IP- pt .

ISAN PAUSES
Rukan Business Park “ Kirana Cawang “ Jl. D.I Panjaitan Kav.48 No. 29 Jakarta Timur.13340
Telp.(021)8506077 – 8564023 Fax : (021) 85917147 : Email : ipauses@yahoo.com
___________________________________________________________________________

Nomor : 01/PS-IP/II/2023. Jakarta, 15 Pebruari 2023

Lampiran : 1 ( satu ) berkas
Perihal : Penyusunan System Remunerasi Pegawai RS.

Kepada Yth :
Bapak Direktur RSUD Bombana
Di – Sulawesi Tenggara

Bersama ini kami sampaikan proposal Workshop Penyusunan System Remunerasi

Pegawai RSUD Bombana yang akan diselenggarakan selama 2 (dua) hari. Sebagai
bahan pertimbangan Bapak Direktur , bersama ini pula kami sampaikan TOR berikut
materi Workshop yang akan disampaikan tersebut.

Perserta Workshop terdiri dari : Pimpinan Rumah Sakit, Kepala Bagian/Kepala

Bidang, Kepala Instalasi, Karu dan Pegawai yang ditunjuk oleh Pimpinan atau
sebagai TIM Penyusunan Remunerasi.

Dalam kegiatan Workshop tersebut para peserta akan dibimbing oleh konsultan
untuk melakukan Evaluasi Jabatan, menyusun grading, serta menghitung kebutuhan
remunerasi dengan menggunakan system computer. Untuk itu para peserta
diharapkan membawa computer ( Lap Top ).

Demikian kami sampaikan atas perhatian Bapak diucapkan terima kasih.

Hormat kami,
Konsultan Manajemen
Kesehatan / Remunerasi
Pegawai RS
TTD
Dr. Drs. Suranto, MM
 IP- pt .ISAN PAUSES
Rukan Business Park “ Kirana Cawang “ Jl. D.I Panjaitan Kav.48 No. 29 Jakarta Timur.13340
Telp.(021)8506077 – 8564023 Fax : (021) 85917147 : Email : ipauses@yahoo.com
___________________________________________________________________________

WORKSHOP PENYUSUNAN SYSTEM REMUNERASI PEGAWAI

RUMAH SAKIT PADA ERA PEMBERLAKUKAN BPJS

A. LATAR BELAKANG
Program Jaminan Kesehatan Nasional ( JKN ) adalah suatu program
pemerintah dan masyarakat / rakyat dengan tujuan memberikan kepastian
jaminan kesehatan yang menyeluruh bagi setiap rakyat Indonesia agar penduduk
Indonesia dapat hidup sehat, produktif, dan sejahtera.

Guna mewujudkan program Jaminan Kesehatan Nasional tersebut, maka

pemerintah telah membentuk lembaga Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
( BPJS ) yang fungsinya adalah menyelenggarakan program jaminan kesehatan
yang diselenggarakan secara nasional berdasarkan prinsip asuransi sosial dan
prinsip ekuaitas, dengan tujuan menjamin agar peserta memperoleh manfaat
pemeliharaan kesehatan dan perlindungan dalam memenuhi kebutuhan dasar
kesehatan.

Besaran pembayaran BPJS Kesehatan terhadap fasilitas kesehatan

berbentuk paket yang mencakup seluruh komponen biaya rumah sakit. Oleh
sebab itu dengan system paket ini, maka pembayaran biaya klaim pasien di
rumah sakit tidak seperti tarif umum yang berlaku di rumah sakit saat ini yang
terdiri dari jasa sarana dan jasa pelayanan. Sehingga pimpinan rumah sakit harus
membuat suatu kebijakan tentang pemberian imbalan kepada tenaga yang
memberikan pelayanan di rumah sakit yaitu dengan model sistem remunerasi
pegawai rumah sakit.

Rumah sakit baik pemerintah maupun swasta sebagai provider pelayanan

kesehatan kepada peserta JKN atau sebagai provider BPJS, akan lebih mudah
membagi pendapatannya kepada para tenaga kesehatan khususnya kepada
 tenaga medis bila telah menerapkan sistem remunerasi di rumah sakitnya.
Dengan demikian azas keadilan dan transparansi bisa terjalin dengan lebih baik.

