Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5

Penelitian Pengaruh Karakteristik Manajerial Terhadap Konservatisme

Akuntansi Pada Perusahaan Batubara Terbuka Pada Periode COVID-19

Weimo Huang*
Sekolah Tinggi Manajemen, Universitas Sains dan Teknologi Xi'an, Xi'an, 710054, Tiongkok

* Penulis yang sesuai.

Abstrak

TujuanUntuk waktu yang lama, para ahli telah mengkhawatirkan dampak karakteristik manajer dan tim terhadap kinerja
perusahaan atau nilai perusahaan, dan penyebaran COVID-19 memaksa kita untuk mempertimbangkan dampak
karakteristik manajer terhadap konservatisme akuntansi.MetodeMakalah ini memilih data keuangan 34 perusahaan
batubara publik dari tahun 2015 hingga 2019 sebagai sampel penelitian, menetapkan model pengukuran konservatisme
akuntansi berdasarkan model Basu untuk mengevaluasi konservatisme akuntansi perusahaan batubara publik, dan
menggunakan tiga model regresi untuk mempelajari dampaknya. usia manajer, tingkat pendidikan dan masa kerja pada
konservatisme akuntansi perusahaan.HasilHasil penelitian menunjukkan konservatisme akuntansi umum terjadi pada
perusahaan batubara publik, dan rata-rata nilai C-score lebih besar dari 0 selama lima tahun berturut-turut.Kesimpulan
Selanjutnya, hasil empiris menunjukkan bahwa koefisien regresi usia dan masa kerja manajer masing-masing sebesar
0,0224 dan 0,0035 yang menunjukkan bahwa usia dan masa kerja manajer berpengaruh positif terhadap konservatisme
akuntansi. Namun, tingkat pendidikan tidak berdampak signifikan terhadap konservatisme akuntansi perusahaan batubara
publik, yang bergantung pada kekhasan produksi dan manajemen perusahaan batubara publik, dan tidak dapat
sepenuhnya menyangkal dampak tingkat pendidikan terhadap konservatisme.

Kata kunci: COVID-19, manajer, karakteristik, konservatisme akuntansi

I. Pendahuluan

Wabah COVID-19 telah sangat menguji kemampuan manajer perusahaan untuk menghadapi peristiwa publik besar yang tiba-tiba.
Sebagai tingkat eksekutif yang penting, manajer perusahaan memiliki peran yang sangat penting dalam pemilihan kebijakan
akuntansi mereka mengikuti operasi ekonomi perusahaan dan dengan demikian memiliki dampak signifikan pada konservatisme
akuntansi. Untuk waktu yang lama, para sarjana telah berfokus pada masalah dampak manajer dan karakteristik timnya terhadap
kinerja perusahaan atau nilai perusahaan, sedangkan penelitian tentang dampak karakteristik manajer perusahaan terhadap
konservatisme akuntansi perlu diperdalam. Sebagian besar perusahaan batubara publik adalah perusahaan milik negara, dan
merupakan hal yang istimewa bagi mereka untuk menunjuk manajer mereka, sehingga membuat dampak karakteristik manajerial
mereka pada konservatisme akuntansi berbeda dengan perusahaan non-BUMN. Sebagai industri dasar untuk menjamin kehidupan
masyarakat secara normal, pengoperasian dan pengelolaan industri batubara setelah wabah menjadi perhatian masyarakat. Oleh
karena itu, perusahaan batubara publik dipilih sebagai objek penelitian untuk mempelajari pengaruh karakteristik manajerial.
tentang konservatisme akuntansi.

Saat ini, para sarjana terutama mempelajari dampak eksekutif keuangan dan ketua pada konservatisme akuntansi
dalam hal tingkat akademik, masa jabatan, usia, jenis kelamin, dll. LIU Yongli [1] menemukan bahwa masa jabatan
dan usia manajer berhubungan positif dengan konservatisme akuntansi . LU Xin dan LI Huimin [2] menemukan
bahwa rata-rata usia, masa kerja dan tingkat pendidikan manajer perusahaan publik yang dihukum oleh China
Securities Regulatory Commission (CSRC) berhubungan positif dengan terjadinya penipuan keuangan. LU Ming [3]
menemukan bahwa tingkat akademik dan kompetensi eksekutif keuangan berhubungan positif dengan kualitas
informasi akuntansi perusahaan, dan semakin tinggi posisi dan tingkat pendidikan eksekutif keuangan, semakin
kuat kompetensi mereka. dan semakin tinggi kualitas informasi akuntansi perusahaan. REN Rujuan [4]
mengeksplorasi hubungan antara perbedaan masa jabatan ketua dan eksekutif keuangan dan akuntansi

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 98
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
konservatisme perusahaan publik A-share dari 2009 hingga 2016 dan menghasilkan hasil bahwa heterogenitas
masa jabatan ketua dan eksekutif keuangan secara signifikan dan positif terkait dengan tingkat konservatisme
akuntansi, dan eksekutif keuangan yang menjabat lebih awal dari ketua lebih kondusif untuk memperkuat
konservatisme akuntansi suatu perusahaan.

