ANALISIS KESENJANGAN ANTARA STANDAR KOMPETENSI JABATAN DENGAN PROFIL KOMPETENSI RIIL PEGAWAI DARI HASIL ASESMEN

BADAN/DINAS …

TAHUN 2023
 FOTO

NAMA
NIP
NAMA JABATAN

ANALISIS
TINGKAT
KETERANGAN SYARAT PROFIL KESENJANGAN
KESESUAIAN
(Sesuai/Belum)
Pangkat, Gol./Ruang

Pendidikan
Tulislah hasil
analisis yang telah
Tulislah
Pelatihan Manajerial dilakukan dengan
- Tulislah kualifikasi yang dimiliki oleh PNS yang menduduki jabatan sesuai persentase
membandingkan
Tulislah syarat jabatan yang dibutuhkan untuk menduduki dengan kolom keterangan kesesuaian,
antara Syarat dan
Pelatihan Teknis jabatan sesuai dengan kolom keterangan sesuai dengan
Profil (cukup diisi
- Untuk Pelatihan teknis, diisi pelatihan bersertifikat yang pernah diikuti jumlah unsur
dengan sesuai
yang sesuai
Pelatihan Fungsional atau belum sesuai)

Pengalaman Jabatan
Contoh 1

FOTO

NAMA
NIP
Analis Fasilitasi Peningkatan Kompetensi

ANALISIS
TINGKAT
KETERANGAN SYARAT PROFIL KESENJANGAN
KESESUAIAN
(Sesuai/Belum)
Gol./Ruang III/a III/a Sesuai 100%
Pendidikan Sarjana (S1)/Diploma IV S.1 Manajemen SDM
(Bidang Manajemen/ Ekonomi/ Administrasi/ Psikologi atau bidang lain yang relevan Sesuai 100%
dengan tugas jabatan)
Pelatihan Manajerial Diklat Prajabatan Diklat Prajabatan Sesuai 100%
Pelatihan Teknis - Pelatihan Manajemen ASN - Penerapan Pengembangan Karier Berbasis Manajemen Talenta
- Pelatihan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan - Bimtek Pelaksanaan Sistem Merit dalam Manajemen ASN
- Pelatihan Penilaian Kompetensi - Literasi Digital Sektor Pemerintahan Daerah Belum Sesuai 25%
- Pelatihan Penyusunan Pola Karier - Bimtek Penyusunan Anjab & ABK
- Orientasi Penguatan Peran Tim RB dan Agen Perubahan Kab. Maros
Pelatihan Fungsional - -- Pelatihan Dasar - Dasar Polisi Hutan
Pengalaman Jabatan Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas dan/atau lulus - Analis Fasilitasi Peningkatan Kompetensi, BKPSDM (2019)
pendidikan dan pelatihan terintegrasi - Penyusun rencana mutasi, BKPPD (2017)
- Pengadministrasi Formasi Pegawai, BKPPD (2015) Sesuai 100%
- Operator Simpeg, BKDD (2013)
Contoh 2

FOTO

NAMA
NIP
Analis Fasilitasi Peningkatan Kompetensi

ANALISIS
TINGKAT
KETERANGAN SYARAT PROFIL KESENJANGAN
KESESUAIAN
(Sesuai/Belum)
Pangkat, Gol./Ruang Penata Muda, III/a Pengatur, II/c Belum Sesuai 0%
Pendidikan Sarjana (S1)/Diploma IV SMA IPS
(Bidang Manajemen/ Ekonomi/ Administrasi/ Psikologi atau bidang lain yang relevan Belum Sesuai 0%
dengan tugas jabatan)
Pelatihan Manajerial Diklat Prajabatan Diklat Prajabatan Sesuai 100%
Pelatihan Teknis - Pelatihan Manajemen ASN
- Pelatihan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan
- Pelatihan Penilaian Kompetensi Belum Sesuai 0%
- Pelatihan Penyusunan Pola Karier

Pelatihan Fungsional - -
Pengalaman Jabatan Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas dan/atau lulus - Analis Fasilitasi Peningkatan Kompetensi, BKPSDM (2019)
pendidikan dan pelatihan terintegrasi - Penyusun rencana mutasi, BKPPD (2017)
- Pengadministrasi Formasi Pegawai, BKPPD (2015) Sesuai 100%
- Operator Simpeg, BKDD (2013)
HASIL ASESMEN
 TINDAK LANJUT

Tulislah langkah-langkah atau

kegiatan yang akan dilaksanakan
oleh OPD atau pejabat yang
bersangkutan sesuai dengan hasil
analisis kesenjangan dan tingkat
kesesuaiannya.
 TINDAK LANJUT

Disarankan mengikuti Pelatihan

Penyusunan Standar Kompetensi
Jabatan, Penilaian Kompetensi dan
Penyusunan Pola Karier
 TINDAK LANJUT

Disarankan melanjutkan pendidikan

S1

Disarankan mengikuti Pelatihan

Manajemen ASN, Penyusunan
Standar Kompetensi Jabatan,
Penilaian Kompetensi dan
Penyusunan Pola Karier