KERJAKANLAH SOAL-SOAL BERIKUT SESUAI PETUNJUK
pengurus antara lain:
I A. PENGAWASAN NORMA KELEMBAGAAN KEAHLIAN
K3 DAN SISTEM MANAJEMEN K3 (SMK 3)
1. Yang masuk didalam ruang lingkup obyek peng-
awasan K3 berdasarkan Undang-Undang No. 1 tahun
1970 tentang Keselamatan Kerja adalah :
a. Perusahaan swasta.
b. Tempat kerja.
c. Tempat kerja milik Negara.
d. Tempat usaha apa saja.
2. Pengertian Keselamatan Kerja secara etimologi
adalah :
a. Suatu upaya perlindungan tenaga kerja.
b. Suatu upaya agar tenaga kerja bekerja sehat
serta selamat.
c. Ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam
upaya mencegah dan mengurangi kecelakaan
dan penyakit akibat kerja.
d. Upaya agar produksi tidak terganggu.
3. Yang menjadi batasan pengertian kecelakaan kerja
adalah suatu kejadian yang mengakibatkan:
a. Adanya korban luka-luka dan atau meninggal
dunia.
b. Adanya kerusakan peralatan kerja/produksi.
c. Terganggunya proses pekerjaan/produksi wa-
laupun tidak terjadi korban yang cidera mau-
pun kerusakan peralatan.
d. Jawaban a, b, dan c benar.
4. Kejadian kecelakaan yang disebabkan oleh per-
buatan yang tidak aman dari pekerja merupakan:
a. Sebab dasar
b. Sebab tidak langsung
c. Sebab langsung
d. Merupakan sebab dan akibat
5. Pengertian keselamatan kerja secara filosofi ialah:
a. Upaya untuk menjamin agar sumber produksi
dapat digunakan secara efisien.
b. Upaya untuk mencegah dan mengurangi tim-
bulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
c. Upaya untuk menekan cost dan berupaya un-tuk
menghasilkan produktifitas yang tinggi.
d. Suatu pemikiran dan upaya penerapanny un-tuk
menjamin keutuhan dan kesempurnaan
khususnya tenaga kerja baik jasmani maupun
rohani, baik karya dan budaya menuju masya-
rakat adil dan makmur.
6. Dalam rangka pembinaan kepada tenaga ker-ja,
didalam Undang-Undang Nomor 1 tahun 1970
tentang keselamatan kerja ialah satu ke-wajiban
a. Melakukan audit k3.
b. Mengadakan pemantauan lingkungan.
c. Menunjukkan dan menjelaskan kondisi dari
bahaya yang dapat timbul ditempat kerja kepada
tenaga kerja baru.
d. Mengadakan penyuluhan kepada masyarakat
sekitar mengenai kemungkinan bahaya yang dapat
timbul
7. Kondisi tempat kerja yang berbahaya sangat erat
kaitannya dengan:
a. Cara kerja
b. Mesin, pesawat, alat
c. Proses produksi
d. Jawaban a, b, dan c benar
8. Sikap perbuatan manusia dalam bekerja antara lain
dilator belakangi oleh:
a. Usia seseorang
b. Sifat dan perilaku seseorang
c. Faktor pendidikan dan pengalaman
d. Kondisi fisik seseorang
9. Yang dapat menjadikan kecelakaan kerja adalah:
a. Perbuatan manusia yang tidak aman.
b. Kondisi yang tidak aman.
c. Kombinasi dari a dan b
d. Jawaban a, b, dan c benar
10. Pengurus diwajibkan melaporkan tiap kesela-kaan
yang terjadi ditempat kerja yang dipim-pinnya,
pada pejabatyang ditunjuk oleh Menteri Tenaga
Kerja. Ketentuan tersebut ter-dapat didalam
Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang
keselamatan kerja pada pasal:
a. Pasal 3
b. Pasal 8
c. Pasal 11
d. Pasal 15
11. Yang dimaksud dengan “pengurus” berdasarkan
Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang
keselamatan kerja adalah:
a. Pengusaha
b. Pemegang saham
c. Orang yang memimpin langsung suatu tempat
kerja
d. Setingkat manajemen perusahaan
12. Berdasarkan pasal 14 Undang-Undang No. 1 tahun
1970 salah satu kewajiban pengurus perusahaan
adalah:
a. Menyediakan alat pelindung diri
b. Memasang gambar poster K3 di tempat keja
 c. Menempatkan semua syarat-syarat K3 dan
lembaran Undang-Undang No. 1 tahun 1970 di
tempat kerja.
