NAMA: FAHMI NURMALITASARI

NIM: C4C022017

KODE INDIKATOR SCORE PENJELASAN HALAMAN

A.1 Hak Pemegang Saham
A.1.1 Apakah perusahaan membayar 1 Pengumuman dan Pembayaran Dividen 143, 39
dividen (interim dan final/tahunan) Dividen kas yang diumumkan dan disetujui untuk tahun 2021 dan 2020 telah dibayar
secara Prinsip OECD II: Hak seluruhnya oleh Perusahaan pada bulan Agustus 2022 dan September 2021.
Pemegang Saham dan adil dan tepat Berdasarkan keputusan dalam RUPST Perseroan yang diselenggarakan pada tanggal
waktu; yaitu, semua pemegang saham 22 Juli 2022, total dividen sebesar Rp2,44 triliun atau Rp278 per lembar saham yang
diperlakukan sama dan dibayar dalam mewakili sekitar 32% dividend payout telah ditetapkan, dan dibayarkan kepada para
waktu 30 hari setelah (i) diumumkan pemegang saham pada tanggal 24 Agustus 2022.
untuk dividen interim dan (ii)
disetujui oleh rapat umum tahunan
(RUPS) untuk dividen final?
A.2 Hak untuk berpartisipasi dalam keputusan mengenai perubahan mendasar perusahaan.
Apakah pemegang saham memiliki
hak untuk berpartisipasi dalam:
A.2.1 Amandemen konstitusi perusahaan? 1 Ya,hak pemegang saham, Perlakuan yang Sama Terhadap Pemegang Saham, 97

A.2.2 Otorisasi saham tambahan? 1 Ya, Hubungan Investor Sebagai perusahaan publik, Perseroan menjaga komunikasi 97
yang baik, transparan dan terbuka mengenai kinerja keuangan, strategi dan hal-hal
relevan lainnya dengan para pemegang saham, investor institusi dan analis melalui
Divisi Investor Relations
A.2.3 Pengalihan semua atau sebagian besar 1 Ya, Hubungan Investor Sebagai perusahaan publik, Perseroan menjaga komunikasi 97
aset, yang mengakibatkan penjualan yang baik, transparan dan terbuka mengenai kinerja keuangan, strategi dan hal-hal
perusahaan? relevan lainnya dengan para pemegang saham, investor institusi dan analis melalui
Divisi Investor Relations
A.3 Hak untuk berpartisipasi secara efektif dan memberikan suara dalam rapat umum pemegang saham dan harus diberitahu tentang peraturan, termasuk
prosedur pemungutan suara yang mengatur rapat umum pemegang saham.
A.3.1 Apakah pemegang saham memiliki 1 Keputusan dan Realisasi RUPS Tahunan 2022 73
kesempatan, yang dibuktikan dengan Menyetujui penetapan besarnya total jumlah remunerasi yang akan dibayarkan oleh
mata acara, untuk menyetujui Perseroan kepada anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan yang berlaku
remunerasi (biaya, tunjangan, terhitung sejak tanggal 1 Januari 2022 sampai dengan tanggal 31 Desember 2022
 tunjangan dan honorarium lainnya)
atau kenaikan remunerasi untuk
direktur/komisaris noneksekutif?
A.3.2 Apakah perusahaan memberikan hak
kepada pemegang saham
nonpengendali untuk menominasikan
calon direksi/komisaris?
A.3.3 Apakah perusahaan mengizinkan
pemegang saham untuk memilih
direktur/komisaris secara individual?
A.3.4 Apakah perusahaan mengungkapkan
prosedur pemungutan suara dan
tabulasi suara yang digunakan,
mengumumkan keduanya sebelum
rapat berlangsung?
A.3.5 Apakah risalah RUPST terakhir
mencatat bahwa ada peluang yang
memungkinkan pemegang saham
untuk mengajukan pertanyaan atau
mengangkat masalah?
A.3.6 Apakah risalah RUPS terbaru
mencatat pertanyaan dan jawaban?
A.3.7 Apakah pengungkapan hasil RUPST
terbaru termasuk resolusi
A.3.8 Apakah perusahaan mengungkapkan
hasil pemungutan suara termasuk
suara
setuju, tidak setuju, dan abstain untuk
setiap mata acara RUPST terbaru?
maksimum sebesar Rp265.000.000.000,- (dua ratus enam puluh lima miliar rupiah)
(sebelum dipotong pajak)
1 Direksi Perseroan terdiri dari seorang Direktur Utama dan sepuluh orang anggota 77
Direksi. Anggota Direksi dinominasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi,
serta diangkat oleh pemegang saham melalui RUPS.
1 Direksi Perseroan terdiri dari seorang Direktur Utama dan sepuluh orang anggota 77
Direksi. Anggota Direksi dinominasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi,
serta diangkat oleh pemegang saham melalui RUPS.
0 Hanya mencantumkan tentang Penerapan Rekomendasi OJK Mengenai Pedoman 91
Tata Kelola Perusahaan Terbuka. Perusahaan Terbuka memiliki cara atau prosedur
teknis pengumpulan suara (voting) baik secara terbuka maupun tertutup yang
mengedepankan independensi, dan kepentingan pemegang saham.Namun tidak
mencantumkan tatacaranya.
0 Hanya mencantumkan tentang Penerapan Rekomendasi OJK Mengenai Pedoman 91
Tata Kelola Perusahaan Terbuka. Perusahaan Terbuka memiliki cara atau prosedur
teknis pengumpulan suara (voting) baik secara terbuka maupun tertutup yang
mengedepankan independensi, dan kepentingan pemegang saham.Namun tidak
mencantumkan tatacaranya.
0 Hanya mencantumkan tentang Penerapan Rekomendasi OJK Mengenai Pedoman 91
Tata Kelola Perusahaan Terbuka. Perusahaan Terbuka memiliki cara atau prosedur
teknis pengumpulan suara (voting) baik secara terbuka maupun tertutup yang
mengedepankan independensi, dan kepentingan pemegang saham.Namun tidak
mencantumkan tatacaranya.
0 Keputusan RUPTS, hanya terlihat RUPST tahun 2021 73
0 Dalam penyelenggaraan RUPS, Perseroan menjalankan prosedur voting by poll 73
secara terbuka maupun tertutup yang mengedepankan independensi dan kepentingan
pemegang saham dimana setiap lembar saham berhak memberikan satu suara.
A.3.9 Apakah perusahaan mengungkapkan
daftar anggota dewan yang
menghadiri RUPS terakhir?
A.3.10 Apakah ketua direksi/komisaris
menghadiri RUPS terakhir?
A.3.11 Apakah CEO/Managing
Director/Presiden menghadiri RUPS
terbaru?
A.3.12 Apakah ketua komite audit hadir
paling akhir RUPS?
A.3.13 Apakah perusahaan
menyelenggarakan RUPS terbaru
mereka di lokasi yang
mudah dijangkau?
A.3.14 Apakah perusahaan mengizinkan
voting in absentia?
A.3.15 Apakah perusahaan memberikan
suara melalui jajak pendapat
(berlawanan dengan mengacungkan
tangan) untuk semua keputusan pada
RUPS terbaru?
A.3.16 Apakah perusahaan mengungkapkan
telah menunjuk pihak independen
(pemeriksa/pemeriksa) untuk
menghitung dan/atau memvalidasi
suara dalam RUPS?
A.3.17 Apakah perusahaan mengumumkan
hasil pemungutan suara yang diambil
1 Di tahun 2022, Dewan Komisaris menyelenggarakan dan/ atau berpartisipasi di 76
11 rapat, termasuk RUPST, RUPSLB dan empat rapat bersama Direksi yang
membahas strategi, pencapaian dan perkembangan kegiatan usaha
1 Tercantum pada pressrelease hasil RUPS
https://pressrelease.kontan.co.id/release/para-pemegang-saham-indofood-
menyetujui-seluruh-agenda-rupst-dan-rupslb?page=all
1 Tercantum pada pressrelease hasil RUPS
https://pressrelease.kontan.co.id/release/para-pemegang-saham-indofood-
menyetujui-seluruh-agenda-rupst-dan-rupslb?page=all.
