BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Pendahuluan
Agar berjalannya pelayanan rumah sakit,unsur tenaga memegang peranan yang
Sangat penting dalam proses tersebut. Tenaga manusia merupakan factor senral dalam
pembangunan karena merupakan unsur perencanaan, pelaksana, maupun
pengawasan.
Peningkatan kualias pelayanan di rumah sakit perlu mendapat perhatian yang
serius, salah satunya melalui pengembangan sumber daya manusia khususnya tenaga
kesehatan di rumah sakit yang diselenggarakan secara menyeluruh, erpadu dan
terarah. Bidang HRD kesehatan adalah seseorang yang bekerja secara aktif di bidang
untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan dalam melakukan upaya kesehatan dan
yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan atau
keerampilan melalui pendidikan formal di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu
memerlukan kewenangan dalam melakukan upaya kesehatan.
Agar pengembangan tenaga kepegawaian di rumah sakit dapat berjalan
sebagaimana yang diharapkan, perlu adanya perencanaan matang yang didukung
dengan data informasi ketenagaan yang akurat.

1.2. Latar Belakang

Belum adanya system perhitungan standar kebutuhan tenaga kepegawaian yang

ada di organisasi rumah sakit sebagaimana tenaga profesi, mengabikatkan
penempatan atau pendistribusian pegawai / SDM yang masih belum mengacu kepada
kebutuhan nyata dalam suatu organisasi dalam hal inirumah sakit, menumpuknya SDM
di satu unit medis tanpa pekerjaan yang jelas dan kurangnya SDM di unityang lain
merupakan kenyataan dari permasalahantersebut. Di sisi lain, pendistribusian SDM
tidak berdasarkan kebutuhan nyata, dalam arti SDM yang ada banyak, sementara
beban kerja sangat kecil atau sebaliknya sehingga pencapaian tujuan suatu
organisasikurang efisien dan efektif, untuk itulah perlu dilakukan analisis beban kerja di
suatu uni / gugus tertentu.

BAB II
GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT

Rumah Sakit Umum Daerah Bula merupakan

 BAB III
NILAI, VISI, MISI, TUJUAN, FUNGSI, DAN MOTTO

3.1. Nilai
1. Kasih
2. Ikhlas
3. Bertanggung Jawab
3.2. Visi
Menjadi rumah pilihan dalam pelayanan berbasis buya kerja
3.3. Misi
1. Memberikan pelayanan bermutu dan terjangkau oleh tenaga profesional

2. Mengutamakan kenyamanan dan keselamatan

3.4. Tujuan
1. Memberikan pelayanan kesehatan secara menyeluruh holistic) bagi orang-
orang sakit dan menderita serta membuuhkan pertolongan.
3.5. Fungsi
1. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan kuratif, preventif, promotif, dan
rehabilitatif
2. Menyediakan tempat untuk praktek bagi Instansi pendidikan kesehatan di
wilayah Seram Bagian Timur.
3.6. Motto
Melayani dengan hati
 BAB IV
POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI STAF

4.1. Pola Ketenagaan

Pola ketenagaan Rumah Sakit Umum Daerah Bula disusun atas dasar
kebutuhan jenis Ketenagaan Rumah Sakit tipe D. berikut daftaf kepegawaian Rumah
Sakit Umum Daerah Bula berdasarkan pada Permenkes Nomor 56 th 2014 tentang
Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit :
Rencana Ketenagaan