d. Jawaban a, b, dan c benar
13. Pasal 13 Undang-Undang No. 1 tahun 1970
menyatakan “Barang siapa akan memasuki suatu
tempat kerja, diwajibkan menaati semua petunjuk
keselamatan kerja dan memakai alat pelindung diri 19. Salah satu kewajiban Ahli K3 menurut peratu-ran
yang diwajibkan”. Ketentuan ini mengikat kepada:
a. Orang yang terkait langsung dengan pe-kerjaan
di tempat kerja
b. Hanya pada instalasi-instalasi yang diang-gap
sangat berbahaya
c. Setiap orang baik yang bersangkutan maupun
tidak bersangkutan dengan pe-kerjaan di
tempat kerja
d. Hanya untuk tamu atau orang lain yang bukan
pekerja
14. Dalam usaha mencegah terjadinya kecelakaan kerja 20. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan Ahli
antara lain meliputi:
a. Inspeksi
b. Riset
c. Asuransi
d. Jawaban a, b, dan c benar
15. Pengawasan K3 yang bersifat preventif dan represif
meliputi:
a. Perencanaan,
b. Perencanaan dan modifikasi.
c. Perencanaan, permbuatan dan pemakaian
d. Pemakaian dan peredaran
16. Sebagai dasar hokum penunjukan Ahli Keselamatan
dan Kesehatan Kerja adalah:
a. Permenaker No. Per-04/Men/1987
b. Permenaker No. Per-02/Men/1992
c. Permenaker No. Per-02/Men/1988
d. Permenaker No. Per-01/Men/1988
17. Keputusan penunjukan Ahli K3 oleh Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi dinyatakan ti-dak berlaku
apabila yang bersangkutan:
a. Dimutasi oleh pimpinan perusahaan ke unit
kerja lain.
b. Pindah tugas ke perusahaan lain atau in-stansi
lain.
c. Dimutasi oleh pimpinan perusahaan ke daerah
lain.
d. Terjadi pergantian jabatan.
18. Keputusan penunjukan Ahli Keselamatan dan
Kesehatan Kerja dicabut apabila :
a. Tidak memenuhi peraturan perundang-
undangan K3
b. Melakukan kesalahan dan kecerobohan sehingga
menimbulkan keadaan berba-haya
c. Dengan sengaja atau karena kekhilafan-nya
menyebabkan terbukanya rahasia
pe-rusahaan/instansi yang karena jabatannya
wajib untuk dirahasiakan
d. Jawaban a, b, dan c benar
perundang-undangan adalah :
a. Memberikan laporan kepada Menteri Te-naga
Kerja atau pejabat yang ditunjuk mengenai hasil
pelaksana tugasnya.
b. Memintai keterangan atau informasi men-genai
pelaksana syarat-syarat K3 di tempat kerja
c. Membuat surat teguran terhadap pelag-garan
ketentuan perundang-undangan K3 di tempat
kerja
d. Jawaban a, b, dan c benar
K3 berwenang untuk, antara lain:
a. Melakukan audit external SMK3
b. Mengadakan analisa kecelakaan kerja di-
manapun
c. Membuat Berita Acara Pemeriksaan Pro Justicia
kasus kecelakaan kerja
d. Memasuki tempat erja sesuai dengan ke-
putusan penunjukan
21. Ahli K3 yang bekerja di perusahaan jasa K3 wajib
menyampaikan laporan kepada Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi atau pejabat yang ditunjuk:
a. Setiap 3 (tiga) bulan sekali
b. Setiap 1 (satu) tahun sekali
c. Setiap saat setelah selesai melakukan ke-
giatan
d. Setiap 2 (dua) tahun sekali sesuai dengan masa
berlakunya surat keputusan penun-jukan
22. Setiap instalasi dan pesawat yang digunakan di
tempat kerja harus memiliki izin pemakaian, hal
tersebut bertujuan :
a. Agar efektif, efisien dan aman dalam pe-
makaiannya.
b. Memenuhi peraturan perundangan
c. Memperpanjang umur pesawat
d. Jawaban a, b, dan c benar
23. Audit SMK3, dilaksanakan sekurang-kurangnya:
a. Satu kali setahun
b. Satu kali dalam 2 (dua) tahun
c. Satu kali dalam 3(tiga) tahun.
