Mapping Jurnal Penelitian

No Judul Tahun Teori Variabel Pengukuran Keterbatasan & Saran Hasil

1 CEO compensation 2020
and firm performance
in the insurance
industry
Teori Agensi Dependen: ✓ Total kompensasi: variabel
Kompensasi CEO ExecuComp TDC1 dari WRDS,
yang mencakup gaji CEO,
Independen: bonus, kompensasi tahunan
kinerja keuangan lainnya, hibah saham terbatas,
perusahaan pembayaran insentif jangka
panjang, semua kompensasi
lainnya, serta nilai hibah opsi.
Penelitian ini dapat diperluas dengan
mempertimbangkan penggunaan skor
efisiensi sebagai variabel penjelas,
misalnya DEA, untuk mengukur
kinerja perusahaan, dibandingkan
rasio seperti rasio pasar terhadap
buku dan laba atas aset.
Pengalaman kerja CEO dan kinerja
keuangan perusahaan memainkan
peran penting dalam menentukan
kompensasi CEO. Ketika CEO
menjadi lebih berpengalaman,
penghargaan saham dan
penghargaan opsi menggantikan
bonus tunai.

✓ Kinerja Perusahaan: ROA

2 The determinants of 2021 Wage setting Dependen: ✓ Kompensasi CEO: jumlah gaji Penelitian ini dapat diperluas dengan Hasil penelitian memberikan bukti
CEO theory dan Kompensasi Eksekutif tahunan CEO, bonus, dan menggunakan sampel internasional bahwa eksekutif memiliki nilai gaji
compensation: new Managerial remunerasi (tunjangan) untuk menentukan apakah lebih bagi perusahaan dengan kinerja
insights from United power theory Independen: tahunan lainnya agar konsisten karakteristik tingkat negara (misalnya tinggi.
States Kinerja Perusahaan dengan literatur sebelumnya hak kreditur, hak pemegang saham,
(Conyon dan He, 2012). Kami dan iklim penegakan hukum) dapat
mengambil logaritma natural mempengaruhi hubungan tersebut
dari total variabel kompensasi
CEO untuk mengurangi efek
outlier.

3 Board gender 2021
diversity, board
compensation and
firm performance.
Evidence from
Jordan
4 Management gender 2021
diversity, executives
compensation and
firm performance –
evidence from
growth enterprises
markets (gem) listed
companies in China
✓ Kinerja Perusahaan:
o Ukuran kinerja berbasis
akuntansi (ROA)
o Ukuran kinerja berbasis
pasar (Tobin's Q)
Teori Agensi, Dependen: ✓ Kinerja Keuangan Penelitian dapat menawarkan Peneliti memberikan bukti baru bahwa
Teori Kinerja Perusahaan Perusahaan: ROA wawasan yang lebih kaya dengan keragaman gender dewan tidak
Stakeholder menggunakan pendekatan lain untuk berkontribusi terhadap kinerja
Independen: ✓ Kompensasi Dewan: Log menyelidiki hubungan ini, misalnya keuangan perusahaan. Peneliti juga
Kompensasi Dewan, kompensasi dewan metode penelitian kualitatif dan mendeteksi bahwa terdapat
Keberagaman Gender wawancara. hubungan positif antara kompensasi
✓ Keberagaman Gender: dewan terhadap kinerja keuangan
Persentase direktur perempuan perusahaan
di dewan perusahaan i pada
tahun t
Teori agensi, Dependen: ✓ Kompensasi Eksekutif: Rentang waktu sampel dapat Hasil penelitian menunjukkan bahwa
upper Kinerja Perusahaan o Total gaji tunai diperluas, untuk meningkatkan korelasi antara kinerja perusahaan
echelons eksekutif/jumlah eksekutif keandalan dan kesimpulan universal. dan pembayaran tunai eksekutif tidak
theory, dan Independen: o Jumlah saham yang dimiliki Penelitian lebih lanjut dapat signifikan, sedangkan kompensasi
motivation- Kompensasi Eksekutif oleh eksekutif senior pada memberikan penekanan pada berbasis ekuitas eksekutif
hygiene theory Eksekutif Wanita akhir tahun*harga saham perbaikan sistem evaluasi menunjukkan korelasi positif yang
pada akhir tahun / jumlah kompensasi eksekutif, karena ada signifikan dengan kinerja perusahaan.
eksekutif banyak cara bagi eksekutif untuk Selain itu, partisipasi eksekutif
memperoleh kompensasi.
 ✓ Eksekutif Wanita: perempuan berhubungan negatif
o Proporsi perempuan di dengan kinerja perusahaan.
dewan;
o Variabel dummy: jika direksi
paling sedikit ada satu
perempuan, maka nilainya
1; sebaliknya, bernilai 0.