1 Tercantum pada pressrelease hasil RUPS
https://pressrelease.kontan.co.id/release/para-pemegang-saham-indofood-
menyetujui-seluruh-agenda-rupst-dan-rupslb?page=all
0 PT Indofood tidak mengungkap lokasi penyelenggaraan RUPS
1 PT Indofood menjalankan prosedur voting by poll secara terbuka maupun tertutup 73
yang mengedepankan independensi dan kepentingan pemegang saham dimana setiap
lembar saham berhak memberikan satu suara.
0 PT Indofood tidak memberikan suara melalui jajak pendapat (berlawanan dengan
mengacungkan tangan) untuk semua keputusan pada RUPS terbaru
1 PT Indofood menunjuk Notaris dan Biro Administrasi Efek sebagai pihak 73
independen yang melakukan perhitungan dan memvalidasi suara.
1 Ya, PT Indofood mengumumkan hasil pemungutan suara yang diambil selama 73-74
RUPST terakhir untuk semua keputusan pada hari kerja berikutnya
 selama RUPST terakhir untuk semua
keputusan pada hari kerja berikutnya?
A.3.18 Apakah perusahaan memberikan 0 PT Indofood tidak memberikan pemberitahuan setidaknya 21 hari untuk semua
pemberitahuan setidaknya 21 hari resolusi
untuk semua resolusi?
A.3.19 Apakah perusahaan memberikan 1 Ya, PT Indofood memberikan alasan dan penjelasan untuk setiap mata
alasan dan penjelasan untuk setiap acara yang memerlukan persetujuan pemegang saham dalam pemanggilan
mata RUPST/edaran dan/atau pernyataan yang menyertainya
acara yang memerlukan persetujuan
pemegang saham dalam pemanggilan
RUPST/edaran dan/atau pernyataan
yang menyertainya?
A.4 Pasar untuk kontrol perusahaan harus dibiarkan berfungsi secara efisien dan transparan.
A.4.1 Dalam hal merger, akuisisi dan/atau 0 PT Indofood tidak mengungkap dalam laporannya.
pengambilalihan, apakah
direksi/komisaris perusahaan
penerima penawaran menunjuk pihak
independen untuk menilai kewajaran
harga transaksi?
A.5
A.5.1 Apakah perusahaan secara terbuka 1 Ya, Bagi pemegang saham yang tidak dapat hadir maka setiap pemegang saham juga 73
mengungkapkan kebijakan untuk dapat menunjuk kuasa untuk hadir dan memberikan suara dalam RUPS melalui surat
mendorong pemegang saham kuasa yang telah ditandatangani atau menggunakan sarana elektronik yang
termasuk pemegang saham disediakan oleh PT Kustodian Sentral Efek Indonesia.
institusional untuk
menghadiri RUPS?
A.5.2 Apakah kepemilikan saham oleh 1 Ya, kepemilikan saham oleh investor institusi, selain pemegang saham pengendali, 8
investor institusi, selain pemegang lebih besar dari 5%
saham pengendali, lebih besar dari
5%?
B
B.1 Saham dan Hak Suara
B.1.1 Apakah saham biasa atau biasa 1 Ya, setiap lembar saham berhak memberikan satu suara. 73
perusahaan memiliki satu suara untuk
satu saham?
B.1.2 Apabila perusahaan memiliki lebih 0 Perusahaan hanya memiliki satu golongan saham 8
dari satu golongan saham, apakah
perusahaan mengumumkan hak suara
yang melekat pada setiap golongan
saham (misalnya melalui website
perusahaan/laporan/website
bursa/website regulator)?
B.2 Pemberitahuan RUPST
B.2.1 Apakah setiap keputusan dalam 1 Ya, setiap keputusan dalam RUPST terakhir hanya menyangkut satu hal, yaitu tidak 73 - 74
RUPST terakhir hanya menyangkut ada penggabungan beberapa hal dalam satu keputusan.
satu hal, yaitu tidak ada
penggabungan beberapa hal dalam
satu keputusan?
B.2.2 Apakah pemberitahuan perusahaan 1 Ya, pemberitahuan perusahaan tentang RUPST/edaran terbaru sepenuhnya 73-74
tentang RUPST/edaran terbaru diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris dan diterbitkan pada tanggal yang sama
sepenuhnya diterjemahkan ke dalam dengan versi bahasa setempat
bahasa Inggris dan diterbitkan pada
tanggal yang sama dengan versi
bahasa setempat?
Apakah pemanggilan RUPST/edaran
memiliki rincian sebagai berikut:
B.2.3 Apakah profil direksi/komisaris 1 Terdapat profil direktur dan komisaris 114
(setidaknya usia, kualifikasi, tanggal
pengangkatan pertama, pengalaman,
dan jabatan direktur di perusahaan
tercatat lainnya) dalam mengikuti
pemilihan/pemilihan ulang?
B.2.4 Apakah auditor yang meminta
penunjukan/penunjukan kembali
diidentifikasi dengan jelas?
B.2.5 Apakah penjelasan tentang kebijakan 1
dividen telah diberikan?
B.2.6 Apakah jumlah yang harus
dibayarkan untuk dividen final
diungkapkan?
B.2.7 Dokumen yang diperlukan untuk
menjadi proxy/ Apakah dokumen
proxy tersedia dengan mudah?
B.3 Perdagangan orang dalam dan transaksi mandiri yang kasar harus dilarang.
B.3.1 Apakah perusahaan memiliki
kebijakan dan/atau aturan yang
melarang
direksi/komisaris dan karyawan untuk
memanfaatkan pengetahuan yang
tidak tersedia secara umum di pasar?
B.3.2 Apakah direksi dan komisaris wajib
melaporkan transaksi saham
perusahaan
dalam waktu 3 hari kerja?
B.4 Transaksi pihak berelasi oleh direktur dan eksekutif kunci
B.4.1 Apakah direksi dan komisaris wajib
mengungkapkan kepentingannya
dalam
transaksi dan benturan kepentingan
lainnya?
1 Komite Audit bertanggung jawab melaksanakan tugas pengawasan berdasarkan 80
prinsip-prinsip GCG, dan memberi masukan kepada Dewan Komisaris perihal
pelaporan keuangan, rekomendasi penunjukan auditor eksternal, evaluasi atas
pelaksanaan pemberian jasa audit oleh auditor eksternal yang ditunjuk, sistem
pengendalian internal, audit internal
Dijelaskan penentuan jumlah dan pembayaran dividen tergantung pada: kas 38-39
perseroan dan entitas anak, hasil operasi dan kondisi keuangan, keuntugan
perseroan, rencana investasi perseroan, prospek usaha perseroan dimasa mendatang
1 Diungkapkan dalam RUPS perseroan tanggal 22 Juli 2022, total dividen sebesar Rp 39
2,44 Triliun atau Rp 278 per lembar saham, dan dibayarkan kepada para pemegang
saham pada tanggal 24 Agustus 2022
1 Pemegang saham juga dapat menunjuk kuasa untuk hadir dan memberikan suara 73
dalam RUPS melalui surat kuasa yang telah ditandatangani atau menggunakan
sarana elektronik yang disediakan oleh PT Kustodian Sentral Efek Indonesia
0 Tidak ada pengungkapan kebijakan dan/atau aturan yang melarang direksi/komisaris
dan karyawan untuk memanfaatkan pengetahuan yang tidak tersedia secara umum di
pasar?
1 Anggota Direksi wajib memberitahukan kepada Perseroan atas perubahan 75
kepemilikan sahamnya dalam waktu tiga hari kerja
1 Tidak memiliki kepentingan/keterkaitan pribadi yang dapat menimbulkan benturan 82
kepentingan terhadap Perseroan, atau dampak negatif yang dapat mempengaruhi
kemampuannya untuk bertindak secara independen
B.4.2 Apakah perusahaan memiliki 1 Dewan Komisaris bertanggung jawab atas pengawasan terhadap kebijakan 74
kebijakan yang mewajibkan komite pengurusan dan memberikan masukan atau nasihat kepada Direksi terkait
direktur/ pengelolaan dan kegiatan operasional Perseroan.
komisaris independen untuk meninjau
material/RPT yang
signifikan untuk menentukan apakah
RPT tersebut demi kepentingan
terbaik
perusahaan dan pemegang saham?
B.4.3 Apakah perusahaan memiliki 0 Terdapat pembagian tugas dan tanggung jawab direksi, komisaris agar tidak ikut 112,122
kebijakan yang mewajibkan anggota dalam pembahasan dewan pada agenda tertentu
dewan
(direksi/komisaris) untuk tidak
berpartisipasi dalam pembahasan
dewan pada
agenda tertentu ketika mereka
berkonflik?