Menurut literatur yang ada, sebagian besar sarjana menggunakan teori pengontrol dan teori kontrak sebagai titik masuk untuk
mempelajari dampak karakteristik manajerial terhadap tata kelola, nilai, dan kinerja perusahaan, sementara literatur yang relatif
sedikit melibatkan hubungan antara karakteristik manajerial dan konservatisme akuntansi. Menurut ilmu manajemen modern,
manajer bukanlah "orang yang rasional" dan tidak bisa selalu rasional. Dalam banyak kasus, mereka membuat keputusan yang
sedikit berbeda berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan dan pengalaman, yang mempengaruhi konservatisme
akuntansi. Perusahaan batu bara publik China berada dalam industri berisiko tinggi dengan persyaratan dan standar tinggi untuk
manajemen keselamatan. Industri juga memiliki karakteristik khusus dalam penunjukan ketua, CFO dan manajer umum, yang
membedakan perusahaan-perusahaan ini dari perusahaan-perusahaan di industri lain. Usia, masa kerja dan tingkat pendidikan
manajer perusahaan batubara publik mempengaruhi pilihan kebijakan akuntansi suatu perusahaan. Mempelajari bagaimana
konservatisme akuntansi mereka dipengaruhi oleh ketiga faktor ini dapat memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas
informasi akuntansi dan mengoptimalkan struktur tata kelola perusahaan perusahaan batubara publik.

II. Analisis Teoritis dan Hipotesis Penelitian

2.1 Pengaruh usia manajer terhadap konservatisme akuntansi

Stevens, Beyer dan Trice [5] menemukan bahwa sikap manajer terhadap risiko sangat dipengaruhi oleh usia mereka, semakin tua
manajemen, semakin tinggi kemungkinan menghindari keputusan berisiko, dan semakin muda manajer cenderung mengadopsi strategi
berisiko. Pada saat yang sama, pengalaman manajer semakin kaya seiring bertambahnya usia, kognisi mereka bervariasi seiring
bertambahnya usia, dan pilihan pendekatan strategis dipengaruhi oleh tingkat kognitif mereka sendiri. Manajer yang lebih muda lebih suka
memilih hal-hal yang menantang dan memiliki kecenderungan untuk mengadopsi strategi keuangan yang ekspansif dan berisiko, membuat
mereka lebih memilih kebijakan akuntansi yang agresif dalam proses pemilihan kebijakan akuntansi. Seiring bertambahnya usia, mereka
mendapatkan lebih banyak "pengalaman" dan cenderung membuat keputusan impulsif yang memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan.
Mereka tidak lagi mementingkan kinerja jangka pendek, tetapi dengan tingkat kinerja jangka panjang, dan perkembangan perusahaan yang
stabil di tahun-tahun mendatang adalah pilihan terbaik mereka. Oleh karena itu, mereka menempatkan strategi pengembangan jangka
panjang dalam perencanaan mereka sendiri, dan mereka lebih memilih kebijakan akuntansi yang sangat kuat. Berdasarkan analisis teoritis
di atas, dalam makalah ini dibuat hipotesis sebagai berikut:

H1: Usia manajer dan konservatisme akuntansi berkorelasi positif.

2.2 Pengaruh tingkat pendidikan manajer terhadap konservatisme akuntansi

Pendidikan bukan hanya cerminan dari pengalaman belajar pribadi, tetapi juga ekspresi eksternal dari kemampuan belajar pribadi. Secara
umum, orang dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi lebih mahir dalam keterampilan profesional dan memiliki tingkat kognisi
eksternal yang lebih tinggi, dan mereka juga memiliki kemampuan yang lebih kuat dalam pemrosesan informasi. Mereka dapat secara
akurat menggunakan kemampuan mereka sendiri untuk berpikir secara logis untuk membuat keputusan strategis yang paling sesuai untuk
pengembangan jangka panjang perusahaan. Orang dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi juga memiliki perspektif jangka panjang
dan melihat kepentingan jangka panjang perusahaan sebagai titik tolaknya, sehingga mereka berencana menerapkan kebijakan akuntansi
yang sehat yang bermanfaat bagi kesehatan perusahaan di masa depan. Namun, jika manajer tidak memiliki pencapaian akademik yang
tinggi, mereka cenderung membuat keputusan yang terbatas pada visi dan pengalaman praktis mereka sendiri, dan mereka mungkin
mengabaikan risiko ekonomi yang tersembunyi saat membuat rencana strategis untuk perusahaan. Mereka lebih bersedia untuk mengejar
keuntungan jangka pendek, dan dengan demikian lebih cenderung memilih kebijakan akuntansi yang agresif, mengurangi tingkat
konservatisme akuntansi perusahaan. Berdasarkan analisis teoritis di atas, dalam makalah ini dibuat hipotesis sebagai berikut:

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 99
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
H2: Tingkat pendidikan manajer dan konservatisme akuntansi berhubungan positif.

2.3 Pengaruh masa jabatan manajer terhadap konservatisme akuntansi

Ketika seorang manajer mengambil posisi manajemen baru, meskipun kemampuannya yang relevan dapat dinilai berdasarkan
masa jabatan sebelumnya, dia baru saja dihadapkan pada posisi baru tersebut. Pasar dan investor eksternal serta perusahaan
secara internal hanya mengetahui sedikit tentang manajer dan kurang memahami, dan hanya dapat mengandalkan kinerja
bisnisnya baru-baru ini untuk mengevaluasi kemampuan pribadinya. Dengan cara ini, untuk menghindari label sebagai "pebisnis
miskin", yang akan berdampak pada pembaruan gaji dan masa kerjanya sendiri, manajer memiliki alasan yang baik untuk
memanipulasi data pelaporan keuangan untuk menyajikan kinerja yang lebih baik, sehingga mengurangi konservatisme akuntansi
perusahaan. Namun, pemahaman manajer tentang operasi perusahaan semakin dalam karena masa jabatan mereka lebih lama,
ketika mereka telah mengumpulkan pengalaman dan pengetahuan industri yang lebih dalam dan reputasi tinggi. Untuk menjaga
reputasi mereka di industri, mereka akan berusaha menghindari perilaku "oportunistik" dan bertindak lebih hati-hati untuk
meningkatkan tingkat konservatisme perusahaan. Berdasarkan analisis teoritis di atas, dalam makalah ini, penulis membuat
hipotesis sebagai berikut:

H3: Kepemilikan manajer dan konservatisme akuntansi berhubungan positif.