d. Satu kali dalam 4(empat) tahun
24. Peraturan yang mengatur SMK3 adalah :
a. Peraturan Pemerintahan No. 19/1973
 b. Peraturan Pemerintahan No. 50/2012 31. Badan atau lembaga di tingkat perusahaan yang
c. Peraturan Pemerintahan No. 11/1979 bertugas memberi pertimbangan dan da-pat
d. Permenaker No Per-05/Men/1992 membantu pelaksanaan usaha pencegahan
kecelakaan serta dapat memberikan pe-nerangan
25. Seorang Ahli K3 bekerjasama dengan teknisi dan yang efektif kepada para pekerja adalah :
tenaga operator melakukan aktifitas men-gamati a. Forum bipartite
tahapan proses kerja peralatan dan menganalisa b. Forum tripartite
kemungkinan-kemungkinan faktor penybab c. Forum komunikasi serikat pekerja perusa-haan
kecelakaan untuk dijadikan se-bagai pedoman d. Panitia Pembina Keselamatan dan Kese-hatan
prosedur kerja. Aktfitas tersebut disebut: Kerja (P2K3)
a. JSA 32. Manajemen K3 merupakan integral dari ma-najemen
b. JSO perusahaan adalah mutlak diperluan untuk
c. Analisa kecelakaan pengaman masalah K3 :
d. Safety audit a. Sejak dibentuk P2K3
b. Sejak perusahaan berdiri
26. Dalam pelaksanaan K3 di tempat kerja, upaya c. Dari awal perencanaan sampai pengope-rasian
pengendalian risiko dilakukan dengan urutan perusahaan
sebagai berikut : d. Pada pelaksanaan proses produksi
a. Identifikasi, monitoring, pengendalian
b. Identifikasi, evaluasi, pengendalian, moni- 33. Perusahaan jasa K3 yang mendapatkan pe-nunjukan
toring dibidang Pesawat Angkat dan Ang-kut, didalam
c. Identifikasi, evaluasi, pengendalian kegiatannya memeriksa dan menguji pesawat uap
d. Identifikasi, monitoring, evaluasi dan pen- dan bejana tekan. Ba-gaimana pendapat saudara
gendalian tentang hal tersebut:
a. Boleh
27. Kecelakaan kerja yang disebabkan oleh per-buatan b. Boleh kalau tidak ada yang lain
tidak aman dan kondisi tidak aman di-sebabkan c. Tidak tahu
oleh : d. Tidak boleh
a. Kondisi pengusaha
b. Kondisi pekerja 34. P2K3 yang dibentuk di suatu perusahaan terdi-ri dari
c. Kondisi lingkungan unsur :
d. Kondisi masyarakat umum a. Tripertite
b. Bipartite
28. Sumber bahaya yang termasuk didalam ling-kungan c. Organisasi pekerja
kerja adalah : d. Pimpinan perusahaan
a. Tempat kerja yang kotor
b. Cara pengamanan bahan yang salah 35. Ketentuan tentang P2K3 diatur dalam Undang-
c. Kebisingan Undang No.1 tahun 1970 pada pasal :
d. Jawaban a, b, dan c benar a. Pasal 3
b. Pasal 9
29. Penerapan SMK3 di tempat kerja bersifat : c. Pasal 15
a. Wajib bagi tenaga kerja d. Pasal 10
b. Wajib bagi setiap perusahaan
c. Suka rela bagi perusahaan yang berorien-tasi 36. Menurut ketentuan, bahwa sekretaris P2K3 adalah:
ekspor a. Petugas K3
d. Wajib bagi perusahaan besar dan beresiko b. Ahli K3
bahaya tinggi c. Supervisor senior
d. Manager HRD
30. Audit SMK3 bertujuan untuk:
a. Memiliki administrasi K3 37. Sesuai dengan Permenaker No. Per-04/Men/1987,
b. Mengetahui pelaksanaan K3 di perusa-haan pengusaha atau pengurus wajib membentuk P2K3
besar dan beresiko tinggi di:
c. Membuktikan kesesuaian penerapan system a. Setiap perusahaan
manajemen K3 b. Kantor pusat suatu grup perusahaan
d. Membuktikan pelaksanaan K3 sesuai pe-raturan c. Setiap tempat kerja yang mempekerjakan 100
perundangan K3 orang atau lebih
d. Setiap unit kerja di perusahaan besar.

