Rafi

Assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi
wabarakatuh
Selamat pagi salam sejahtera
untuk kita semua yang terhormat bapak bima
selaku direktur
utama dan pimpinan rapat pada pagi hari
ini dan seluruh rekan-rekan yang saya
banggakan
Terima kasih sudah menghadiri
rapat pada kali ini yaitu tanggal 7desemberr Tahun 2022 pukul 10 sampai selesai
di ruang rapat.
pada pagi kali ini kita akan mengadakan rapat rutin yang akan
membahas tentang kinerja pegawai yang diadakan 6 bulan sekali yang akan
membahas tentang bagaimana sih kinerjaperkembangan para pegawai dari
masing-masing bagian. sebelum memulai rapat pada kali ini perkenankanlah saya
untuk menyampaikan Apa saja Susunan acaranya yang
pertama itu ada proses registrasi kemudian
dilanjutkan dengan acara pembukaan lalu
sambutan dari pimpinan rapat yaitu BIMA
Lalu ada laporan dari Kepala
Divisi kepegawaian Lalu ada diskusi
tanggung jawab dari masing-masing bagian
Lalu ada pembahasan solusi dan upaya
dalam peningkatan kinerja pegawai lalu
yang terakhir ada proses penutupan dan
doa
Nah itu adalah susunan acara rapat
pada pagi hari ini
sebelum memulai acara
pada pagi hari ini alangkah baiknya kita
mulai dengan bacaan Basmalah
Bismillahirrahmanirrahim

RAFI
dan untuk acara selanjutnya ada sambutan
yang akan disampaikan oleh BAPAK BIMA
seorang pemimpin dan rapat untuk memulai
dan waktu dan tempat saya persilahkan
PIMPINAN=bima
Baik terima kasih atas waktu yang sudah Diberikan
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh = JAWAB SELURUH
Selamat pagi salam sejahtera untuk kita semua pertama-tama marilah
kita panjatkan puji dan syukur atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
berkat dan rahmatnya kita semua dapat berkumpul di pagi hari ini dan terima
kasih banyak pada seluruh rekan yang sudah hadir pada rapat kali
ini kita akan membahas kinerja dan upaya peningkatan kerja pegawai Semoga
dapat dengan adanya rapat kali ini bisa menambah kinerja perusahaan agar
menjadi perusahaan yang lebih baik Terima kasih

rafi
Terima kasih banyak pada BAPAK BIMA atau sambutan yang sudah diberikan

acara selanjutnya yaitu adalah laporan dari divisi kepegawaian yaitu AFIS pada
BAPAK AFIS waktu dan tempat saya
persilahkan

AFIS
Baik terima kasih atas kesempatannya untuk ibu DINDA Disini saya akan
melaporkan hasil evaluasi kinerja pegawai selama 6 bulan Terakhir nah
berdasarkan data kehadiran yang telah dihimpun oleh staf-staf
kepegawaian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Mengalami penurunan
dibanding 6 bulan sebelumnya data persentase kehadiran pegawai dari seluruh
divisi menunjukkan angka 75% lalu untuk persentase keterlambatan berada di
angka 70% di mana angka ini lebih rendah 15% dari 6 bulan sebelumnya nah
Bahkan dalam 2 tahun terakhir pun perusahaan ini tidak pernah menyentuh angka
ini tingkat kehadiran yang menurun diakibatkan oleh
banyaknya pegawai yang mengambil cuti di luar hari libur Kemudian untuk
tingkat ke yang menurun diakibatkan oleh para pegawai yang tidak disiplin waktu
oke sekian laporan dari saya terima kasihsaya kembalikan kepada Ibu DINDA

RAFI
Baik terima kasih banyak kepada ibunya atas
laporan yang sudah diberikan selanjutnya
yaitu ada pernyataan dari rekan-rekan
sekalian mengenai laporan kinerja dari
divisi kepegawaian tadi Apakah ada
pernyataan yang ingin disampaikan
SAID
nah bapak RAFI
apalagi dalam pengertian kerja di hari Minggu ini tidak ada tambahan nominal
gaji kursi gajinya pun masih sama dengan hari yang biasanya

BG KEPIN
izin menambahkan bahwa betul sekali dengan pernyataan dari bapak SAID di
bagian divisi saya juga merasakan hal yang sama yang mengakibatkan mereka
selalu bikin pembagian dari cuti pegawai yang diberikan oleh perusahaan juga
dirasakan kurang yaitu hanya bisa cuti sebanyak
seminggu dalam setahun

ADIT
saya izin menambahkan juga untuk
permasalahan keterlambatan bahwa mereka
sudah datang tepat waktu tetapi memiliki
kendala di perjalanan menuju kantor dan
juga di masalah jam masuk kantor yang
terlalu pagi dibanding kantor lain

BG KEPIN
Nah betul sekali bapak ADIT dari
keselamatan yang mereka lakukan mereka
juga mendapatkan potongan gaji yang
cukup besar seperti saya bilang
sebelumnya gaji yang diberikan sangat
tidak sesuai