AKU AKU AKU. Desain dan Pemodelan Penelitian

3.1Pemilihan sampel dan sumber data

Dalam tulisan ini diambil perusahaan batubara dengan saham A yang terdaftar di Shanghai Stock Exchange (SSE) dan Shenzhen
Stock Exchange (SZSE) tahun 2015-2019 sebagai objek penelitian. China Stock Market & Accounting Research Database (CSMAR)
dan data relevan yang diungkapkan dalam laporan tahunan perusahaan publik (tidak termasuk (perlakuan khusus) ST dan
perusahaan publik di bawah *ST) digunakan, dengan 170 sampel dari 34 perusahaan batubara publik akhirnya diperoleh.

3.2 Pemilihan dan pemodelan variabel

Dalam makalah ini, model pengukuran konservatisme akuntansi pertama kali dibentuk untuk mengukur hasil evaluasi
konservatisme akuntansi pada tahun yang berbeda dan perusahaan batubara publik yang berbeda, kemudian dibangun
tiga model untuk mengukur pengaruh karakteristik manajerial terhadap konservatisme akuntansi.

3.2.1 Pemilihan indikator dan ukuran tingkat konservatisme akuntansi

Dalam pemilihan indikator tingkat konservatisme akuntansi, sebagian besar sarjana di dalam dan luar negeri memperkenalkan beberapa
variabel baru untuk diukur berdasarkan model Basu. Basu [6] pertama kali mengusulkan ketepatan waktu asimetris
(AT) untuk mengukur konservatisme akuntansi. Ini adalah pendekatan pengukuran yang paling otoritatif dan
banyak beredar. Dia berpendapat bahwa tingkat konservatisme akuntansi tercermin oleh fakta bahwa surplus
akuntansi mencerminkan "berita yang tidak menguntungkan" lebih cepat daripada "berita yang menguntungkan"
dan pengembalian saham "positif" dan "negatif" mengukur positif "berita yang menguntungkan" dan negatif
"berita yang tidak menguntungkan". masing-masing. Basu menyarankan bahwa pengakuan keuntungan lebih ketat
daripada kerugian, yang merupakan persyaratan konservatisme akuntansi, karena kerugian sering mempengaruhi
naik turunnya fluktuasi harga saham, sehingga "ketepatan waktu diferensial"

Epssaya,t/Psaya,t-1--1--2drsaya,t--3Ulangtsaya,t*drsaya,t--saya,t (1)
Namun, terdapat kekurangan dalam penerapan metode ini. Karena model Basu menggunakan pengembalian tahunan
masing-masing saham untuk mengukur konservatisme akuntansi, sedangkan sistem pasar sekuritas China tidak
berkembang dengan baik, perubahan hasil operasi dalam banyak kasus bukanlah alasan utama perubahan harga saham.

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 100
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
Perubahan kebijakan pemerintah dan ekonomi makro, manipulasi manusia dan faktor lainnya bersama-sama menyebabkan
perubahan harga saham, sehingga dalam banyak kasus hasil operasi perusahaan tidak dapat dinyatakan dengan harga saham.
Indikator ini bercampur dengan banyak pengotor, yang menjadi kelemahan dari model Basu.

Oleh karena itu, berdasarkan kajian Khan dan Watts [7], dalam makalah ini dibentuk model pengukuran konservatisme
akuntansi berdasarkan model Basu, dengan ukuran perusahaan (SIZE), rasio book-to-market dari aset perusahaan. (M/B),
leverage (LEV), dan gross operating margin sebagai variabel kontrol, kemudian perhitungan Persamaan (2) dan Persamaan
(3) diselesaikan, dimana Persamaan (2) digunakan untuk mengkonfirmasi ketepatan waktu “berita yang menguntungkan”
diganti dengan G-score dan Persamaan (3) diganti dengan C-score. Prosedurnya adalah sebagai berikut:

G-skor--2--0--1UKURAN--2M/B--3LEV (2)

C-skor--4--0--1UKURAN--2M/B--3LEV (3)

Substitusi Persamaan (2) dan Persamaan (3) ke dalam Persamaan (1) menghasilkan model pengukuran konservatisme
akuntansi:

Epssaya,t/Psaya,t-1--1-（-0--1UKURAN--2M/B--3LEV)drsaya,t--3Ulangtsaya,t
(4)
- (-0--1UKURAN--2M/B--3LEV)Ulangtsaya,t*drsaya,t--saya,t

Menerapkan analisis regresi pada data tahunan yang dikumpulkan dari setiap indikator menggunakan Persamaan (4), nilai
fuzzy dari keempat koefisien λ0, λ1, λ2, dan λ3dapat diperoleh, dan kemudian mensubstitusikan nilai-nilai ini satu per satu ke
dalam Persamaan (3), diperoleh nilai akhir tingkat konservatisme akuntansi tahunan C-score setiap perusahaan untuk
setiap tahun. Arti khusus dan metode perhitungan variabel ditunjukkan pada Tabel 1.

