,e, ;,*

,,*;"" ""*

PERATURAN PERUSAHAAN

PT PANCA AMARA UTAMA

a
PT Panca Am ara Utama

UNTUK PERIODE

(2022 - 2024)

HEAD OFHCE
BANGGAI AMMONIA PLANT
DBS Bank Tower 181h Floor
Desa Uso Kecamatan Batui
Ciputra World IJakarta
Kabupaten Banggai SUIawesi
11. Prof. Dr. Satrio Kav. 3-5
Tengah 94761. INDONESIA
Jakarta T29401NDONESIA
 VISl, MISI DAN NILAl-NILAI INTI PERUSAHAAN

Visi:

Meinimpin up aya Indonesia

untuk mewujudkan Industrialis asi Kelas Dunia

Misi:

Memberikan nilai tambah bagi sumber daya Indonesia

me Ialui investasi pada sektor rin, pengembangan sumber daya
manusia, mengurangi ketergantungan negara pada impor dan
menciptakan peluang untuk meningkatkan pertumbuhan

Nilai-Nilai Inti Perusahaan:

....
Excellence, Perseverance, integrity, Core
 MUl<ADIMAH

Peraturan Perusahaan ini disusun sebagai referensi Perusahaan in aupun Karyawan yang
meinuat hak dan kewajiban masing-masing pihak demi menjaga Hubungan Ketia dalam
usaha bersama untuk meningkatkan kesejahteraan Karyawan dan kelangsungan hidup
us aha Perusahaan

Peraturan Perusahaan inI dibuat berlandaskan atas dasar peraturan perundang-undangan

yang berlaku di Indonesia dan menjunjung tinggi Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan
Republik Indonesia 1945 dan Pancasila.

Pimpinan Perusahaan diharapkan dapat memberIkan suri teladan dengan menial an kan
Peraturan Perusahaan inI sehingga dapat mengembangkan sikap rasa cinta dan bangga
beketia of Perusahaan, mein 11iki sikap in awas din sehingga dapat menangkal an cainan,
baik dari dalam dan Iuar, serta Ikut mein pertahankan dan me maiukan Perusahaan.
Kepada seluruh Kan/awan juga diharapkan selalu menjunjung tinggi nilai-nilai budaya
Perusahaan dan memberikan prioritas terhadap kejujuran, kesetiaan, kernampuan ke, a,
ketia keras dan solidaritas
Perusahaan dalam menial an kan operasinya seialu mengedepankan nilai-nilai inti
Perusahaan yaitu:
. Excellence - Keunggulan
. Perseveronce - Kegigihan
. Integrity - Integritas; dan
. Core - Kepedulian

Nilai-nilai inti perusahaan tersebut harus dilandasi dengan Kerendahan Hati yang
ditanamkan did alam jiwa karyawan dimana dapat menciptakan hubungan ke, asama
antara Perusahaan dan Karyawan dengan did asarkan itIkad baik dan kepentingan kedua
belah pihak.
Peraturan Perusahaan ini berlaku bagi Perusahaan dan seluruh karyawan yang mein punyai
Ikatan hubungan ke, a dengan Perusahaan, dan kepada seluruh Karyawan wajib me matuhi
sena tunduk kepada seluruh peraturan yang ditetapkan dalam peraturan Perusahaan in I

Ia karta,

Pimpinan & Wakil Karyawan Perusahaan

I 140
 DAFTAR ISI

MUKADIMAH ...................................,.........,.......,......,...............,...................,..,,......,,......,