✓ Kinerja Perusahaan:
Tobin’s Q ratio
5 Investigating the 2018 Agency theory Dependen: ✓ Kompensasi CEO/executive: Peneliti selanjutnya dapat Penelitian ini memiliki penemuan
associations or tournament Kinerja Perusahaan Ln total uang tunai (gaji, bonus, memperluas penelitian dengan studi penting terkait dengan hubungan
between executive theory iuran pensiun, dan lain-lain) empiris menggunakan data sensitivitas yang lebih kuat antara
compensation Independen: dan non-tunai (nilai saham perusahaan untuk mengurangi kompensasi CEO dan eksekutif serta
and firm performance Kompensasi hibah yang diungkapkan, opsi survival bias serta menambahkan kinerja perusahaan. Mereka
CEO/executive yang sudah menjadi keterangan terkait bagaimana menyoroti peran komite remunerasi,
milik/dilaksanakan, dan perusahaan melakukan reorganisasi khususnya di perusahaan besar,
rencana insentif jangka dalam hubungan ini dalam menetapkan paket kompensasi
panjang lainnya) eksekutif, yang mencerminkan tidak
hanya penggantian kinerja periode
✓ Kinerja Perusahaan: sebelumnya, namun juga
ROA & Tobins'Q pembayaran yang wajar untuk target
prospektif agar anggota dewan direksi
tetap termotivasi dari waktu ke waktu
untuk meningkatkan kinerja
perusahaan.
6 An investigation into 2023 agency Dependen: ✓ Direktur Luar: Proporsi Peneliti selanjutnya dapat Penelitian ini menemukan bahwa
outside directors, theory Kinerja Perusahaan direktur luar terhadap jumlah memperluas literatur yang ada yang rasio direktur luar dalam dewan
managerial direktur biasanya hanya berfokus pada direksi berhubungan negatif dengan
compensation, and Independen: perusahaan-perusahaan AS dengan kinerja perusahaan asuransi dan
firm Outside directors, ✓ Kinerja Perusahaan: memberikan pemahaman yang lebih profitabilitas finansial. Selain itu,
performance in the Kompensasi Eksekutif Keuangan: ROA baik tentang praktik tata kelola penelitian ini menunjukkan bahwa
Korean insurance Pasar: Tobin’s Q perusahaan dalam konteks negara keterwakilan direktur luar yang lebih
industry non-AS besar di dewan akan menghasilkan
✓ Kompensasi Eksekutif: tingkat gaji eksekutif yang lebih tinggi
Ln gaji, bonus tahunan, atau dan kompensasi eksekutif
total remunerasi eksekutif berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja perusahaan
7 Chief executive 2019 stewardship Dependen: ✓ Kinerja perusahaan: Penelitian hanya menggunakan 1 dari Hasil estimasi menunjukkan bahwa
officer compensation, theory, agency Kinerja Perusahaan Keuangan: ROA 12 sektor besar, sehingga dirasa tidak Kompensasi CEO berhubungan
corporate theory Pasar: Tobin’s Q adil jika menggeneralisasi temuan positif dengan kinerja perusahaan.
governance and Independen: studi di semua sektor. Penelitian di Hasil penelitian juga menunjukkan
performance: Kompensasi CEO ✓ Kompensasi CEO: masa depan dapat mengatasi bahwa tata kelola perusahaan
evidence from KSA penjumlahan gaji pokok, bonus, pengaruh kompensasi CEO, tata berpengaruh positif dan signifikan
firms hibah saham, opsi saham serta kelola perusahaan terhadap kinerja terhadap hubungan antara
bentuk kompensasi dan perusahaan di masa depan menurut Kompensasi CEO dan kinerja.
tunjangan lainnya atas sektor.
kompensasi CEO.
8 Executive 2021 agency theory, Dependen: ✓ Kinerja Perusahaan: Hanya menggunakan perusahaan go Hasilnya menunjukkan bahwa dalam
compensation and tournament Kinerja Perusahaan Tobin's Q, ROA and ROE public saja industri energi, kompensasi eksekutif
corporate theory and mempunyai dampak positif yang
performance of social network Independen: ✓ Kompensasi Eksekutif: signifikan terhadap kinerja
energy companies theory Kompensasi Eksekutif o LN total remuneration of the perusahaan, yang konsisten dengan