RAFI
baik Saya rasa sepertinya sudah tidak
ada yang ingin menambahkan lagi ya Oke

terima kasih kepada staf produksi dan

staf pemasaran yang tadi sudah
menyampaikan pernyataan-pernyataannya
selanjutnya kepada PEMIMPIN BAPAK BIMA Apakah
dari pernyataan staf tadi ada yang ingin
sampaikan

BIMA
baik setelah mendengarkan pernyataandari satu lagi saya rasa itu adalah
masalah yang cukup beresiko bagi keberlangsungan perusahaan ini
kedepannya dan selama ini memang masalah tersebut terjadi karena kurang
adanya pantau dan perhatian solusi dari saya sendiri mungkin kita akan
menerapkan kebijakan perusahaan yang baru mengenai kedisiplinan kedisiplinan
pegawai Apakah ada saran atau solusi dari masing-masing
devisi

ADIT
IZIN Memabahkan solusi PAK jadi saya setuju dengan pembentukan
kebijakan baru yang ibuk lontarkan tadi Nah mungkin pemberian kebijakan ini
bisaberupa ketegasan untuk kantor agar tidak
memberikan pekerjaan di luar kerja terutama untuk Kepala Divisi
masing-masing bagian Agar memberi hak libur bagi para pegawainya Sekian dari
saya terima kasih

SAID
iya betul sekali disini Saya ingin menambahkan juga mungkin jika memang
benar-benar ada pekerjaan yang mungkin urjen di hari libur Pegawai bisa
diberikan di luar dan untuk hari cuti yang kurang bisa ditambahkan
saja buk misalnya dari satu minggu setahun menjadi satu bulan setahun

AFIS
saya setuju apa yang dikatakan oleh ibu gita dan nurul
bahwa berikan juga reward rutin bagi para pegawai keluhantersebut pun tidak
harus soal uang bisa mengenai pemberian piagam sertifikat
atau sebagainya agar si pegawai itu merasa termotivasi lalu dalam
permasalahan keterlambatan agar diberikan toleransi bagi para pegawai
toleransi dapat berupa batas pegawai yang melakukan keterlambatan adalah 3 kali
dalam sebulan selebihnya keterlambatan mereka dipotong gaji sebesar Rp50.000
saja

BG KEPIN
Kita juga harus mengadakan pelatihan dan di kelas pegawai yang harus rutin
dilakukan agar para karyawan pemilik pribadi yang lebih tertata dan terbentuk ke
depannya latihan ini akan sangat berfungsi bagi keberlangsungan
hidup perusahaan kedepannya

ADIT
Nah pemberian kebijakan yang baru juga bisa berupa pengembalian untuk
meminjam masuk kerja yang lebih masuk akal lagi karena dari pemantauan saya
jam kerja pegawai itu jauh dari JAM aktivitas kerja misalnya karyawan
diharuskan datang pukul 06.00 padahal kerjanya ada di jam 08.00
RAFI
Baik saya rasa sudah tidak ada lagi ya
yang ingin menambahkan solusinya
terimakasih kepada Ibu kembali visi atau
solusi-solusi yang tadi sudah diberikan
selanjutnya kepada Bapak SISKA Apakah
solusi dari ibu kepada diterima

BIMA
terima BAPAK RAFI untuk solusi-solusi tadi sangat bagus dan dapat saya terima
dan semoga dalam pembuatan kebijakan yang baru nanti semua dapat terwujud di
perusahaan kita selanjutnya rapat sepertinya sudah bisa diakhiri karena waktu
sudah menunjukkan pukul 10.50 Untuk itu saya kembalikan kepada nadila

BG KEPIN
Baik terima kasih BAPAK BIMA atas kesempatannya Izinkanlah saya untuk
menyampaikan pokok-pokok pembahasan padarapat hari ini Jadi dapat
disimpulkan pokok-pokok pembahasan yang didapat adalah yang pertama itu
adalah
1. peniadaan kerja di hari libur lalu
2. yang kedua pemberian toleransi keterlambatan berupa batas pegawai
yang melakukan keterlambatan adalah 3 kali dalam sebulan lebihnya
keterlambatan mereka dipotong gaji sebesar 50.000 saja laluyang ketiga
ada perubahan masuk ke jam kerja dari pukul 6 menjadi pukul 8 laluyang
3. keempat ada pengadaan pelatihan dan Diklat pegawai secara rutin lalu
yangkelima ada pemberian reward rutin kepada para pegawai Yaitu dapat
berupa piagam atau sertifikat dan sebagainya sekian terimakasih

RAFI
ITULAH adalah sebagian poin-poin yang terapkan pada kebijakan baru nanti
Selanjutnya tibalah kita pada acara penutup dan doa sebelum acara ini diakhiri
marilah kita tutup dengan
bacaan Hamdalah
Alhamdulillahirobbil alamin

Dan selanjutnya saya mengucapkan terima

kasih banyak kepada seluruh rekan-rekan divisi PT.KANTONG MAMA PAPA
yang sudah pada rapat evaluasi kinerja pegawai kali ini
dan terima kasih untuk buka Wildan selaku direktur utama dan pimpinan rapat
pada hari ini yang sudah hadir sehingga rapat dapat berjalan dengan semestinya
TEPUK TANGAN
[Musik]