B.4.4 Apakah perusahaan memiliki 0 Memberikan pinjaman kepada karyawan dan pegawai dengan kriteria dan syarat 36
kebijakan pinjaman kepada direksi tertentu, sesuai dengan jenjang kepegawaian. Pinjaman karyawan dan pegawai ini
dan dilunasi dengan cara pemotongan gaji
komisaris baik melarang praktik ini
atau memastikan bahwa mereka
dilakukan
secara wajar dan dengan harga pasar?
B.5 Melindungi pemegang saham minoritas dari tindakan kasar
B.5.1 Apakah ada RPT yang dapat 0 Ikhtisar Keuangan, kepada piutang plasma yang merupakan anak perusahaan. 43
diklasifikasikan sebagai bantuan Piutang plasma merupakan biaya-biaya yang dikeluarkan untuk pengembangan
keuangan kepada perkebunan. Piutang plasma juga merupakan termasuk pinjaman talangan kredit,
entitas selain anak perusahaan yang pinjaman pupuk serta sarana produksi pertanian lainnya kepada petani plasma.
dimiliki sepenuhnya?
B.5.2 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Sistem pengendalian internal Perseroan, termasuk 86
bahwa RPT dilakukan sedemikian sistem manajemen risiko, ditelaah dari waktu ke waktu dan dipandang memadai
 rupa untuk memastikan bahwa RPT
tersebut adil dan tidak berlebihan?
C Peran Pemangku Kepentingan
C.1 Hak pemangku kepentingan yang ditetapkan oleh undang-undang atau melalui kesepakatan bersama harus dihormati.
Apakah perusahaan mengungkapkan
suatu kebijakan yang :
C.1.1 Menetapkan keberadaan dan ruang
lingkup upaya perusahaan untuk
menangani kesehatan dan
keselamatan pelanggan?
C.1.2 Menjelaskan praktik pemilihan
pemasok/kontraktor?
C.1.3 Jelaskan upaya perusahaan untuk
memastikan bahwa rantai nilainya
ramah lingkungan atau konsisten
dengan mempromosikan
pembangunan berkelanjutan?
C.1.4 Menguraikan upaya perusahaan untuk
berinteraksi dengan masyarakat di
mana mereka beroperasi?
C.1.5 Mengarahkan program dan prosedur
antikorupsi perusahaan?
C.1.6 Jelaskan bagaimana hak-hak kreditur
dilindungi?
Apakah perusahaan mengungkapkan kegiatan yang telah dilakukan untuk menerapkan kebijakan tersebut di atas?
C.1.7 Kesehatan dan keselamatan
pelanggan
dalam memberikan keyakinan yang wajar atas pelaksanaan kegiatan operasional
yang efektif dan efisien, pelaporan keuangan yang akurat dan dapat diandalkan, serta
kepatuhan terhadap perundangundangan, peraturan, kebijakan, dan prosedur yang
berlaku
1 Perseroan menjaga tingkat ketersediaan bahan baku dan melakukan proses produksi 88
dan distribusi dengan langkah langkah pencegahan tambahan terkait aspek
kesehatan, serta perijinan kegiatan operasional yang sesuai
1 Perseroan memiliki kebijakan tentang peningkatan kemampuan pemasok atau 94
vendor yang telah diatur dalam kode Etik serta kebijakan dan prosedur internal.
Dalam laporan tahuhan sudah dijelaskan mengenai upaya perusahaan bahwa 29
konsisten dengan mempromosikan pembangunan berkelanjutan. Upaya tersebut
yaitu, memberdayakan dan mengembangkan SDM, memastika keamanan dan
1
keselamatan di tempat kerja, dan upaya distribusi terus dikembangkan dengan
meningkatkan ketersediaan dan visibilitas produk yang terfokus pada varian-varian
yang digemari konsumen di masing-masing target pasar.
Perusahaan tidak hanya bertujuan untuk menghasilkan laba namun juga
1 berkomitmen untuk berkontribusi kepada masyarakat, yang dilaksanakan melalui
program CSR.
Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi dan anti fraud yang telah diatur dalam 94
1
kode etik serta kebijakan dan prosedur internal.
0 Indofood tidak menjelaskan hak-hak kreditur dilindungi pada laporan tahunan.
Sebagai produsen makanan dan minuman dalam kemasan yang melayani konsumen 88
untuk segala usia, Perseroan menghadapi risiko terhadap keamanan pangan atas
1
produk jadi yang dihasilkan, dipasarkan, dan dikonsumsi oleh para konsumen.
Perseroan senantiasa mengawasi secara ketat setiap tahap proses pengolahan, dari
 penyediaan dan penanganan bahan baku hingga produksi, penyimpanan dan
distribusi produk jadi.
C.1.8 Pemilihan dan kriteria Perseroan memiliki kebijakan tentang seleksi pemasok atau vendor yang telah diatur 94
1
Pemasok/Kontraktor dalam kode etik serta kebijakan dan prosedur internal.
C.1.9 Rantai nilai ramah lingkungan Tidak ditemukan pembahasan mengenai rantai nilai ramah lingkungan pada laporan
0
tahunan.
C.1.10 Interaksi dengan masyarakat Perusahaan bergantung pada pengetahuan, keterampilan dan dukungan karyawan, 111
1 keluarga mereka, dan masyarakat luas, serta memahami tanggung jawab perusahaan
terhadap kesejahteraan mereka.
C.1.11 Program dan prosedur antikorupsi Perseroan memiliki kebijakan anti korupsi dan anti fraud yang telah diatur dalam 94
1
kode etik serta kebijakan dan prosedur internal.
C.1.12 Hak kreditur Perseroan memiliki kebijakan tentang pemenuhan hak-hak kreditur yang telah diatur 94
1 dalam kode etik serta kebijakan dan prosedur internal. Hak-hak kreditur juga diatur
melalui perjanjian yang telah disetujui.
C.1.13 Apakah perusahaan memiliki 1
laporan/bagian tanggung jawab
Perusahaan memiliki laporan tanggung jawab dan laporan keberlanjutan yang
perusahaan (CR)
disajikan secara terpisah dari laporan tahunan.
atau laporan/bagian keberlanjutan
yang terpisah?
C.2 Jika kepentingan pemangku kepentingan dilindungi oleh hukum, pemangku kepentingan harus memiliki kesempatan untuk memperoleh ganti rugi
yang efektif atas pelanggaran hak-hak mereka.
C.2.1 Apakah perusahaan memberikan 1 Perseroan senantiasa berupaya untuk memberikan rincian kontak dan meningkatkan
detail kontak melalui situs web kualitas keterbukaan informasi kepada stakeholders melalui teknologi informasi,
perusahaan atau Laporan Tahunan selain website Perseroan.
yang dapat digunakan oleh pemangku
kepentingan (misalnya pelanggan,
pemasok, masyarakat umum, dll.)
untuk menyuarakan kekhawatiran
dan/atau keluhan mereka atas
kemungkinan pelanggaran hak-hak
mereka?
C.3
C.3.1 Apakah perusahaan secara eksplisit
mengungkapkan kebijakan kesehatan,
keselamatan, dan kesejahteraan
karyawannya?
C.3.2 Apakah perusahaan mempublikasikan 0
data yang berkaitan dengan
kesehatan, keselamatan dan
kesejahteraan karyawannya?
C.3.3 Apakah perusahaan memiliki 1 Perusahaan memiliki program-program pelatihan untuk pengembangan
program pelatihan dan pengembangan
bagi karyawannya?
C.3.4 Apakah perusahaan mempublikasikan
data program pelatihan dan
pengembangan bagi karyawannya?
C.3.5 Apakah perusahaan memiliki
kebijakan penghargaan/kompensasi
yang memperhitungkan kinerja
perusahaan di luar ukuran keuangan
jangka pendek?
C.4 Pemangku kepentingan termasuk karyawan individu dan badan perwakilan mereka, harus dapat dengan bebas mengkomunikasikan kekhawatiran
mereka tentang praktik ilegal atau tidak etis kepada dewan dan hak mereka tidak boleh dikompromikan untuk melakukan hal ini.