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal I : PENGERTIAN DAN 1STILAH. .. ............ 4
Pasa12 : M A KS U D DA N TUi UA N .,. .., . .. .. . ,.. .,. . ... .,. . ., ... .,. ... ... .., , . .,. . ... ... ... .. . .. . ... . 8
Pasa13 : R UAN G LING KU P P E RATU RAN P E RUSAHAAN .........,...... ............. 8
BAB 11 HUBUNGAN KERIA
Pasa14 : W EW E NA N G P E R U SA H AA N .. . ... . . .. . ... . .. ... . . . ... . .. . .. . .. . . . .. . . . . .. .. . ,. . .. . ... . 8
Pasa15 : P E N E R I M AA N KA RYAWA N ... .., ,.. ... ... . ... ... . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Pasa16 : PER, ANlIAN KERIA .........
Pasa17 : STATU S KA RYAWA N . . . . . , , . . . . . . . . . . . . . , . . . . . . . , . . . . . . . , , . . . . . . , . . . , . . . . . . . , . . , . . . . . . 9
Pasa18 : M AsA P E Rc o BAA N .. . . . . . , . . , . . , , . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Pasa19 : PENETAPAN JABATAN, GOLONGAN DAN KEPANGKATAN .. 10
Pasa1 10 : MUTASl, PROMOSl, DEMOSI DAN RELOKASI KERIA ......... 10
Pasa1 1.1 : PERKAWINAN ANTAR KARYAWAN . 10
BAB 1/1 PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KARYAWAN
Pasa1 12 : P E N ILAIAN P R ESTASI K E in A ..... ... . ... . ... . ........ . .... .. . . ... ... .. . ...... ..... 11
Pasa1 1.3 : PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN ,..... IT

BAB IV HAK, KEWAilBAN DAN LARANGAN

Pasa1 14 : HAK DAN KEWAllBAN PERUSAHAAN. ....... 11
Pasa1 15 : HAK DAN KEWAllBAN KARYAWAN .............. 1.2
Pasa1 16 : LA RA N G A N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I4
BAB V PERATURAN KERIA
Pasa! 17 : H ARI KE RJ A DA N WA KTU KE RJA ............ ...... ..... . . ..... . .... ... . ..... . . . .. . I5
Pasa1 18 : TATA T E RTI B K E RJA ... ... ... .. . ... .., . .. ... ... ... ... .. . ... ... . .. ... ... . .. . ,.. ... . .. . .. . .. ,.. . 15
Pasal L9 : KO D E ETI K P E R U SA H AA N .. . ... .,. . ., ,.. .,. ... .,. .., ,. . . .. . .., .,. . ., ,.. .,. .., . .. . ., , ,.. . . 16
Pasa120 : RA H As IA P E R u sA H AA N ... . .. ... .. . ... ... ... . . . .. . . .. ... . ... ... .. . ... . .. ... ... ... ... . ... . . I6
Pasa121 : H U B U N GA N D E N GA N PI H A K L UAR ............... .... ... .................. ... ..... I. 7
Pasa122 : B E NT U RA N K E P E NTI N G A N ... ... . . ... ... . .. .. . .. . . .. ... . . .. .. . .. . ... ... . .. . .. ... .. . ... . . 17
Pasa123 : P E K E RiAA N SAM P I N G A N . .. ... ... ... . . ... ... ... .. . ... ... . . .. ... ... ... ... . .. . . . .. . .. . ... . . I7
Pasa124 I KERJA LEMBUR ........ 1.7
Pasa125 : KA RT U I D E N TITAS . .. ... .. . ... ... ... . . . ... ... ... . .. . . . ... . .. . .. .. . ... . . ... ... ... ... . . . . . . . . . . . I'
Pasa126 : PE RI LAK U DAN PA KAIAN KE RiA ... ............... ................................... . 1.8
Pasa! 27 : PENGGUNAAN MEDIA ONLINE DAN MEDIA SOSIAL ...,......,,...... 18
BAB VI PERiALANAN DINAS
Pasa128 : P E RiA LA N A N D I N As. ., ... .,. .., ,. . .., ,. . .,. .., . . . . . . . . ,. . .,. . ., ,. . .., ,. . . .. . , , . . . . . , . . . . . . . , 2 O
BAB Vll SISTEM PENGUPAHAN
Pasa129 : PENGUPAHAN. ...........,.................................................................... 20
Pasa130 : TUNiANGAN HARI RAYA ITHR) KEAGAMAAN ....,.........,....,..,,.... 21
Pasa13, . : U PAH S E LAMA SAKIT BE R KE PANJAN GAN ................ ...,.... .......... 21
BAB Vlll JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
Pasa132 : JAMINAN P E M ELIHARAAN KESE HATAN ..... .,..... .,..... . .,.,.... .,...... 22
Pasa133 : BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL ............................. 22
Pasa134 : FAS I LITAS R U A N G I BA DA H . . . . . , . . . . . . . . , . . . . . . . , . . . . . . . . , . . . . . . . , , . . . . . . . , . . . . . . . , 22
Pasa135 : BA NTU A N D U KA ......................................................................... 2 3
Pasa136 : BANTUAN SELAMA DITAHAN PIHAK BERWAllB .,,.....,......,.......,. 23
BAB IX HARI LIBUR, CUTI DAN IZIN
Pasa137 : K ETE NT U A N U M U M . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 23
Pasa138 : HARI LIBUR RESMl ..... ...... 24