38. Perusahaan jasa pemeriksa dan pengujian teknik K3
(PJK3) didalam melakukan kegiatan riksa ujinya
berkoordinasi dengan Pegawai Pengawas Spesialis. 45. Apa yang dimaksud dengan dari perhitungan severity
Bagaimana pendapat saudar :
a. Benar,
b. Tidak perlu,
c. Kalau diperlukan saja,
d. Bias dengan pengawas umum saja
39. Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja meru-pakan
seseorang yang memiliki kemam-puan/keahlian
khusus yang ditunjuk oleh Men-teri Tenaga Kerja 46. Audit SMK3 dapat dilakukan oleh :
dala mengawasi peraturan perundang-undangan
K3. Ahli K3 tersebut be-rasal dari :
a. Dari Depnaker sendiri
b. Instansi diluar Depnaker
c. Dari Pemda setempat
d. Dari BUMN/BUMD
40. Ketentuan dari pasal 13 Undang-Undang No. 1
tahun 1970 tentang keselamatan kerja berlaku
untuk :
a. Tamu yang akan memasuki tempat kerja
b. Karyawan yang akan memasuki ruang ker-ja
tertentu
c. Siapapun yang akan memasuki tempat kerja
d. Khusus bagi orang yang melakukan PKL
41. Kapan P2K3 melaporkan kegiatannya ke kan-tor
Disnaker setempat?
a. 2 (dua) bulan sekali
b. 3 (tiga) bulan sekali
c. 4 (emapt) bulan sekali
d. 5 (lima) bulan sekali
42. Tempat kerja yang diawasi berdasarkan Un-dang-
Undang No. 1 tahun 1970 tentang kese-lamatan
kerja adalah sebagaimana disebutkan dibawah ini
kecuali :
a. Adanya tempat kerja
b. Adanya tenaga kerja yang bekerja terus
menerus
c. Adanya sumber bahaya
d. Adanya tenaga kerja
43. Terdapat beberapa kegiatan dalam melaksa-nakan
manajemen resiko seperti dibawah ini, kecuali :
a. Identifikasi sumber bahaya
b. Penilaian resiko
c. Memahami resiko
d. Pengendalian resiko
44. Ada 3 (tiga) cara dalam penilaian resiko seper-ti
dibawah ini, kecuali :
a. Analisa kualitatif
b. Analisa kuantitatif
c. Analisa semi kualitatif
d. Analisa semi kuantitatif
rate (SR) = 30?
a. Dalam kurun waktu tertentu terjadi 30 kali
kecelakaan
b. Dalam waktu satu tahun 30 hari yang hi-lang
c. Dalam waktu satu tahun 30 hari hilang se-tiap
satu juta jam orang
d. Kehilangan waktu 30 hari kerja setiap juta jam
orang
a. Auditor internal
b. Anggota P2K3
c. Auditor eksternal
d. Jawaban a, b dan c benar
47. Jelaskan tentang sifat SMK3 bagi perusahaan?
a. Perusahaan wajib melaksanakan
b. Perusahaan tedak wajib melaksanakan
c. Perusahaan wajib melaksanakan apabila telah
memiliki karyawan dengan jumlah tertentu
d. Perusahaan wajib melaksanakan bila hasil
produksinya di ekspor
48. Pada pasal 86 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
ayat (1) menyatakan : setiap peker-ja/buruh
mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan
atas, kecuali :
a. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
b. Moral dan kesusilaan
c. Perlakuan yang sesuai dengan hasrat dari
martabat manusia serta nilai-nilai agama
d. Penghidupan yang layak
49. Kegiatan inspeksi di tempat kerja terdiri dari
beberapa kegiatan di bawah ini, kecuali :
a. Upaya mencari ketidaksesuaian didalam system
b. Upaya menemukan sumber bahaya
c. Tempat kerja/bagian tertentu
d. Penekanan terhadap hasil akhir
50. Pemimpin tertinggi perusahaan harus membuat
