Prilaku Kerja

Ekspektasi khusus :
1. Beorientasi pelayanan
Senantiasa melakukan perbaikan untuk peningkatan kualitas pelayanan, ramah dan
terbuka terhadap saran dan kritikan orang lain.
Umpan Balik berkelanjutan:
Yang bersangkutan mampu dan selalu berupaya meningkatkan pelayanannya
berdasarkan standar pelayanan minimal organisasi
2. Akuntabel
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di
lingkungan kerjanya, jujur dan bertanggung jawab terhadap tugas pokok dan fungsinya
Umpan Balik Berkelanjutan :
Yang bersangkutan mampu menjadi role model / teladan bagi warga sekolah serta siap
berkomitmen untuk menjaga lingkungan kerja yang sehat dan harmonis
3. Kompeten
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang
ditetapkan dan selalu siap berbagi praktik baik terhadap teman sejawat.
Umpan Balik Berkelanjutan :
Yang bersangkutan mampu menindaklanjuti arahan yang diberikan pimpinan serta
menyelesaikannya tepat waktu sesuai target dan standar kualitas yang ditetapkan.
4. Harmonis
Membangun komunikasi yang lebih terbuka, menghargai perbedaan dan menjaga
hubungan baik dengan seluruh warga sekolah
Umpan Balik Berkelanjutan :
Yang bersangkutan mampu berkomunikasi dan menjaga hubungan yang baik dengan
seluruh warga sekolah dan stake holder untuk menciptakan hubungan yang harmonis
dalam organisasi
5. Loyal
Setia dan Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan
membahayakan institusi dan negara
Umpan Balik Berkelanjutan :
Yang bersangkutan mampu bersikap profesional sebagai ASN, menjaga dan dapat di
percaya.
6. Adaptif
Adaptif terhadap perubahan dan dinamika organisasi
Umpan Balik Berkelanjutan :
Yang bersangkutan mampu beradaptasi terhadap perubahan dan dinamikas organisasi
sesuai tugas pokok dan fungsi dengan terus berinovasi dan kreatif dalam bekerja
7. Kolaboratif
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak yang berkepentingan sesuai dengan
peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama
Umpan Balik Berkelanjutan :
Yang bersangkutan mampu bekerjasama dalam tim dan berkontribusi terhadap
kemajuan organisasi untuk mencapai visi misi organisasi

Catatan : Lanjutkan dan tetap saling berkoordinasi

Untuk umpan balik berkelanjutan berdasarkan daya dukung di sesuaikan dengan target
capaian kinerja bulanan di isi setiap akhir waktu penilaian
Contoh ekspektasi pimpinan pada sasaran kinerja bawahan

Sasaran Kinerja Tahunan

1. Tersusun Dokumen Program Kerja dan usulan Kebutuhan kegiatan Pembelajaran

(Program Kerja, laporan capaian hasil kerja dan Usulan Kebutuhan mata pelajaran)
berdasarkan perencanaan berbasis data dan di selesaikan tepat waktu.
Umpan Balik Berkelanjutan :
yang bersangkutan sudah melaksanakan tugas menyusun program kerja dan
merencanakan usulan kebutuhan mata pelajaran yang diampu dengan *sangat
baik/baik/cukup baik/ dan **perlu peningkatan/ perlu perbaikan/dsb sesuai
dengan target yang direncanakan serta telah membuat laporan hasil capaian nya
tepat waktu.

2. Tersusun Dokumen Perangkat pembelajaran kurikulum merdeka belajar dan laporan

capaian hasil pembelajaran sesuai target dan tepat waktu.
Umpan Balik Berkelanjutan :
yang bersangkutan sudah menyusun perangkat pembelajaran dan telah membuat
laporan capaian hasil pembelajaran peserta didik sesuai dengan mata pelajaran
yang diampu dengan *sangat baik/baik/cukup baik/ dan **perlu peningkatan/ perlu
perbaikan/dsb sesuai target yang direncanakan dan tepat waktu.

‘* pilih salah satu

‘** Tambahan rekomendasi jika diperlukan, boleh ada boleh tidak ( sesuaikan saja )