URAIAN TUGAS KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

1. Identitas :

a. Nama : Ns. Sheila Ramadhani Nurdin,S.Kep

b. Unit Kerja : RSU AL- Fatah Ambon
c. Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan
d. Ruang Lingkup : Pelayanan Keperawatan

2. Tugas Pokok

Melakukan bimbingan pelaksanaan Asuhan dan Pelayanan Keperawatan, logistik

keperawatan, SDM keperawatan dan etika serta mutu keperawatan.

3. Uraian Tugas

A. Perencanaan

a) Mempelajari program Rumah Sakit, kebijakan Direktur Rumah Sakit sebagai

pedoman dalam pelaksanaan tugas.
b) Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan secara keseluruhan baik dalam
jumlah maupun kualifikasi koordinasi dengan staf keperawatan/ kepala instalasi
terkait.
c) Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
di Rumah Sakit.
d) Menyusun program orientasi bagi siswa/ mahasiswa pendidikan keperawatan/
kebidanan yang menggunakan Rumah Sakit sebagai lahan praktek.
e) Menyusun program orientasi tenaga keperawatan baru yang akan bekerja maupun
rotasi, mutasi karyawan yang lama.
f) Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan unit kerja yang berada di lingkungan
Rawat Inap, Rawat Jalan dan antar bagian.
g) Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan : Pengembangan staf, peralatan dan
kebutuhan lain.
h) Menyusun program pengendalian mutu pelayanan/ Asuhan Keperawatan di
Rumah Sakit dan menyusun peraturan tata tertib pelayanan di Rumah Sakit.
i) Bekerjasama dengan Komite Keperawatan menyusun standar, SPO pelayanan
mutu meliputi SPO Ketenagaan, SPO Peralatan dan koordinasi dengan Kepala
Instalasi terkait.
j) Membuat perencanaan dan bimbingan langsung kepada tenaga perawat/ bidan/
perawat gigi yang berada di Instalasi Rawat Inap, Rawat Jalan, Kamar Operasi
dan Instalasi Gawat Darurat.
k) Menyusun rencana operasional dan menganalisis kegiatan pelaksanaan pelayanan
di Instalasi Rawat Inap agar dapat dilaksanakan dengan efektif dan efisien.

B. Pelaksanaan

a) Memberikan bimbingan kepada Kepala Instalasi Perawatan, untuk terlaksananya

Asuhan Keperawatan Paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan dirumah sakit.
b) Memberikan bimbingan kepada Staf Pengendalian Mutu Asuhan Keperawatan
serta Staf Pengembangan SDM dan sarana Keperawatan dalam memproses semua
kebutuhan yang diajukan Instalasi.
 c) Memberikan bimbingan kepada Supervisor Bidang Keperawatan dalam
pelaksanaan tugas-tugasnya baik sebagai pengendali di Rawat Inap, Rawat Jalan,
IGD maupun lingkungan Rumah Sakit secara keseluruhan.
d) Memotivasi kepada tenaga keperawatan untuk meningkatkan semangat kerja dan
loyalitas terhadap Rumah Sakit.
e) Memproses pengadaan barang kebutuhan keperawatan yaitu Obat, Alkes, ART,
ATK, dan kebutuhan yang menyangkut dengan sarana keperawatan sesuai
permintaan masing-masing Instalasi.
f) Mengadakan rapat koordinasi antar bidang dan antar Instalasi Rumah Sakit sesuai
kebutuhan.
g) Mengumpulkan data, mengelola serta merumuskan data yang masuk dari Instalasi
Rumah Sakit tentang prosedur pelayanan keperawatan, dan peralatan keperawatan
untuk informasi, perbaikan, pengembangan, dan penelitian.
h) Memberikan masukan yang diperlukan dalam rangka penyusunan standar
keperawatan yang dilakukan oleh Komite Keperawatan dengan mempelajari hasil
kerja dan mutu pelayanan serta analisis staf bidang keperawatan.
i) Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilaksanakan Rumah
Sakit melalui Diklat Rumah Sakit.
j) Berperan serta dalam kegiatan pengembangan SDM yang dilaksanakan Rumah
Sakit melalui Diklat/ Pengembangan SDM.
k) Bersama Diklat Rumah Sakit mengadakan kerja sama dengan Intitusi Pendidikan
Keperawatan untuk menjadikan RS Al-Fatah sebagai lahan praktek para
mahasiswa.
l) Mengadakan kerja sama dan memelihara hubungan baik dengan semua pejabat
dilingkungan Rumah Sakit.

C. Pengawasan

a) Bersama staf mengawasi, mengendalikan, dan menilai penerapan kebijakan

pelayanan, tata tertib dan etika profesi keperawatan, koordinasi dengan
Kasie/Karu/Ka. Instalasi terkait.
b) Bersama staf melaksanan ronde keperawatan di masing-masing Instalasi Rumah
Sakit.
c) Bersama staf mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan secara efektif dan efisien.
d) Melakukan penilaian tenaga keperawatan untuk pengembangan sejalan dengan
program diklat RS.

D. Evaluasi

a) Mengevaluasi dan memproses penilaian tenaga keperawatan yang dibuat Instalasi.

b) Melakukan quality control terhadap barang yang didistribusikan bidang
pelengkapan/ logistic Rumah Sakit untuk kebutuhan keperawatan di Instalasi,
serta pendayagunaan peralatan secara efektif dan efisien.

E. Wewenang

a) Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan Asuhan Keperawatan.

b) Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan.
c) Mengkoordinasikan, mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan, proses
pengadaan sumber daya sesuai kebutuhan di Instalasi Rawat Inap dan Rawat Jalan
RS.
d) Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kabid
Keperawatan.
 e) Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan
dengan pelayanan keperawatan.
f) Memproses penilaian yang diajukan masing-masing Ka. Instalasi terhadap tenaga
keperawatan untuk ditindak lanjuti.

Ambon, 08 Agustus 2016

Mengetahui :
Direktur Pelayanan Ketua Komite Keperawatan Kepala Bidang Keperawatan

dr.Asih Romayanti H.Ayub Uluputty,BSC Ns.Sheila Ramadhani N,S.Kep