2140
 Pasai 39 : C UTI TA H U NA N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Pasa140 : C UTI B E RSA M A . ... ... . ... ... ..... .,. ... 24

Pasa14, . : C UTI H A I D ..................,,......,......,,................................................ 2 5

Pasa142 : 1STIRAHAT MELAHIRKAN DAN GUGUR KANDUNGAN ... .. 25
Pasa143 : TIDA K MAS U K KE RIA KAR E NA SAKIT . . ... ... . ... ... .... ... .......,...... ...... 25
Pasa144 : IziN TiDAK MASUK KERIA DENGAN upAH ........... 25
Pasa145 : CUTI DI LUA R TANG G U N GA N ... ............ .,...,......,.. ...... . ... .,. . ....... . . ... 26
BAB X PENGATURAN DISIPLIN KERIA DAN SANKSl
Pasa146 : DASA R TI N DA KA N . . . , , . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . - - - - - - - , , . . . . . . . ' ' .... 26
Pasa147 : J E N Is sA N KS I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , , . . . . .
Pasa148 : P E M B E RIA N SA N KSI P O KO K . ....... .,..... .. .,. ....... . . ..... . . ... ..... . ... ... . . ... 27
Pasa149 : K RITE R IA P E LA N G GA RA N .. . . . . . . . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Pasa150 : PE M BE BASAN TUGAS ATAU S KO RSI NG . ............. .,..... .,,,..... ..,,.... 30
BAB XI BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA
Pasa151 : KETE NTUA N U M U M ................................................................,.. 3 I
Pasa152 : PE M UTusAN H U B U NGAN KE RJA ( pH K). .,.... .,........... ......... ......... 31
Pasa153 : UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA, UANG
PENGGANTIAN HAK DAN UANG PISAH .... 32
Pasa154 : P H K KA RE N A KA RYAWAN M A N G KI R ..... . ... ... ... ... . . ...... . .... ... . ....... 32
Pasa155 : pHK KARENA KARYAWAN TmAK LULUS
M AsA P E RCO BAAN. ......,.... 33
Pasa156 : P H K KA RE N A BE RAKH I R NYA PKWT, .. .,....,........ ...... ..... ... . ... ... . . ...... 33
Pasa157 : pHK KARENA KARYAWAN MENGUNDURKAN DiRi. 33
Pasa158 : pHK KARENA KARYAWAN SAKiT BERKEPANJANGAN .....,.......... 34
Pasa159 : pHK KARENA KARYAWAN MENCAPAi usIA PENSiuN. ... 34
Pasa160 : pHK KARENA KARYAWAN MELANGGAR
P E RATU RAN PE RUSAH AAN ........................ .................... 35
Pasa161. : pH K KARENA KARYAWAN M ENiNGGAL. ............ ..........,.,. 3 5
Pasa162 : pHK KARENA KARYAWAN DiTAHAN OLEH PIHAK BERWAiiB. ..... 35
Pasa163 : pHK KARENA KARYAWAN MELAKUKAN PELANGGARAN
BERSIFAT M ENDESAK .,.......... 35
Pasa164 : pHK KARENA PERUSAHAAN MERUGi 2 (DUA) TAHUN
B E RTU R UT-T U R UT, . . . . . . , , . . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , . . . . . . . . - - - - - 37
Pasa165 : pHK KARENA REORGANISASI ATAU RASIONALISASl, PERUBAHAN
STAT U S P E R U SAH AA N . . . . . , . . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Pasa166 : pHK KARENA EFISIENsi KERIA .............. 38
Pasa167 : pHK KARENA PERUSAHAAN DALAM PKPU ATAU PAILIT. ............. 38
BAB XII KESELAMATAN, KESEHATAN KERIA DAN LINGKUNGAN
Pasa168 : KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN .............. 38
BAB XIII KELUH KESAH DAN TATA CARA PENYELESAIAN
Pasa169 : KELUH KESAH DAN TATA CARA PENYELESAIAN ..........,,.............. 39
BAB XIV KETENTUAN-KETENTUAN LAIN
Pasa170 : HA L- H AL YA N G B E LU M D/ATU R ...... .... .,,. ... ..,. ....... . .... . .... .... ..... .. 40
Pasa171 : PENUTUP .... ................,,,,.....,................................,............. .... 40

