Kesimpulan

1. Sistem penggajian karyawan pada Dinas Kesehatan kota Surakarta

Sistem Penggajian pada Dinas Kesehatan kota Surakarta merupakan sistem pembayaran untuk
layanan timbal balik yang disediakan oleh karyawan. Besarnya gaji yang diterima pegawai
berdasarkan pendidikan, jabatan, golongan, dan masa kerja.

2. Sistem pengendalian intern penggajian pada Dinas Kesehatan kota Surakarta

Sistem pengendalian intern penggajian merupakan suatu prosedur untuk menjaga keamanan
kegiatan transaksi penggajian pada Dinas Kesehatan Kota Surakarta dari segala bentuk
penyalahgunaan serta untuk menjamin informasi akuntansi Dinas Kesehatan Kota Surakarta
yang akurat, dan untuk memastikan bahwa semua peraturan hukum atau undang-undang dan
kebijakan manajemen telah dipatuhi atau ditentukan oleh semua karyawan Dinas Kesehatan
Kota Surakarta

3. Evaluasi terhadap sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada Dinas Kesehatan kota
Surakarta
Sistem Pengendalian intern pada Dinas Kesehatan Kota Surakarta sudah sesuai dengan
pemisahan-pemisahan fungsi yang terkait berdasarkan teori sistem pengendalian intern
menurut Mulyadi. Namun dalam pencatatan kartu jam hadir pada Dinas Kesehatan Kota
Surakarta belum bisa dipertanggung jawabkan untuk pembanding jam kerja pegawai, karena
tidak adanya pemisah antara jam hadir dengan jam kerja pegawai sehingga dapat
mengakibatkan manipulasi jam kerja pegawai.

Saran
Sistem Penggajian pada Dinas Kesehatan kota Surakarta semakin ditingkatkan kualitasnya untuk
menjamin ketepatan jumlah gaji yang diterima para pegawai

Sistem pengendalian intern penggajian pada Dinas Kesehatan kota Surakarta hendaknya
semakin ditingkatkan tingkat keamanannya

Sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada Dinas Kesehatan kota Surakarta
menggunakan system terkomputerisasi untuk meghindari manipulasi