Tabel 1 Variabel
Simbol variabel Arti dan metode perhitungan
Epsi, t Merupakan laba per saham perusahaan i pada tahun t
Pi,t-1 Merupakan harga pembukaan saham perusahaan i pada awal tahun t
Reti, t Merupakan return saham perusahaan i pada tahun t

Dri, t Variabel boneka diatur ke 1 jika Reti, t<0, selain itu 0

UKURAN Logaritma natural dari total aset
M/B Rasio akhir dari total aset terhadap nilai pasar

LEV Rasio total liabilitas terhadap total aset

3.2.2 Pemodelan untuk mengukur pengaruh karakteristik manajer terhadap konservatisme akuntansi
Seperti disebutkan di atas, hasil indeks konservatisme akuntansi C-score perusahaan yang berbeda pada setiap tahunnya diperoleh
dengan menggunakan Persamaan (4). Kemudian, hasilnya ditetapkan sebagai variabel C-score yang diinterpretasikan untuk
membuat model analisis empiris yang mencerminkan pengaruh karakteristik manajerial terhadap konservatisme akuntansi,
dengan Usia, Tingkat Pendidikan (Gelar) dan Masa Jabatan mengukur karakteristik manajerial sebagai variabel penjelas, sehingga
untuk menguji tiga hipotesis pengaruh usia manajer, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap konservatisme akuntansi,
variabel independen yang relevan dan indikator variabel kontrol ditunjukkan pada Tabel 2.

Usia ketua, manajer umum, dan CFO sebenarnya ditambahkan dan nilai rata-rata ditetapkan sebagai Usia, yang
digunakan untuk mewakili karakteristik usia manajer. Artinya, dengan bertambahnya Usia, tingkat kognitif dan
pengalaman manajer meningkat. Indikator terkait Derajat ditetapkan sebagai berikut: "1" berarti teknis

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 101
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
sekolah menengah ke bawah, "2" berarti junior college, "3" berarti sarjana, "4" berarti gelar master, dan "5" berarti
gelar doktor. Artinya, tingkat akademik manajer semakin tinggi dengan meningkatnya nilai indikator akademik.
Variabel "Gelar" diperoleh dengan menjumlahkan indikator pendidikan ketua, manajer umum dan CFO, yang
digunakan untuk mengukur tingkat pendidikan ketua, manajer umum dan CFO. Nilai rata-rata yang diperoleh
dengan menjumlahkan masa jabatan ketua, manajer umum dan CFO ditetapkan sebagai Masa Jabatan, dinyatakan
dalam bulan, dan Masa Jabatan digunakan untuk mewakili karakteristik masa jabatan manajer.

Atas dasar ini, model dibuat sebagai berikut:

C-skor--1Usia--2UKURAN--3M/B--4LEV--5MLL--1 Model 1
C-skor--1Derajat--2UKURAN--3M/B--4LEV--5MLL--2 Model 2
C-skor--1Masa jabatan--2UKURAN--3M/B--4LEV--5MLL--3 Model 3
Tabel 2 Variabel
Jenis variabel Simbol variabel Metode kalkulasi
Usia rata-rata ketua, manajer umum dan
Usia
kepala keuangan
Tingkat pendidikan rata-rata ketua umum
Mandiri Derajat
manajer dan kepala keuangan
variabel
Masa jabatan rata-rata ketua, manajer umum
Masa jabatan
dan kepala keuangan
UKURAN Logaritma natural dari total aset
M/B Total aset/nilai pasar pada akhir periode
Variabel kontrol LEV Total liabilitas/total aset
MLL Batas operasi

Saat memilih UKURAN perusahaan sebagai variabel kontrol, umumnya dipertimbangkan bahwa ukuran perusahaan biasanya
dikaitkan dengan biaya politiknya. Jika perusahaan menjadi lebih besar, itu dapat menghasilkan biaya politik yang lebih tinggi.
Biaya politik yang tinggi biasanya disebabkan oleh perhatian otoritas administratif di dalam negeri, mitra investasi perusahaan, dan
media massa. Regulator lebih cenderung mengalihkan perhatiannya ke perusahaan dengan skala yang terus berkembang, yang
akan semakin mendapat perhatian dari regulator seiring dengan pertumbuhan skala perusahaan. Ini adalah pilihan yang tak
terelakkan bagi perusahaan semacam itu untuk tetap rendah hati dan mengadopsi kebijakan akuntansi yang sehat, yang juga
dapat mencapai tujuan mengurangi biaya politik. Pada saat yang sama, dalam makalah ini, book-to-market ratio (M/B) dan leverage
(LEV) diambil sebagai dua variabel kontrol. Karena para kreditur perhatian terhadap perusahaan meningkat dengan bertambahnya
hutang, jika pengawasan publik diperkuat maka kemungkinan oportunisme manajer akan berkurang, yang pada akhirnya akan
mempengaruhi kebijakan akuntansi perusahaan yang sehat. Marjin operasi kotor juga diambil sebagai variabel kontrol. Secara
umum, semakin tinggi margin operasi kotor, semakin kuat konservatisme akuntansi suatu perusahaan.