around the world top three executives teori keagenan, teori turnamen, dan
o Shareholding ratio teori jaringan sosial. Selain itu, insentif
tunai lebih berguna dibandingkan
insentif ekuitas bagi para eksekutif
senior. Oleh karena itu, kami
merekomendasikan perusahaan
energi untuk menetapkan sistem
insentif kompensasi yang wajar untuk
mengatasi masalah keagenan di
sektor ini.
9 Do financial 2023 agency theory Dependen: ✓ Kompensasi CEO: Log alami Untuk menguji hubungan kinerja-gaji, Temuan menunjukkan bahwa kinerja
constraints moderate Kompensasi CEO (gaji dan bonus + tunjangan + penelitian ini menambahkan tiga perusahaan mempunyai dampak
the relationship opsi saham) yang dibayarkan komponen pada kompensasi CEO: positif yang signifikan terhadap
between CEO Independen: kepada CEO perusahaan. gaji dan bonus yang dibayarkan kompensasi CEO di semua ukuran
compensation and Kinerja Perusahaan kepada CEO, tunjangan kepada CEO, profitabilitas kecuali Tobin's Q.
firm performance: an ✓ Kinerja Perusahaan: dan opsi saham kepada CEO. Di Kemudian, kendala keuangan lebih
emerging market o ROA masa depan, penting untuk lanjut mempunyai dampak negatif
evidence o ROE menyelidiki dampak masing-masing yang signifikan terhadap kompensasi
o Tobin's Q komponen kompensasi terhadap CEO. Variabel interaktif FC dengan
o Laba per saham EPS hubungan kinerja-gaji, khususnya seluruh ukuran profitabilitas
komponen individu kompensasi CEO mempunyai pengaruh negatif yang
signifikan terhadap kompensasi CEO
10 Women on boards 2018 institutional Dependen: ✓ Total kompensasi tunai CEO Penelitian ini mempertimbangkan Para peneliti menemukan bukti yang
and CEO pay- theory Kompensasi CEO gaji pokok, bonus tunai, dan keberagaman gender dibandingkan di dapat diandalkan mengenai
performance link tunjangan lainnya (misalnya kompensasi komite karena rendahnya hubungan negatif antara
Independen: tunjangan pensiun) tingkat pengungkapan struktur keberagaman gender dan gaji CEO,
Kinerja Perusahaan, kompensasi komite di Pakistan. serta keberagaman gender di dewan
Woman on Boards ✓ Kinerja Perusahaan: Karena sebagian besar tindakan yang memperkuat hubungan antara
Roa dan TobinsQ substantif dewan dilakukan di tingkat gaji CEO dan kinerja perusahaan.
subkomite, bukan di tingkat dewan,
✓ Woman on Boards: sehingga terdapat beberapa peluang
Variabel dummy perempuan penelitian terkait keberagaman
(Femdum) gender dalam komite audit dan komite
kompensasi. Penelitian di masa
depan mengenai keberagaman
gender dalam komite kompensasi
akan berguna karena besarnya
kompensasi CEO telah menarik
perhatian para peneliti dan legislator
terhadap pembentukan, komposisi
dan kinerja komite kompensasi.
11 When is the board’s 2023 Contingency Dependen: Kinerja ✓ Kinerja Perusahaan: Hasil penelitian ini bahwa insentif
two cents worth theory Perusahaan Tobinsq & ROA Direksi (yang tercermin dari total gaji,
more? The gaji jangka panjang, dan kelebihan
 relationship between Independen: ✓ BOD total pay level: pembayaran) memiliki dampak positif
board of directors’ BOD total pay level log dari nilai rata-rata total yang paling kuat. hubungan dengan
pay and firm BOD long-term pay kompensasi untuk semua beragam metrik kinerja perusahaan
performance under BOD overpayment direktur perusahaan selain (dicerminkan oleh ROA, Tobin's Q,
contingencies CEO total pay CEO dan intensitas inovasi), khususnya di
CEO long-term pay hadapan tekanan ekstrim dari
✓ BOD long-term pay: proporsi kontinjensi pasar. Kami berkontribusi
kompensasi jangka panjang pada literatur tata kelola dengan
terhadap total kompensasi, meningkatkan pengetahuan tentang
yang dirata-ratakan untuk insentif Direksi dan kinerja
direktur selain CEO perusahaan dalam kondisi darurat.

