Jurnal Penelitian Kesehatan Pelamonia Indonesia Volume 02, Nomor 01, Januari-Juni 2019

pISSN 2620-9683, eISSN 2654-9921

HUBUNGAN IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT (SIMRS)

DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT TK.II 14.01.05
PELAMONIA MAKASSAR TAHUN 2019

RELATIONSHIP MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM IMPLEMENTATION HOSPITAL (SIMRS) WITH

THE EFFECTIVENESS OF EMPLOYEES WORKING IN HOSPITAL TK.II 14.05.01
PELAMONIA MAKASSAR
1 2 3
Wiwi Sri Angraeni , Mangindara , Mohammad Ardani Samad
1,2,3
Department of Hospital Administration, Stikes Pelamonia Kesdam VII Wirabuana, Indonesia
wiwipelamonia@gmail.com, mangindaraakk@gmail.com, ardani.samad@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan melihat hubungan antara implementasi sistem informasi manajemen
dengan efektivitas kerja pegawai di Rumah Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia Makassar. Dimana Sistem Informasi
Manajemen Rumah Sakit terdiri dari beberapa indikator, yakni: Kualitas sistem, kualitas informasi, pengguna
sistem, dan kepuasan pemakai, Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan
cross sectional study. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Pengujian hipotesis
yang digunakan adalah analisis uji chi square. Hasil uji statistik untuk variabel kualitas sistem dengan efektivitas
kerja pegawai memperoleh hasil p = 0,031 karena nilai p < 0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan
antara kualitas sistem dengan efektivitas kerja pegawai.Variabel kualitas informasi dengan efektivitas kerja
pegawai memperoleh hasil p = 0,031 karena nilai p < 0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan antara
kualitas informasi dengan efektivitas kerja pegawai. Variabel pengguna sistem dengan efektivitas kerja pegawai
memperoleh hasil p = 0,012 karena nilai p < 0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan antara pengguna
sistem dengan efektivitas kerja pegawai. Variabel kepuasan pemakai dengan efektivitas kerja pegawai
memperoleh hasil p = 0,018 karena nilai p < 0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan antara kepuasan
dengan efektivitas kerja pegawai.

Kata Kunci: SIMRS, efektivitas kerja, pegawai

ABSTRACT

This study aims to examine and look at the relationship between the management information system
implementation with the effectiveness of employees working in the Hospital Tk.II 14:05:01 Pelamonia Makassar.
Where the Hospital Management Information System consists of several indicators, namely: system quality,
information quality, system users, and user satisfaction, type of research is quantitative descriptive cross
sectional study approach. The sampling technique is simple random sampling. Testing the hypothesis used is chi
square analysis. Statistical test results for the variable quality of the system with the effectiveness of the
employee obtain the results p = 0.031 for p <0.05 then Ho is rejected, which means that there is a relationship
between the quality of the system with the effectiveness of the quality pegawai.Variabel employee information
with the effectiveness of the results obtained p = 0.031 because the value of p <0.05 then Ho is rejected, which
means that there is a relationship between the quality of information with the effectiveness of the employment.
The effectiveness of the system user variables with employee get results because the value of p = 0.012 p <0.05
then Ho is rejected, which means there is a relationship between the users of the system with the effectiveness of
the employment. Variable user satisfaction with the effectiveness of the employee obtain the results p = 0.018 for
p <0.05 then Ho is rejected, which means there is a correlation between satisfaction with the effectiveness of the
employment.