IV. Hasil Analisis dan Analisis Empiris

4.1 Analisis statistik deskriptif

4.1.1 Analisis statistik deskriptif konservatisme akuntansi

Berdasarkan Persamaan (4), nilai indikator konservatisme akuntansi (C-score) diukur. Dari Tabel 3, itu
dapat dilihat bahwa nilai rata-rata C-score lebih besar dari 0 selama lima tahun berturut-turut, yang menunjukkan bahwa semua
perusahaan batubara publik terpilih memiliki konservatisme akuntansi, dan hasil konservatisme akuntansi perusahaan yang
berbeda bervariasi dari tahun ke tahun, dengan sedikit perbedaan. dalam nilai maksimal dari tahun ke tahun, dan nilai rata-rata
menunjukkan trend yang meningkat dari tahun ke tahun. Standar deviasi C-score setiap tahun adalah sekitar 0,37,

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 102
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
yang menunjukkan bahwa tingkat penyimpangan konservatisme pada masing-masing perusahaan adalah sama setiap tahunnya. Oleh karena itu,

konservatisme akuntansi tersebar luas di perusahaan batubara publik.

Tabel 3 Statistik deskriptif konservatisme akuntansi

Variabel N Min. Maks. Rata-rata Standar deviasi
Skor-C (2015) 34 0,921 2.829 1.873 0,377
Skor-C (2016) 34 1.077 2.867 1.868 0,383
Skor-C (2017) 34 0,893 2.694 1.947 0,378
Skor-C (2018) 34 1.028 2.906 2.120 0,373
Skor-C (2019) 34 0,976 3.034 2.103 0,393

4.1.2 Analisis statistik deskriptif usia manajer, tingkat pendidikan dan masa kerja
Berdasarkan Tabel 4, usia rata-rata manajer di perusahaan batubara publik adalah sekitar 52 tahun, yang menunjukkan hal tersebut
manajemen perusahaan semacam itu umumnya berusia sekitar 50 tahun, dan usia minimum sekitar 46 tahun, yang menunjukkan
bahwa para manajer perusahaan semacam itu di China umumnya sudah tua; rata-rata Gelar manajer di perusahaan batubara
publik lebih besar dari 3, menunjukkan bahwa sebagian besar tingkat pendidikan manajer di perusahaan tersebut adalah sarjana
dan magister, dan nilai minimum adalah 2, menunjukkan bahwa sejumlah kecil manajer adalah lulusan SMP. perguruan tinggi;
rata-rata Masa Jabatan manajer di perusahaan batubara publik adalah sekitar 41,2 bulan, yang menunjukkan bahwa sebagian
besar manajer di perusahaan tersebut telah menjabat selama lebih dari tiga tahun, dan nilai minimumnya adalah 5, yang
menunjukkan bahwa beberapa manajer berhenti lebih awal dan memiliki masa jabatan yang lebih pendek.

Tabel 4 Statistik deskriptif usia manajer, tingkat pendidikan dan masa kerja
Variabel N Min. Maks. Rata-rata Standar deviasi
Usia 170 45.667 57.667 51.751 2.675
Derajat 170 2 4.667 3.652 0,537
Masa jabatan 170 5 117.667 41.153 22.344

4.1.3 Analisis statistik deskriptif ukuran perusahaan, rasio book-to-market dan leverage
Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif pada Tabel 5, SIZE perusahaan batubara publik berkisar antara
21.194 menjadi 27.099, dengan standar deviasi 1.127, yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan besar dalam ukuran
perusahaan batubara publik. Nilai rata-rata book-to-market ratio (M/B) adalah 0,942, dan standar deviasinya adalah 0,178,
yang menunjukkan bahwa nilai buku aset bersih sebagian besar perusahaan batubara publik di China sedikit lebih kecil
dari nilai pasarnya. Nilai rata-rata LEV adalah 0,552, yang menunjukkan bahwa tingkat LEV perusahaan batubara publik di
China adalah 55,2%. Sementara itu, dapat disimpulkan bahwa rata-rata marjin operasi kotor adalah 0,254, yang
menunjukkan bahwa marjin kotor sebagian besar perusahaan batu bara publik adalah positif dan kemampuan untuk
memperoleh laba kuat.
Tabel 5 Statistik deskriptif ukuran perusahaan, rasio book-to-market dan leverage
Variabel N Min. Maks. Rata-rata Standar deviasi
UKURAN 170 21.194 27.099 23.978 1.127
M/B 170 0,405 1.361 0,942 0,178
LEV 170 0,213 0,941 0,552 0,158
MLL 170 - 0,409 0,554 0,254 0,147

4.2 Uji Hausman

Sebelum analisis regresi, uji Hausman digunakan untuk menguji hipotesis yang relevan dari data sampel yang
dikumpulkan, dan menguji apakah model efek tetap atau acak harus ditetapkan, hasil uji Hausman ditunjukkan pada Tabel
6.

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 103
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
Tabel 6 Hasil uji Hausman dari ketiga model
Chi-Sq. derajat
Barang uji Chi-Sq. statistik Tingkat signifikansi Hasil tes
kebebasan

Model 1 11.082967 5 0,0498 Model efek tetap

Model 2 4.711093 5 0,0521 Model efek tetap
Model 3 59.513032 5 0,0001 Model efek tetap

Melalui uji Hausman dari model di atas, terlihat bahwa nilai P dari ketiga model semuanya kurang dari 0,1, dan nilai
P dari Model 1 dan Model 3 kurang dari 0,05, yang menunjukkan bahwa hipotesis awal ditolak. pada tingkat
kepercayaan 90%, sehingga efek tetap harus diambil untuk ketiga model tersebut.