IP- pt .ISAN PAUSES

Rukan Business Park “ Kirana Cawang “ Jl. D.I Panjaitan Kav.48 No. 29 Jakarta Timur.13340
Telp.(021)8506077 – 8564023 Fax : (021) 85917147 : Email : ipauses@yahoo.com
___________________________________________________________________________

Penerapan system remunerasi di rumah sakit merupakan salah satu syarat agar
rumah sakit dapat sustain /bertahan di era JKN khususnya dikala seluruh
masyarakat Indonesia diwajibkan mengikuti program Jaminan Kesehatan
Nasional.

Remunerasi adalah sejumlah biaya yang dikeluarkan pemberi kerja kepada

pekerja sebagai imbalan jasa karena yang bersangkutan bekerja (working) dan
berkinerja (performing ). Imbal jasa ini dapat dinyatakan dalam berbagai
komponen dan dapat berupa uang, materi atau fasilitas yang pemberiannya
ditetapkan oleh pimpinan rumah sakit dengan tetap mengacu kepada peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan kemampuan keuangan rumah sakit.

Remunerasi merupakan komponen – komponen imbalan atas kesediaan pegawai

untuk bekerja, menunjukkan kinerja atau prestasi, dan komponen biaya lainnya
yang dapat membangun perasaan aman dan merasa dihargai dalam bekerja.

Pedoman penyusunan sistem remunerasi pegawai Badan layanan Umum Rumah

Sakit di Lingkungan Kementerian Kesehatan telah disusun berdasarkan Surat
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : 625/Men.Kes/SK/V/2010 yang
merupakan tindak lanjut dari Peraturan Menteri Keuangan Nomor :
73/PMK.05/2007 tentang perubahan atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor :
10/PMK.02/2006 tentang Pedoman Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat
Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum Rumah Sakit.

Sistem remunerasi wajib disusun berdasarkan : (1). Prinsip kelayakan yaitu

bahwa remunerasi yang disusun harus memenuhi kewajaran pada tingkat
kehidupan pegawai dalam memenuhi kebutuhan fisik maupun social di
lingkungan tempat pegawai ditugaskan bekerja.
 (2). Prinsip keadilan yang terdiri dari : a. keadilan penerimaan remunerasi, b.
keadilan penghargaan pekerjaan, c. keadilan penghargaan kinerja dan d. keadilan
penghargaan perorangan/ individu.

IP - pt .ISAN PAUSES
Rukan Business Park “ Kirana Cawang “ Jl. D.I Panjaitan Kav.48 No. 29 Jakarta Timur.13340
Telp.(021)8506077 – 8564023 Fax : (021) 85917147 : Email : ipauses@yahoo.com
___________________________________________________________________________

Pembiayaan remunerasi meliputi : (1). Pembiayaan untuk pekerjaan/Jabatan (

Pay for position ) , jenis remunerasi pada komponen ini terkait langsung dengan
pekerjaan yaitu berupa gaji pokok dan tunjangan pekerjaan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku. (2). Pembiayaan untuk kinerja ( Pay for performance ),
jenis remunerasi pada komponen ini terkait langsung dengan pencapaian total
target kinerja sebagaimana diharapkan rumah sakit. (3). Pembiayaan untuk
perorangan/individu ( pay for people ) jenis remunerasi pada komponen ini terkait
dengan kondisi-kondisi perorangan/individu yang dianggap oleh rumah sakit perlu
untuk diberikan penghargaan melalui remunerasi dan disesuaikan dengan kondisi
dan kemampuan keuangan rumah sakit.

Dengan menggunakan sistem remunerasi diharapkan dapat memotivasi kinerja

pegawai baik bagi tenaga medis maupun tenaga non medis, sehingga kinerja
rumah sakit dapat meningkat yang pada gilirannya akan dapat mensejahterakan
pegawai..

