LAPORAN HASIL SURVEY

PENELITIAN KETERTARIKAN
MELANJUTKAN PENDIDIKAN
KE PERGURUAN TINGGI

Studi Kasus : Pekerja Yang Berada

di Kabupaten Tangerang
 NAMA ANGGOTA KELOMPOK 3
1. Alya Shinta Zulfadilah (2021102046)
2. Amalia Nurul Chotimah (2021102241)
3. Ade Febrianti (2021102091)
4. Indra Prasetiyo (2021102194)
5. Katarina Dwi Avisah (2021102214)
6. Lastri Fornia Purba (2021102254)
7. Laura Imaniar (2021102165)
8. Merry Natalia Elisabeth (2021102188)
9. Muhamamad Faiz Zamzami (2021102193)
10. Naomi Laila (2021102259)
11. Nondea (2021102053)
12. Rina Rizkiyati (2021102050)
13. Riskiyansyah (2021102220)
14. Septi Ayu Nisafitri (2021102110)
15. Setiawati (2021102205)
 Latar Belakang Survey

Tingkat ketertarikan para pekerja yang memiliki minat

untuk melanjutkan ke pendidikan yang lebih tinggi, guna
meningkatkan kualitas sumber daya manusia di
lingkungan kerja dan agar mampu bersaing di era
globalisasi, dengan cara berinvestasi melalui bidang
pendidikan perguruan tinggi.
 Tujuan Survey

Tujuan survey penelitian ini untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci apa saja
yang dapat mempengaruhi ketertarikan para pekerja di wilayah Kabupaten
Tangerang untuk melanjutkan pendidikan, dengan fokus pada hal-hal apa saja
yang mereka inginkan setelah melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi.

Dari data penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih
mendalam tentang kebutuhan dan keinginan para pekerja terkait dengan
pengembangan diri melalui pendidikan ke perguruan tinggi, sehingga dapat
memberikan panduan bagi perusahaan dalam merancang program
pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif dan responsif terhadap
kebutuhan para pekerja.
Latar Belakang Responden
 Latar Belakang Responden
Wirausaha (Pegawai) :
Pengusaha online desaigner
Usaha sendiri
Kedai Kopi
Vapestore
Retail :
PT. Indomarco Prismatam
PT. Sumber Alfaria Trijaya
PT. Midi Utama Indonesia
PT. Serbaneka Ritel Sejahtera
PT. Catur Mitra Sejati
Perusahaan Jasa :
PT. Jalur Nugraha Ekakurir
Sempoa Sip
PT. Bank Rakyat Indonesia
Kantor Notaris
Perusahaan Industri :
PT. Rinnai Indonesia
PT. Torabika Eka Semesta
PT. Doulton
PT Macroprima Panganutama
PT Menara Inti Kreasi Indonesia
PT Ching Luh Indonesia
PT. EDS Manufacturing Indonesia
PT. Mitsuba Indonesia
PT Gajah Tunggal
PT YKK AP Indonesia
PT Paragon Teknologi Inovation
PT. Indofood Fortuna Makmur
PT. Vivo Mobile Indonesia
PT. Indochemichal Citra Kimia
PT. Menara Pelita Medica
Kedinasan :
POLRI
 Jabatan Posisi Responden

Staff produksi frame

Staff Acounting
Sekertaris Marketing
Helper Danton Pelopor
Quality Control Surveyor
Operator Produksi Staff IT
Crew Packer Manajer Personalia
Magang Seksi elektronika penerbangan
Quality Control SPG
Owner/Pemilik Guru
PemilikKepala barista
Mekanik staff Admin gudang
Administrasi
Leader
HASIL SURVEY

Kesimpulan & Penutup

Presentase Pekerja yang Berminat, Ragu,
dan Tidak Berminat Melanjutkan
Pendidikan ke Perguruan Tinggi

