Disini saya akan menyampaikan resume saya yang dipaparkan oleh bapak Bondan

Winarno, s.t.,m.ba

Pertama pak Bondan membahas tentang creative content adl tulisan foto atau video
yang bisa mengunggah atau menggerakkan pembaca. kemudian manfaat dari
creative content yaitu

1. Informasi mudah diakses

2. Sarana untuk memberikan informasi inspirasi serta hiburan

3. Sarana pemasaran brand atau perusahaan menjadi lebih luas

4. Dan yang terakhir mengekspresikan diri lewat.

Kemudian generasi apa saja dalam angkatan kerja. Di sini generasi dalam angkatan
kerja dibagi menjadi tiga yaitu generasi z yang lahir pada tahun 1965 sampai 1979.
Generasi milenial yang lahir tahun 1980-1994. Dan yang terakhir adalah generasi z
yang lahir tahun 1995 sampai 2010. Jumlah generasi z di Indonesia pada tahun
2010 sudah lebih dari 68 juta orang nyaris dua kali lipat dari generasi z dan kini
ada sekitar 2,5 miliar orang generasi z di seluruh dunia.

Karakteristik generasi z

1. Generasi digital karena lahir pada zaman

2. Kehidupan sosialnya lebih banyak dihabiskan dengan memanfaatkan dunia

maya

3. Multitasking

4. Ingin mendapat pengakuan dan memiliki ambisi yang besar

5. Dan yang terakhir menyukai kampanye yang kekinian.

Selanjutnya ada kekurangan dari generasi z yang pertama

1. Individualis

2. Tidak fokus

3. Instan

4. Kurang menghargai proses

5. Memiliki emosi yang labil

Sedangkan kelebihannya

1. Intelektual yang bagus

2. Terbuka terhadap segala sesuatu

3. Mendapatkan informasi yang lebih banyak

4. Memotivasi tinggi terhadap suatu hal

5. Dapat melakukan banyak hal dalam satu waktu

Selanjutnya materi yang dijelaskan yaitu "Digitisation has a become a necessity

and a question of survival"

Data kasus kecelakaan kerja berdasarkan data BPJS ketenagakerjaan tahun 2016
sampai 2020 mencatat 177.161 jiwa.

Lalu mengapa K3 penting ? paparan pertama setiap orang yang bekerja di suatu
perusahaan dianggap memiliki resiko kecelakaan kerja yang TINGGI kedua
merupakan perlindungan yang wajib diberikan oleh pihak pemberi kerja . Bila
penerapan K3 berjalan dengan baik kasus kecelakaan kerja akan MENURUN
Lalu apa saja peran K3

1. Memantau kesehatan dan keselamatan pekerja di lingkungan kerja

2. Mengidentifikasi menilai resiko dan bahaya untuk keselamatan dan kesehatan

dilingkungan kerja

3. Memberikan saran tentang informasi pendidikan serta pelatihan K3

4. Membantu memberikan saran tentang perencanaan proses pengorganisasian

desain tempat kerja dan implementasi pekerjaan

5. Mengontrol keadaan lingkungan kerja mulai dari mengecek kondisi mesin,

menganalisis sifat pekerjaan, dan mengawasi proses

6. Dan yang terakhir membuat laporan terkait pelaksanaan tugas K3 dan diberikan
kepada instansi yang berwenang

Kemudian kebutuhan SDM ahli K3 menurut peraturan menteri tenaga kerja nomor
per-02/men/1992 tentang tata cara penunjukan kewajiban dan wewenang ahli k3
dibagi menjadi dua yaitu Yang 1 ahli K3 yang meliputi teori keselamatan kerja,
PAK, perilaku keselamatan atau behavior safety. Kemudian yang ke 2 hard skill
(untuk K3 umum) yang meliputi mengendarai kendaraan, dapat menggunakan
komputer dengan baik, dapat membuat desain grafis, fotografi atau videografis
menulis terstruktur membaca efektif menguasai bahasa asing.

Lalu pemanfaatan digitalisasi bagi ahli K3

1. Yang pertama memudahkan implementasi K3 melalui fitur-fitur digital

2. Mempermudah melakukan pelaporan perilaku tidak aman atau unsafe action dan
kondisi tidak aman atau unsafe condition melalui aplikasi smartphone
3. Promosi kesehatan

4. Pelaksanaan program program K3 dapat dijalankan secara multitasking

5. Dan yang terakhir pemanfaatan sebagai basis data atau pangkalan data
pelaporaN

Sekian penjelasan resume dari saya semoga bermanfaat. TERIMAKASIH

WASALAMUALAIKUM WR WB