No Kualifikasi Tenaga Estimasi

RS saat di akhir
Kebutuhan ini Tambah tahun
2018

A Pelayanan Medis Dasar

1. Dokter umum 4 3

2. Dokter gigi 1 1

B Pelayanan medik Spesialis Dasar

1. Penyakit dalam 1 1

2. Kesehatan anak 1 1

3. Bedah 1 1

4. Obstetri & Gynekologi

C Pelayanan Keperawatan & kebidanan . 2/3 tenaga tetap

1. Keperatan
1:1 14
2. Kebidanan 14

D Kefarmasian

1. Apoteker 1 1

2. Asisten Apoteker 1 2

3. Pemb. Asisten Apoteker

1 3
E Pelayanan Spesialis
Penunjang medik
1. Radiologi 1 1

2. Radiografer 1 1

F Pelayanan Penunjang klinik

1. Gizi 1 3

2. Pelayanan bank darah 1 -

3. Perawatan intensif 1 1

4. Sterilisasi instrumen 1 -

5. Rekam medic & Frontoffice 1 7

G Pelayanan penunjang non

medik
1. Administrasi RS 1 3

2. Teknologi Informasi 1 1

3. Laundry / linen 1 1

4. Tata boga / dapur 1 4

5. Pengelolaan limbah 1 2

6. Petugas kamar jenazah 1 1

7. Driver 1 2

8. Security 1 1

9. Cleaning service 1 1

4.2. Kualifikasi Staf

Kualifikasi pendidikan pada seiap jaba tan di rumah sakit RSUD Bula Kabupaten
Seram Bagian Timur disusun berdasarkan peraturan kualifikasi pendidikan
 perjabatanyang berlaku. Berikut daftar kualifikasipendidikan staf di RSUD Bula
Kabupaten Seram Bagian Timur :
1. Kualifikasi Staf Medis

Kelompok Pendidikan

Medis Umum 1 dr. Umum dan dr. Gigi

Medis Umum 2 dr. Umum dan dr. Gigi + Lisensi Khusus
Medis Spesialis dr. Spesialis
Keterangan :
a. Medis Umum 1
Lulusan Fakultas Kedokteran Umum dan Gigi.
b. Medis Umum 2
Dokter Umum dengan sertifikat atau lisensi untuk dapatmelakukan pemeriksaan
tertentu yang tidak dapat dilakukan oleh dokter umum pada umumnya.
c. Medis Spesialis
Lulusan Fakultas Kedokteran dengan spesialis tertentu.

2. Kualifikasi Staf Keperawatan

Kelompok Pendidikan

Pembantu Perawat SPK

Perawat D-III / S-1 Keperawatan/ Kebidanan

Keterangan :
a. Pembantu Perawat
Pengatur laksana keperawatan. Pendidikan SPK Perawat 1.
b. Perawat
Pendidikan Diploma III / S-1 Keperawatan dan Kebidanan.

3. Kualifikasi Staf Farmasi

Kelompok Pendidikan
 Pembantu AA SLTA, SMF / SAA
Asisten Apoteker DIII Farmasi Berlisensi
Apoteker S1 Farmasi Apoteker

a. Asisten Apoteker
Pendidikan minimal D III Farmasi berlisensi AA.
b. Apoteker
Pendidikan S1 Farmasi berlisesnsi Apoteker.

4. Kualifikasi Staf Radiologi

Kelompok Pendidikan

Radiografer D-III Radiologi, SLTA, dengan pelatihan

Radiologi
Keterangan :
a. Radiografer
Pendidikan minimal D-III Radiologi atau SLTA bersertifikat Pelatihan Radiologi.

5. Kualifikasi Staf Pathologi Klinik / Laboratorium

Kelompok Pendidikan

Asisten Laboratorium SMK Analis Kesehatan

Analis DIII Analis Kes. / Lab berlisensi profesi
Keterangan :
a. Asisten Laboratorium
Pendidikan SMA Analis Kesehatan.
b. Analis
Pendidikan DIII Analis Kesehatan / Laboratorium berlisensi profesi.

6. Kualifikasi Staf Gizi

 Kelompok Pendidikan

Juru Saji / Penyaji SMP / SLTA

Juru Masak / Koki SMK / SLTA dengan sertifikat keahlian
Ahli Gizi DIII Gizi
Keterangan :
a. Juru Saji / Penyaji
Pendidikan SLTA.
b. Juru Masak / Koki
Pendidikan SMK / SLTA bersertifikat keahlian Koki.