Hasil survey menunjukan bahwa

sebanyak 224 responden, terdapat 168
orang 75% yang berminat untuk
melanjutkan kuliah, 47 orang 21% yang
berkemungkinan melanjutkan kuliah,
dan 9 orang 4% yang tidak ingin
melanjutkan kuliah.
Universitas yang Diketahui Para
Responden
 Alasan Para Responden Memilih
Universitas dan Jurusan Tersebut
Jurusan / Fakultas yang Diminati
Respoden
 Presentase Pengetahuan Responden
Bahwa UNIPI Berlokasi di JL. Raya Serang
Pos Bitung
Kriteria Universitas yang Diharapkan
Respoden
Presentase Pengetahuan Responden Bahwa Uang Kuliah
di UNIPI Sangat Terjangkau, Bahkan Bisa di Cicil
Bulanan
 Presentase Pengetahuan Responden Bahwa
UNIPI Memiliki Program Studi Fakultas Bisnis
(Manajemen dan Akuntansi) Jenjang Strata 1
Presentase Pengetahuan Responden Bahwa UNIPI
Memiliki Program Studi Fakultas Komputer
(Teknologi Informasi, Sistem Informasi dan
Rekayasa Perangkat Lunak) jenjang Strata 1
Presentase Pengetahuan Responden Bahwa UNIPI
Memiliki Jam Kuliah Fleksibel dan Sangat Cocok
Untuk Karyawan
Presentase Pengetahuan Responden Bahwa UNIPI
Tidak Memungut Uang Gedung
Presentase Pengetahuan Responden Bahwa UNIPI
Menyediakan Banyak Beasiswa
Presentase Pengetahuan Responden Bahwa
Mahasiswa/I UNIPI Sudah Hampir 5000
Presentase Pengetahuan Responden Bahwa UNIPI
Memiliki Fasilitas yang Lengkap
Presentase Minat Ketertarikan Responden
Terhadap Jurusan di UNIPI
 Presentase Pengetahuan Presentase Pengetahuan
Responden Bahwa UNIPI Responden Bahwa Dosen-Dosen
Mendapatkan Predikat Baik Sekali UNIPI Profesional di Bidangnya
Presentase Responden Memiliki Presentase Responden Mengajak
Minat Untuk Melanjutkan Teman Untuk Melanjutkan
Pendidikan di UNIPI Pendidikan ke UNIPI
 Kesimpulan

Berdasarkan hasil kuesioner yang diisi oleh 224 responden, dapat disimpulkan bahwa
terdapat minat yang signifikan dari para pekerja untuk melanjutkan pendidikan ke
perguruan tinggi sebesar 75%

Faktor-faktor seperti peluang pengembangan karir, dan persepsi akan manfaat langsung
dari investasi dalam pendidikan memiliki pengaruh yang kuat terhadap ketertarikan
mereka.
Hasil ini memberikan pandangan yang mendalam mengenai kebutuhan dan aspirasi para
pekerja terkait dengan pengembangan diri melalui pendidikan, menyoroti pentingnya
peran perusahaan dalam menyediakan program pengembangan sumber daya manusia
yang responsif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Kesimpulan ini menunjukkan perlunya pendekatan yang holistik dalam merancang
strategi pengembangan karir guna memastikan pertumbuhan profesional dan
kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif.

Meski demikian ada sebagaian responden yang tidak memiliki minat untuk
melanjutkan ke perguruan tinggi dengan alasan keterbatasan biaya dan waktu.
Sehingga, menyebabkan mereka kesulitan mengambil Langkah untuk melanjutkan
Pendidikan ke perguruan tinggi.
Dari sebagian responden yang berminat melanjutkan pendidikannya banyak yang
tertarik untuk masuk ke UNIPI sebesar 62,1% dari 139 responden. Sedangkan dari
responden yang belum berminat melanjutkan pendidikannya ke UNIPI sebesar
37,9% dari 85 responden.
 Saran
Untuk Penulis :
Memperdalam penelitian mengenai faktor-faktor psikologis yang mungkin
memengaruhi keputusan pekerja untuk melanjutkan pendidikan, seperti aspek
motivasi.
Menganalisis lebih lanjut dampak dari perbedaan latar belakang pendidikan terhadap
persepsi pekerja mengenai manfaat investasi dalam pendidikan.
Untuk Perusahaan :
Membangun program pengembangan karir yang terstruktur dan terukur, yang
mendorong dan mendukung minat pekerja untuk melanjutkan pendidikan tinggi.
Menyediakan insentif atau bantuan keuangan bagi pekerja yang ingin melanjutkan
pendidikan guna mendorong partisipasi yang lebih besar.
Untuk Kampus :
Meningkatkan aksesibilitas informasi mengenai program pendidikan tinggi yang
relevan dengan kebutuhan dan minat pekerja.
Mengembangkan kemitraan strategis dengan perusahaan untuk mengidentifikasi
kebutuhan spesifik industri dan merancang program pendidikan yang sesuai.