PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Peran strategis dalam peningkatan kualitas Pendidikan, khususnya dalam
Upaya pengembangan madrasah dan peran utama kepala madrasah yang
menjalankan tugas dan fungsinya sebagai pemimpin satuan pendidik yang
merealisasikan standar nasional Pendidikan. Kepala madrasah memiliki peran
utama membangun lingkungan belajar yang menyenangkan dan berkualitas
sehingga berdampak pada proses dan hasil belajar efektif peserta didik.
Menciptakan lingkungan belajar, proses belajar yang menyenangkan dan hasil
belajar yang berkualitas yang dipengaruhi oleh kompetensi kepala madrasah. .
A. PERSIAPAN
1. Rapat Persiapan
Rapat persiapan pelaksanaan kegiatan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB) Kelompok Kerja Madrasah (KKM)-161-0024
Madrasah Tsanawiyah (MTs) Kabupaten Bogor Jawa Barat
dilaksanakan pada hari Sabtu tanggal 12 Agustus 2023.
2. Pendataan Peserta
Kepala madrasah calon peserta kegiatan PKB KKMTs-161-0024
Kabupaten Bogor Jawa Barat adalah seluruh anggota KKMTs-161-0024
Kabupaten Bogor Jawa Barat yang terdiri dari ketua, sekretaris,
bendahara dan anggota dengan jumlah peserta seluruhnya adalah 11
orang.
Pertemuan Ke :2
Kegiatan : IN-1
Materi : Kewirausahaan
UP : Pengembangan Jiwa Kewirausahaan
Hari, Tanggal : Selasa, 28 Agustus 2023
Waktu : 08.00 – 15.30
Tempat : R. Pertemuan MTsS. ASSA’ADAH
NARASUMBER/
WAKTU KEGIATAN
FASILITATOR
08.00 – 08.30 Pembukaan dan pembentukan kelompok
08.30 - 10.30 Kegiatan 1 IN-1 Kewirausahaan
10.30 – 10.45 Coffee break
Ade Sopian & Hj. Maskanah,
10.45 – 12.30 Kegiatan 1 IN-1 Kewirausahaan
M. Pd
12.30 – 13.00 ISOMA
13.00 – 14.00 Lanjutan Kegiatan 1 IN-1 Kewirausahaan
14.00 - 15.30 Kegiatan 2 IN-1
Pertemuan Ke : 3
Kegiatan : IN-2
Materi : Kewirausahaan
Hari, Tanggal : Selasa, 6 September 2023
Waktu : 09.00 – 15.00
Tempat : Aula MTsS. AR-RIDHO
NARASUMBER/
WAKTU KEGIATAN
FASILITATOR
09.00-09.30 Regristrasi & Pembukaan
09.30-11.45 Kegiatan 3 IN-2 Kewirausahaan Ade Sopian & Hj.
11.45-13.00 ISOMA Maskanah, M. Pd
13.00 – 15.00 Lanjutan Kegiatan 3 IN-2 Kewirausahaan
10 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
diperbaiki mulai dari pengukuran kebutuhan guru hingga evaluasi,
(2)metode, teknik, dan model yang masih jarang digunakan
hendaknya dicoba untuk diterapkan, (3) perlu penggalian pembiayaan
dari masyarakat, (4) meminimalisir kendala-kendala utama yang
muncul,dan (5) perlu adanya kebijakan yang lebih operasional di
Pemangku Kebijakan.
11 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
BAB III
LAPORAN KEUANGAN/PEMBIAYAAN
12 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
BAB IV
EVALUASI DAN HASIL KEGIATAN
A. Evaluasi
Dari Pelaksanaan Kegiatan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Kelompok Kerja Madrasah Tsanawiyah (KKMTs)-161-
0024 Kec. Sukaraja Kabupaten Bogor Tahun 2023, ada beberapa hal yang
perlu diperhatikan sebagai hasil evaluasi penyelenggaraan kegiatan
tersebut, yaitu:
1. Kegiatan berjalan dengan baik sesuai rencana, baik pada tahap
persiapan maupun pada tahap pelaksanaan;
2. Seluruh agenda kegiatan yang dijadwalkan dapat dilaksanakan sesuai
jadwal yang telah disusun;
3. Materi yang disampaikan kepada peserta secara umum dapat diterima
dan dipahami;
4. Metode penyampaian materi oleh fasilitator daerah mudah diterima
dan dicerna oleh peserta
5. Waktu pelaksanaan kegiatan dengan jumlah jam 36 JP dirasa pas dan
perlu ditingkatkan
Namun ada yang perlu ditingkatkan diantaranya :
1. Bagi kelompok kerja madrasah ditingkat gugus yaitu KKMTs, perlu
menyusun program kegiatan KKMTs yang berdasarkan pada pengkajian
pembelajaran secara kolaboratif dan berkelanjutan dengan menggunakan
prinsip-prinsip kolegialitas dan mutual learning untuk membangun
komunitas belajar ditingkat KKMTs
2. Bagi madrasah, membangun komunitas belajar bersama sebagai bentuk
dukungan penerapan pembelajaran aktif, kreatif, efektif dan
menyenangkan serta memfokuskan pada peningkatan prestasi belajar
siswa dan juga mendukung supaya peningkatan kinerja mengajar guru
dikelas melalui supervisi akademik.
