Sasaran Kinerja Pegawai

Pendekatan Hasil Kerja Kualitatif

Bagi Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional

Badan Pusat Statistik Periode Penilaian: 1 September s.d 31 Desember 202

No Pegawai yang Dinilai No Pejabat Penilai Kinerja

1 Nama Joel Roy Perangin-angin SST 1 Nama Nurul Hasanudin SST.,M.Stat

2 NIP 197701212003121006 2 NIP 197503121995121001

Pangkat / Pangkat /
3 Penata Tk. I / III/d 3 Pembina Utama Muda / IV/c
Golongan Golongan

4 Jabatan Pranata Komputer Muda 4 Jabatan Kepala BPS Propinsi

BPS Propinsi, Provinsi BPS Propinsi, Provinsi

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
Sumatera Utara Sumatera Utara

Hasil Kerja
A. Utama
Tercapainya pelaporan FRA triwulanan secara tepat waktu
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
1 • Banyaknya Input Capaian Output Kegiatan Triwulan III dan IV sebanyak 5 bulan
• Persentase realisasi anggaran di Tw IV

Tersedianya rekapitulasi perencanaan dan realisasi anggaran pengolahan secara lengkap dan tepat
waktu
2 Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
• Persentase Kegiatan yang Akuntabel
• Banyaknya Kegiatan yang akuntabel

Terlaksananya pelatihan Inda Pengolahan Regsosek 2022 yang sesuai SOP

Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
3 • Persentase calon instruktur yang mengikuti pelatihan
• Persentase Calon Instruktur yang Dinyatakan Lulus

Terlaksananya Pengadaan Barang TI yang sesuai dengan prosedur

Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
4 • Jumlah Dokumen Perencanaan Pengadaan Barang Milik Negara
• Persentase Barang TI yang sesuai Spesifikasi Teknis dan Layak Pakai

Terselesaikannya pelatihan Innas Pengolahan Regsosek 2022 yang diikuti sesuai SOP

5
 Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
5 • Persentase jam pelajaran pelatihan yang diikuti
• Nilai hasil pelatihan (lulus dan Tidak Lulus)

Tersedianya bahan pelatihan Inda Pengolahan Regsosek 2022 yang Sesuai kebutuhan

Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:

6 • Persentase penyelesaian bahan pelatihan
• Persentase kelengkapan bahan pelatihan Inda Pengolahan Regsosek 2022 yang tidak retur

Terlaksananya pelatihan Inda GB2 Pengolahan ST2023 yang sesuai SOP

Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
7 • Persentase calon instruktur yang layak mengajar
• Tingkat kepuasan peserta pelatihan

Terselenggaranya Kegiatan Pengolahan Sakernas Agustus 2022 Yang Sesuai SOP

Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
8 • Persentase Kabupaten/Kota yang menyelesaikan Pengolahan Sakernas Agustus 2022
• Persentase Dokumen Sakernas Agustus 2022 yang selesai diolah di BPS Kab/Kota

Terlaksananya Kegiatan Pengolahan Susenas September 2022 yang Sesuai SOP

Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
9 • Persentase Kabupaten/Kota yang Menyelesaikan Pengolahan Susenas Septemeber 2022
• Persentase Dokumen Susenas September 2022 yang selesai diolah di BPS Kab/Kota

Terlaksananya Pemanfaatan Halo SIS yang sesuai dengan SOP

10 Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
• Persentase Keluhan yang diteruskan ke HaloSIS

Terlaksananya Penilaian DUPAK yang sesuai jadwal

Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
11 • Banyaknya DUPAK yang Selesai diperiksa
• Persentase DUPAK yang diperiksa tepat waktu

Terlaksananya pelaksanaan Pengolahan SKTIR 2022 yang menyeluruh dan sesuai SOP
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
12 • Persentase Dokumen SKTIR yang diolah tepat Waktu
• Banyaknya dokumen SKTIR yang diolah

Terlaksananya Pelaksanaan Pengolahan Dokumen Regsosek 2022 yang menyeluruh dan sesuai SOP
13
13 Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
• Banyaknya SLS pengolahan Uji PMT 2022
• Persentase Dokumen Clean Pengolahan Uji PMT 2022

Terlaksananya Penyiapan Pengolahan Regsosek 2022 di BPS Provinsi Sumatera Utara Sesuai SOP
14
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
• Penyiapan adminsitrasi Pengolahan Regsosek 2022 Provinsi Sumatera Utara

B. Tambahan
Perilaku Kerja
Berorientasi pelayanan

• Memahami dan memenuhi kebutuhan

1 masyarakat
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

• Melaksanakan tugas dengan jujur,

bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
2 • Menggunakan kekayaan dan barang milik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

• Meningkatkan kompetensi diri untuk

3 menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Membantu orang lain belajar
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

4
 • Menghargai setiap orang apapun latar
4 belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-

Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan
5 Republik Indonesia serta pemerintahan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
sah
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
• Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

• Cepat menyesuaikan diri menghadapi

perubahan
6 • Terus berinovasi dan mengembangkan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kreativitas
• Bertindak proaktif

Kolaboratif

• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak

untuk berkontribusi
7 • Terbuka dalam bekerja sama untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Joel Roy Perangin-angin SST Nurul Hasanudin SST.,M.Stat

197701212003121006 197503121995121001