegahan adalah lebih baik dari pada up-
aya pengobatan terhadap kecelakaan atau akibat
kerja, sebagai alternatif terakhir dari pencegahan
tersebut adalah :
a. Ventilasi yang baik.
b. Alat pelindung diri.
c. Eliminasi.
d. Pengendalian administratif.
5
11. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep. 187/
Men/1999 mengatur tentang :
a. Pengendalian bahan kimia berbahaya di tem-
pat kerja .
b. Bahan kimia berbahaya.
c. Bahan kimia berbahaya di tempat kerja.
d. Jawaban a, b dan c salah.
12. Tindakan-tindakan penting dalam P3K adalah :
a. Memberikan pengobatan luar
b. Tidak boleh panik
c. Pindahkan korban secara cepat
d. Mengamankan korban
13. Alat Pelindung Diri (APD) sebagai sarana perlin-
dungan harus memenuhi syarat-syarat antara lain :
a. Mampu memberikan perlindungan efektif.
b. Model yang tepat dan baik.
c. Harga terjangkau dan kuat.
d. Meningkatkan rasa percaya diri pemakai.
14. Pekerja berhak menyatakan keberatan kerja pada
pekerjaan dimana syarat-syarat K3 serta alat-alat
pelindung diri yang diwajibkan diragukan olehnya.
Pernyataan ini terdapat di dalam Undang-Undang
No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja pasal :
a. Pasal 8
b. Pasal 12
c. Pasal 3
d. Pasal 14
15. Tujuan utama dari P3K adalah :
a. Menyediakan obat-obatan dengan cepat
b. Memberikan pengobatan umum
c. Memberikan pengobatan khusus
d. Mencegah cidera/ penyakit menjadi tidak
lebih parah
16. Setiap perusahaan catering yang mengelola
makanan pada perusahaan, sesuai Surat Edaran
Dirjen Binawas SE. No. 86/BW/1989 harus ter-
lebih dahulu mendapatkan :
a. Surat Keputusan Penunjukan dari Dirjen Bi-
nawas.
b. Rekomendasi dari Disnaker setempat.
c. Surat Izin Catering di tempat kerja.
d. Jawaban a,b dan c benar.
17. Nilai Ambang Batas (NAB) Faktor fisika diatur
dalam Kepmenaker No. Kep. 51/Men/1999
meliputi antara lain:
a. Iklim kerja, kebisingan dan getaran pada
lengan.
b. Iklim kerja, gelombang elektromagnetik dan
pencahayaan.
c. Radiasi mengion, getaran dan frekuensi radio.
d. Radiasi ultra violet, radiasi nuklir.
18. Program pokok higiene industri adalah :
a. Mengumpulkan data untuk mengidentifikasi
ancaman kesehatan di tempat kerja.
b. Penilaian secara akumulatif tingkat pema-
paran pekerja.
c. Partisipasi dalam penelitian fisiologi dan
psikologi.
d. Pengukuran lingkungan kerja.
19. Faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat menye-
babkan kecelakaan atau penyakit akibat kerja
adalah :
a. Faktor fisiologi
b. Faktor psikologi
c. Faktor kimia
d. Jawaban a, b dan c benar
20. Pengaliran udara bersih untuk menggantikan udara
kotor dalam lingkungan kerja dapat dilakukan den-
gan cara :
a. Ventilasi alamiah
b. Ventilasi mekanik
c. Jawaban a dan b benar
d. Jawaban a dan b salah
21. Higiene perusahaan adalah spesialisasi dalam ilmu
higiene beserta prakteknya, sasarannya:
a. Manusia/ tenaga kerja
b. Lingkungan kerja
c. Jawaban a dan b salah
d. Jawaban a dan b benar
22. Yang termasuk kategori bahan berbahaya adalah
jenis bahan yang mempunyai sifat antara lain :
a. Oksidator, mudah meledak, mudah menyala
atau terbakar.
b. Memancarkan radiasi.
c. Korosif, iritasi karsinogenik.
d. Jawaban a, b dan c benar.
23. Masuknya bahan kimia ke dalam tubuh manusia
sebagian besar melalui :
a. Makanan atau tertelan.
b. Pernafasan.
c. Jawaban a dan b benar.
d. Jawaban a dan b salah.
24. Penerapan norma-norma ergonomik di tempat
kerja meliputi norma-norma :
a. Pembebanan kerja fisik, sikap tubuh dalam
bekerja, mengangkut dan mengangkat.
b. Pemberian gizi kerja.
c. Pemberian alat pelindung diri.
d. Jawaban a, b dan c benar.