7. Kualifikasi Staf Rekam Medis

Kelompok Pendidikan

Frontoffice SLTA
Rekam Medik DIII Rekam Medik
Keterangan :
a. Frontoffice
Pendidikan SLTA
b. Rekam Medik
Pendidikan DIII Rekam Medik
Komposisi Ketenagaan di RM :
Pendaftaran SMA), Failing SMA), Koding D3), Analisa dan Asembling DIII RM),
Reporting (DIII RM)

8. Kualifikasi Staf Sanitasi Lingkungan

Kelompok Pendidikan
 Asisten Kesling SLTA bersertifikat Kesling
Ahli Kesling DIII Kesling
Keterangan :
a. Asisten Kesling
Asisten teknik kesling
b. Ahli Kesling
Pendidikan DIII Kesehatan Lingkungan

9. Kualifikasi Staf Laundry dan Linen

Kelompok Pendidikan

Laundry SLTP
Linen SLTA
Keterangan :
a. Laundry
Pendidikan SLTP
b. Linen
Pendidikan SLTA

10. Kualifikasi Staf Pemeliharaan Sarana Prasarana

Keterangan :
a. Asisten IPS
Pendidikan SMK/ SLTA Bersertifikat Keahlian IPS.
b. Ahli IPS
Pendidikan DIII ATEM

11. Kualifikasi Staf Tenaga Teknologi Informasi

Kelompok Pendidikan
 Asisten IT SMK Komputer / Jaringan
Ahli IT S1 Komputer
Keterangan :
a. Asisten IT
Pendidikan SMK (TKJ / RPL / MulMed).
b. Ahli IT
Pendidikan S1 Tehknik Elektro / Informatika.

12. Kualifikasi Staf Driver

Kelompok Pendidikan

Driver 1 SLTA
Driver 2 SLTA bersertifikat keahlian driver khusus
Keterangan :
a. Driver 1
Pendidikan SLTA memiliki SIM C dan SIM A.
b. Driver 2
Pendidikan SLTA memiliki SIM A dan sertifikat keahlian driver.

13. Kualifikasi Staf Security

Kelompok Pendidikan

Security SLTA
Keterangan :
a. Security 1
Pendidikan SLTA

14. Kualifikasi Cleaning Service

Kelompok Pendidikan
 Cleaning Service 1 SLTP
Cleaning Service 2 SLTA
Keterangan :
a. Cleaning Service 1
Pendidikan SLTP
b. Cleaning Service 2
Pendidikan SLTA

15. Kualifikasi Tata Boga / Dapur

Kelompok Pendidikan

Tata Boga 1 SLTA

Tata Boga 2 SMK Tata Boga
Keterangan :
a. Tata Boga 1
Pendidikan SLTA
b. Tata Boga 2
Pendidikan SMK Tata Boga

BAB V
 PENUTUP

Demikian penyusunan Pedoman Pola Ketenagaan Rumah Sakit ini

Dilaksanakan dengan harapan pelayanan di Rumah Sakit dapat terlaksana
dengan baik, terorganisir, dan sesuai dengan visi, misi, tujuan, serta fungsi
Rumah Sakit Umum Daerah Bula.
Pedoman Pola Ketenagaan Rumah Sakit ini akan terus diperbaharui dari
Waktu ke waktu sesuai dengan perkembangan dan perubahan-perubahan yang
terjadi di lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Bula, dan kemajuan dalam
dunia pelayanan kesehatan. Atas kekurangan atau kesalahan dalam
penyusunan pedoman ini kami mohon maaf.

DITETAPKAN DI : Bula
PADA TANGGAL : Oktober 2018

DIREKTUR RSUD BULA

KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR

dr. JUFRI, Sp.B

NIP. 19780605 200604 1 014