✓ BOD overpayment: meregresi

total gaji Direksi terhadap total
gaji CEO, ukuran perusahaan,
intensitas penelitian dan
pengembangan, dualitas,
persentase direktur independen
di dewan, dan ukuran dewan

✓ CEO total pay: Log total

kompensasi untuk seorang
CEO

✓ CEO long-term pay: Rasio gaji

jangka panjang CEO terhadap
total gaji CEO
12 Asymmetric 2019 Agency Theory Dependen: ✓ Gaji CEO: Kesulitan dalam mengumpulkan Hasil penelitian panel dinamis dua
information Kompensasi CEO logaritma natural dari gaji kumpulan data panel untuk langkah yang diadopsi GMM
phenomenon in the tahunan CEO perusahaan-perusahaan Nigeria mengungkapkan respons asimetris
link between CEO Independen: membatasi penelitian ini. Hal ini gaji CEO terhadap guncangan positif
pay and firm Kinerja Perusahaan ✓ Kinerja perusahaan: disebabkan oleh fakta bahwa dan negatif dalam kinerja
performance: An ROA kelangkaan dan kualitas data yang perusahaan. Hal ini menyiratkan
innovative approach buruk terus menjadi kemunduran bahwa CEO diberi kompensasi yang
besar dalam studi isu-isu terkait tata besar atas kinerja perusahaan yang
kelola perusahaan di Nigeria, baik, namun tidak dihukum atas
terutama kompensasi eksekutif pada kinerja perusahaan yang buruk
perusahaan-perusahaan yang
terdaftar di bursa. Peneliti selanjutnya
harus melengkapi penelitian ini
dengan melakukan penelitian serupa
di negara lain
13 Pay-performance 2021 Agency theory Dependen: ✓ Kompensasi CEO: Penelitian ini memiliki keterbatasan Penelitian ini membukti bahwa
sensitivity and Kompensasi CEO Log natural dari total CEOPAY seperti terbatasnya ukuran sampel kompensasi CEO bersifat persisten
corporate dan tidak adanya defalkasi rinci melalui koefisien keterlambatan gaji
governance Independen: ✓ Kinerja perusahaan: remunerasi CEO menjadi gaji dan CEO yang positif dan sangat
mechanisms: Kinerja Perusahaan dan Rasio laba bersih terhadap bonus. Memang menarik untuk signifikan. Kami juga melaporkan
evidence from Corporate Governance total aset menyelidiki dampak kinerja pembayaran yang tidak signifikan
Tunisia perusahaan pada setiap komponen untuk sensitivitas kinerja pasar.
 ✓ Mekanisme Pemerintah kompensasi. Selain itu, keterbatasan Koefisien negatif pada LagROA
Pusat: yang lain adalah tidak adanya data menunjukkan tidak hanya tidak
Keberagaman gender terkait independensi dewan karena relevannya hubungan antara kinerja
hal ini merupakan mekanisme CG dan CEOPAY namun juga
yang penting dan terlibat dalam penyalahgunaan kompensasi yang
penetapan gaji. Akan sangat menarik dikaitkan dengan CEO
untuk memperkenalkan mekanisme
ini disertai dengan beberapa
mekanisme CG eksternal seperti
pasar untuk pengendalian
perusahaan.
14 Remuneration 2020 Agency theory Dependen: ✓ Kinerja Perusahaan: Penelitian lain di masa depan adalah RC berhubungan positif dengan
committees, Kinerja Perusahaan ROA, ROE, TobinsQ untuk menyelidiki lebih jauh praktik remunerasi eksekutif dan kinerja
executive Remunerasi remunerasi dewan direksi dan perusahaan.
remuneration, and ✓ Remunerasi: eksekutif di Indonesia. Di pasar lain,
firm performance in Independen: LN remunerasi seluruh informasi lebih rinci tersedia mengenai
Indonesia Komite Remunerasi eksekutif, LN remunerasi komponen spesifik remunerasi dan
seluruh dewan direksi, dan LN apakah komponen tersebut
remunerasi seluruh eksekutif merupakan imbalan tetap atau
dan dewan direksi variabel. Kami menyerukan kepada
regulator dan emiten di Indonesia
✓ Komite Remunerasi: untuk mengungkapkan rincian lebih
variabel dummy sama dengan lanjut mengenai paket remunerasi
“1” jika perusahaan memiliki dewan direksi dan eksekutif mereka.
komite remunerasi dan “0” jika
tidak.
15 How director 2019 Teori Agensi Dependen: ✓ Kinerja Perusahaan: penelitian ini melewatkan beberapa Studi ini memberikan bukti bahwa
remuneration Kinerja Perusahaan TobinsQ, ROE, EPS variabel penting seperti tata kelola kerangka pembayaran kinerja
impacts firm Remunerasi Direktur perusahaan eksternal, fitur anggota mendukung teori keagenan dimana
performance: An ✓ Remunerasi: dewan, dan remunerasi berbasis CEO/dewan direksi diberi kompensasi
empirical analysis of Independen: o Tunai: Ln Gaji Kotor, Ln ekuitas karena tidak tersedianya data. sebesar tingkat kinerja berbasis pasar
executive director Kinerja Perusahaan Bonus sebelumnya.
remuneration in Remunerasi Direktur o Non-Tunai: Ln Pensiun, Ln
Pakistan asuransi, Ln gratifikasi, Ln
medis
16 How do executive 2021 Teori Sumber Dependen: ✓ Kinerja Perusahaan: Penelitian di masa depan mungkin kompensasi eksekutif jangka pendek
pay and its gap with Daya Kinerja Perusahaan ROA, ROE, TobinsQ menyelidiki lebih lanjut bagaimana meningkatkan kinerja perusahaan,
employee pay Teori Agensi perbedaan gaji eksekutif dan gaji dan kompensasi eksekutif jangka
influence corporate Teori Independen: ✓ Executive Pay Short term: karyawan mempengaruhi kinerja panjang mengurangi kemungkinan
performance? Stakeholder Executive Pay Short term kompensasi tahunan jangka perusahaan kinerja perusahaan yang tidak
Evidence from Execuive Pay Long term pendek per kapita, yang terdiri menguntungkan. Para penulis juga
Thailand tourism Paygap Short Term dari gaji dan bonus, untuk para menemukan bahwa kesenjangan gaji
listed companies Paygap Long Term eksekutif jangka pendek antara eksekutif dan
karyawan memiliki hubungan terbalik
✓ Execuive Pay Long term: dengan kinerja perusahaan.
kompensasi eksekutif jangka
panjang per kapita, yang terdiri
dari pensiun, dana tabungan,
jaminan sosial, dan dana
 pensiun, untuk para eksekutif

