PENILAIAN KINERJA

LOGO
NO.DOKUMEN :
PEMK
NO. REVISI :
AB
SOP TGL. TERBIT :
HALAMAN :
PEMERINTAH KAB..... PUSKESMAS ....
Ditetapkan Oleh:
Kepala Tanda Tangan Nama Ka. Pusk.
Puskesmas...... NIP.

1. Pengertian Penilaian yang di maksud untuk pengendalian proses dan perbaikan-

perbaikan dalam upaya pencapaian sasaran-sasaran serta persyaratan mutu
yang di rencanakan dengan cara mengolah data hasil pemantauan dan
pengukuran.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam penilaian kinerja secara obyektif dan akuntabel
3. Ruang lingkup Pelaksana program
4. Kebijakan SK Kepala Puskesmas.. tentang Penilaian Kinerja di Puskesmas..
5. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja, Depkes.Jakarta.
6. Prosedur 1. Pelaksana program menetapkan target kegiatan puskesmas sesuai standar
SPM.
2. Pelaksana program mengumpulkan data-data hasil kegiatan.
3. Pelaksana program mengolah data
4. Pelaksana program melakukan dan menentukan analisa hasil serta dalam
Langkah-langkah pemecahannya
5.Pelaksana program menindaklanjuti hasil kegiatan yang telah di capai
Diagram alir -
7.Dokumen Terkait Pelaporan dan uraian tugas masing-masing program/upaya
8.Distribusi Tata usaha dan Penanggung Jawab Program.

9. Rekaman historis perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai
diberlakukan
 PENILAIAN KINERJA
LOGO
NO.DOKUMEN :
PEMK
NO. REVISI :
AB
SOP TGL. TERBIT :
HALAMAN :
PEMERINTAH KAB..... PUSKESMAS ....
Ditetapkan Oleh:
Kepala Tanda Tangan Nama Ka. Pusk.
Puskesmas...... NIP.