C.4.1 Apakah perusahaan memiliki
prosedur pengaduan oleh karyawan
mengenai perilaku ilegal (termasuk
korupsi) dan tidak etis?
C.4.2 Apakah perusahaan memiliki
kebijakan atau prosedur untuk
melindungi karyawan/ orang yang
1 Upaya peningkatan kualitas kesehatan dan keselamatan tempat kerja berpedoman 103
pada program Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan
(K3L).Perseroan secara rutin menyelenggarakan kegiatan pelatihan, sosialisasi,
pendampingan, konsultasi dan sertifikasi, yang bertujuan untuk meningkatkan
kompetensi karyawan di bidang K3L.
Indofood tidak mempublikasikan data mengenai kesehatan, keselamatan, dan
kesejahteraan karyawannya pada laporan tahunan.
104
karyawannya, seperti pengembangan keterampilan teknis dan soft skills, serta
dengan mempertimbangkan tren masa depan dan terus berkembangnya kebutuhan
usaha dan karyawan.
0 Tidak, perusahaan tidak mempublikasikan data terkait dengan kegiatan pelatihan dan 103-106
pengembangan bagi karyawan. Perusahaan hanya memberikan pernyataan bahwa
perusahaan secara rutin menyelenggarakan kegiatan pelatihan bagi karyawan,
namun tidak mempublikasikan datanya.
0 Tidak, perusahaan tidak mencantumkan pernyataan mengenai penghargaan maupun
sistem kompensasi.
1 Ya, perusahaan memiliki prosedur pengaduan atau pelaporan pelanggaran kode etik. 95-96
Pelaporan dapat dilakukan melalui alamat email maupun melalui mekanisme yang
ada di tiap unit operasional.
1 Ya, perusahaan akan memastikan perlindungan kepada pelapor pelanggaran kode 96
etik perusahaan, namun tidak dijelaskan secara rinci kebijakan tersebut dalam
laporan tahunan.
 mengungkapkan perilaku ilegal/tidak
etis dari pembalasan?
D Pengungkapan dan Transparansi
D.1 Struktur kepemilikan yang transparan
D.1.1 Apakah informasi kepemilikan saham 1 Ya, perusahaan mengungkapkan informasi kepemilikan saham dari pemilik yang 8
mengungkapkan identitas pemilik memiliki 5% kepemilikan saham atau lebih, yaitu First Pacific Investment
manfaat yang memiliki kepemilikan Management Limited.
saham 5% atau lebih?
D.1.2 Apakah perusahaan mengungkapkan 0 Tidak, perusahaan tidak mengungkapkan informasi tersebut dalam laporan 8
kepemilikan saham langsung dan tahunannya. Informasi yang diungkapkan perusahaan hanya sebatas nama pemegang
tidak saham, total dan persentase saham yang dimiliki.
langsung (dianggap) dari pemegang
saham utama dan/atau substansial?
D.1.3 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Ya, perusahaan mengungkapkan informasi mengenai para komisaris dan direksi 8
kepemilikan saham langsung dan yang memiliki kepemilikan saham.
tidak
langsung (dianggap) direktur
(komisaris)?
D.1.4 Apakah perusahaan mengungkapkan 0 Tidak, perusahaan tidak mengungkapkan informasi tersebut. 8
kepemilikan saham langsung dan
tidak
langsung (dianggap) manajemen
senior?
D.1.5 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Ya, perusahaan mengungkapkan informasi mengenai perusahaan anak, perusahaan 135-136
rincian perusahaan induk/induk, anak asosiasi, dan ventura bersama. Informasi tersebut meliputi nama perusahaan, total
perusahaan, rekanan, usaha patungan, aset, bidang usaha, kepemilikan oleh PT Indofood, alamat, serta nomor telepon dan
dan perusahaan tujuan alamat email perusahaan.
khusus/kendaraan (SPE)/(SPV)?
D.2 Kualitas Laporan Tahunan
Apakah laporan tahunan perusahaan
mengungkapkan hal-hal berikut:
D.2.1 Risiko utama 1 Ya, perusahaan mengungkapkan daftar risiko-risiko utama yang teridentifikasi 87-91
selama 2022, seperti risiko ketidakpastian ekonomi global, risiko kenaikan harga
komoditas dan bahan baku, risiko pandemi COVID-19, risiko keamanan pangan,
risiko persaingan, risiko pemanasan global dan perubahan iklim, risiko
keberlanjutan, serta risiko keamanan siber.
D.2.2 Tujuan perusahaan 1 Tujuan perusahaan dapat dilihat dalam pernyataan visi, misi, dan nilai-nilai 3
perusahaan, dimana visi merupakan tujuan yang ingin dicapai perusahaan,
sedangkan misi adalah cara untuk mencapai tujuan tersebut.
D.2.3 Indikator kinerja keuangan 1 Ya, perusahaan mengungkapkan kinerja keuangan perusahaan dalam bentuk grafik, 5
meliputi penjualan bersih, laba usaha, laba tahun berjalan yang dapat diatribusikan
kepada pemilik entitas induk, total aset, serta total ekuitas.
D.2.4 Indikator kinerja non-keuangan 0 Perusahaan tidak mengungkapkan mengenai indikator non keuangan perusahaan. -
D.2.5 Kebijakan dividen 1 Ya, perusahaan mengungkapkan informasi mengenai kebijakan pembagian dividen 38-39
kepada pemegang saham, beserta faktor-faktor penentuan jumlah dan
pembayarannya.
D.2.6 Detail kebijakan whistle-blowing 0 Tidak, perusahaan tidak mengungkapkan kebijakan mengenai kebijakan whistle- 96
blowing secara rinci. Perusahaan hanya mengungkapkan mengenai kebijakan
pelaporan pelanggaran kode etik secara ringkat, tidak dijelaskan secara rinci selain
informasi mengenai kemana laporan tersebut harus dikirimkan.
D.2.7 Rincian biografi (setidaknya usia, 1 Terdapat informasi mengenai dewan komisaris tentang usia,pengalaman yang 114
kualifikasi, tanggal penunjukan relevan dan jabatan yang terdaftar pada perusahaan
pertama, pengalaman yang relevan,
dan jabatan direktur lainnya di
perusahaan terbuka) dari
direktur/komisaris
D.2.8 Program pelatihan dan/atau 1 Piagam dewan komisaris mewajibkan pengembangan kompetensi anggota dewan 76
pendidikan berkelanjutan yang diikuti komisaris terus menerus serta mendukung kebijakan melalui penyelenggaraan
oleh masingmasing direktur/komisaris berbagai program pelatihan, workshop dan seminar
D.2.9 Jumlah rapat direksi/komisaris yang 1 Sesuai dengan ketentuan yang berlaku, dewan komisaris melakukan sekurang- 75
diselenggarakan selama tahun kurangnya 6 rapat dewan komisaris dan 3 rapat bersama direksi dalam setahun
D.2.10 Rincian kehadiran masing-masing 1 Terdapat tabel yang menjelaskan jumlah kehadiran rapat dan tingkat kehadiran 76
direktur/komisaris sehubungan
dengan rapat yang diselenggarakan
D.2.11 Rincian remunerasi CEO dan masing- 1 Anggota komite nominasi dan remunerasi saat ini diangkat oleh dewan komisaris 81
masing anggota direksi/komisaris berdasarkan keputusan dewan komisaris tanggal 24 september 2021 dengan masa
jabatan yang sama dengan masa jabatan dewan komisaris. Terdapat juga susunan
komite nominasi dan remunerasi untuk periode tahun 2021-2024
D.2.12 Apakah Laporan Tahunan berisi 0 Laporan Tahunan tidak berisi pernyataan yang menegaskan kepatuhan penuh
pernyataan yang menegaskan perusahaan terhadap kode tata kelola perusahaan dan jika ada ketidakpatuhan
kepatuhan penuh perusahaan terhadap
kode tata kelola perusahaan dan jika
ada ketidakpatuhan, identifikasi dan
jelaskan alasan untuk setiap masalah
tersebut?
D.3 Pengungkapan Transaksi Pihak Terkait (RPT)
D.3.1 Apakah perusahaan mengungkapkan 0 Perusahaan tidak mengungkapkan kebijakannya yang mencakup peninjauan dan
kebijakannya yang mencakup persetujuan RPT yang material/signifikan
peninjauan dan persetujuan RPT yang
material/signifikan?
