BAB III

SUMBER DAYA MANUSIA REKAM MEDIK

RS SUMBER SEHAT

Dalam upaya mempersiapkan tenaga rekam medis yang handal, perlu kiranya
melakukan kegiatan menyediakan, mempertahankan sumber daya manusia yang
tepat bagi organisasi.

Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses mengantisipasi
dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar organisasi.
Tujuannya adalah mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif mungkin
sehingga pada waktu yang tepat dapat disediakan sejumlah orang yang sesuai
dengan persyaratan jabatan.

Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan

oganisasi dalam mencapai sasarannya melalui strategi pengembangan kontribusi.

III. 1. Pola Ketenagaan dan Kualifikasi SDM

Pola Ketenagaan dan Kualifikasi SDM rekam medis saat ini adalah sbb :
TABEL 3.1
Pola Ketenagaan Bagian Rekam Medik RS Sumber Sehat

Nama Kualifikasi Standar

Tenaga
Jabatan Pendidikan Sertifikasi
Ka Bagian S1 RM & Pelatihan 1
Infokes ( terlampir pada
Uraian Jab)
Ka Urusan S1 RM & Pelatihan 1
Rawat Jalan ( Infokes ( terlampir pada
Reg ) Uraian Jab)

56
Ka Urusan S1 RM & Pelatihan 1
Rawat Inap Infokes ( terlampir pada
( PPL ) Uraian Jab )
Supervisor D III RM / Pelatihan 4
D III ( terlampir pada
MPRS Uraian Jab )
Perekam D III RM Pelatihan 2
Medis Utama ( terlampir pada
Uraian Jab )
Perekam D III RM Pelatihan 14
Medis Madya ( terlampir pada
Uraian Jab )
Pelaksana SLTA Pelatihan 18
Tata ( terlampir pada
Administrasi Uraian Jab )
Pelaksana SLTA
Umum

57
58
59