Uraian Tugas

Kepala Bidang Keperawatan

Tugas Pokok:
Memimpin unit kerja Bidang Keperawatan melalui kegiatan layanan asuhan keperawatan, yaitu
menyusun rencana kebutuhan dan kegiatan, menyusun program kerja, dan mengkoordinasikan layanan
keperawatan pasien rawat inap, layanan keperawatan pasien rawat jalan, layanan keperawatan pasien
gawat darurat, dan layanan keperawatan pasien kamar bedah.

Uraian Tugas:
(a) menyusun rencana kebutuhan dan kegiatan layanan keperawatan sebagai acuan pelaksanaan
tugas agar dapat berjalan lancar;
(b) menyusun program kerja sebagai acuan pelaksanaan tugas layanan keperawatan agar tercapai
sesuai arah dan tujuan;
(c) membagi tugas bawahan dan memantau pelaksanaan kegiatan layanan keperawatan rawat inap,
layanan keperawatan rawat jalan, layanan keperawatan gawat darurat, dan layanan keperawatan
kamar bedah;
(d) mengkoordinasikan kegiatan layanan keperawatan melalui pertemuan dan rapat rutin agar
layanan dapat berjalan dengan lancar dan sesuai standar;
(e) memberikan motivasi kepada staf untuk meningkatkan etos kerja dan disiplin kerja staf;
(f) mengevaluasi kegiatan dan membuat laporan pertanggungjawaban kegiatan kepada pimpinan
sebagai bahan kajian dalam upaya peningkatan kinerja instalasi layanan keperawatan;
(g) mengidentifikasi kebutuhan dan masalah yang timbul di Bidang Keperawatan, mengupayakan
pemenuhan kebutuhan serta melaksanakan dan mengkoordinasikan upaya-upaya pemecahan
masalah layanan keperawatan;
(h) merencanakan, melaksanakan, dan mengkoordinasikan upaya-upaya pengendalian dan
peningkatan mutu layanan keperawatan;
(i) merencanakan dan mengupayakan pengembangan layanan keperawatan sesuai dengan tuntutan
perkembangan dan pengembangan layanan keperawatan rumah sakit;
(j) merencanakan, mengusulkan, mengkoordinasikan dan mengupayakan pemenuhan kebutuhan
fasilitas, sarana dan prasarana layanan keperawatan;
(k) melakukan koordinasi dengan unit kerja terkait tentang pendidikan, pelatihan maupun
pengembangan tenaga keperawatan;

(l) merencanakan pengembangan standar keahlian profesi sesuai dengan kemajuan dibidang ilmu
pengetahuan keperawatan maupun teknik keperawatan.
(m) melakukan koordinasi dengan unit kerja terkait tentang kegiatan pengabdian masyarakat dan
partisipasi program pemerintah yang terkait dengan layanan kesehatan.
(n) melakukan koordinasi dengan unit kerja terkait tentang kerja sama layanan keperawatan.
(o) melaksanakan pemantauan, pengawasan dan evaluasi terhadap penggunaan fasilitas, sarana dan
prasarana layanan keperawatan oleh unit kerja;
(p) melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

Hasil Kerja:
(a) rencana kebutuhan dan kegiatan;
(b) program kerja;
(c) laporan kegiatan;
(d) layanan medis yang sesuai standar.

Tanggungjawab:
(a) kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan dan kegiatan;
(b) kebenaran dan ketepatan program kerja;
(c) terciptanya lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis;
(d) kebenaran hasil evaluasi dan laporan kegiatan;
(e) terselenggaranya layanan keperawatan yang memenuhi kaidah profesi, etika dan aspek hukum
dengan mutu pelayanan sesuai standar yang telah ditetapkan;
(f) terjaminnya layanan keperawatan yang bersifat paripurna, efektif dan efisien dengan komunikasi
dan informasi yang akurat;
(g) terjaminnya kecepatan layanan keperawatan serta ketepatan tindakan keperawatan dari unit-unit
kerja yang terkait dengan layanan keperawatan;
(h) terpenuhinya kebutuhan material dan personil yang diperlukan dalam unit-unit kerja yang
dibawahinya; dan
(i) kerahasiaan, kelengkapan, dan keakuratan data medis.

Wewenang:
(a) memimpin dan mengatur sumberdaya di bidang keperawatan;
(b) melakukan koordinasi unit kerja layanan keperawatan sehingga dapat berjalan dengan lancar;
(c) menilai kinerja bawahan;
(d) merumuskan sasaran dan tujuan keperawatan yang ingin dicapai; dan
(e) memberikan saran dan masukan kepada pimpinan berkaitan dengan bidang tugasnya.

