Sasaran Kinerja Pegawai

Pendekatan Hasil Kerja Kualitatif

Bagi Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional

Badan Pusat Statistik Periode Penilaian: 1 September s.d. 31 Desember 2022

No Pegawai yang Dinilai No Pejabat Penilai Kinerja

1 Nama Joel Roy Perangin-angin SST 1 Nama Nurul Hasanudin SST.,M.Stat

2 NIP 197701212003121006 2 NIP 197503121995121001

3 Pangkat / Golongan Penata Tk. I / III/d 3 Pangkat / Golongan Pembina Utama Muda / IV/c

4 Jabatan Pranata Komputer Muda 4 Jabatan Kepala BPS Propinsi

5 Unit Kerja BPS Propinsi Sumatera Utara 5 Unit Kerja BPS Propinsi Sumatera Utara

Hasil Kerja

A. Utama

Tercapainya pelaporan FRA triwulanan secara tepat waktu

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

1
Banyaknya Input Capaian Output Kegiatan Triwulan III dan IV sebanyak 5 bulan
Persentase realisasi anggaran di Tw IV

Tersedianya rekapitulasi perencanaan dan realisasi anggaran pengolahan secara lengkap dan tepat waktu

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

2
Persentase Kegiatan yang Akuntabel
Banyaknya Kegiatan yang akuntabel

Terlaksananya Pengadaan Barang TI yang sesuai dengan prosedur

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

3
Jumlah Dokumen Perencanaan Pengadaan Barang Milik Negara
Persentase Barang TI yang sesuai Spesifikasi Teknis dan Layak Pakai

Terselenggaranya Kegiatan Pengolahan Sakernas Agustus 2022 Yang Sesuai SOP

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

4
Persentase Kabupaten/Kota yang menyelesaikan Pengolahan Sakernas Agustus 2022
Persentase Dokumen Sakernas Agustus 2022 yang selesai diolah di BPS Kab/Kota

Terlaksananya Kegiatan Pengolahan Susenas September 2022 yang Sesuai SOP

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

5
Persentase Kabupaten/Kota yang Menyelesaikan Pengolahan Susenas Septemeber 2022
Persentase Dokumen Susenas September 2022 yang selesai diolah di BPS Kab/Kota

Terlaksananya Pemanfaatan Halo SIS yang sesuai dengan SOP

6 Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

Persentase Keluhan yang diteruskan ke HaloSIS

 Terlaksananya Penilaian DUPAK yang sesuai jadwal

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

7
Banyaknya DUPAK yang Selesai diperiksa
Persentase DUPAK yang diperiksa tepat waktu

Terlaksananya Penyiapan Pengolahan Regsosek 2022 di BPS Provinsi Sumatera Utara Sesuai SOP

8 Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

Penyiapan adminsitrasi Pengolahan Regsosek 2022 Provinsi Sumatera Utara

Tersedianya bahan pelatihan Inda Pengolahan Regsosek 2022 yang Sesuai kebutuhan

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

9
Persentase penyelesaian bahan pelatihan
Persentase kelengkapan bahan pelatihan Inda Pengolahan Regsosek 2022 yang tidak retur

Terselesaikannya pelatihan Innas Pengolahan Regsosek 2022 yang diikuti sesuai SOP

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

10
Persentase jam pelajaran pelatihan yang diikuti
Nilai hasil pelatihan (lulus dan Tidak Lulus)

Terlaksananya pelatihan Inda Pengolahan Regsosek 2022 yang sesuai SOP

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

11
Persentase calon instruktur yang mengikuti pelatihan
Persentase Calon Instruktur yang Dinyatakan Lulus

Terlaksananya pelatihan Inda GB2 Pengolahan ST2023 yang sesuai SOP

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

12
Persentase calon instruktur yang layak mengajar
Tingkat kepuasan peserta pelatihan

Terlaksananya Pelaksanaan Pengolahan Dokumen Regsosek 2022 yang menyeluruh dan sesuai SOP

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

13
Banyaknya SLS pengolahan Uji PMT 2022
Persentase Dokumen Clean Pengolahan Uji PMT 2022

Terlaksananya pelaksanaan Pengolahan SKTIR 2022 yang menyeluruh dan sesuai SOP

Ukuran Keberhasilan/Indikator Kinerja Individu dan Target:

14
Persentase Dokumen SKTIR yang diolah tepat Waktu
Banyaknya dokumen SKTIR yang diolah

B. Tambahan

Perilaku Kerja
 Berorientasi pelayanan

1 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan: -
Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,

2 cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara Ekspektasi Khusus Pimpinan: -
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan

3
yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan: -
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4 Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan: -
Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
5 kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan: -
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

6 Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan: -
Bertindak proaktif

Kolaboratif

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk

berkontribusi
7
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
Ekspektasi Khusus Pimpinan: -
tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
Sumatera Utara, 7 Januari 2022 Sumatera Utara, 7 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Joel Roy Perangin-angin SST Nurul Hasanudin SST.,M.Stat

197701212003121006 197503121995121001

© KipApp. Badan Pusat Statistik. 28 Agustus 2023 07:50:52