komitmen tentang K3. Bentuk komitmen tersebut
adalah :
a. Tertulis dan disebarluaskan ke karyawan
b. Secara lisan disampaikan kepada karya-wan
c. Tertulis, betanggal dan ditandatangani
pimpinan dan disebarluaskan kepada kar-
yawan
d. Tertulis dan di tandatangain manajer safety dan
disebarluaskan kepada karyawan
B. PENGAWASAN NORMA K3 LINGNKUNGAN KERJA &
BAHAN BERBAHAYA DAN KESEHATA KERJA
1. Rasifikasi konversi ILO nomor 120 mengenai
hydiene dalam perniagaan dan kantor-kantor
termuat dalam:
a. UU No. 3 tahun 1989
b. UU No. 3 tahun 1992
c. UU No. 25 tahun 2003
d. UU No. 13 tahun 2003
2. Sesuai Permenaker No 13/Men/2011 tentang NAB
Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja
waktu pajanan maksimal untuk tempat kerja
dengan intensitas bising sebesar 81dBA adalah
a. 8 jam/hari
b. 6 jam/hari
c. 4 jam/hari
d. 2 jam/hari
3. Berdasarkan PMP No 7 Tahun 1964 dalam suatu
tempat kerja dengan tenaga kerja sejumlah 150
orang. Jumlah kakus minimal yang harus disediakan
a. 4
b. 6
c. 8
d. 12
4. Syarat ruang udara (cubic space) ideal untuk
seorang tenaga kerja adalah berdasarkan PMP No 7
Tahun1964 adalah
a. 1-5 m3
b. 5-10 m3
c. 10-15 m3
d. 15-20 m3
5. Bentuk pengendalian bahan kimia berbahaya dalam
Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI Nomor
187/Men/1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia
Bebahaya di Tempat Kerja adalah
a. Penyimpanan dan penanganan yang baik
b. Penyediaan LDKB dan Label
c. Pembuatan prosedur kerja
d. Penyediaan alat pelindung diri
6. Dibawah ini adalah isi dari Dokumen Pengendalian
Potensi Bahaya Menengah sesuai dengan KEPORJEN
PPK No 84/DJPPK/2012, KECUALI :
a. Identiikasi bahaya, penilaian, dam pengendalian
resiko
b. Kegiatan teknus rancang bangun, kontruksi,
pemilihan bahan kimia serta pengoperasian dan
pemeliharaab instalasi
c. Rencana dan prosedur keadaan darurat
d. Prosedur kerja aman
7. Secara umum jalur masuk gas – gas berbahaya ke
dalam tubuh manusia adalah, KECUALI:
a. Inhalasi
b. Ingesti
c. Sekresi
d. Absorsi
8. Penetapan potensi bahaya bahan kimia di tempat
kerja menurut Kepmenaker No 187/Men/1999
adalah berdasarkan:
a. Nilai Ambang Kuantitas (NAK)
b. Nilai Ambang Batas (NAB)
c. Biological Exposure Indices (BEI)
d. Baku Mutu Lingkungan (BML)
9. Informasi yang terdapat pada Lembar Data
Keselamatan Bahan (LDKB) atau dikenal juga
sebagai Material Safety data sheet (MDSS) dalam
Kepmenaker No. Kep. 187/Men/1999 terdiri atas:
a. 14 Elemen
b. 15 Elemen
c. 16 Elemen
d. 17 Elemen
10. Unsur bahaya yang digunakan pada label NFPA
(National Fire Protection Agency) dalam skala 0 – 4
memiliki makna, KECUALI:
a. Kebakaran
b. Kesehatan
c. Lingkungan
d. Reaktifitas
11. Kategori karsinogen ‘A-1’ dalam table NAB Faktor
kimia pada Permenakertrans No.13/Men/2011,
berarti :
a. Tidak diperkirakan karsinogen terhadap
manusia
b. Karsinogen terhadap binatang
c. Diperkirakan karsinogen untuk manusia
d. Terbukti karsinogen untuk manusia
12. Permenaker No 03/Men/1986 mengatur jam kerja
untuk tenaga kerja yang mengelola pestisida adalah
tidak lebih dari:
a. 8 jam sehari/40 jam seminggu
b. 7 jam sehari/35 jam seminggu
c. 6 jam sehari/30 jam seminggu
d. 5 jam sehari/30 jam seminggu
13. Salah satu syarat dalam Permenaker No.
03/Men/1986 tentang K3 pestisida adalah bahwa
setiap tenaga kerja telah mendapat pelatihan dan
umur minimal seorang pekerja pestisida adalah:
a. 17 tahun
b. 18 tahun
c. 19 tahun
d. 20 tahun

14. Jenis asbes yang telah dilarang penggunaannya
menurut Permenaker No. 3/Men/1985 adalah
a. Amosite
b. Chrysofile
c. Crocidolite
d. Amphibole
15. Peraturan yang khusus mengatur mengenai
keselamatan dan kesehatan kerja bekerja pada
ketinggian menggunakan akses tali ialah :
a. KEPDIRJEN No. 370/DJPPK/XI/2004
b. KEPDIRJEN No. 113/DJPPK/IX/2006
c. KEPDIRJEN No. 45/DJPPK/IX/2008
d. KEPDIRJEN No. 48/DJPPK/VII/2011
16. Persyaratan penggunaan system akses tali:
a. Terdapat personil yang kompeten
b. Terdapat tali kerja (working line) dan tali
pengamanan (safety line)
c. Terdapat dua penambat (anchorage)
d. Jawaban a, b, dan c benar
17. Peraturan mengenai alat pelindung diri termuat
dalam:
a. Permenaker No. 08/MEN/2008
b. Permenaker No. 08/MEN/2010
c. Permenaker No. 09/MEN/2010
d. Permenaker No. 13/MEN/2011
18. Alat Pelindung Diri (APD) sebagai sarana
perlindungan harus memenuhi syarat-syarat antara
laina;
a. Harga terjangkau dan kuat
b. Meningkatkan rasa percaya diri pemakai
c. Mampu memberikan perlindung yang efektif
d. Model yang tepat dan baik
19. Ruang Terbatas / cofined spaces berdasarkan
KEPDIRJEN NO 113/DJPPK/IX/2006 adalah:
a. Ruangan yang tidak didesain untuk pekerjaan
terus menerus
b. Ruangan yang memiliki akses terbatas untuk
dimasuki atau keluar
c. Ruangan yang cukup luas untuk dapat dimasuki
dan dilakukan pekerjaan didalamnya
d. Semua benar
20. Sumber bahaya di dalam ruang terbatas / cofined
spaces adalah, KECUALI :
a. Kekurangan dan kelebihan kadar oksigen
b. Adanya Gas beracun dan gas mudah terbakar
c. Petugas utama dan Petugas pendamping yang
tidak kompeten
d. Ketakutan atau fobia di dalam ruangan tertutup
21. Yang dimaksud sebagai petugas madya dalam ruang
terbatas adalah:
a. Petugas yang memberikan pertolongan dalam
keadaan darurat
b. Petugas yang melakukan pengukuran gas
atmosfer
c. Petugas yang masuk dan bekerja di dalam ruang
terbatas
d. Petugas yang berjaga di luar ruang terbatas
22. Orang yang memiliki ketakutan dengan ruang gelap
dan tertutup, tidak diperkenankan memasuki ruang
terbatas disebut sebagai:
a. Agoraphobia
b. Claustrophobia
c. Confried Spaces Phobia
d. Acrophobia
23. Pictogram atau symbol disamping pada bahan
kimia, memiliki makna bahaya berupa:
a. Mudah terbakar
b. Karsigonek
c. Beracun
d. Bahaya terhadap lingkungan akuatik
24. Dasar hukum penunjukan Teknisi Deteksi Gas
adalah:
a. Kepmenaker No 187/Men/1999
b. Surat Edaran Menakertrans No. 117/Men/2005
c. Surat Keputusan Dirjen PPK No. 113/DJPPK/2006
d. Surat Edaran Dirjen PPK No. 01/DJPPK/2011
25. Keberadaan Gas free certificate dalam pekerjaan
diruang terbatas diatur dalam, KECUALI:
a. Kepmenaker No. 187/Men/1999
b. Peraturan Khusus L
c. Surat Keputusan Dirjen PPK No. 113/
DJPPK/2006
d. SNI – 0229 1987 E
26. Syarat penyelenggaraan makanan di tempat kerja
memenuhi ketentuan sebagai berikut, KECUALI:
a. Petugas memenuhi syarat kesehatan
b. Dapur, peralatan makan, perlatan pengolahan
makanan harus selalu dalam kondisi bersih
c. Pengusaha harus menyediakan kantin
d. Semua di atas benar tanpa kecuali
27. Rasio jumlah petugas P3K di tempat kerja
sebagaimana dimaksud dalam permenakertrans No.