Jabatan Bawahan Langsung:

(a) Pengawas Keperawatan
(b) Kasi Keperawatan

Jabatan Bawahan Koordinasi:

(a) Kepala Urusan Keperawatan Unit Gawat Darurat;
(b) Kepala Urusan Keperawatan Unit Rawat Inap;
(c) Kepala Urusan Keperawatan Unit Rawat Jalan;
(d) Kepala Urusan Keperawatan Unit Kamar Bedah dan Sterilisasi.

Korelasi Jabatan:
(a) dengan Direktur Rumah Sakit dalam rangka konsultasi dan pertanggung jawaban pelaksanaan
tugas;
(b) dengan unit kerja terkait dalam rangka koordinasi tugas; dan
(c) dengan Kepala Unit yang berada di bawah tanggungjawabnya dalam hal bimbingan, pembinaan
dan pemberian perintah tugas.
Syarat Jabatan:
(a) Pendidikan formal : S-1 / D-III Keperawatan
(b) Pendidikan non formal/pelatihan : -
- sertifikat manajemen keperawatan 80 jam
- sertifikat manajemen bangsal
- sertifikat instruktur klinik
(c) Pengalaman kerja :
- pengalaman kerja sebagai tenaga pelaksana keperawatan minimal 5 tahun
- dapat mengoperasionalkan komputer.

Uraian Tugas
Pengawas Keperawatan
Tugas Pokok :
Melaksanakan kegiatan pengawasan pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di seluruh unit
kerja yang menyelenggarakan layanan keperawatan dan kebidanan.

Uraian Tugas :
(a) Mengatur, mengendalikan dan menilai pelaksanaaan kegiatan layanan asuhan keperawatan dan
kebidanan pada shift kerja yang bersangkutan di seluruh unit kerja yang menyelenggarakan
layanan asuhan keperawatan dan kebidanan;
(b) Mengatur dan mengkoordinasikan pemenuhan kebutuhan tenaga keperawatan unit kerja yang
membutuhkan bantuan atau tambahan tenaga pada shift kerja yang bersangkutan sehingga
dicapai optimalisasi tenaga keperawatan;
(c) Melaksanakan fungsi layanan pelanggan (customer response) pada shift kerja sebatas wewenang
dan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;
(d) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.
(e) Merencanakan pemanfaatan sumberdaya keperawatan yang diperlukan pada shift kerja yang
bersangkutan sesuai dengan kebutuhan;
(f) Melaksanakan pengawasan dan pengendalian kelancaran layanan keperawatan dengan cara:
 mengupayakan pemenuhan kebutuhan insidentil tenaga keperawatan dan tenaga lain di
ruang perawatan;
 mengupayakan kelengkapan peralatan perawatan dan obat-obatan di ruang ruang rawat
yang membutuhkan, khususnya untuk kebutuhan darurat;
 melaksanaan koordinasi dengan Dokter Jaga IGD dalam penempatan pasien baru rawat
inap sesuai dengan situasi dan kondisi serta sesuai peraturan yang berlaku;
 mengawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga ruang rawat inap lainnya, sesuai
dengan jadwal dinas masing-masing;
 mengawasi ketertiban dan keamanan di seluruh unit perawatan yang telah ditentukan
sesuai batas kewenanganya;
 melaksanakan koordinasi dengan Dokter Jaga IGD dalam penanganan kasus dan kejadian
penting di rumah sakit;

(g) Melaksanakan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan asuhan keperawatan dengan cara:
 kunjungan keliling ke seluruh unit-unit kerja yang menyelenggarakan layanan
keperawatan dan kebidanan;
 memberi bimbingan kepada tenaga keperawatan dan tenaga lain yang bertugas di ruang
rawat dalam melaksanakan tugasnya,
 membantu Penanggung Jawab Shiff dalam memecahkan masalah yang timbul
sehubungan dengan kegiatan asuhan keperawatan;
 mengawasi pelaksanaan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan secara tepat
dan benar;
(h) Memberi bimbingan kepada peserta didik institusi pendidikan keperawatan, yang memanfaatkan
rumah sakit sebagai lahan praktek;
(i) Membantu merujuk pasien kerumah sakit lain, bersama dokter jaga atau menurut petunjuk dan
peraturan yang berlaku;
(j) Memelihara hubungan kerjasama yang baik dengan semua petugas rumah sakit, pasien dan
keluarganya;
(k) Membuat laporan lengkap mengenai kegiatan asuhan keperawatan, keadaan rumah sakit, serta
peristiwa penting yang terjadi selama berdinas libur untuk disampaikan kepada Kepala Bidang
Keperawatan;
(l) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan ataupun tertulis, pada
saat pergantian dinas;
(m) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan;
(n) Menerima keluhan/komplain pasien.