6
25. Jalan terakhir untuk menghindari keracunan akibat
polusi udara ruangan kerja adalah :
a. Mengganti bahan tersebut dengan bahan yang
lebih baik.
b. Memakai respirator.
c. Memasang ventilasi lebih banyak.
d. Mengeluarkan udara kotor dalam ruangan.
26. Penerangan/pencahayaan yang cukup dalam suatu
ruangan tempat kerja, dapat memberikan :
a. Keletihan mata yang cepat.
b. Kenyamanan bekerja.
c. Produktivitas kerja rendah.
d. Absensi menurun.
27. Pengaruh bahan kimia berbahaya terhadap kese-
hatan tergantung kepada konsentrasi dan lamanya
paparan terjadi, pengaruh tersebut dapat dikate-
gorikan antara lain :
a. Menyebabkan iritasi, korosif, sulit bernafas,
menimbulkan alergi, keracunan sistematik.
b. Menyebabkan kanker, kerusakan/kelainan
janin.
c. Pneumoconiosis dan menyebabkan efek bius.
d. Jawaban a, b dan c benar.
28. Nilai Ambang Batas (NAB) kebisingan untuk pe-
majanan 8 jam per hari, sesuai Kepmenaker No.
Kep. 51/Men/1999 adalah :
a. 90 dBA
b. 85 dBA
c. 80 dBA
d. 95 dBA
29. Penerapan ergonomi berkaitan dengan hal-hal
dibawah ini, kecuali :
a. Peningkatan produktivitas kerja.
b. Upaya perlindungan tenaga kerja.
c. Upaya keselamatan dan kesehatan kerja.
d. Semua salah.
30. Penerapan ergonomi di perusahaan merupakan
tanggung jawab :
a. Pengusaha
b. Tenaga kerja
c. P2K3
d. Dokter perusahaan
31. Beban kerja fisik yang diberikan kepada tenaga
kerja tidak boleh melebihi :
a. 10-15% dari kemampuan kerja maksimum.
b. 25-30% dari kemampuan kerja maksimum.
c. 30-40% dari kemampuan kerja maksimum.
d. 30-50% dari kemampuan kerja maksimum.
32. Unsur penting yang terlibat dalam rencana tanggap
darurat di luar pabrik (off site emergency plan)
adalah :
a. Pemerintah setempat, rumah sakit, damkar,
polisi
b. Media pers, unsur masyarakat
c. Pemerintah pusat dan propinsi
d. LSM.
33. Manfaat penilaian lingkungan kerja :
a. Sebagai dasar untuk menentukan dana per-
baikan dan rencana selanjutnya.
b. Sebagai dasar untuk menyatakan kondisi
lingkungan kerja membahayakan atau tidak.
c. Sebagai dasar untuk menentukan tingkat kece-
lakaan yang terjadi.
d. Tenaga kerja mendapat informasi kondisi
lingkungan.
34. Penyesuaian pekerjaan, sikap dan peralatan dise-
but:
a. Ilmu biologi
b. Ilmu fisika
c. Ilmu psikomotorik
d. Ilmu ergonomi
35. Penyakit akibat kerja merupakan penyakit yang
disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja.
Untuk menghindari kejadian tersebut perlu di-
lakukan usaha-usaha preventif yang berupa jami-
nan pelayanan kesehatan yang merupakan salah
satu dari 4 (empat) program Jamsostek. Peraturan
yang mengatur hak tersebut adalah :
a. Undang-Undang No. 1 tahun 1970
b. Permenaker No. Per-03/Men/1982
c. Undang-Undang No. 3 tahun 1992
d. Permenaker No. Per-03/Men/1985
36. Kewajiban pengusaha atau pengurus instalasi ba-
haya besar sesuai Kepmenakertrans Nomor:
Kep.187/Men/1999 adalah sebagai berikut, ke-
cuali:
a. pembuatan dokumen job safety.
b. pengujian instalasi sekurang-kurangnya 2
(dua) tahun sekali.
c. membuat dokumen pengendalian instalasi ba-
haya besar.
d. mempekerjakan Ahli K3 kimia.
37. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja secara awal,
berkala dan khusus merupakan kewajiban dari
pada pengusaha terhadap tenaga kerjanya. Peratu-
ran yang mengaturnya adalah :
a. Permenaker No. Per-03/Men/1982
b. Permenaker No. Per-02/Men/1980
c. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1997
d. Permenaker No. Per-04/Men/1998
7
38. Kesehatan tenaga kerja merupakan dasar dari d. Jawaban a, b dan c benar.
tenaga kerja untuk meningkatkan produktivitas 44. Yang dimaksud dengan Lethal Dose 50 (LD 50)
dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Up- adalah :
aya tersebut meliputi tindakan preventif dengan a. dosis yang menyebabkan kematian pada 50%
jalan pelaksanaan pelayanan kesehatan kerja di pe- binatang percobaan.
rusahaan. Hal tersebut diatas diatur dalam : b. dosis yang menyebabkan keracunan pada 50%
a. SE Menaker No. 02/1986 binatang percobaan.
b. Permenaker No. Per-03/Men/1982 c. dosis sebanyak 50% yang dapat menyebabkan
c. Permenaker No. Per-03/Men/1986 kematian.
d. Permenaker No. Per-02/Men/1980 d. dosis yang dapat menyebabkan 50% kematian
dan 50% keracunan pada binatang.
39. Pengendalian bahan kimia berbahaya di tempat
kerja merupakan suatu usaha untuk mencegah ke- 45. Yang termasuk cairan sangat mudah terbakar
celakaan dan penyakit akibat kerja. Dasar hukum- adalah cairan yang yang memiliki titik nyala :
nya adalah : a. < 25oC
a. Permenaker No. Per-03/Men/1986 b. < 24oC
b. Kepmenaker No. Kep-187/Men/1999 c. < 23oC
c. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999 d. 21oC
d. SE No. 01 tahun 1999
46. Faktor psikologi sangat dipengaruhi oleh beberapa
40. Tugas dan kewajiban Ahli K3 Kimia antara lain : faktor dibawah ini, terkecuali:
a. Merahasiakan segala keterangan yang berkai- a. Beban kerja
tan dengan rahasia perusahaan atau instansi b. Beban tambahan
yang didapat karena jabatannya. c. Kapasitas kerja
b. Memberikan laporan kepada Menteri atau Pe- d. Postur tubuh
jabat yang ditunjuk mengenai hasil pelak-
sanaan tugasnya. 47. Kepres RI No. 22 tahun 1993 tentang penyakit
c. Jawaban a dan b salah. yang timbul akibat hubungan kerja mengatur ten-
d. Jawaban a dan b benar. tang :
a. Hak jaminan kerja dalam hubungan kerja.
41. Berdasarkan Peraturan Menteri Perburuhan No. 07 b. Hak jaminan kecelakaan dalam hubungan
tahun 1964 tentang syarat-syarat kesehatan, keber- kerja sesudah hubungan kerja berakhir.
sihan serta penerangan dalam tempat kerja, maka c. Hak jaminan kecelakaan kerja dalam hubun-
dalam suatu tempat kerja dengan tenaga kerja se- gan kerja, apabila penyakit tersebut timbul
jumlah 60 orang, jumlah kakus/WC minimal yang paling lama 3 (tiga) tahun terhitung sejak
harus disediakan : hubungan kerja berakhir.
a. 1 d. Jawaban a, b dan c salah.
b. 2
c. 3 48. Terdapat beberapa cara/metoda pengendalian ke-
d. 4 cuali :
a. Pengendalian rekayasa
42. Saat ini banyak perusahaan yang menyeleng- b. Pengendalian administrasi
garakan pemeliharaan kesehatan bagi tenaga ker- c. Seleksi karyawan
janya dengan manfaat yang lebih baik dari paket d. Penggunaan APD
jaminan pemeliharaan kesehatan. Dasar jaminan
sosial tenaga kerja yang dilaksanakan PT. Jam- 49. Dibawah ini adalah bahaya fisika terkecuali :
sostek. Pelaksanaan hal tersebut telah diatur dalam a. Bising, vibrasi
: b. Radiasi mengion
a. Permenaker No. Per-01/Men/1998 c. Radiasi non ion
b. Permenaker No. Per-04/Men/1998 d. Iritasi
c. Kepmenaker No. Kep-51/Men/1999
d. Kepmenaker No. Kep-147/Men/1998 50. Tutup telinga (ear muff) dapat mengurangi intensi-
tas suara sebesar :
43. Bahan kimia dalam bentuk tunggal atau campuran a. 10 - 15% dB
yang berdasarkan sifat kimia, fisika atau tok- b. 20 - 30% dB
sikologi berbahaya terhadap tenaga kerja, instalasi c. 25 - 40% dB
dan lingkungan terdiri dari : d. 20 - 25% dB
a. Bahan beracun, bahan reaktif.
b. Bahan mudah meledak, bahan oksidator.
c. Cairan mudah terbakar, gas mudah terbakar.