PER-15/MEN/VIII/2008, dutentukan oleh, KECUALI:
a. Jumlah pekerja dan potensi bahaya di tempat
kerja
b. Shift kerja atau jadwal kerja
c. Tempat kerja dengan unit kerja berjarak 750
meter atau lebih
 d. Tempat kerja lantai yang berbeda di gedung
bertingkat sesuai jumlah pekerja/buruh dan
potensi bahayanya
28. Peryataan berikut sesuai dengan Permenakertrans
No. PER 16/MEN/VIII/2008, KECUALI:
a. Pengusaha wajib menyediakan petugas P3K dan
fasilitasnya
b. Kotak P3K terbuat dari bahan yang kuat dengan
warna dasar hijau dan lambing P3K berwarna
merah
c. Petugas P3K di tempat kerja harus memiliki
lisensi dan buku kegiatan P3K
d. Pengurus wajib melaksanakan P3K di tempat
kerja
29. Pemeriksaan kesehatan yang dimaksudkan untuk
menialai adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan
terhadap tenaga kerja tertentu:
a. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja awal
b. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja khusus
c. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja berkala
d. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja paripurna
30. Peraturan perundangan yang terkait dengan
pelaksanaan pemeriksaan kesehatan tenaga kerja
adlah sebagai berikut, KECUALI:
a. UU No 1 tahun 1970
b. UU No 3 tahun 1969
c. Permenakertrans No. Per 03/Men/1962
d. Permenakertrans No. Per 02/Men/1989
31. Pencegahan dan penanggulan penyalahgunaan dan
Peredaran Gelap Narkotika, Psikotropika dan Zat
Adiktif lainnya di tempat kerja diatur dalam :
a. Permenakertrans No Per 11/MEN/VI/2004
b. Permenakertrans No Per 68/MEN/IV/2005
c. Permenakertrans No Per 68/MEN/IV/2004
d. Permenakertrans No Per 11/MEN/VI/2005
32. Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan
kerja adalah sebagai berikut:
a. Diselenggarakan oleh pengurus dengan
mengadakan ikatan/kerja sama dengan dokter
atau pelayanan kesehatan
b. Diselenggarakan secara bersama antar beberapa
perusahaan
c. Diselenggarakan sendiri oleh pengurus
d. Betul semua
33. Syarat penyelengaraan pelayanan kesehatan kerja
adalah sebagai berikut, KECUALI:
a. Dipimpin dan dijalankan (dibawah tanggung
jawab) dokter yang disetujui oleh Direktur
(Dirjen Binwasnaker) dan Dinas Tenaga Kerja
setempat.
b. Disyaratkan oleh instansi ketenagakerjaan sesuai
wilayah kewenangannya
c. Wajib memberikan layanan pengobatan oleh
dokter pada setiap shift kerja
d. Dokter yang ditunjuk dan menjalankan
Pelayanan Kesehatan Kerja harus memenuhi
persyaratan
34. Pernyataan yang benar tentang pelayanan
kesehatan kerja adalah:
a. Bukan sebagai lembaga K3 di tempat kerja
b. Sarana penyelengaraan upaya kesehatan kerja
yang bersifat komprehensif
c. Melaksanakan upaya kesehatan berupan
pengobatan dan bersifat komprehensif
d. Diselenggarakan melalui kerja sama dengan
semua layanan kesehatan baik mili pemerintah
maupun swasta
35. Pernyataan yang benar tentang penyakit akibat
kerja:
a. Disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan
kerja
b. Tidak dapat dicegah
c. Termasuk penyakit buatan manusia
d. A dan c benar
36. Deteksi penyakit akibat kerja dapat dilakukan
melalui cara sebagai berikut, KECUALI:
a. Monitoring kesehatan tenaga kerja
b. Monitoring lingkungan kerja
c. Biological monitoring
d. Semua benar
37. Rangkaian kegiatan yang meliputi penyusunan
anggaran, perencanaan menu, pengadaan atau
pembuatan makanan sampai dengan penyajian
makanan:
a. Penyelengaraan gizi kerja
b. Pengadaan kantin di tempat kerja
c. Penyelenggaraan makanan bagitenaga kerja
d. Pemenuhan gizi
38. Factor yang mempengaruhi kesehata dan
produktivitas kerja adalah:
a. Beban kerja
b. Lingkungan kerja
c. Kapasitas kerja
d. Semua benar