✓ Paygap Short Term:

kompensasi tahunan jangka
pendek per kapita bagi para
eksekutif, dibagi dengan
kompensasi tahunan bagi
karyawan

✓ Paygap Long Term:

kompensasi jangka panjang
per kapita bagi para eksekutif,
dibagi dengan kompensasi
jangka panjang per kapita bagi
para karyawan
17 Determinants of CEO 2022 Dependen: ✓ Kompensasi: Peneliti merekomendasikan adanya 1. Ukuran perusahaan berpengaruh
compensation: Kompensasi CEO Log natural dari total kebutuhan mendesak untuk signifikan dan positif terhadap
evidence from kompensasi menyelidiki dampak berbagai elemen kompensasi CEO di semua sektor
Pakistan Independen: struktur kepemilikan terhadap kecuali otomotif dan gula &
1. Ukuran perusahaan ✓ Ukuran perusahaan: Log kompensasi CEO. Selain itu, belum sekutunya.
2. Profitabilitas natural dari total aset ada perhatian yang diberikan untuk 2. Profitabilitas berhubungan
3. Pengaruh mengeksplorasi dampak atribut signifikan dan positif dengan
4. Dividen ✓ Profitabilitas: Laba per saham eksternal tata kelola perusahaan kompensasi CEO pada produk kimia,
5. Manajemen sebagaimana disajikan dalam terhadap kompensasi CEO. makanan & perawatan pribadi, lain-
laporan tahunan lain dan pada sampel semua
perusahaan
✓ Leverage: Total liabilitas 3. Leverage berhubungan negatif
terhadap total aset dengan kompensasi CEO di sektor
semen, kimia, makanan & produk
✓ Dividen: Total dividen atas perawatan pribadi, tekstil, lain-lain
saham biasa yang beredar dan dalam sampel semua
perusahaan
✓ Kualitas manajemen: Biaya 4. Dividen signifikan dan
administrasi terhadap total aset berhubungan positif dengan
kompensasi CEO di sektor otomotif,
semen, teknik, makanan & perawatan
pribadi, dan sektor lain-lain
5. Kualitas manajemen berpengaruh
signifikan dan positif terhadap
kompensasi CEO di semua sektor
kecuali otomotif.
18 determinants of ceo 2023 Stewardship Dependen: ✓ Kinerja keuangan: Studi ini juga hanya mencakup enam Studi ini menemukan bahwa
compensation: Theory, Kinerja Keuangan ROE puluh tiga (63) Perusahaan Non- tunjangan gaji, bonus dan
evidence from Human Capital Keuangan terdaftar yang memainkan kompensasi berbasis saham, sebagai
pakistan Theory, and Independen: ✓ Kompensasi Eksekutif: peran penting dalam merangsang ukuran kompensasi eksekutif,
the Agency Kompensasi Esekutif tunjangan gaji, bonus, kinerja ekonomi negara, Nigeria. mempunyai dampak negatif terhadap
Theory kompensasi berbasis saham, Namun, peneliti selanjutnya perlu laba atas ekuitas perusahaan non-
dan pensiun memperluas jumlah perusahaan dan keuangan yang terdaftar di Nigeria.
Dimana klaim pensiun eksekutif
 membuat perbandingan dengan berdampak positif terhadap laba atas
output dari sektor keuangan. ekuitas perusahaan non-keuangan
yang terdaftar di Nigeria.
19 Board committees 2022 agency theory Dependen: ✓ Kinerja perusahaan: Penelitian ini tidak fokus pada derajat Temuan penelitian ini menunjukkan