3140
 BAB I
KETENTUAN UMUM

PASAL I
PENGERTIAN DAN 1ST ILAH

Daiam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan:

Ahli Waris
Adalah ism/suami, ariak, oreng tua dan/at au keluarga sedarah yang ditinggal mati o1eh
Karyawan dan telah did aftarkan o1eh Karyawan tersebut semasa hidupnya pada Perusahaan.
Dalam hal tidak ada penunjukan dalam ahli warts, in aka akan ditentukan beadasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku di NKRl
2. Atasan
Adalah Karyawan yang karena prestasi dan kinetianya mendapatkan POSisijabatan tertentu atau
seseorang dengan kualifikasi ahli dan berpengalaman tertentu, yang mein punyai tanggung
jawab at as penugasan, pembinaan dan pengawasan langsung terhadap Karyawan of unit
ke, anya.
3. Direksi dan Dewan Komisaris
Adalah Drang-oreng yang diangkat dan diberhentikan o1eh Rapat Urnum Pemegang Saham
(RUPS) Perusahaan sebagaimana yang dinyatakan dalam Akta Susunan Pengurus Perusahaan.
Direksi terdiri dari Direksi terdiri dari Presiden Direktur, Wakil Presiden Direktur, dan Direktur-
direktur lainnya yang be menang dan bertanggung jawab penuh at as pengurusan Perusahaan
untuk kepentingan Perusahaan serta mewakili Perusahaan sesuai dengan matsud dan tujuan
Perusahaan.
Dewan Komisaris terdiri dari Presiden Komisaris dan para Komisaris, yaitu sebuah dewan yang
bertugas meIakukan pengawasan secara urnum dan/at au khusus sesuai dengan an 99aran dasar
Perusahaan serta memberi riasihat kepada Direksi.
4. Han Libur Resini
Adalah hari-hari libur yang ditetapkan o1eh Pemerintah.
5. Han Keria dan Waktu Keria
Adalah han dan waktu yang telah ditetapkan o1eh Perusahaan bagi Karyawan untuk me Iakukan
Peketiaan dan/atau hal-hal yang berhubungan dengan Peketiaan yang did asarkan pada
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku of N KRl.
6. Hubungan Keria
Adalah hubungan antara Perusahaan dengan Karyawan berdasarkan Pertanjian Keria, yang
me in punyai unsur Peketiaan, Up ah dan perintah yang satu dengan yang lainnya saling
berkaitan erat (promosi, inutasi dan demosi merupakan bagian dari perintah dari Perusahaan
kepada Karyawan).
7. Bagian Human Resources Organtz@tic""I Development (HROD)
Adalah suatu unit keria dalam Perusahaan yang bertanggung jawab menangani pengelolaan
Sumber Daya Manusia (SDM) at au Karyawan. Dalam prosesnya HROD belperan untuk
me in bantu dan menunjang kegiatan Perusahaan agar Iebih efektif dan efisien me Ialui berbagai
pendekatan untuk mencapai tujuan Perusahaan.
8. Karyawan
Adalah setiap orang, baik Warga Negara Indonesia in aupun Warga Negara Asing, yang telah
dinyatakan memenuhi syarat-syarat yang ditentukan Perusahaan untuk me inpu nyai Hubungan
4140
 Ke, a dengan Perusahaan beadasarkan Perlanjian Keda serta berhak menerima Upah sesuai
dengan Peraturan Perusahan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.

9. Karyawan Tidak Tetap (PKWT)

Adalah Karyawan yang menandatangani Perlanjian Keda Waktu Tertentu dengan Perusahaan

10. Karyawan Tetap (PKWTT)

Adalah Karyawan yang menandatangani Perlanjian Ke^a Waktu Tidak Tertentu dengan
Perusahaan.