39. Upaya preventif dalam upaya kesehatan kerja
meliputi hal-hal sebagai berikut :
a. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja
b. Pemberian makanan sesuai kebutuhan kalori
dan zat gizi (gizi seimbang)
c. Pemantauan dan pengendalian lingkungan kerja
d. Semua benar

40. Pengawasan terhadap penyelenggaraan pelayanan
kesehatan ejra harus dilaksanakan karena alas an
sebagai berikut, kecuali:
a. Diwajibkan oleh Undang-Undang
b. Agar perlindungan kesehatan tenaga kerja
melalui pelayanan kesehatan kerja lebih
terjamin
c. Agar tujuan pelayanan kesehatan kerja tercapai
d. Agar setiap perusahaan memiliki poliklinik
perusahaan sendiri
41. Upaya pelayanan kesehatan kerja diutamakan
kepada:
a. Upaya kuratif rephabilitatif
b. Upaya kuratif
c. Upaya promotif dan proventif
d. Upaya rehabilitative
42. Manfaat Pemeriksaan kesehatan berkala adalah
sebagai berikut:
a. Mendapatkan tenaga kerja yang sehat dan
produktif
b. Mencari tenaga kerja yang sakit dan kemudian
diobati
c. Untuk penempatan sesuai dengan
ketrampilannya
d. Diketahui secara dini penyakit yang disebabkan
oleh pekerjaan atau lingkungan kerja
43. Pilih pernyataan dibawah ini yang paling benar
a. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja wajib
dilakukan paling banyak setahun sekali
b. Biaya pemeriksaan kesehatan tenaga kerja
ditanggung oleh pengurus
c. Pekerja di bagian administrasi lebih sering
dilakukan pemeriksaan kesehatan tenaga kerja
dibanding dengan pekerja bagiam bengkel
d. Pemeriksaan kesehatan khusus dilakukan bagi
tenaga kerja yang akan cuti
44. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dimaksud
untuk hal-hal berikut, kecuali:
a. Menentukan penempatan dan mutasi tenaga
kerja
b. Mengetahui adanya gangguan kesehatan akibat
pekerjaan atau lingkungan kerja
c. Merencanakan upaya pencegahan yang perlu
d. Memenuhi ketentuan peraturan saja
45. Syarat petugas/ penjamah makanan (foodhand)
bagi tenaga kerja antara lain meliputi, kecuali :
a. Bebas penyakit menular (TBC paru, typus dan
cacingan )
b. Memiliki pengetahuan dan pemahaman
kebersihan dan kesehatan diri dalam mengelola
makanan
c. Tidak memiliki kebiasaan buruk yang tidak sehat
d. Semua diatas benar tanpa kecuali
46. Peraturan perundang –undangan yang mewajibkan
pelaksanaan p3k di tempat kerja adalah , kecuali :
a. Undang-undang no 1 tahun 1970
b. Permenakertrans no. per.15/Men/VIII/2008
c. Kepmenakertrans no. kep.68/Men/VI/2004
d. Permenakertrans no. per.03/Men/1982
47. Pernyataan berikut ini benar kecuali :
a. Pelayanan kesehatan kerja dapat berupa unit
pelayanan kesehatan di perusahaan
b. Pelayanan kesehatan kerja dapat berupa unit
pelayanan kesehatan diluar perushaan, baik mili
pemerintah maupun milik swasta
c. Perusahaan yang jumlah pekerjanya kurang
dari 100 orang tidak wajib menyelenggarakan
pelayanan kesehatan kerja
d. Pengurus dari beberpa perushaan secara
bersama sama menyelanggarakan pelayanan
kesehatan kerja
48. Penyakit yang dicetuskan atau diperberat oleh
pekerjaan
a. Penyakit akibat kerja
b. Penyakit akibat lingkungan kerja
c. Penyakit akibat hubungan kerja
d. Mendapatakan kompensasi
49. Upaya preventif dalam pelayanan kesehatan kerja
meliputi hal-hal sebagai berikut :
a. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja
b. Pemberian makanan sesuai kebutuhan kalori
dan zat gizi (gizi seimbang)
c. Pemantauan dan pengendalian lingkungan
kerja
d. Semua benar
50. Syarat – syarat penyelenggaraan makanan bagi
tenaga kerja meliputi hal hal sebagai berikut :
a. Petugas penjamah makanan
b. Menu makanan yang memenuhi kebutuhan
gizi
c. Dapur, kamar makan dan alat makan
d. Betul semua