D.3.2 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Perusahaan telah mengungkapkan transaksi dengan pihak pihak yang berelasi 36
nama pihak berelasi dan hubungan dilakukan dengan secara umum dan wajar
untuk setiap RPT yang
material/signifikan?
D.3.3 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Pada perusahaan telah terdapat nilai dari masing masing yang signifikan
sifat dan nilai untuk setiap RPT
yang material/signifikan?
D.4 Direktur dan komisaris melakukan transaksi saham perseroan
D.4.1 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Perusahaan terbuka memiliki kebijakan untuk mencegah terjadinya insider trading 93
perdagangan saham perusahaan oleh yang telah diatur dalam kode etik serta kebijakan dan prosedur internal.
orang dalam?
D.5 Auditor eksternal dan Laporan Auditor
D.5.1 Apakah biaya audit diungkapkan? 0 PT Indofood tidak mengungkap biaya audit
 Jika firma audit yang sama terlibat
untuk layanan audit dan non-audit,
D.5.2 Apakah biaya non-audit 0 Biaya non-audit tidak diungkapkan oleh PT Indofood
diungkapkan?
D.5.3 Apakah biaya non-audit melebihi 0 PT Indofood tidak mengungka[ biaya non-audit me;eboho biaya audit
biaya audit?
D.6 Media komunikasi
Apakah perusahaan menggunakan
mode komunikasi berikut?
D.6.1 Pelaporan triwulanan 1 Perusahaan menerbitkan laporan keuangan triwulan yang tidak diaudit dan laporan 97
keuangan tahunan yang diaudit melalui situs web perseroan.
D.6.2 Situs Perusahaan 1 Terdapat alamat dan web pt indofood serta call center pt Indofood. 97, 135
D.6.3 Pengarahan analis 0 PT Indofood tidak melakukan Pengarahan analis
D.6.4 Media briefing/konferensi pers 1 Ya, PT Indofood melakukan konferensi pers 97

D.7 Pengajuan/rilis laporan keuangan/tahunan yang tepat waktu

D.7.1 Apakah laporan keuangan tahunan
yang diaudit dirilis dalam waktu 120
hari sejak akhir tahun finansial?
1 Indofood terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan tergolong sebagai perusahaan publik.
Berdasarkan peraturan BEI, perusahaan publik diwajibkan untuk menyampaikan
laporan keuangan tahunan yang diaudit dalam waktu tertentu setelah akhir tahun
buku. Berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) No. 15/POJK.04/2015
tentang Rencana dan Laporan Keuangan Emiten atau Perusahaan Publik, perusahaan
publik diharuskan menerbitkan laporan keuangan tahunan yang diaudit dalam waktu
120 hari setelah akhir tahun buku.

Laporan keuangan konsolidasian interim tanggal 31 Maret 2023 dan untuk periode
tiga bulan yang berakhir pada tanggal tersebut (tidak diaudit)/ Interim consolidated
financial statements as of March 31, 2023 and for the three-month period then ended
(unaudited)

https://www.indofood.com/uploads/statement/INDF_Billingual_31_March_2023.pdf
D.7.2 Apakah laporan keuangan tahunan
yang diaudit dirilis dalam waktu 90
hari sejak akhir tahun buku?
D.7.3 Apakah laporan tahunan/keuangan
yang diaudit dirilis dalam waktu 60
hari sejak akhir tahun keuangan?
D.7.4 Apakah penyajian/laporan keuangan
tahunan yang benar dan wajar/wajar
ditegaskan oleh direksi/komisaris
dan/atau pejabat perusahaan terkait?
D.8 Situs Perusahaa
Apakah perusahaan memiliki situs
web yang mengungkapkan informasi
terkini tentang halhal berikut:
D.8.1 Operasi bisnis
D.8.2 Laporan/laporan keuangan (tahun
berjalan dan tahun sebelumnya)
D.8.3 Materi diberikan dalam briefing
kepada analis dan media
D.8.4 Struktur kepemilikan saham
D.8.5 Struktur perusahaan grup
D.8.6 laporan tahunan yang dapat diunduh
D.8.7 Pemanggilan RUPST dan/atau
RUPSLB
1 Laporan keuangan konsolidasian interim tanggal 31 Maret 2023 dan untuk periode 115
tiga bulan yang berakhir pada tanggal tersebut (tidak diaudit)/ Interim consolidated
financial statements as of March 31, 2023 and for the three-month period then ended
(unaudited)
1 Laporan keuangan konsolidasian interim tanggal 31 Maret 2023 dan untuk periode 156-182
tiga bulan yang berakhir pada tanggal tersebut (tidak diaudit)/ Interim consolidated
financial statements as of March 31, 2023 and for the three-month period then ended
(unaudited)
1 Direksi telah menyajian laporan keuangan tahunan yang benar dan wajar. 112-170
1 https://www.indofood.com/business/consumer-branded-products
Costumer branded produc, Bogasari, Agribussines, Dstribution. Dalam website
Indofood telah dijelaskan terkait fokus bisnis.
1 Website Indofood
https://www.indofood.com/menu/financial-statements
Dalam website Indofood telah dijelaskan terkait laporan keuangan.
1 https://www.liputan6.com/saham/read/5244709/indofood-sukses-makmur-kantongi-
penjualan-rp-11083-triliun-pada-2022
Media mainstream telah mempublikasikan terkait laporan keuangan.
1 Ya, Tersedia struktur kepemilikan saham pada web PT Indofood
1 Ya, tersedia struktur perusahaan grup pada web PT Indofood 112
1 Ya, Laporan Tahunan PT Indofood dapat diunduh pada website resmi perusahaan
0
D.8.8 Konstitusi perusahaan (undang-
undang perusahaan, memorandum
dan anggaran dasar)
D.8.9 Semua hal di atas (D.8.1 hingga
D.8.8) tersedia dalam bahasa Inggris
D.9 Hubungan Investor
D.9.1 Apakah perusahaan mengungkapkan
rincian kontak (misalnya telepon,
faks, dan email) dari pejabat yang
bertanggung jawab atas hubungan
investor?
E Tanggung Jawab Dewan
E.1 Tanggung jawab dewan yang jelas dan kebijakan tata kelola perusahaan
E.1.1 Apakah peran dan tanggung jawab
direksi/komisaris sudah jelas?
E.1.2 Apakah jenis keputusan yang
memerlukan persetujuan
direksi/komisaris diungkapkan?
E.1.3 Apakah perusahaan mengungkapkan
kebijakan tata kelola perusahaan /
piagam dewan?
E.2 Kode etik atau perilaku
E.2.1 Apakah perusahaan memiliki kode
etik atau perilaku?
E.2.2 Apakah rincian kode etik atau
perilaku diungkapkan?
0
1 Ya, dalam website PT Indofood tersedia dalam Bahasa iggris dan Indonesia
0 PT Indofood tidak mengungkapkan rincian kontak pejabat/kantor yang bertanggung
jawab atas hubungan investor dalam situs web perusahaan dan Laporan Tahunan.
1 Peran dan tanggungjawab direksi maupun komisaris diungkapkan dengan detail 74-76
yang menyebutkan bahwa komisaris bertanggung jawab atas pengawasan terhadap
kebijakan pengurusan dan memberikan masukan atau nasihat kepada Direksi terkait
pengelolaan dan kegiatan operasional Perseroan. Sedangkan direksi bertanggung
jawab memimpin jalannya kepengurusan Perseroan dalam mencapai sasaran
usahanya, termasuk menyusun kebijakan umum dan menetapkan sasaran strategis
perusahaan.
0 Tidak diungkapkan dengan jelas jenis keputusan apa saja yang memerlukan 73
persetujuan dewan komisaris maupun direksi. Dalam laporan tahunan hanya
menyebutkan keputusan apa saja yang telah diambil dalah RUPST tahun 2022
1 PT.Indofood tbk memiliki piagam dewan komisaris maupun direksi yang digunakan 78
sebagai acuan dalam menjalankan prinsip prinsip GCG
1 PT.Indofood Tbk memiliki kode etik yang berlaku untuk seluruh bagian dari 95
Perseroan, termasuk seluruh anak perusahaannya ("Grup Indofood")
1 PT.Indofood Tbk mengungkapkan dengan detail dalam laporan tahunan rincian kode 95
etik yang wajib dipatuhi seluruh anggota organisasi .