I I. Keluarga Karyawan
Adalah seluruh an 990ta keluarga dan Karyawan daiam suatu perkawinan yang sah sena tercatat
at au teldaftar dalam data Karyawan pada Perusahan, yang terdiri dari:
a. I (satu) Drang suami at au istri dari perkawinan yang sah dan dapat dibuktikan dengan
Surat/Akta Nikah;
b. Ariak kandung dan/atau ariak angkat (adopsi) yang sah menurut hukum yang berlaku
sebagaimana diakui dan terdaftar di Perusahaan sebagai tanggungan Karyawan, dengan
persyaratan sebagai berikut:
i. Berusia tidak meIebihi dari 21 (dua puluh satu) tahun; atau jika usia 21 tetapi masih
kuliah in aka harus meIengkapi surat keterangan masih kuliah; atau
Ii. Belum menikah; at au
Iii. Belum beketia.
c. Maksimal tanggungan Karyawan adalah 3 (tiga) oreng ariak yang dibuktikan dengan Kartu
Keluarga. Iika tidak dapat me inbuktikan in aka hak yang akan diterima gugur.

12. Keria Lembur

Adalah Peke, aan yang dilakukan o1eh Karyawan yang berhak me in peroleh waktu Keda Lembur,
atas dasar perlntah At asan at au Perusahaan yang me Iebihi hari dan waktu ke, a yang sudah
ditetapkan dan mendapatkan Up ah Ketia Lembur. Karyawan yang tidak berhak at as Up ah Ketia
Lembur adatah Karyawan yang termasuk dalam 9010ngan jabatan yang me iniliki tanggung
jawab sebagai pemikir, perencana, pengendali dan yang mendukung jalannya kegiatan
Perusahaan yang waktu ketianya tidak dapat dibatasi menurut waktu keda yang ditetapkan
Perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku of N KRl.
13. Lingkungan Perusahaan/Lokasi Keria
Adalah Kantor Pusat, Pabrik dan keseluruhan tempat lainnya yang secara sah berada of bawah
penguasaan Perusahaan yang digunakan untuk menunjang serta me Iaksanakan kegiatan
operasional Perusahaan.

14. Masa Keria

Adalahjangka waktu Karyawan beke, a secara terus-menerus terhitung seiak hari ketia pertaina
sebagai Karyawan termasuk masa percobaan yang telah dialaninya.
15. Mangkir
Adalah keridakhadiran atau tidak beke, anya Karyawan tanpa alasan yang dapat
dipertanggungjawabkan.

16. Mengundurkan Diri

Adalah Karyawan dengan secara sadar me Iepaskan hak dan kewajibannya yang seiama ini
meIekat pada jati dirinya dan yang bersangkutan, menyadari tidak akan menerima jinbalan
terkait dengan pengakhiran hubungan keda, dan kepadanya diberikan uang penggantian hak
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan uang pisah sesuai
dengan pasa! 53 untuk Karyawan PKWTT dan uang kompensasi untuk Karyawan PKWT.

5140
 17. Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRl)
Adalah Negara Indonesia ialah negara kesatuan yang berbentuk Republik menurut asal I a at
(1) Undang~Undang Dasar 1945 beserta perubahan-perubahannya (UUD 1945), dan dielaskan
juga dalam pasa1 18 ayat (1) UUD 1945 yang menyatakan bahwa Negara Kesatuan Republik
Indonesia dibagi at as daerah-daerah provinsi dan daerah provinsi itu dibagi at as kabu aten,
dan kota me in punyai pemerintahan daerah, yang diatu r dengan undang-undang.
18. Pekerjaan
Adalah kegiatan teltentu yang menjadi tugas dan kewajiban yang harus dialankan Dieh
Karyawan untuk kepentingan Perusahaan dalam suatu Hubungan Ketia yang telah ditentukan
dengan mendapatkan Reinunerasi atas Peketiaan at aujasanya.
19. Pemerintah

Adalah Pemerintah NKRl mencakup Pemerintah Pusat in aupun Pemerintah Daerah

20. Pemutusan Hubungan Keria (pHK)
Adalah pengakhiran Hubungan Ke, a karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan
berakhirnya hak dan kewajiban antara Karyawan dan Perusahaan.
21. Perlanjian Keria
Adalah perlanjian ke, a antara Karyawan dengan Perusahaan yang me inuat syarat-syarat kena,
hak dan kewajiban para pihak.
22. Peruturan Perusahaan