4.3 Hasil analisis regresi

Dengan menggunakan software Stata, dilakukan analisis regresi dengan hasil pengukuran tingkat konservatisme akuntansi
perusahaan dengan menggunakan tiga indikator manajer yaitu usia, tingkat pendidikan dan masa kerja, dan hasilnya ditunjukkan
pada Tabel 7:

Tabel 7 Hasil regresi ketiga model

Skor-C
Variabel
Model 1 Model 2 Model 3
Usia 0,022357*** / /
(2,341576)
Derajat / 9.79e-09 /
(0,35)
Masa jabatan / / 0,003549***
(4,385742)
UKURAN 0,091738*** 0,0917375*** 0,015658***
(7.11E+08) (4.0e+06) (1,612588)
M/B 0,799529*** 0,7995295*** 0,019641***
(2.28E+09) (1.2e+07) (0,725235)
LEV - 2.207735*** - 2.207735*** - 0,059348***
(-3.63E+09) (-2.0e+07) (-1,313039)
MLL 6.62E-10*** - 2.69e-09 0,078728***
(1,757596) (-0,04) (2.709058)
- 3.29E-11* 0,2507197*** 1,401435***
Skor-C
(-1,846092) (5.1e+05) (6.581134)
R-Kuadrat 1,000000 1,000000 0,995200
F-statistik 3.86E+18 1.88e+14 679.1653
Hasil tes dari Hipotesis 2 gagal
Hipotesis 1 lulus uji Hipotesis 3 lulus tes
hipotesis uji
Catatan: * * *, * *, * berarti signifikan masing-masing pada tingkat 1%, 5% dan 10%.

Tabel 7 merupakan hasil regresi dari ketiga model antara lain usia dan masa kerja manajer pada Model 1 dan Model 3
signifikan pada 1%, yang menunjukkan bahwa usia dan masa kerja manajer pada perusahaan batubara publik
berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi. Koefisien regresi usia dan masa kerja manajer masing-masing
sebesar 0,022357 dan 0,003549 yang menunjukkan bahwa usia dan masa kerja manajer berpengaruh positif terhadap
konservatisme akuntansi. Namun pada Model 2, Derajat manajer tidak signifikan pada 1%, yang menunjukkan bahwa
tingkat pendidikan manajer tidak berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi.

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 104
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
4.4 Pembahasan hasil empiris

Hipotesis 1 menyatakan bahwa ada korelasi positif antara usia manajer perusahaan dan konservatisme akuntansi
bahwa semakin tua manajemen perusahaan batubara, semakin tinggi konservatisme perusahaan tersebut. Hal ini
sesuai dengan karakteristik produksi dan pengelolaan batubara. Perusahaan batubara berada dalam industri
berisiko tinggi, dan mereka memiliki persyaratan yang sangat tinggi untuk produksi yang aman. Pada saat yang
sama, penyebaran global COVID-19 telah meningkatkan ketidakpastian risiko pasar batubara, manajer perusahaan
batubara seringkali perlu mengumpulkan pengalaman yang kaya dalam produksi dan pasar. Ketika manajer lebih
tua, akumulasi pengalaman mereka sendiri dalam keselamatan dan manajemen produksi lebih dalam, dan risiko di
lingkungan pasar mudah ditangkap sepenuhnya. Oleh karena itu, mereka lebih cenderung mempertahankan
perusahaan Kelangsungan hidup dan perkembangan jangka panjang yang stabil sebagai tujuan manajemen
mereka, dan pilihan kebijakan akuntansi secara alami akan dipengaruhi secara signifikan oleh tujuan ini, yaitu,
manajer perusahaan batubara publik tersebut lebih bersedia untuk memilih kebijakan akuntansi yang lebih stabil.
Namun, menurut hasil regresi model, meskipun ada korelasi positif yang signifikan antara usia manajer dan
konservatisme akuntansi, intensitas pengaruhnya lemah dari koefisien regresi, yang menunjukkan bahwa struktur
usia manajer di perusahaan batubara publik masih mungkin. keterlaluan. Mungkin berakar dari sistem pelatihan
manajemen perusahaan yang tidak cukup baik, dan kualitas manajer muda yang komprehensif yang dapat
sepenuhnya beradaptasi dengan perubahan pasar tidak dapat memenuhi persyaratan perkembangan perusahaan
batubara publik yang stabil.

Hipotesis korelasi positif antara tingkat pendidikan dan konservatisme akuntansi pada Hipotesis 2 tidak valid. Hasil penelitian makalah ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan

tidak berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi pada perusahaan batubara publik, yang bertentangan dengan harapan. Dari sudut pandang teoretis, tingkat

pendidikan yang tinggi mewakili tingkat kemampuan manajemen yang tinggi sampai batas tertentu. Manajer dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi akan mengambil

kepentingan jangka panjang perusahaan sebagai titik awal, merumuskan tujuan pengembangan posisi manajemen mereka sendiri sesuai dengan tujuan pengembangan jangka

panjang perusahaan, dan berusaha untuk berkembang selangkah atau lebih maju. perusahaan. Karena itu, mereka akan lebih cenderung memilih kebijakan akuntansi yang kuat

yang lebih bermanfaat bagi perkembangan jangka panjang perusahaan. Namun, perusahaan batu bara publik memiliki risiko tinggi dalam operasi yang aman, dan memiliki

persyaratan yang lebih tinggi untuk kemampuan dan pengalaman manajemen risiko manajer. Saat memilih manajer, persyaratan untuk kualifikasi akademik lebih lemah daripada

persyaratan untuk pengalaman. Pada saat yang sama, para manajer yang memiliki lebih banyak praktik dan pengalaman ini memperoleh kualifikasi akademik yang lebih tinggi