E.2.3 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Dewan Komisaris, Direksi dan semua karyawan Grup Indofood ("Anggota 95
bahwa semua direktur/komisaris, Perusahaan"), serta pendukung organ Grup Indofood ("Pendukung Organ")
manajemen senior, dan karyawan diharuskan untuk mematuhi kode etik perusahaan
wajib mematuhi kode etik?
E.2.4 Apakah perusahaan mengungkapkan 0 Laporan tahunan PT. Indofood Tbk tidak mengungkapkan dengan jelas bagaimana 95
bagaimana perusahaan menerapkan cara penerapan dan pemantauan terhadap kode etik perusahaan
dan memantau kepatuhan terhadap
kode etik atau perilaku?
E.3 Visi/Misi Perusahaan
E.3.1 Apakah direksi/komisaris secara 0 Laporan tahunan PT.Indofood tbk tidak mengungkapkan apakah komisaris /direksi 3
berkala meninjau dan menyetujui visi melakukan review terhadap visi misi perusahaan dan hanya menampilkan isi dari
dan misi dan telah melakukannya visi misi
setidaknya sekali dalam lima tahun
terakhir?
E.4 Struktur & Komposisi Dewan
E.4.1 Apakah direksi/komisaris paling 1 Anggota dewan Komisaris & direksi PT.Indofood Tbk tidak kurang dari 5 anggota 112,122
sedikit beranggotakan lima orang dan dan tidak melebihi 12 anggota
paling banyak 12 orang? E.3 (yaitu,
antara 5 - 12 anggota)
E.4.2 Apakah jumlah direktur/komisaris 0 Anggota dewan komisaris independent PT.Indofood tbk berjumlah 3 orang namun 114,121
independen non-eksekutif paling tidak melebihi 50% dari keseluruhan anggota dean komisaris
sedikit tiga dan merupakan lebih dari
50% dari jumlah direksi/ komisaris?
E.4.3 Apakah perusahaan memberikan 0 Laporan tahunan PT.Indofood tbk tidak mengungkapkan definisi dari indepensi ,
definisi independensi dalam Laporan hanya saja menyebutkan bahwa prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik
Tahunannya? (GCG) pada PT.Indofood tbk mengedepankan aspek transparansi, akuntabilitas,
tanggung jawab, independensi dan kesetaraan
E.4.4 Apakah direktur/komisaris 0 Laporan tahunan PT.Indofood tbk tidak mengungkapkan berapa porsi kepemilikan
independen independen dari saham pada anggota dewan komisaris maupun direksi independen
manajemen dan pemegang saham
utama/substansi?
E.4.5 Apakah perusahaan memiliki batas 0 Laporan tahunan PT.Indofood tbk tidak mengungkapkan dengan jelas berapa lama 119
waktu sembilan tahun atau kurang masa jabatan dewan direksi/komisaris independent PT.Indofood tbk
untuk direktur/komisaris
independennya?
E.4.6 Apakah perusahaan menetapkan batas 1 Anggota dewan direksi amupun komisaris PT.Indofood tbk tidak menjabat lebih dari
lima kursi dewan di perusahaan 5 jabatan di perusahaan public secara bersamaan
terbuka yang dapat dipegang oleh
seorang direktur/komisaris secara
bersamaan?
E.4.7 Apakah perusahaan memiliki 1 PT.indofood tbk tidak memiliki anggota komisaris dan direksi independent maupun 114-134
direktur/komisaris independen yang non independent yang memiliki jabatan rangkap lebih dari 5 di perusahaan terbuka
menjabat di lebih dari lima dewan
perusahaan publik?
E.4.8 Apakah perusahaan memiliki direktur 1 PT.indofood tbk tidak memiliki anggota direksi eksekutif yang memiliki jabatan 124
eksekutif yang menjabat di lebih dari rangkap lebih dari dua di perusahaan luar grup Indofood
dua dewan perusahaan terbuka di luar
grup?
E.5 Keterampilan dan Kompetensi
E.5.1 Apakah setidaknya satu 1 Pada bagian profil direksi kolom pengalaman kerja, dan sebelumnya para direktur 112 - 134
direktur/komisaris non-eksekutif dan komisaris sudah memiliki pengalaman kerja pada perusahaan sebelum menjabat
memiliki pengalaman kerja di PT Indofood
sebelumnya di industri besar tempat
perusahaan beroperasi?
E.5.2 Apakah perusahaan mengungkapkan 0 Pada laporan ini tidak diungkapkan kebijakan keragaman dewan direksi atau
kebijakan keragaman dewan komisaris
direksi/komisaris?
E.6 Ketua Dewan
E.6.1 Apakah orang yang berbeda berperan 0 Bapak Anthoni Salim merupakan ketua dan Chief Executive Officer Indofood 124
sebagai ketua dan CEO? berdasarkan keputusan RUPST Perseroan pada tahun 2004 dan terakhir diangkat
kembali pada tahun 2021
E.6.2 Apakah ketua adalah 1 Bapak Anthoni Salim, berusia 73 tahun, warga negara Indonesia, pertama kali 112 - 134
direktur/komisaris non-eksekutif? menjadi Direktur Utama dan Chief Executive Officer Indofood berdasarkan

E.6.3 Apakah ketua adalah
direktur/komisaris independen?
E.6.4 Apakah ketua adalah CEO saat ini
atau langsung di masa lalu?
E.6.5 Apakah peran dan tanggung jawab
ketua diungkapkan?
E.7 Rapat dewan dan kehadiran
E.7.1 Apakah rapat direksi/komisaris
dijadwalkan sebelum atau pada awal
tahun?
E.7.2 Apakah dewan direksi/komisaris
bertemu setidaknya enam kali per
tahun?
E.7.3 Apakah masing-masing
direktur/komisaris menghadiri
setidaknya 75% dari semua rapat
dewan yang diadakan selama
setahun?
E.7.4 Apakah perusahaan mensyaratkan
kuorum minimal 2/3 untuk keputusan
dewan?
E.7.5 Apakah direktur/komisaris non-
eksekutif perusahaan bertemu secara
terpisah setidaknya sekali dalam
setahun tanpa kehadiran eksekutif?
E.8 Program Orientasi bagi Direksi Baru
keputusan RUPST Perseroan pada tahun 2004 dan terakhir diangkat kembali pada
tahun 2021
1 Ketua dari PT Indofood yaitu bapak Anthoni Salim juga merupakan direktur utama 9
dari PT Indofood
1 Bapak Anthoni Salim, berusia 73 tahun, warga negara Indonesia, pertama kali 124
menjadi Direktur Utama dan Chief Executive Officer Indofood berdasarkan
keputusan RUPST Perseroan pada tahun 2004 dan terakhir diangkat kembali pada
tahun 2021.
1 Pada laporan tahunan ini disebutkan peranan dan tanggungjawab ketua yaitu s 74 - 78
bertanggung jawab atas pengawasan terhadap kebijakan pengurusan dan
memberikan masukan atau nasihat kepada Direksi terkait pengelolaan dan kegiatan
operasional Perseroan
0 Pada laporan ini tidak disebutkan tanggal penyelenggarakan rapat direksi
1 Sesuai dengan ketentuan yang berlaku, Dewan Komisaris melakukan sekurang- 75
kurangnya enam rapat Dewan Komisaris dan tiga rapat bersama Direksi dalam
setahun.
1 Pada Tabel kehadiran rapat, disebutkan bahwa para direktu menghadiri lebih dari 76
80% dari semua rapat yang diadakan
0 Pada laporan ini tidak disebutkan persyaratan kuorum minimal untuk keputusan
dewan
0 Pada laporan ini tidak disebutkan apakah Apakah direktur/komisaris non-eksekutif
perusahaan bertemu secara terpisah setidaknya sekali dalam setahun tanpa kehadiran
eksekutif
E.8.1 Apakah perusahaan memiliki
program orientasi untuk direktur/
komisaris baru?
E.9 Pelatihan Direktur
E.9.1 Apakah perusahaan memiliki
kebijakan yang mendorong
direksi/komisaris untuk mengikuti
program pendidikan profesi
berkelanjutan atau berkelanjutan?
E.10
E.10.1 Apakah board paper untuk rapat
direksi/komisaris diberikan kepada
dewan setidaknya lima hari kerja
sebelum rapat dewan?