Adalah keseluruhan peraturan yang termuat daiam Peraturan Perusahaan, yang akan d^abarkan
Iebih detail dalam SKP, surat edaran, prosedur ke, a dan penguinuman-penguinuman yang
menyangkut Hubungan Ketia serta syarat-syarat dan kondisi ketia, hak-hak dan kewajiban-
kewajiban untuk me Iaksanakan Peketiaan yang telah diatur daiam tata ternb Perusahaan dan
berlaku bagi semua Karyawan.
23. Perusahaan

Adalah PT. Panca Am ara Utama yaitu sebuah badan hukum yang did inkan berdasarkan Akta
Notaris Nomor 13 tangga121 Juni 2004, yang dibuat dihadapan Notaris Ny. Thilma Djohan SH,
sebagaimana telah mendapatkan pengesahan berdasarkan Surat Keputusan Meriteri Hukum
dan Hak Asasi Manusia No. C-27223 HT. 01.01 Tahun 2004 yang berdomisili di DBS Bank Tower
Lantai 18, Ciputra World I, 11. Prof Dr. Satrio Kav. 3-5 Jakarta 12940 ("Kantor Pusat" atau "HO")
dan me in punyai pabrik produksi yang betlokasi di Jl. Poros SUIawesi, Desa Uso, Kecamatan
Batui, Kabupaten Banggai, SUIawesi Tengah 94762 ("Pabrik" at au "Banggai Ammonia
Plant/BAP").

24. Pihak ke-3 (tiga)

Adalah instansi, Perusahaan at au perorangan selain Karyawan yang secara langsung atau tidak
langsung berhubungan dengan Perusahaan dan memberikan kontribusi terhadap operasional
Perusahaan. Pihak ke-3 (tiga) dan Perusahaan diantaranya adalah: vendor, kontraktor, customer,
instansi swasta dan Pemerintah, konsultan, asuransi, pemuka masyarakat, Lembaga Swadaya
Masyarakat (LSM), Building Monogement, auditor, bank, Iembaga keuangan, Ieos!'rig dan lain-
lain.

25. Pimpinan Perusahaan

Adalah salah seorang Direksi yang ditunjuk dan diberi kepercayaan sebagai pemangkujabatan
struktural yang me in punyai tugas me in impin Perusahaan at au bagian dari Perusahaan dan
me in punyai we we nang mewakili Perusahaan baik of dalam dan/at au di Iuar Perusahaan
berdasarkan an 99aran dasar Perusahaan.

6140
26. PKWT
Adalah Perlanjian Ketia Waktu Tenentu, antara Karyawan dengan Perusahaan untuk
mengadakan Hubungan Ke, a dalam waktu tertentu at au untuk Peketiaan tertentu yang bersifat
sementara

27. PKWTT
Adalah Pe, anian Kena Waktu Tidak Tenentu, antara Karyawan dengan Perusahaan untuk
mengadakan Hubungan Ketia yang tidak tertentu waktunya dan bersifat tetap.
28. Reinunerasi
Adalah suatu jinbalan yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan karena telah beketia di
Perusahaan. Paket Reinunerasi of Perusahaan terdiri dari Up ah dan manfaat/benefit lainnya
yang diterima karyawan

29. Surat Penngatan

Adalah surat resiniyang dikeluarkan o1eh Perusahaan kepada Karyawan karena adanya tindakan
me langgar disiplin at au perbuatan-perbuatan yang malanggar ketentuan Peraturan
Perusahaan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl

30. Suret Keputusan Perusahaan (SKP)

Adalah Surat Keputusan yang menyangkut kebjakan at au persyaratan terkait dengan
operasional Perusahaan, hak dan kewajiban Karyawan sena hal-hal lainnya yang dianggap perlu
untuk diterapkan dalam Perusahaan, yang dikeluarkan o1eh Direksi, Direktur, penerima kuasa
beadasarkan Delegotion of Authority (DoA) dan/atau penerima kuasa Direktur

31. Upah
Adalah hak Karyawan yang diterima dan dinyatakan daiam bentuk uang sebagai jinbalan at au
balas jasa dari Perusahaan kepada Karyawan untuk suatu Peketiaan at au jasa yang tela
dan/at au akan dilakukan dalam suatu periode tertentu yang ditetapkan dan dibayarkan
menurut suatu Pe, anjian Keda, kesepakatan, at au peraturan perundang-undangan yang
berlaku di NKRl. Upah terdiri dari Upah Pokok, Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap.