Hasil Kerja:
(a) layanan asuhan keperawatan pasien sesuai dengan standar;
(b) kelancaran dan ketertiban layanan keperawatan;
(c) laporan pelaksanaan asuhan keperawatan;
(d) laporan kasus dan kejadian penting;

Tanggungjawab:
(a) terlaksananya pelayanan keperawatan yang baik dan sesuai standar;
(b) ketersediaan sumber daya keperawatan;
(c) kebenaran hasil evaluasi dan laporan pertanggungjawaban tugas kegiatan; dan
(d) terciptanya suasana lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis.

Wewenang:
(a) Meminta informasi dan pengarahan dari atasan
(b) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan
(c) Memberikan petunjuk dan bimbingan dalam pelaksanaan pemberian asuhan keperawatan
(d) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat
(e) Menampung, menanggulangi dan menyampaikan laporan kejadian penting/KLB kepada
atasan /dokter jaga
(f) Membantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan
koordinasi dengan atasan/dokter jaga
(g) Menandatangani surat-surat/dokumen yang ditetapkan menjadi kewenangan Kepala Bidang
Keperawatan

Hubungan Kerja:
(a) Dengan Kepala Bidang Keperawatan dalam rangka konsultasi dan pertanggung jawaban
pelaksanaan tugas
(b) Dengan Dokter Jaga IGD dalam rangka koordinasi tugas; dan
(c) Dengan Kepala Ruang Keperawatan dalam hal pembinaan dan pemberian perintah tugas.

Syarat Jabatan:
(a) Pendidikan formal : - Diploma III Keperawatan/Kebidanan
(b) Memiliki pengalaman kerja layanan keperawatan minimal 3 tahun
(c) Berjiwa Kepemimpinan
(d) Mampu mengoperasionalkan komputer.

Tolok Ukur Keberhasilan:

(a) layanan keperawatan lancar dan tertib;
(b) pelaksanaan asuhan keperawatan dan tindakan keperawatan sesuai standar;
(c) kejadian penting di rumah sakit dapat diselesaikan dengan baik sesuai prosedur dan sebatas
kewenangannya;
(d) kepuasan pasien dan keluarga.

Uraian Tugas
Kepala Seksi Keperawatan

Tugas Pokok:
Memimpin pelaksanaan keperawatan di Ruang Perawatan melalui kegiatan perencanaan, pengendalian
dan penilaian layanan asuhan keperawatan pasien rawat inap, upaya pengembangan tenaga
keperawatan rawat inap, pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana asuhan keperawatan pasien rawat
inap, serta kegiatan administrasi dan pelaporan.

Uraiuan Tugas:
(a) mengatur, merencanakan, mengendalikan dan menilai layanan asuhan keperawatan pasien rawat
inap;
(b) mengkoordinasikan dan mengupayakan pemenuhan kebutuhan fasilitas, sarana dan prasarana
untuk layanan asuhan keperawatan pasien rawat inap;
(c) mengkoordinasikan dan melaksanakan upaya-upaya peningkatan kemampuan dan pengetahuan
tenaga keperawatan di Ruang Perawatan dalam memberikan layanan asuhan keperawatan;
(d) mengevaluasi kegiatan dan membuat laporan pertanggungjawaban kegiatan layanan asuhan
keperawatan kepada pimpinan sebagai bahan kajian dalam upaya peningkatan kinerja di Ruang
Perawatan;
(e) mengatur, mengendalikan dan memelihara kelancaran layanan asuhan keperawatan pasien rawat
inap;
(f) melaksanakan pemantauan, pengawasan dan evaluasi terhadap penggunaan fasilitas, sarana dan
prasarana layanan keperawatan pasien rawat inap;
(g) merencanakan jumlah dan katagori tenaga keperawatan serta jumlah dan jenis instrument asuhan
keperawatan yang diperlukan di Ruang Perawatan;
(h) menyusun dan mengatur daftar dinas perawat pelaksana dan mengkoordinasikan pemenuhan
kebutuhan Ruang Perawatan, meliputi kebutuhan BHP, ATK, obat dan bahan lainya yang
diperlukan;
(i) mengatur dan mengkoordinasikan pemenuhan kebutuhan dan pemeliharaan barang inventaris
Ruang Perawatanselalu dalam keadaan siap pakai serta mempertanggungjawabkan pelaksanaan
inventarisasinya;

