Hasil Wawancara dengan Ibu Yanti

Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Bagaimana proses penerimaan guru dalam satuan pendidikan?

Guru biasanya direkrut berdasarkan rekomendasi guru lain, baik dari guru SMA 11
Semarang sendiri, ataupun dari guru-guru kenalan di Forum MGMP. Namun, SMA 11
Semarang juga terkadang membuka lamaran kerja baik online maupun offline. Ada tiga
selesksi yang harus ditempuh untuk pelamar guru di SMA 11 Semarang, yaitu seleksi
administrasi, wawancara, dan microteaching.
2. Apakah ada kegiatan khusus untuk pengembangan professional guru?
Ada. Untuk guru yang berhasil lolos di tiga tahap seleksi, resmi menjadi GTT (Guru
Tidak Tetap) di SMA 11 Semarang. Namun, tentunya ada pembekalan terlebih dahulu,
yaitu penjelasan tentang visi & misi sekolah, jadwal mengajar, jadwal seragam, budaya
sekolah, aturan, dan tata tertib di sekolah. Sehingga, guru tersebut diharapkan untuk cepat
segera beradaptasi di sekolah kami.
3. Apakah ada kegiatan khusus untuk pengembangan professional guru-gur di SMA 11
Semarang?
Ada. Biasanya berbentuk pertemuan-pertemuan rapat, briefing guru setiap pagi, rapat
koordinasi, rapat dinas, dll.

Manajemen Anggaran:

1. Apakah satuan pendidikan memiliki sistem dalam merencanakan, melaksanakan, dan

memonitor anggaran dan penggunaannya?
Punya. Sebelum kita mengadakan pembelanjaan, kami menyusun RAB (Rencana
Anggaran Biaya), jika disetujui oleh atasan (pemerintah), selanjutnya kami kontribusikan
anggaran tersebut sesuai dengan RAB, dan kemudian kami menyusun Laporan
Pertanggung Jawaban (LPJ).

2. Dana apa saja yang berasal dari pemerintah?

Ada tiga macam dana dari pemerintah yaitu dana APBN, BOS, dan BOP (Biaya
Operasional Pendidikan), dan beasiswa untuk peserta didik.

APBN untuk Gaji PNS. BOS untuk Operasional Sekolah. BOP untul biaya operasional
pendidikan.

3. Apakah ada dana yang berasal dari non pemerintah?

Tidak ada.