melalui pendidikan pasca-akademik. Namun, pendidikan akademik semacam ini seringkali lebih cenderung untuk memperoleh sertifikat akademik, sehingga dampak kualifikasi

akademik terhadap konservatisme akuntansi tidak terlihat jelas. Menurut hasil regresi Model 2 yang ditetapkan dalam makalah ini, meskipun secara statistik dapat dikatakan

bahwa tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi suatu perusahaan, namun hal tersebut tidak sesuai dengan hasil penelitian literatur

yang relevan di dalam dan luar negeri, yang ditentukan oleh kekhasan produksi dan pengelolaan batubara publik. perusahaan, dan pengaruh tingkat pendidikan terhadap

konservatisme tidak dapat disangkal sepenuhnya. Selain itu, epidemi pneumonia coronavirus yang baru akan menjadi pertempuran yang berlarut-larut, dan dengan berlanjutnya

penurunan ekonomi global, cadangan talenta tingkat tinggi menjadi sangat penting. yang ditentukan oleh kekhasan produksi dan manajemen perusahaan batubara publik, dan

pengaruh tingkat pendidikan terhadap konservatisme tidak dapat disangkal sepenuhnya. Selain itu, epidemi pneumonia coronavirus yang baru akan menjadi pertempuran yang

berlarut-larut, dan dengan berlanjutnya penurunan ekonomi global, cadangan talenta tingkat tinggi menjadi sangat penting. yang ditentukan oleh kekhasan produksi dan

manajemen perusahaan batubara publik, dan pengaruh tingkat pendidikan terhadap konservatisme tidak dapat disangkal sepenuhnya. Selain itu, epidemi pneumonia coronavirus

yang baru akan menjadi pertempuran yang berlarut-larut, dan dengan berlanjutnya penurunan ekonomi global, cadangan talenta tingkat tinggi menjadi sangat penting.

Hipotesis 3 berpendapat bahwa lama masa jabatan berkorelasi positif dengan konservatisme akuntansi. Data regresi menunjukkan
bahwa karakteristik manajerial di perusahaan batubara publik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap konservatisme
akuntansi, dan dari data saat ini, semakin lama masa jabatan manajer, semakin tinggi tingkat konservatisme, dan ada korelasi
positif yang signifikan antara keduanya. Situasi ini sesuai dengan harapan, yang selanjutnya menunjukkan bahwa para manajer
perusahaan batubara publik yang memiliki masa kerja yang lama akhirnya menjadi manajer perusahaan tersebut melalui seleksi
hierarkis dalam perjalanan operasi perusahaan, dan mereka sering mengalami masa kerja yang lebih lama daripada tahun-tahun
sebelumnya. manajer industri lain. Oleh karena itu, mereka akan lebih memperhatikan pemeliharaan “kehormatan” mereka, dan
ketika mereka menduduki posisi yang lebih tinggi, mereka tidak akan dengan mudah memilih kebijakan akuntansi yang radikal,
tetapi akan memilih kebijakan akuntansi yang kuat yang bermanfaat bagi perkembangan perusahaan di masa depan. Dalam "ujian
besar" situasi epidemi ini, hanya dengan mengubah pemikiran manajemen,

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 105
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
beradaptasi dengan tata letak baru dan tren baru, dan menangkap peluang dalam krisis, dapatkah perusahaan bertahan dan
berkembang. Jelas bahwa manajer jangka panjang dapat menerapkan strategi pengembangan jangka panjang perusahaan dengan
lebih mantap, memiliki kendali berkelanjutan atas arah pengembangan perusahaan di masa depan, menyadari sepenuhnya
strategi pengembangan berkelanjutan perusahaan batubara, mendorong perusahaan batubara untuk meningkatkan kinerjanya.
efisiensi manajemen internal, sepenuhnya mempertimbangkan tekanan lingkungan dan ekologi dalam operasi perusahaan, dan
mencapai situasi win-win untuk kinerja operasi perusahaan dan manfaat lingkungan ekologis.

V. Penanggulangan Sugestif

Karakteristik manajer secara langsung mempengaruhi pilihan kebijakan akuntansi perusahaan batubara yang terdaftar, dan
kemudian berdampak pada tingkat konservatisme akuntansi perusahaan. Untuk meningkatkan pengaruh yang menguntungkan
dari karakteristik manajerial pada konservatisme akuntansi, tindakan pencegahan sugestif berikut diusulkan.

5.1 Mengoptimalkan struktur usia pengelola perusahaan batubara publik

Saat membentuk tim manajemen suatu perusahaan, kita harus memperhatikan untuk menjaga usia manajer
pada tingkat yang ilmiah dan masuk akal serta mencocokkan manajer yang cocok [8]. Dari analisis
sebelumnya, terlihat bahwa manajer yang lebih muda lebih responsif terhadap pasar dan dapat dengan
cepat memilih kebijakan akuntansi yang sesuai untuk perusahaan sesuai dengan perubahan lingkungan,
sedangkan manajer yang lebih tua memiliki informasi yang baik selama bertahun-tahun dan telah
mengumpulkan pengalaman dan praktik yang kaya. , sehingga mereka memiliki visi jangka panjang, dan
mereka lebih bersedia menerapkan kebijakan akuntansi dengan tingkat stabilitas yang tinggi di perusahaan.
Apakah kebijakan tersebut radikal atau terlalu konservatif, akan berdampak buruk bagi masa depan
perusahaan. Menetapkan struktur usia ilmiah bagi para manajer akan mendorong perusahaan untuk
melepaskan oportunisme,