13 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
B. Hasil Kegiatan
Output/hasil yang diharapkan dari kegiatan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan ini yaitu:
1. Meningkatkan kompetensi kepala madrasah untuk mencapai standar
kompetensi yang dittapkan dalam peraturan perundangan yang berlaku.
2. Memutahirkan kompetensi kepala madrasah untuk memenuhi kemampuan
kepala madrasah dalam perkembangan ilmu pengetahuan, untuk mengatur
manajemen madrasah yang bersaing.
3. Meningkatkan komitmen kepala madrasah dalam melaksanakan tugas
pokok dan fungsinya sebagai tenaga professional.
4. Menumbuhkan rasa tanggung jawab mengemban tugas sebagai kepala
madrasah.
5. Meningkatkan citra, harkat dan martabat madrasah di masyarakat.
6. Menunjang pengembangan karir guru khususnya guru-guru yang
berprestasi secara akademik untuk mengembangkan keprofesian
berkelanjutan.
14 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Laporan bantuan program pengembangan keprofesian
berkelanjutan (PKB) Kelompok Kerja Madrasah Tsanawiyah (KKMTs)-
161-0024 Kabupaten Bogor Jawa barat ini dibuat sebagai bentuk tanggung
jawab dan keseriusan kami dalam menggunakan anggaran sesuai dengan
aturan dan peruntukkannya, selain itu juga menjadi pedoman pelaksanaan
kegiatan pengembangan kompetensi kepala madrasah dalam
mengembangkan dan memberdayakan komunitas di KKMTs-161-0024
Kabupaten Bogor Jawa Barat.
Program Pengembangan Keprofesian berkelanjutan (PKB) Kelompok
Kerja Madrasah Tsanawiyah yang didanai Bank Dunia ini, akan sangat
bermanfaat sekali untuk meningkatkan kompetensi kepala madrasah
dilingkungan Kementerian Agama khususnya Madrasah Tsanawiyah di
Kabupaten Bogor.
Berdasarkan hasil pembahasan mengenai pelaksanaan Kegiatan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kelompok Kerja Madrasah
Tsanawiyah-161-0024 Kec. Sukaraja Kabupaten Bogor Tahun 2023,
diperoleh data sebagai berikut:
1. Kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) KKM-
161-0024 tahun anggaran 2023 sudah berjalan, akan tetapi belum
seperti yang diharapkan.
2. Penyebab terlaksana nya Kegiatan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB) KKMTs-161-0024 Kec. Sukaraja, Kabupaten
Bogor Tahun 2023 belum seperti harapan adalah karena belum adanya
Koordinator Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) yang
menggambarkan kondisi sebenarnya.
Sehingga diperoleh simpulan bahwa meskipun pelaksanaan Kegiatan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan KKMTS-161-0024 Kec.
15 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
Sukaraja Kabupaten Bogor Tahun 2023 belum sesuai dengan pedoman
Pelaksanaan Kegiatan, ternyata tujuan Kegiatan ini hamper seluruhnya
tercapai. Harapan kami tentu program bantuan ini tidak berhenti sampai
tahun ini, tetapi stimulan setiap tahun kami terima, tentunya untuk
memberikan keleluasaan kepada para guru dalam menyelenggarakan
kegiatan yang berskala besar dan bertemakan pelatihan yang notabene
membutuhkan narasumber/ pakar pendidikan yang berasal dari kalangan
akademisi/ Perguruan Tinggi ataupun dari pejabat yang memiliki
kebijakan.
B. Saran
Kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan merupakan
sebuah keniscayaan yang harus tetap dilaksanakan demi meningkatnya
kualitas Kepala di madrasah. Kegiatan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan ini sudah berjalan sesuai yang direncanakan namun ada
beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh seluruh pihak sebagai saran
yaitu :
1. Untuk Kantor kementerian Agama
Kantor Kementerian Agama harusnya bisa menjadi mediator dimana
banyaknya ketidak sepahaman antara Fasda dan Pokja yang terjadi
dilapangan mengenai hal-hal yang penting.
2. Untuk Fasilitator Daerah (FASDA)
Fasda perlu memahami bahwasanya dalam melaksanakan Kegiatan
POKJA memerlukan waktu atau proses ketika akan melakukan suatu
kegiatan.
3. Untuk Kelompok Kerja (POKJA)
a. Pokja perlu memahami alur kegiatan yang sesuai dengan situasi
kondisi setiap madrasah yang menjadi naungan pesertanya.
b. Pokja perlu menyadari pembagian tugas-tugas yang berkenaan
dengan pelaksanaan kegiatan ini agar tidak ada tumpang tindih
anatara Panitia dan peserta.
16 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
4. Untuk Peserta
a. Peserta perlu memahami prinsip pelaksanaan Kegiatan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan agar apabila hasil
evaluasi tetap direncanakan dan dilaksanakan
b. Peserta perlu menyadari bahwa dalam melaksanakan Kegiatan
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan diperlukan komitmen
untuk memperbaiki dan keinginan perubahan menjadi lebih baik
dalam mengemban tugas sebagai kepala di madrasahnya masing-
masing.
17 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4
LAPORAN BANTUAN PROGRAM
BANTUAN KKG MADRASAH TSANAWIYAH
Mengetahui,
Pengawas Pembina Kelompok Kerja
18 | P O K J A K K M T s 0 0 2 4