Keywords: SIMRS, work effectiveness, employee

PENDAHULUAN

Penerapan sistem informasi ini ditujukan
untuk menyajikan informasi dalam mendukung
pengambilan keputusan serta pengawasan dalam
organisasi atau perusahaan. Penentu keberhasilan
suatu sistem informasi tergantung pada cara sistem
itu dijalankan dan dapat memberi kemudahan bagi
para pengguna.
Dari hasil penelitian sebelumnya yang
berjudul Pengaruh Sistem Informasi Manajemen
Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Rekam Medik
(Kajian Pada Rumah Sakit Umum Daerah
Lasinrang Pinrang Tahun 2017) mengatakan bahwa
efektivitas kerja pegawai belum maksimal. Sekitar
80% pegawai di bagian rekam medik mengatakan
masih lambat dalam pengumpulan berkas laporan
Angraeni, Mangindara, Samad : Hub… JPKPI Vol 02 No 01 Jan-Jun 2019, ISSN 2620-9683, pISSN 2654-9921
dari tiap unit di RSUD Lasinrang Pinrang. Hal
tersebut terjadi dikarenakan sistem informasi
manajemen yang digunakan masih manual,
sehingga mengakibatkan penurunan efektivitas
kerja pegawai di RSUD Lasinrang Pinrang serta
kenyamanan pasien untuk mengakses informasi.
Oleh karena itu, pengembangan Sistem Informasi
Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) semakin
dibutuhkan, sehingga sistem yang dimiliki efektif
dalam menyelesaikan pekerjaan dan meningkatkan
efisiensi kerja. Efektifitas kerja yang dimaksud
merupakan penyelesaian pekerjaan yang tepat
waktu yang disertai dengan kualitas dan kuantitas
serta mutu yang dihasilkan sesuai dengan target
yang telah ditentukan (Astianurdin dkk, 2017).
Sedangkan pada tahun 2019, hasil penelitian
sebelumnya dengan judul Metode Hot Fit untuk
Mengukur Tingkat Kesiapan SIMRS dalam
Mendukung Implementasi E-Health didapatkan
hasil bahwa organisasi dinilai tidak baik sebesar
10%, cukup baik 70%, dan sangat baik 20%. Hal
yang perlu diperbaiki yaitu perlu dilakukan
penambahan pelatihan bagi pengguna SIMRS
sehingga bisa mengurangi human error serta
menjadikan pegawai efektif dalam bekerja
(Wahyuni & Parasetorini, 2019).
Berdasarkan data dari penelitian terdahulu,
Sistem Informasi Manajemen (SIM) ini sangat
penting bagi rumah sakit disetiap unit karena
dengan adanya Sistem Informasi Manajemen (SIM)
memudahkan komunikasi dari bawahan ke atasan
atau sebaliknya akan menjadikan rumah sakit
bekerja dengan efektif dan efisien serta kualitas
mutu pelayanannya meningkat.
Rumah sakit adalah instansi pelayanan
kesehatan secara paripurna, yang bertujuan untuk
melayani masyarakat dimulai dari kalangan
masyarakat yang ekonomi rendah sampai dengan
kalangan masyarakat ekonomi yang tinggi. Oleh
karena itu, beban kerja rumah sakit mengalami
peningkatan yang pesat. Sedangkan, hal itu tidak
bisa sepenuihnya dikordinir oleh pegawainya.
Saat ini rumah sakit dituntut untuk
menerapkan Sistem Informasi Manajemen (SIM)
berbasis komputer hal ini bertujuan untuk
meningkatkan efektivitas kerja pegawai sehingga
kualitas pelayanan kesehatan juga meningkat untuk
memudahkan informasi dapat diakses dari berbagai
kalangan dan tidak lagi menggunakan sistem
informasi manajemen secara manual. Keuntungan
lainnya dari implementasi Sistem Informasi
Manajemen (SIM) dalam rumah sakit untuk
memudahkan para manajer dalam mengambil
keputusan dengan cepat berdasarkan data
informasi yang telah diolah.
Berdasarkan pernyataan di atas,
sebagaimana telah tertuang dalam Peraturan
Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1171/ MENKES/ PER/ VI/ 2011 Tentang Sistem
Informasi Rumah Sakit bahwa setiap rumah sakit
wajib melaksanakan Sistem Informasi Rumah Sakit
(SIRS). Penyelenggaraan SIRS bertujuan untuk: (a)
merumuskan kebijakan dibidang perumahsakitan;
(b) menyajikan informasi rumah sakit secara
nasional; dan (c) melakukan pemantauan,
pengendalian dan evaluasi penyelenggaraan rumah
25
sakit secara nasional (Permenkes RI Nomor
1171/MENKES/PER/VI/2011).
Rumah Sakit TK. II 14.05.01 Pelamonia
Makassar adalah rumah sakit Rumah Sakit TNI AD
sebagai unsur pelaksana Kesehatan Kodam
XIV/Hsn, sebagai Badan Pelaksana dibidang
Kesehatan di Lingkungan Kodam XIV/Hsn
mempunyai tugas pokok menyelenggarakan
pelayanan kesehatan bagi prajurit TNI, PNS
beserta keluarganya yang berhak di jajaran Kodam
XIV/Hsn. Selain itu juga memberikan pelayanan
kesehatan bagi penderita dengan status BPJS,
Jamsostek, Jamkesmas, pasien perusahaan dan
masyarakat umum dengan memanfaatkan
kapasitas lebih yang dimiliki selain dari itu juga
sebagai Rumah Sakit rujukan bagi penderita dari