E.10.2 Apakah sekretaris perusahaan
memainkan peran penting dalam
mendukung dewan dalam
melaksanakan tanggung jawabnya?
1 Piagam Dewan Komisaris mewajibkan pengembangan kompetensi anggota Dewan 76
Komisaris secara terusmenerus. Perseroan senantiasa mendukung kebijakan tersebut
melalui penyelenggaraan berbagai program pelatihan, workshop dan seminar.
Program pelatihan, workshop dan seminar yang dihadiri oleh masing-masing
anggota Dewan Komisaris selama tahun 2022 tercantum di bagian profil anggota
Dewan Komisaris.
1 Dalam menjalankan prinsip-prinsip GCG, Dewan Komisaris telah menetapkan 75
Piagam Dewan Komisaris sebagai pedoman dalam menjalankan tugas pengawasan
dan pemberian nasihat. Piagam Dewan Komisaris tersebut antara lain menguraikan
dasar pertimbangan hukum, deskripsi tugas, tanggung jawab dan wewenang, nilai-
nilai, waktu kerja, kebijakan penyelenggaraan rapat, pengembangan kompetensi,
penilaian kinerja, serta pelaporan dan pertanggungjawaban Dewan Komisaris
0
1 Pada perusahaan ini di sepanjang tahun 2022, Sekretaris Perusahaan telah 83
melaksanakan kegiatan-kegiatan dan tanggung jawab berikut:
• Memberikan masukan kepada Direksi terkait kepatuhan terhadap peraturan
yang berlaku serta memastikan pelaporan yang tepat waktu kepada otoritas pasar
modal dalam bentuk keterbukaan informasi melalui Sarana Pelaporan Elektronik
Terintegrasi Emiten dan Perusahaan Publik
• Melakukan komunikasi secara berkala dengan otoritas pasar modal berkaitan
dengan tata kelola dan aksi korporasi Perseroan
• Mengatur pelaksanaan rapat Direksi dan Dewan Komisaris serta mencatat
risalah rapat
• Memberikan masukan kepada Direksi mengenai perubahan dan
perkembangan peraturan yang berlaku di bidang pasar modal, serta implikasinya
bagi Perseroan
E.10.3 Apakah sekretaris perusahaan terlatih
dalam praktik hukum, akuntansi, atau
kesekretariatan perusahaan?
E.11 Panitia Pencalonan
E.11.1 Apakah perusahaan memiliki Komite
Nominasi (NC)?
E.11.2 Apakah Komite Nominasi terdiri dari
mayoritas direktur/komisaris
independen?
E.11.3 Apakah ketua Komite Nominasi
adalah direktur/komisaris
independen?
E.11.4 Apakah perusahaan mengungkapkan
kerangka acuan/struktur tata kelola/
piagam Komite Nominasi?
E.11.5 Apakah Laporan Tahunan
mengungkapkan jumlah rapat Komite
Nominasi yang diadakan?
E.11.6 Apakah Komite Pencalonan bertemu
setidaknya dua kali sepanjang tahun?
E.11.7 Apakah kehadiran anggota dalam
rapat Komite Nominasi diungkapkan?
E.12 Pengangkatan Dewan dan Pemilihan Ulang
1 Bapak Victor Suhendra sekretaris perusahaan meraih gelar Sarjana Ilmu Komputer 83
dari California Polytechnic State University, San Luis Obispo serta Magister
Manajemen dari Universitas Prasetiya Mulya (d/h Sekolah Tinggi Manajemen
Prasetiya Mulya). Sebelumnya, beliau merupakan bagian dari tim manajemen risiko
Perseroan (2016-2018). Sebelum bergabung dengan Perseroan, beliau bekerja di
Divisi Advisory dari KPMG Indonesia (2008-2016). Di tahun 2022, beliau telah
mengikuti berbagai pelatihan dan seminar, antara lain "Indonesia’s Economic
Outlook 2023" dan "Global Economic Outlook 2023"
1 Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi saat ini diangkat oleh Dewan Komisaris 81
berdasarkan keputusan Dewan Komisaris tanggal 24 September 2021 dengan masa
jabatan yang sama dengan masa jabatan Dewan Komisaris.
1 ketua dan anggota komite nominasi terdiri dari komisaris independen yaitu Utomo 81
Josodirdjo dan anggota Benny S.Santoso
1 ketua komite nominasi adalah komisaris independen yaitu Utomo Josodirdjo 81
1 perusahaan telah mengungkapkan kerangka acuan/struktur tata kelola komite 81-83
nominasi mengenai susunan komite nominasi, persyaratan independensi dan
kompetensi, pengungkapan jumlah rapat yang telah dilakukan dalam setahun, dan
kegiatan-kegiatan dari komite nominasi dan remunerasi
1 dalam laporan tahunan diungkapkan jumlah rapat komite nominasi dalam setahun 82
telah dilaksanakan sebanyak 3 kali
1 rapat dilaksanakan sekurang-kurangnya 3 kali dalam setahun 82
1 kehadiran anggota rapat diungkapkan 82
E.12.1 Apakah perusahaan mengungkapkan
kriteria yang digunakan dalam
pemilihan direksi/komisaris baru?
E.12.2 Apakah perusahaan mengungkapkan
proses yang diikuti dalam penunjukan
direktur/komisaris baru?
E.12.3 Apakah semua direktur/komisaris
dapat dipilih kembali sekurang-
kurangnya sekali dalam tiga tahun?
E.13 Penunjukan dan Kinerja CEO/Manajemen Eksekutif
E.13.1 Apakah perusahaan mengungkapkan
bagaimana rencana dewan direksi/ 1 Piagam Dewan Komisaris sebagai pedoman dalam menjalankan tugas pengawasan
komisaris untuk suksesi
CEO/Managing Director/Presiden dan
manajemen kunci?
E.13.2 Apakah direksi/komisaris melakukan 1
penilaian kinerja tahunan terhadap
CEO/Managing Director/President?
E.14 Penilaian Dewan
E.14.1 Apakah dilakukan penilaian kinerja 1
tahunan terhadap direksi/komisaris?
E.14.2 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 kinerja anggota direksi dievaluasi oleh komite nominasi dan remunerasi satu tahun
proses yang diikuti dalam melakukan
penilaian dewan?
1 nominasi dewan komisaris memperhatikan keahlian, pengetahuan dan pengalaman 75
yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugasnya.
1 anggota dewan komisaris dinominasikan oleh komite nominasi dan remunerasi serta 75
diangkat oleh pemegang saham melalui RUPS
1 masa jabatan anggota dewan komisaris terhitung sejak tanggal yang ditentukan pada 75
RUPS yang mengangkatnya sampai dengan penutupan rups yang ketiga setelah
tanggal pengangkatan (tiga tahun masa jabatan), tanpa mengurangi hak RUPS untuk
memberhentikannya sewaktu-waktu.
Dalam menjalankan prinsip-prinsip GCG, Dewan Komisaris telah menetapkan 75-76
dan pemberian nasihat. Piagam Dewan Komisaris mewajibkan pengembangan
kompetensi anggota Dewan Komisaris secara terus menerus. Perseroan senantiasa
mendukung kebijakan tersebut melalui penyelenggaraan berbagai program pelatihan,
workshop dan seminar. Program pelatihan, workshop dan seminar yang dihadiri oleh
masing-masing anggota Dewan Komisaris selama tahun 2022 tercantum di bagian
profil anggota Dewan Komisaris.
Dewan komisaris menilai baik kinerja komite audit serta komite nominasi dan 74 dan 79
remunerasi yang telah mendukung pelaksanaan tugas dewan komisaris selama
tahun 2022. Kinerja anggota direksi dievaluasi oleh komite nominasi dan remunerasi
satu tahun sekali dengan mengacu pada indikator kinerja direksi yang disepakati
setiap tahunnya, dan melalui penilaian sendiri oleh masing-masing direksi dalam
menjalankan kegiatan operasional perusahaan sehari-hari sesuai dengan tugas dan
tanggung jawabnya.
kinerja Dewan Komisaris dievaluasi setiap tahun dengan menggunakan penilaian 76
sendiri berdasarkan tugas dan kewajibannya.
79
sekali.
E.14.3 Apakah perusahaan mengungkapkan
kriteria yang digunakan dalam
penilaian dewan?