and financial & Kinerja Keuangan Tobin's Q & ROA keberagaman dengan membuat bahwa keberagaman gender pada
performance: resource kategorisasi antara perusahaan yang komite dewan terkemuka (komite
exploring the effects dependency Independen: ✓ P-Women (persentase direktur memiliki satu direktur perempuan dan remunerasi dan komite nominasi)
of gender diversity in theory Women directors perempuan) lebih dari satu direktur perempuan. berpengaruh positif terhadap kinerja
the emerging Dimensi di atas kemungkinan besar keuangan perusahaan ketika diukur
economy of India ✓ Persentase direktur perempuan dapat memberikan wawasan yang dengan ukuran kinerja berbasis
di dewan/komite dibandingkan menarik. Para peneliti masa depan pasar, namun tidak signifikan jika
dengan jumlah total direktur di juga dapat mengeksplorasi berbagai diukur melalui indikator kinerja
dewan/komite jenis stereotip gender yang ada di berbasis akuntansi. Selain itu,
masyarakat dan bagaimana stereotip manfaat keberagaman gender akan
✓ Indeks Blau (Blau) (digunakan tersebut dapat diminimalkan demi diperoleh perusahaan hanya ketika
untuk ketahanan) masa depan dan kesejahteraan yang perempuan menjadi bagian dari
lebih baik. komite terkemuka dan terlibat dalam
✓ Indeks Shannon mekanisme tata kelola, bukan hanya
(Shannon) (digunakan untuk ditunjuk sebagai dewan direksi
ketahanan) perusahaan sebagai alat tokenisme.
20 A path analysis 2020 Stakeholder Dependen: ✓ Kinerja Perusahaan: Penelitian ini menemukan bahwa
investigation of the Theory Kinerja Keuangan ROA & TobinsQ ekuitas gaji, rasio gaji CEO yang lebih
relationships Equity Theory besar yang didorong oleh faktor
between CEO pay Tournament Independen: ✓ CEO Pay Ratio: ekonomi, dikaitkan dengan kontribusi
ratios and firm Theory CEO Pay Ratio CEO Pay Ratio karyawan terhadap kinerja
performance perusahaan yang lebih baik.
mediated by
employee
satisfaction
21 Executive directors’ 2021 agency theory Dependen: ✓ Remunerasi direktur - Studi ini menemukan bahwa
pay-performance link Executive eksekutif: hubungan positif antara gaji direktur
and board directors’remuneration Remunerasi direktur eksekutif eksekutif dan kinerja perusahaan
diversity: evidence (DIR_REM) adalah gabungan lebih lemah di perusahaan
from high free Independen: kompensasi tunai dari gaji HFCF_LGRW. Namun, keberagaman
cash flow and low- Firm performance, Free pokok, bonus, biaya direktur, dewan, yaitu keberagaman etnis dan
growth firms cash flow and low-growth dan tunjangan untuk direktur gender, dapat memitigasi hubungan
firms,Ethnic diversity in eksekutif di dewan antara gaji dan kinerja direktur
corporate boards & eksekutif yang lebih lemah, sehingga
Gender diversity ✓ Kinerja perusahaan: hal ini menunjukkan adanya
ROA & ROE. pemantauan yang efektif