5.2 Membangun dan meningkatkan sistem kesinambungan kepemilikan manajer perusahaan

Manajer yang dipilih harus bertahan lama di perusahaan dan menstabilkan perkembangan perusahaan, yang membutuhkan
pembentukan sistem kontinuitas tenurial yang baik bagi manajer [9]. Dari kesimpulan empiris di atas, dapat disimpulkan bahwa
semakin lama masa jabatan seorang manajer, maka kelangsungannya akan semakin baik, dan dia akan lebih memperhatikan
"kehormatan" dan reputasi di industri, menghindari kebijakan akuntansi yang terlalu radikal. Manajer dengan masa jabatan
pendek sering dievaluasi oleh dunia luar untuk kinerja jangka pendek mereka, dan dapat memanipulasi pengungkapan informasi
akuntansi untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Namun, manajer dengan masa kerja yang lama telah mengumpulkan
pengetahuan dan pengalaman yang kaya di industri dan memiliki reputasi tertentu. Ketika memilih kebijakan akuntansi, mereka
akan melewatkan oportunisme dan mengutamakan kebijakan akuntansi dengan tingkat stabilitas yang tinggi, sehingga menjaga
posisi dan reputasi mereka di industri. Oleh karena itu, perusahaan harus memperbaiki kebijakan yang berkaitan dengan
kesinambungan masa kerja manajer, dan mendorong manajer untuk memperoleh masa kerja yang efektif, sehingga meningkatkan
manfaat yang dibawa oleh konservatisme akuntansi perusahaan.

5.3 Memilih manajer dengan kualifikasi akademik dan pengalaman yang seimbang

Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin kuat kemampuan manajemen dan analisis yang komprehensif [10]. Ketika
manajer membuat keputusan manajemen yang relevan, mereka tidak hanya mempertimbangkan masalah secara lebih
komprehensif, tetapi juga menimbang konsekuensi ekonomi dari pilihan kebijakan akuntansi yang berbeda, terutama
dampaknya pada tingkat konservatisme akuntansi; pada saat yang sama, manajer dengan lebih banyak pengalaman dapat
memanfaatkan sepenuhnya pengetahuan teoretis dan pengalaman manajemen praktis yang kaya, menganalisis
keuntungan dan kerugian yang dihadapi perusahaan dalam kombinasi dengan lingkungan internal dan eksternal, tekanan
persaingan dan berbagai risiko yang dihadapi oleh perusahaan. perusahaan, dan lebih baik bekerja sama dengan manajer
lain untuk merumuskan kebijakan strategis perusahaan. Karena itu,

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 106
www.converter-magazine.info
 MAJALAH KONVERTER
Volume 2021, No.5
manajer untuk membentuk suasana belajar yang baik dengan menggabungkan sepenuhnya pendidikan dan pengalaman mereka
sendiri, sehingga dapat merangsang vitalitas perusahaan, yang sangat penting di era pasca-epidemi.

Pengakuan

Karya ini didukung oleh Program Umum Didanai oleh National Social Science Foundation of China (Hibah No.
20BJY076).

Referensi

[1] ZG Zhang, YL Liu, DJ Tan, "Karakteristik latar belakang manajer dan bukti empiris konservatisme
akuntansi dari perusahaan publik China," Riset Akuntansi, no. 7, hlm. 11-18, 2011.

[2] X. Lu, "Penelitian tentang karakteristik latar belakang eksekutif dan penipuan keuangan berdasarkan
data empiris perusahaan publik China," Jurnal Audit & Ekonomi, no. 5, hlm. 58-67, 2015.
[3] M. Lu, “Kemampuan profesional CFO, intensitas kekuatan, dan kualitas informasi akuntansi,” Universitas
Hainan, 2016.
[4] RJ Ren, "Sebuah studi substansial tentang pengaruh masa jabatan CEO pada konservatisme akuntansi,"
Komunikasi Keuangan dan Akuntansi, no. 21, hlm. 25-28, 2016.
[5] JM Stevens, JM Beyer, "Menilai prediktor pribadi, peran, dan organisasi dari komitmen manajerial,"
Academy of Management Journal, vol. 21, tidak. 4, hlm. 380-396, 1978.
[6] S. Basu, “Prinsip Konservatisme dan Ketepatan Waktu Laba yang Asimetris,” Jurnal Akuntansi
dan Ekonomi, vol. 24, tidak. 1, hlm. 3- 37, 1997.
[7] M. Khan, RL Watts "Estimasi dan sifat empiris dari ukuran konservatisme akuntansi tahun
perusahaan," Jurnal Akuntansi dan Ekonomi, vol. 48, tidak. 2, hlm. 132-150, 2009.
[8] ZJ Lin, ZM Tian, “Konservatisme akuntansi dan underpricing IPO: bukti China,” Journal of
International Accounting, Auditing and Taxation, vol. 21, tidak. 2, hlm. 127-144, 2012.
[9] WH Kai; S. Klasa; PE Yeung. "Pemasok perusahaan dan pelanggan dan konservatisme akuntansi," vol. 53,
tidak. 1, hlm. 122-135, 2012.
[10] P. Demetrio, "Ketidakamanan ekonomi, konservatisme, dan krisis lingkungan hidup: bukti 30 tahun,"
Ilmu Perencanaan Sosial-Ekonomi, vol. 73, tidak. 2, hlm. 100925, 2021.

ISSN: 0010-8189
© KONVERTER 2021 107
www.converter-magazine.info