E.15 Penilaian Direktur
E.15.1 Apakah penilaian kinerja tahunan
dilakukan terhadap masing-masing
direktur/komisaris?
E.15.2 Apakah perusahaan mengungkapkan
proses yang diikuti dalam melakukan
penilaian direktur/komisaris?
E.15.3 Apakah perusahaan mengungkapkan
kriteria yang digunakan dalam
penilaian direktur/komisaris?
E.16 Penilaian Panitia
E.16.1 Apakah dilakukan penilaian kinerja
tahunan terhadap komite-komite
direksi/komisaris?
E.17 Komite Remunerasi/Komite Kompensasi
E.17.1 Apakah perusahaan memiliki Komite 1
Remunerasi?
E.17.2 Apakah Komite Remunerasi terdiri
dari mayoritas direktur/komisaris
independen?
E.17.3 Apakah ketua Komite Remunerasi
adalah direktur/komisaris
independen?
E.17.4 Apakah perusahaan mengungkapkan
kerangka acuan/struktur tata kelola/
piagam Komite Remunerasi?
1 kinerja anggota direksi dievaluasi dengan mengacu pada indikator kinerja direksi 79
yang disepakati setiap tahunnya, dan melalui penilaian sendiri oleh masing-masing
direksi dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan sehari-hari sesuai
dengan tugas dan tanggung jawabnya.
1 Ya, Kinerja anggota Direksi dievaluasi oleh Komite Nominasi dan Remunerasi satu 79
tahun sekali dengan mengacu pada indikator kinerja Direksi yang disepakati setiap
tahunnya, dan melalui penilaian sendiri oleh masing-masing Direksi dalam
menjalankan kegiatan operasional perusahaan sehari-hari sesuai dengan tugas dan
tanggung jawabnya.
1 Ya, perusahaan mengungkapkan proses yang diikuti dalam melakukan penilaian 76,79
direktur/komisaris
1 PT. Indofood mengungkapkan kriteria penilaian kinerja direktur dan komisaris 76,79
setiap tahun.
1 Ya, Kinerja Dewan Komisaris dievaluasi setiap tahun dengan menggunakan 76
penilaian sendiri berdasarkan tugas dan kewajibannya.
Ya, PT Indofood memiliki komite remunisi 81
1 Ya, Komite Remunerasi terdiri dari mayoritas direktur/komisaris independen 81
1 Ya, ketua Komite Remunerasi adalah direktur/komisaris independen 81
1 Ya, PT Indofood mengungkapkan kerangka acuan/struktur tata kelola/ piagam 83
Komite Remunerasi
E.17.5 Apakah Laporan Tahunan 1 Ya, Rapat Komite Remunisi sebanyak 3 kali dalam setahun 82
mengungkapkan jumlah rapat Komite
Remunerasi yang diselenggarakan?
E.17.6 Apakah Komite Remunerasi bertemu 1 Ya, Komite Remunisi bertemu 3 kali dalam setahun 82
setidaknya dua kali selama setahun?
E.17.7 Apakah kehadiran anggota dalam 1 Ya, kehadiran anggota dalam rapat Komite Remunerasi diungkapkan 82
rapat Komite Remunerasi
diungkapkan?
E.18 Masalah Remunerasi
E.18.1 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 PT. Indofood membeberkan kebijakan remunerasi direksi dan komisaris. 80
kebijakan remunerasi (biaya,
tunjangan, tunjangan dalam bentuk
natura dan pembayaran lainnya)
(yaitu penggunaan insentif jangka
pendek dan jangka panjang serta
ukuran kinerja) untuk direktur
eksekutif dan CEO?
E.18.2 Apakah ada pengungkapan struktur 0 PT. Indofood tidak mengungkapkan struktur remunerasi untuk komisaris
biaya untuk non-eksekutif
direktur/komisaris?
E.18.3 Apakah pemegang saham atau Dewan 1 Pemegang saham atau Dewan Komisaris menyetujui remunerasi direksi 80
Direksi menyetujui remunerasi
direktur eksekutif dan/atau eksekutif
senior?
E.18.4 Apakah direktur/komisaris 0 Direktur/komisaris independen tidak ada penjelasan opsi, kinerja saham atau bonus
independen menerima opsi,
pembagian kinerja, atau bonus?
E.19 Audit Committee
E.19.1 Apakah perusahaan memiliki komite 1 Ya, PT Indofood memiliki komite audit 80
audit
E.19.2 Apakah Komite Audit seluruhnya 0 Tidak, Komite audit PT Indofood terdiri dari Ketua, Komisaris Independen; anggota 81
terdiri dari direktur/komisaris non- terdiri dari Profesional Eksternal Audit
 eksekutif dengan mayoritas
direktur/komisaris independen?
E.19.3 Apakah ketua Komite Audit adalah 1 Ya, PT Indofood menjelaskan bahwa ketua komite audit adalah komisaris 81
direktur/komisaris independen? independent.
E.19.4 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Ya, Perusahaan mengungkapkan kerangka acuan/struktur tata kelola/piagam Komite 100
kerangka acuan/struktur tata Audit dalam laporan PT Indofood
kelola/piagam Komite Audit?
E.19.5 Apakah Laporan Tahunan 1 Ya, Laporan PT Indofood mengungkap profil atau kualifikasi anggota komite audit 98 - 100
mengungkapkan profil atau
kualifikasi anggota Komite Audit?
E.19.6 Apakah setidaknya salah satu 1 Ya, komisaris independent dari komite audit PT Indofood memiliki pengalaman 98
direktur/komisaris independen dari akuntansi.
komite memiliki keahlian akuntansi
(kualifikasi atau pengalaman
akuntansi)?
E.19.7 Apakah Laporan Tahunan 1 Ya, Laporan Tahunan PT Indofood mengungkap jumlah rapat komite audit 101
mengungkapkan jumlah rapat Komite
Audit yang diadakan?
E.19.8 Apakah Komite Audit mengadakan 1 Ya, Komite Audit PT Indofood menyeleggarakan enam rapat yang terdiri dari dua 101
rapat setidaknya empat kali dalam rapat dengan auditor internal dan empat rapat dengan direksi dan manajemen
setahun?
E.19.9 Apakah kehadiran anggota dalam 1 Ya, kehadiran anggota dalam rapat anggota komite audit di ungkap dalam laporan 101
rapat Komite Audit diungkapkan? PT Indofood
E.19.10 Apakah Komite Audit memiliki 1 Ya, Komite Audit memiliki tanggung jawab utama untuk merekomendasikan 101
tanggung jawab utama untuk penunjukan, penunjukan kembali , dan pemberhentian auditor eksternal di ungkap
merekomendasikan penunjukan, dalam laporan PT Indofood
penunjukan kembali , dan
pemberhentian auditor eksternal?
E.20
E.20.1 Apakah perusahaan memiliki fungsi 1 Ya, PT Indofood memiliki fungsi audit internal yang tersipah 84
audit internal yang terpisah?
E.20.2 Apakah kepala audit internal 1 Ya, kepala audit internal diidentifikasi dalam laporan PT Indofood 85
diidentifikasi atau, jika dialihdayakan,
apakah nama firma eksternal
diungkapkan?
E.20.3 Apakah pengangkatan dan `0 Tidak, dalam laporan PT Indofood diungkapkan pengangkatan kepala audit internal 85
pemberhentian auditor internal atas persetujuan dewan komisaris
memerlukan persetujuan Komite
Audit?
E.21
E.21.1 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Ya, PT Indofood mengungkapkan prosedur pengendalian internal/sistem manajemen 85-86
prosedur pengendalian internal/sistem risiko yang dimiliki.
manajemen risiko yang dimilikinya?
E.21.2 Apakah Laporan Tahunan 1 Ya, Laporan Tahunan PT Indofood mengungkapkan bahwa direksi/komisaris telah 86-87
mengungkapkan bahwa melakukan kajian terhadap pengendalian material perusahaan (termasuk
direksi/komisaris telah melakukan pengendalian operasional, keuangan dan kepatuhan) dan sistem manajemen risiko
kajian terhadap pengendalian material
perusahaan (termasuk pengendalian
operasional, keuangan dan kepatuhan)
dan sistem manajemen risiko?
E.21.3 Apakah perusahaan mengungkapkan 1 Ya, PT Indofood mengungkapkan bagaimana risiko utama dikelola 87 - 91
bagaimana risiko utama dikelola?