✓ Arus kas bebas dan

perusahaan dengan
pertumbuhan rendah:
pendapatan operasional
sebelum depresiasi dikurangi
pajak, beban bunga, dividen
preferen, dan dividen biasa.
✓ Keberagaman etnis di dewan
perusahaan: indeks
keberagaman BLAU

✓ Keberagaman gender:
o rasio direktur perempuan
berdasarkan jumlah total
direktur dalam dewan
direksi (FEMBOARD)
o rasio direktur perempuan
yang diukur berdasarkan
jumlah direktur di komite
audit (FEMAUDIT)
 SKEMA KONSEPTUAL MAPPING JURNAL PENELITIAN
Dependen : Kinerja Keuangan Perusahaan
Independen : Kompensasi Direksi, Kompensasi Dewan Komisaris

Variabel Independen Pengukuran

Kompensasi Dewan ✓ Log kompensasi dewan

✓ Total gaji tunai eksekutif/jumlah eksekutif
Kompensasi Eksekutif ✓ Logaritma natural dari gaji, bonus tahunan, atau total remunerasi eksekutif
✓ LN total remuneration
✓ LN uang tunai (gaji, bonus, iuran pensiun, dan lain-lain) dan non-tunai (nilai
saham hibah yang diungkapkan, opsi yang sudah menjadi milik/dilaksanakan,
Teori Kompensasi CEO dan rencana insentif jangka panjang lainnya)
✓ penjumlahan gaji pokok, bonus, hibah saham, opsi saham serta bentuk
Teori Agensi, kompensasi dan tunjangan lainnya atas kompensasi CEO.
Wage Setting Theory ✓ log dari nilai rata-rata total kompensasi untuk semua direktur perusahaan selain
Tingkat Gaji BOD
Managerial Power Theory, Variabel Dependen CEO
Teori Stakeholder, Gaji BOD Jangka ✓ proporsi kompensasi jangka panjang terhadap total kompensasi, yang dirata-
Upper Echelons Theory, Panjang ratakan untuk direktur selain CEO
Kinerja Perusahaan
Motivation-Hygiene Theory, ✓ Keuangan ✓ meregresi total gaji Direksi terhadap total gaji CEO, ukuran perusahaan,
Tournament Theory, (ROA & ROE) Gaji Lebih BOD intensitas penelitian dan pengembangan, dualitas, persentase direktur
independen di dewan, dan ukuran dewan
Stewardship Theory,
Social Network Theory, ✓ Pasar Total Gaji CEO ✓ Log total kompensasi untuk seorang CEO
(TobinsQ & EPS)
Institutional Theory, Gaji CEO Jangka
Contingency Theory, Panjang ✓ Rasio gaji jangka panjang CEO terhadap total gaji CEO
Res. Dependency Theory, ✓ variabel dummy sama dengan “1” jika perusahaan memiliki komite remunerasi
Human Capital Theory, Remunerasi Komite
dan “0” jika tidak.
Equity Theory ✓ Tunai: Ln Gaji Kotor, Ln Bonus
Remunerasi Direktur
✓ Non-Tunai: Ln Pensiun, Ln asuransi, Ln gratifikasi, Ln medis
Executive Pay Short ✓ kompensasi tahunan jangka pendek per kapita, yang terdiri dari gaji dan bonus,
term untuk para eksekutif
Execuive Pay Long ✓ kompensasi eksekutif jangka panjang per kapita, yang terdiri dari pensiun, dana
term tabungan, jaminan sosial, dan dana pensiun, untuk para eksekutif
✓ kompensasi tahunan jangka pendek per kapita bagi para eksekutif, dibagi
Paygap Short Term
dengan kompensasi tahunan bagi karyawan
✓ kompensasi jangka panjang per kapita bagi para eksekutif, dibagi dengan
Paygap Long Term
kompensasi jangka panjang per kapita bagi para karyawan