Kawasan Timur Indonesia. Peneliti telah melakukan
studi pendahuluan di Rumah Sakit TK. II 14.05.01
Pelamonia Makassar terhadap 20 pegawai dibagian
manajemen diambil secara acak pada bulan Mei
2019, hal ini bertujuan untuk mengetahui gambaran
bagaimana penggunaan SIMRS berhubungan
dengan efektivitas kerja di rumah sakit ini. Dari
studi pendahuluan tersebut didapatkan hasil dari
jawaban responden bahwa 100% rumah sakit ini
menerapkan Sistem Informasi Manajemen Rumah
Sakit (SIMRS), tetapi 40% responden menjawab
SIMRS ini tidak berjalan dengan optimal.
Dilihat dari hasil jawaban responden tentang
kualitas kerja bahwa 20% yang menggunakan
SIMRS belum mampu meningkatkan kualitas
kerjanya, melihat dari kuantitas kerja, 35%
responden yang menjawab bahwa walaupun
menggunakan SIMRS tetap saja belum mampu
meningkatkan kuantitas kerja, sedangkan jika dilihat
dari ketepatan waktu, 35% responden menjawab
belum tepat waktu dalam mengerjakan pekerjaan
yang diberikan walaupun telah menggunakan
SIMRS ini. Dari data tersebut peneliti menggunakan
skala Likert dalam penentuan kriteria objektif. Dari
latar belakang masalah tersebut dapat dilihat
bahwa Rumah Sakit TK. II 14.05.01 Pelamonia
Makassar sudah menerapkan SIMRS tetapi kurang
optimal terhadap kualitas kerja, kuantitas kerja, dan
ketepatan waktu dalam bekerja sehingga membuat
peneiliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang
“Hubungan Implementasi Sistem Informasi
Manajemen dengan Efektivitas Kerja Pegawai”.
METODE
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit TK.II
14.05.01 Pelamonia Jalan Jenderal Sudirman No.
27 Makassar. Penelitian ini merupakan jenis
penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan
cross sectional study. Penelitian ini menggunakan
kuesioner sebagai alat dan bahan penelitian
dengan jumlah populasi sebanyak 174 pegawai,
dan jumlah sampel sebanyak 52 pegawai yang
diambil menggunakan teknik simple random
sampling.
Data yang didapatkan diolah menggunakan
program computer SPSS 2.0, dengan tahapan (1)
Editing data dilakukan dengan memeriksa
kemungkinan kesalahan pengisian atau tidak
lengkapnya data yang diisi oleh responden. (2)
Angraeni, Mangindara, Samad : Hub… JPKPI Vol 02 No 01 Jan-Jun 2019, ISSN 2620-9683, pISSN 2654-9921
Coding data dilakukan dengan memberikan kode
nomor jawaban agar memudahkan pengolahan
data. (3) Tabulasi data dilakukan setelah pemberian
kode pada setiap jawaban yang diberikan oleh
responden dengan bantuan komputer. (4)
Pembersihan data dilakukan agar setiap data yang
sudah diperoleh bebas dari kesalahan sebelum
dilakukan analisis statistik dengan komputer
program SPSS.
Analisis univariat dalam penelitian ini yaitu
karakteristik responden yaitu umur, jenis kelamin,
masa kerja, pendidikan terakhir, dan deskripsi dari
variabel penelitian yaitu sistem informasi
manajemen rumah sakit yang terdiri dari kualitas
sistem, kualitas informasi, pengguna sistem, dan
kepuasan pemakai. Analisis bivariat adalah suatu
prosedur untuk menganalisis hubungan antara dua
variabel dengan menggunakan uji analisis chi-
square
HASIL
Tabel 1 menunjukkan bahwa bahwa dari 41
orang yang mengatakan kualitas sistem baik
ditunjang dengan efektivitas kerja pegawai baik
sebanyak 28 orang atau sekitar 68,3%, sedangkan
dari 11 orang semuanya yang mengatakan bahwa
kualitas sistem tidak baik dan ditunjang dengan
efektivitas kerja pegawai tidak baik. Hasil uji statistik
dengan menggunakan uji chi-square diperoleh nilai
p = 0,031 karena nilai p < 0,05 maka Ho ditolak
yang berarti ada hubungan antara kualitas sistem
informasi dengan efektivitas kerja.
Tabel 2 menunjukkan bahwa dari 41 orang
yang mengatakan kualitas informasi baik ditunjang
dengan efektivitas kerja pegawai baik sebanyak 28
orang atau sekitar 68,3%, sedangkan dari 11 orang
semuanya yang mengatakan bahwa kualitas
informasi tidak baik dan ditunjang dengan
efektivitas kerja pegawai tidak baik. Hasil uji statistik
dengan menggunakan uji chi-square diperoleh nilai
p = 0,031 karena nilai p < 0,05 maka Ho ditolak
yang berarti ada hubungan antara kualitas informasi
dengan efektivitas kerja. Hal ini berarti semakin baik
kualitas informasi maka semakin baik efektivitas
kerja pegawai.
Tabel 3 menunjukkan bahwa dari 38 orang
yang mengatakan pengguna sistem baik ditunjang
dengan efektivitas kerja pegawai baik sebanyak 25
orang atau sekitar 65,8%, sedangkan dari 14 orang
semuanya yang mengatakan bahwa pengguna
sistem tidak baik dan ditunjang dengan efektivitas