32. Up ah Pokok
Adalah jinbalan dasar yang dibayarkan kepada Karyawan menurut tingkat at au Ienis peke, aan
yang besarnya ditetapkan beadasarkan kesepakatan.

33. Tunjangan Tetap

Adalah suatu pembayaran yang dilakukan secara teratur dan diberikan pada Karyawan.
Tunjangan tatap dibayarkan Up ah Pokok dan tidak berkaitan dengan kehadiran at au kine, anya
dalam perusahaan

34. Tunjangan Tidak Tetap

Adalah suatu pembayaran yang dibeTikan secara tidak tetap untuk Karyawan yang dibayarkan
menurut satuan waktu.

35. Up ah Keria Lembur

Adalah up ah yang dibayarkan o1eh Perusahaan kepada karyawan yang me Iaksanakan peketiaan
dalam waktu Ke, a Lembur.

7140
 PASAL 2
MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah:

I. Dipergunakan sebagai pedoman bagi Perusahaan dan Karyawan dalam meIaksanakan
Hubungan Ke, a
2. Untuk menciptakan Hubungan Ketia yang baik, mengatur kewajiban dan hak Karyawan
terhadap Perusahaan at aupun seba!iknya untuk mencapai lingkungan ke, a yang harmonis dan
kondusif.

PASAL 3
RUANG LINGKUP PERATURAN PERUSAHAAN

I. Peraturan Perusahaan inI berlaku untuk setoruh Karyawan, mengatur mengenai hal-hal yang
bersifat urnum, sepanjang syarat-syarat ketianya tidak diatur khusus dalam Petianjian Ketia.
2. Hal-hal yang bersifat prosedur dan teknis administrasi yang merupakan perilabaran Iebih Ianjut
dan is I Peraturan Perusahaan ini akan diatur dalam kalentuan at au ketetapan tersendiri, dengan
tetap mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.

BAB 11
HUBUNGAN KERIA

PASAL 4
WEWENANG PERUSAHAAN

Penerimaan, pengangkatan, penugasan serta pemindahan dan pengembangan Karyawan

sepenuhnya adalah hak inutlak Perusahaan dan tidak dapat diintervensi o1eh pihak yang
kewenangannya tidak be reda pada POSisi yang seinestinya.

PASAL 5

PENERIMAAN KARYAWAN

Perusahaan meinpeketiakan Karyawan untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM)
di Perusahaan, dengan syarat, prosedur dan standar kompetensi Karyawan sesuai dengan
persyaratanjabatan yang ada of Perusahaan dan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku di NKRl. Yang menjadi persyaratan urnum penerimaan Karyawan adalah:
I. Lulus tahapan seleksi yang telah ditetapkan Dieh Perusahaan.
2. Calon Karyawan harus me in punyai kartu identitas diri yang masih berlaku, dan berusia minimal
18 tahun pada saat penerimaan Karyawan
3. Berbadan sehat yang dibuktikan dengan SUTat keterangan sehat dan dokter of Klinik atau
Rumah Sakit yang ditunjuk o1eh Perusahaan
4. Memenuhi persyaratanjabatan yang ditetapkan o1eh Perusahaan
5. Bersedia meritaati peraturan yang berlaku dalam Perusahaan.
6. Tidak terikat dalam Hubungan Ke, a dengan pihak lain.
7. Bukan pengguna dan/atau tidak berkaitan dengan penyalahgunaan Narkotika, Psikotropika,
dan Zat Adjktif lainnya (NAPZA).
8. Bukan pengurus/an 990ta partai/organisasi terlarang/berlawanan dengan hukum.
9. Berkelakuan balk sesuai surat keterangan dari pihak berwajib dan tidak sedang daiam menial ani
proses hukum.

