TUGAS K3

ELEMEN SM K3
Kebijakan dan Perencanaan K3

Kelompok 3
Anggota :
1. Gita Rahayu (22712032)
2. Lidia Lumbantoruan (22712034)
3. Noviana Fitriani (22712039)
4. Salsabilla Septa Pramudya (22712042)

D3 Hortikultura
Budidaya Tanaman Pangan
Politeknik Negeri Lampung
2022/2023
 PT. MAYORA INDAH TBK

A. Visi dan Misi Perusahaan

1. Menjadi produsen makanan dan minuman yang berkualitas dan terpercaya di mata
konsumen domestik maupun internasional dan menguasai pangsa pasar terbesar dalam
kategori produk sejenis.
2. Dapat memperoleh Laba Bersih Operasi diatas rata-rata industri dan memberikan value
added yang baik bagi seluruh stakeholders Perseroan.
3. Dapat memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan dan negara dimana
Perseroan berada.

B. Program Kerja K3 Perusahaan

PT. Mayora Indah TBK menghargai keberagaman dan berkomitmen untuk memastikan
bahwa perempuan memiliki akses yang sama terhadap kesempatan untuk mengembangkan
dan meniti jenjang karier mereka di dalam Perseroan sesuai kompetensinya masing-
masing.
Salah satu aspek penting dalam komitmen terhadap keberagaman adalah memberikan
kesempatan yang adil dan sama ke semua karyawan untuk mengikuti pelatihan. Sebagai
pengejewantahannya, kami telah melakukan hal-hal berikut:
1. Sarana dan Keselamatan Kerja
Penerapan OHSAS 18001:2007 dan ISO 14000:2004 - Health Safety Environment
(HSE) pada manufacturing facilities Perseroan merupakan sarana yang penting bagi
karyawan sehingga keselamatan kerja dan lingkungan hidup lebih terjamin.
2. Tingkat Perpindahan (Turnover) Karyawan
Tingkat perpindahan karyawan selama tahun 2018 adalah 6% lebih.
3. Tingkat Kecelakaan Kerja
Tingkat kecelakaan kerja pada tahun 2018 adalah 0,02% dari jumlah karyawan pada
tanggal 31 Desember 2018.
4. Pendidikan Dan/Atau Pelatihan
Seluruh karyawan PT Mayora Indah, Tbk juga dikembangkan kompetensinya melalui
berbagai progran training dan pengembangan. Pada tahun 2018, Training Penetration
Rate mencapai seluruh karyawan dengan rata-rata jam pemenuhan training per
karyawan adalah 53.6 jam.
5. Remunerasi
Perseroan menerapkan prinsip keadilan dalam remunerasi yang diberikan kepada
karyawan dengan cara menyusun struktur gaji untuk masing-masing tingkatan
karyawan dan melakukan survey compensation & benefit industri consumer goods.
6. Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan
Hubungan yang harmonis antara Perseroan dengan para pekerja merupakah suatu
keharusan untuk mencapai hasil yang saling menguntungkan. Karenanya Perseroan
selalu terbuka untuk menerima masukan dan koreksi dari para pekerja. Salah satunya
dilakukan dengan membuat “Kuesioner Service Level Karyawan”, sehingga seluruh
keluhan dapat dijadikan pertimbangan untuk menjadi lebih baik.
Dalam hal terjadi masalah ketenagakerjaan, maka mekanisme pengaduan
didasarkan pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang telah disepakati oleh Pihak
Perseroan dengan Pihak Serikat Pekerja yang turut ditanda tangani oleh Kepala Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
 Febru
ari
2022

Maret
2022

Maret
2022

Maret
2022

Maret
2022

Mei
2022

Juni
2022

Juli
2022

Okto
ber
2022

Jakarta, 09 Desember 2022

Salsabilla Septa Pramudya PT. MAYORA INDAH TBK
Gita Rahayu Lidia Lumbantoruan Noviana Fitriani
09 Desember 2022 09 Desember 2022 09 Desember 2022