kerja pegawai tidak baik. Hasil uji statistik dengan
menggunakan uji chi-square diperoleh nilai p =
0,012 karena nilai P < 0,05 maka Ho ditolak yang
berarti ada hubungan antara pengguna sistem
dengan efektivitas kerja. Hal ini berarti semakin baik
pengguna sistem maka semakin baik efektivitas
kerja pegawai.
Tabel 4 menunjukkan bahwa dari 34 orang
yang merasakan kepuasan pemakai sistem baik
ditunjang dengan efektivitas kerja pegawai baik
sebanyak 22 orang atau sekitar 64,7%, sedangkan
dari 18 yang merasakan kepuasan pemakaian
sistem tidak baik dan ditunjang dengan efektivitas
kerja pegawai tidak baik sebanyak 1 orang atau
26
sekitar 5,6%. Hasil uji statistik dengan
menggunakan uji chi-square diperoleh nilai p =
0,018 karena nilai p < 0,05 maka Ho ditolak yang
berarti ada hubungan antara kepuasan pemakai
dengan efektivitas kerja. Hal ini berarti semakin
puas pegawai terhadap sistem maka semakin baik
efektivitas kerja pegawai.
PEMBAHASAN
Analisis Hubungan Antara Kualitas Sistem
dengan Efektivitas Kerja Pegawai
Hasil uji statistik dengan menggunakan uji
chi-square diperoleh nilai p = 0,031 karena nilai p <
0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan
antara kualitas sistem informasi dengan efektivitas
kerja. Hal ini berarti semakin baik kualitas sistem
informasi maka semakin baik efektivitas kerja
pegawai.
Hasil analisis tersebut diuji melalui beberapa
indikator kualitas sistem. Melalui indikator
keakurasian dalam menyajikan data sudah baik dan
efisiensi dalam penyajian data juga sudah baik.
Sejalan dengan yang terjadi dilapangan bahwa
sistem ini telah diterapkan dengan baik dan optimal
sehingga data yang diolah dalam sistem informasi
akurat dan efisien dengan begitu dapat membantu
pegawai dalam menyelesaikan tugasnya dengan
tepat waktu, sehubung dengan hal itu keaslian data
dari SIMRS dapat membantu untuk mengerjakan
tugasnya sesuai dengan harapan atasan. Tetapi
walaupun dalam penerapannya walaupun
menggunakan SIMRS, tetap masih ada yang
mengolah data secara manual dan tidak menutup
kemungkinan hal itu menghambat pekerjaannya.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Astianurdin, dkk (2017), yang
menyimpulkan bahwa kualitas sistem berpengaruh
positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja yang
berarti semakin tinggi kualitas sistem maka semakin
meningkat efektivitas kerja pegawai di RSUD
Lasinrang Kab. Pinrang.
Analisis Hubungan Antara Kualitas Informasi
dengan Efektivitas Kerja Pegawai
Hasil uji statistik dengan menggunakan uji
chi-square diperoleh nilai p = 0,031 karena nilai p <
0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan
antara kualitas informasi dengan efektivitas kerja.
Hal ini berarti semakin baik kualitas informasi maka
semakin baik efektivitas kerja pegawai.
Hasil analisis tersebut diuji melalui beberapa
indikator kualitas informasi. Melalui indikator
relevansi data informasi yang baik, konsistensi data
informasi yang sudah baik, dan kecepatan data
informasi yang diolah sudah cukup baik. Sejalan
dengan yang terjadi dilapangan bahwa dengan
menerapkan SIMRS ini pegawai di rumah sakit
dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu
dan sesuai target yang diharapkan oleh pengguna
SIMRS. Walaupun dalam penerapannya masih ada
yang tidak sesuai dengan informasi yang disajikan
oleh SIMRS.
Penelitian ini didukung oleh penelitian yang
dilakukan oleh Rachmi (2013), mengatakan bahwa
kualitas informasi telah memberikan makna penting
Angraeni, Mangindara, Samad : Hub… JPKPI Vol 02 No 01 Jan-Jun 2019, ISSN 2620-9683, pISSN 2654-9921
bagi peningkatan efektivitas kerja pegawai dan
telah sesuai dengan tuntutan yang dibutuhkan
untuk peningkatan efektivitas kerja pegawai pada
Bidang Sumber Daya Kesehatan Dinas Kesehatan
Provinsi Jawa Barat.
Analisis Hubungan Antara Pengguna Sistem
dengan Efektivitas Kerja Pegawai
Hasil uji statistik dengan menggunakan uji
chi-square diperoleh nilai p = 0,012 karena nilai p <
0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan
antara pengguna sistem dengan efektivitas
kerja.Hal ini berarti semakin baik pengguna sistem
maka semakin baik efektivitas kerja pegawai.
Hasil analisis tersebut diuji melalui indikator
pengguna sistem dimana pegawai sebagai
pengguna akhir sistem sudah cukup baik. Sejalan
dengan yang terjadi dilapangan bahwa selama
menggunakan SIMRS pegawai di rumah sakit ini
dapat menyelesaikan pelaporan dengan mudah,
sehingga atasannya dapat mengambil keputusan
