Tugas Prakerja Kelas.

com Sesi Kedua

Nama : Muhamad Lucki Setiawan

1. Baca dan amati artikel berikut:

https://www.metrosulteng.com/sosial-budaya/pr-5197371308/viral-diduga-karyawan-pt-sai-
apparel-industries-protes-kebijakan-perusahaan-ke-bosnya-malah-diusir

2. Lakukanlah analisis penyebab konflik pada artikel tersebut dan bagaimana cara
mengatasi masalah tersebut berdasarkan kemampuan intrapersonal Anda.

Jawaban :

1. Penyebab terjadinya konflik dalam peristiwa tersebut adalah kebijakan perusahaan yang
memperkerjakan karyawan secara lembur melewati batas waktu tanpa memberikan upah
lembur, serta perlakuan bos yang dianggap tidak pantas atau tidak baik oleh karyawan. Selain
itu, ada ketidakpuasan terhadap pengelolaan waktu dan gaji oleh perusahaan yang baru
beroperasi.

2. Solusinya adalah :

1. Membuka dialog yang dilakukan pihak manajemen atau bos dengan karyawan
tersebut, yaitu pihak manajemen harus mendengarkan keluhan dan kekhawatiran
karyawan, dengan mendengarkan keluhan karyawan, mereka merasa dihargai dan
konflik bisa selesai dengan baik.

2. Pihak manjemen harus klarifikasi secara jelas terkait kebijakan jam kerja dan upah
lembur. Bila ada kekurangan dalam kebijakan, perusahaan perlu evaluasi dan perbaiki
agar sesuai dengan standar dan adil.

3. Perusahaan atau bos harus menjaga komunikasi secara terbuka dan tranparan dengan
karyawan

4. Perusahaan harus memberikan pelatihan dan peningkatan dasar terhadap manajemen

dan karyawan tentang hak-hak ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan dan pentingnya
komunikasi yang efektif dalam penyelesaian konflik.

5. Perusahaan juga harus meningkatkan pengawasan kepada manajemen dan karyawan

dalam mematuhi peraturan dan kebijakan yang ada didalam perusahaan, pengawasan
dalam pengelolaan waktu kerja, pembayaran upah lembur dan perlakuan yang adil
terhadap karyawan.

6. Serta melalui pendekatan dialog, transparansi dan kesepakatan bersama, konflik yang
terjadi dapat diatasi dengan solusi yang baik dan adil dan saling menguntungkan antar
kedua belah pihak.