(j) mengatur dan membagi tugas untuk melakukan rekapitulasi asuhan keperawatan pasien rawat
inap;
(k) melaksanakan penilaian kinerja tenaga keperawatan di Ruang Perawatan;
(l) mengkoordinasikan kegiatan layanan asuhan keperawatan pasien melalui pertemuan dan rapat
rutin tenaga keperawatan di Ruang Perawatan;
(m) memberikan motivasi kepada tenaga keperawatan di Ruang Perawatanuntuk meningkatkan etos
kerja dan disiplin kerja staf;
(n) melaksanakan program orientasi kepada tenaga kebidanan baru di Ruang Perawatan;
(o) melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

Hasil Kerja:
(a) buku pedoman standar asuhan keperawatan pasien rawat inap;
(b) layanan asuhan keperawatan pasien rawat inap sesuai dengan standar;
(c) jadwal dinas tenaga keperawatan di Ruang Perawatan;
(d) dokumen dan catatan pendidikan dan latihan tenaga keperawatan di Ruang Perawatan;
(e) laporan asuhan keperawatan pasien rawat inap;
(f) hasil evaluasi dan laporan.
Tanggungjawab:
(a) terselenggaranya layanan asuhan keperawatan pasien rawat inap sesuai dengan standar yang
telah ditetapkan;
(b) terselenggaranya pengembangan pengetahuan dan ketrampilan tenaga keperawatan di bidang
layanan asuhan keperawatan dan tindakan keperawatan pasien rawat inap;
(c) tercapainya disiplin kerja tenaga keperawatan di Ruang Perawatanyang dibawahinya;
(d) tercapainya sistim kerja di Ruang Perawatanyang efisien dan efektif;
(e) terciptanya lingkungan kerja di Ruang Perawatanyang kondusif dan harmonis;
(f) kebenaran hasil evaluasi dan laporan kegiatan di Ruang Perawatan;
(g) kerahasiaan, kelengkapan, dan keakuratan data medis di Ruang Perawatan; dan
(h) terjaganya kualitas layanan asuhan keperawatan pasien rawat inap.

Wewenang:
(a) memimpin dan mengatur tenaga keperawatan di Ruang Perawatan;
(b) mengkoordinasikan seluruh kegiatan layanan asuhan keperawatan di Ruang Perawatan;
(c) menilai kinerja tenaga keperawatan di Ruang Perawatan;
(d) mengusulkan penetapan spesifikasi material dan personal yang dibutuhkan layanan asuhan
keperawatan di Ruang Perawatan;
(e) memberikan saran dan masukan kepada pimpinan berkaitan dengan bidang tugasnya.

Jabatan Bawahan Langsung:

(a) Kepala Jaga Keperawatan Ruang Perawatan;
(b) Perawat Pelaksana Ruang Perawatan; dan
(c) Pekarya (Staf Pelaksana Administrasi dan Sarana) Ruang Perawatan.

Korelasi Jabatan:
(a) dengan Kepala Instalasi Rawat Inap dalam rangka konsultasi dan pertanggung jawaban
pelaksanaan tugas;
(b) dengan Kepala Bagian Keperawatan dalam rangka koordinasi profesi;
(c) dengan unit kerja terkait dalam rangka koordinasi tugas;
(d) dengan staf bawahan langsung dalam hal bimbingan, pembinaan dan pemberian perintah tugas;
(e) dengan staf medis fungsional/dokter penanngungjawab pasien dalam rangka kolaborasi layanan
pasien rawat inap.

Syarat Jabatan:
(a) Pendidikan formal : D-III Keperawatan
(b) Pendidikan non formal/pelatihan :
- kursus manajemen keperawatan 40 jam
- sertifikat pembimbing klinik
- sertifikat BCLS, BTLS
(c) Pengalaman kerja : - memiliki pengalaman kerja layanan keperawatan minimal 2 tahun;
- berjiwa kepemimpinan
- mampu mengoperasikan komputer
Tolok Ukur Keberhasilan:
(a) Layanan asuhan keperawatan pasien rawat inap sesuai dengan standar yang telah ditetapkan;
(b) Disiplin kerja tenaga keperawatan Ruang Perawatan baik;
(c) Sistim kerja Ruang Perawatanefisien dan efektif;
(d) Lingkungan kerja Ruang Perawatanyang kondusif dan harmonis;
(e) Data rekam medis terjaga kerahasiaan, kelengkapan, dan keakuratannya.