dengan cepat. Meskipun demikian, dalam
penerapannya masih ada yang kurang paham
menggunakan SIMRS.
Sejalan dengan penelitian yang dilakukan
oleh Astianurdin, dkk (2017), yang menyimpulkan
bahwa berdasarkan hasil pengujian individual
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
secara langsung terhadap efektivitas kerja yang
berarti semakin tinggi kualitas pengguna sistem
maka semakin meningkat efektivitas kerja pegawai
RSUD Lasinrang Kab. Pinrang.
Analisis Hubungan Antara Kepuasan Pemakai
dengan Efektivitas Kerja Pegawai
Hasil uji statistik dengan menggunakan uji
chi-square diperoleh nilai p = 0,018 karena nilai p
< 0,05 maka Ho ditolak yang berarti ada hubungan
antara kepuasan pemakai dengan efektivitas kerja.
Hal ini berarti semakin puas pegawai terhadap
sistem maka semakin baik efektivitas kerja
pegawai.
Hasil analisis tersebut diuji melalui indikator
kepuasan pemakai dimana pegawai merasa puas
dalam memberikan tanggapannya terhadap
penggunaan sistem. Sejalan dengan yang terjadi
dilapangan bahwa pengguna akhir SIMRS merasa
puas dengan fungsi SIMRS di rumah sakit ini,
karena dengan diterapkannya SIMRS dapat
menunjang efektivitas kerja pegawainya. Walaupun
dalam penerapannya masih ada yang kurang puas
menggunakan SIMRS dikarenakan kurang mengerti
dengan fungsi yang ada didalamnya
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Astianurdin, dkk (2017), yang
menyimpulkan bahwa faktor kepuasan pemakai
melalui indikator merasa puas pada saat
menggunakan sistem, karena dapat mempercepat
proses penyelesaian kerja. Melalui indikator
kepuasan fungsi, bahwa para pegawai merasa
puas dengan fungsi yang ada pada sistem tersebut.
Sedangkan, melalui indikator kepuasan informasi,
para pegawai merasa puas dengan informasi yang
dihasilkan oleh sistem guna mendukung
penyelesaian pekerjaan. Maka, kepuasan pemakai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
27
efektivitas kerja yang berarti semakin tinggi kualitas
sistem maka semakin meningkat efektivitas kerja
pegawai RSUD Lasinrang Kab. Pinrang. Selain itu,
penelitian ini juga didukung oleh penelitian yang
dilakukan Wahyuni & Parasetorini (2019), yang
menyimpulkan bahwa kepuasan pengguna system
berada di kategori baik pada penelitian ini dan
frekuensi pemanfaatan SIMRS yang cukup tinggi
menunjukkan bahwa sistem berjalan cukup baik.
KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat
ditarik beberapa kesimpulan bahwa ada hubungan
antara kualitas sistem informasi manajemen rumah
sakit dengan efektivitas kerja pegawai di Rumah
Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia Makassar Tahun
2019. Ada hubungan antara kualitas informasi
manajemen rumah sakit dengan efektivitas kerja
pegawai di Rumah Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia
Makassar Tahun. Ada hubungan antara pengguna
sistem informasi manajemen rumah sakit dengan
efektivitas kerja pegawai di Rumah Sakit TK.II
14.05.01 Pelamonia Makassar Tahun 2019. Ada
hubungan antara kepuasan pemakai sistem
informasi manajemen rumah sakit dengan
efektivitas kerja pegawai di Rumah Sakit TK.II
14.05.01 Pelamonia Makassar Tahun 2019.
Diharapkan pihak rumah sakit mampu selalu
menjaga kualitas sistem informasi manajemen
rumah sakit di Rumah Sakit TK.II 14.05.01
Pelamonia Makassar.
DAFTAR PUSTAKA
Astianurdin, Samsualam & Haeruddin. 2017.
Pengaruh Sistem Informasi Manajemen
Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Rekam
Medik (Kajian Pada Rumah Sakit Umum
Daerah Lasinrang Kabupaten Pinrang Tahun
2017). Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis,
11 (4), p. 456.
Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 1171 Tahun
2011. Tentang Sistem Informasi Rumah
Sakit. Jakarta. Kementerian Kesehatan.
Rachmi, Dewi, H. S. 2013. Analisis Pengaruh
Sistem Informasi Manajemen Terhadap
Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bidang
Sumber Daya Kesehatan Dinas Kesehatan
Provinsi Jawa Barat. Tesis. Universitas
Pasundan Fakultas Pascasarjana Kebijakan
Publik Program Magister Ilmu Administrasi.
Bandung.
Rumah Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia Makassar.
2018. Profil Rumah Sakit TK.II 14.05.01
Pelamonia Makassar. Makassar
Wahyuni, T. & Parasetorini, A. 2019. Metode HOT-
FIT untuk Mengukur Tingkat Kesiapan SIM
RS dalam Mendukung Implementasi E-
Health. Manajemen Informasi Kesehatan
Indonesia, 7 (1), p.73.
Angraeni, Mangindara, Samad : Hub… JPKPI Vol 02 No 01 Jan-Jun 2019, ISSN 2620-9683, pISSN 2654-9921