B. TUJUAN PELATIHAN
1. Peserta memahami secara konsep dan teknis system remunerasi pegawai
berbasis kinerja,
2. Peserta memahami tujuan dan manfaat implementasi system remunerasi
pegawai di rumah sakit.
3. Meningkatkan kemampuan para manajer rumah sakit untuk menyusun
remunerasi pegawai di rumah sakit.
4. Peserta mampu menyusun perencanaan kebutuhan remunerasi pegawai
rumah sakit berdasarkan Pay For Position ( P1) ,Pay For Performance
( P2) dan Pay For People ( P3 )
5. Peserta mampu memahami penilaian kinerja pegawai berdasarkan
performance base.
 IP - pt .ISAN PAUSES
Rukan Business Park “ Kirana Cawang “ Jl. D.I Panjaitan Kav.48 No. 29 Jakarta Timur.13340
Telp.(021)8506077 – 8564023 Fax : (021) 85917147 : Email : ipauses@yahoo.com
___________________________________________________________________________

C. PESERTA
Peserta terdiri dari : Pimpinan rumah sakit ( Direktur, Kepala Bagian/
Bidang/ Kepala Instalasi , Kepala Sub Bagian/ Seksi ) serta staf/ Tim yang
terkait dengan penyusunan sistem remunerasi..

D. WAKTU
Workshop diselenggarakan selama 2 (dua) hari

E. NARA SUMBER
1. Dr. Drs. Suranto, MM ( Konsultan Manajemen Kesehatan / Manajemen
Keuangan Rumah Sakit )
2. Mangapul Bakara,S.Sos,MM,M,Kes ( Konsultan Manajemen Kesehatan )

F. MATERI
1. Hari Pertama

Waktu Materi Nara Sumber

08.00 - 08.15 Pembukaan Pimpinan RS
08.15 - 10.00 Profil Rumah Sakit dan System Pembagian Jasa Direktur RS
Pelayanan yang berlaku saat ini di RSUD
Bombana

10.00 - 10.15 Rehat Kopi

10.15 – 12.00 a. Urgensi Penerapan System Remunerasi di RS Mangapul Bakara
b. Penjelasan Surat Keputusan Menteri
S.Sos, MM,M.Kes
Kesehatan Nomor : 625/Men.Kes/SK/V/2010

12.00 – 13.00 Isoma

13.00 – 16.00 Proses Analisa Jabatan : Dr.Drs.Suranto,MM
 a. analisa pekerjaan ( Job Analysis )
b. Penentuan Grading ( Job Grading ) pada
setiap jabatan/ pegawai

2. Hari Kedua
08.00 - 10.00 Perhitungan Nilai Jabatan dengan cara :
Evaluasi Jabatan ( Job Evaluation ) berdasarkan
Tim Konsultan
10 Faktor Penimbang.

10.00 - 10.15 Rehat Kopi

10.15 – 12.00 Pembentukan Struktur dan Skala remunerasi Dr.Drs.Suranto, MM
12.00 - 13.00 Isoma
13.00 – 15.00 Menghitung kebutuhan biaya remunerasi
Yang terdiri dari :
a. P1 ( Pay For Position ) Dr.Drs.Suranto, MM
b. P2 ( Pay For Performance ) Tim
c. P3 ( Pay For People )
d. Poin Indeks Rupiah ( PIR )
15.00 - 16.00 Penilaian kinerja karyawan berbasis Performance Dr.Drs.Suranto,MM
Base
16.00 - 17.00 Penutupan dan Kesimpulan workshop Pimpinan

,
 IP - pt .ISAN PAUSES
Rukan Business Park “ Kirana Cawang “ Jl. D.I Panjaitan Kav.48 No. 29 Jakarta Timur.13340
Telp.(021)8506077 – 8564023 Fax : (021) 85917147 : Email : ipauses@yahoo.com
___________________________________________________________________________
RENCANA ANGGARAN BIAYA WORKSHOP
PENYUSUNAN SYSTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT
SELAMA 2 ( DUA ) HARI

No. Uraian Jml Perhitungan Jumlah

Orang

1. Nara Sumber 2 org 2 org x 2 hr x 5 jam x p.1.000.000,- Rp.20.000.000,-

Jumlah Rp. 20.000.000,-

Keterangan :
Biaya tersebut diatas belum termasuk :
a. Transport PP
b. Penginapan

Hormat kami
Konsultan Manajemen Kesehatan /
Remunerasi Pegawai RS,
TTD

Dr. Drs. Suranto, MM