LAMPIRAN

Tabel 1. Hubungan Antara Kualitas Sistem Informasi dengan Efektivitas Kerja Pegawai
di Rumah Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia Makassar Tahun 2019

Efektivitas Kerja Pegawai

Total
Kualitas Sistem Baik Tidak Baik
n % n % N %
p=0,031
Baik 28 68,3 13 31,7 41 100
Tidak Baik 11 100 0 0 11 100
Total 39 75 13 25 52 100
Sumber: Data Primer

Tabel 2. Hubungan Antara Kualitas Sistem Informasi dengan Efektivitas Kerja Pegawai
di Rumah Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia Makassar Tahun 2019

Efektivitas Kerja Pegawai

Kualitas Total
Baik Tidak Baik
Informasi
n % n % N %
p =0,031
Baik 28 68,3 13 31,7 41 100
Tidak Baik 11 100 0 0 11 100
Total 39 75 13 25 52 100
Sumber: Data Primer

Tabel 3. Hubungan Antara Pengguna Sistem dengan Efektivitas Kerja Pegawai di

Rumah Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia Makassar Tahun 2019

Efektivitas Kerja Pegawai

Pengguna Total
Baik Tidak Baik
Sistem
n % n % N %
p=0,031
Baik 25 65,8 13 34,2 38 100
Tidak Baik 14 100 0 0 14 100
Total 39 75 13 25 52 100
Sumber: Data Primer

Tabel 4. Hubungan Antara Kepuasan Pemakai dengan Efektivitas Kerja Pegawai

di Rumah Sakit TK.II 14.05.01 Pelamonia Makassar Tahun 2019

Efektivitas Kerja Pegawai

Kepuasan Total
Baik Tidak Baik
Pemakai
n % n % N %
Baik 22 64,7 12 35,3 34 100
Tidak Baik 17 94,4 1 5,6 18 100 p=0,031
Total 39 75 13 25 52 100
Sumber: Data Primer

28