8140
10. Sanggup menerapkan nilai-nilai inti Perusahaan EPIC untuk mewujudkan Visi dan Misi
Perusahaan, yaitu:
a. Excellence (Unggul)
b. Perseveronce (Tekun)
c. Integrity (Benntegritas)
d. Core (Peduli)
Sena Humility (rendah hati) sebagai satu nilai yang mendasari nilai-nilai inti Perusahaan
tersebut

PASAL 6
PENANJIAN KERIA

I. Perlanjian Ketia dibuat atas dasar:

a. Kesepakatan kedua belah pihak;
b. Kernampuan atau kecakapan me Iakukan perbuatan hukum;
c. Adanya Peketiaan yang dipe^anjikan; dan
d. Peketiaan yang dipe, anjikan tidak bertentangan dengan ketertiban urnum, kesusilaan, dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl.
2. Perlanjian Ketya dibuat secara tertulis dengan menggunakan bahasa Indonesia dan huruf Iatin,
dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.
3. Dalam hal Fedanjian Ke, a dibuat daiam bahasa Indonesia dan bahasa asing, apabila kernudian
terdapat perbedaan penafsiran antara keduanya, in aka Petianjian Ketia yang be Flaku adalah
Pedanjian Keda yang dibuat daiam bahasa Indonesia.
4. Pe, anian Ke, a dapat dikualifikasikan menjadi PKWT dan PKWTT.
5. PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan ketia
6. PKWTT dapat mensyaratkan adanya masa percobaan ketia.

PASAL 7
STATUS MRYAWAN

Berdasarkan status kepegawaian, sena sesuai kebutuhan dan jenis Peketiaannya, in aka status
Karyawan dibedakan menjadi:
I. Karyawan Tetap (PKWTT)
2. Karyawan Tidak Tetap (PKWT)

PASAL 8
MASA PERCOBAAN

I. Karyawan baru yang diterima of Perusahaan dengan PKWTT dapat menialani masa percobaan
paling lama 3 (tiga) bulan, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl.
2. Selama masa percobaan ini, baik Perusahaan in aupun Karyawan dapat me inutuskan Hubungan
Ke, a setiap saat tanpa alasan apapun dan tanpa kompensasi daiam bentuk apapun, kecuali
Up ah terakhir yang menjadi hak Karyawan.
3. Karyawan yang telah menyelesaikan masa percobaannya dengan balk dan dinyatakan Iulus o1eh
Perusahaan akan segera mendapat surat keputusan pengangkatan menjadi Karyawan Tetap
me Ialui SKP paling lambat I (satu) minggu setelah Karyawan dinyatakan Iulus.
4. Prosedur pengangkatan Karyawan tetap diatur dalam ketentuan at au ketetapan tersendiri dari
Peraturan Perusahaan ini.

9140
 PASAL 9
PENETAPAN JABATAN. GOLONGAN DAN KEPANGKATAN

I. Perusahaan menetapkan jabatan, 9010ngan dan kepangkatan Karyawan, sesuai dengan

kebutuhan atau pengembangan Perusahaan yang dituangkan ke dalam struktur organisasi.
2. Persyaratan dan ruang lingkup setiapjabatan ditetapkan o1eh Perusahaan berdasarkan USUIan
dan setiap Atasan Karyawan unit ke, a terkait.
3. Pengaturan mengenaijabatan, 9010ngan dan kepangkatan Kan/awan diatur dalam ketentuan
atau kaletapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.

PASAL , O
MUTASl, PROMOSl. DEMOSI DAN RELOKASI KERJA

Perusahaan dapat mengalih-tugaskan Karyawan berdasarkan pertimbangan kebutuhan organisasi

dan kelancaran Peketiaan, diantaranya adalah sebagai berikut:
I. Mutasi
Perpindahan tugas, Lokasi Ketia, dan/atau grup Perusahaan daiam jenjang jabatan yang
sama/setara.
2. Promosi
Perubahanjabatan kejenjang yang Iebih tinggi, berdasarkan pertimbangan prestasi yang baik
dan POSisi yang ada.
3. Demosi
Perubahanjabatan kejenjang yang Iebih rendah, berdasarkan pertimbangan tuTunnya prestasi
dan kineda Karyawan yang bersangkutan
4. Perusahaan berhak mengatur pemindahan Karyawan dari satu Lokasi Keria ke Lokasi Ke, a
lainnya, dan/at au dari satu unit ke, a ke unit ketya lainnya, dan/atau ke Perusahaan lainnya daiam
satu grup Perusahaan sesuai dengan kesepakatan antara Perusahaan dan Karyawan.
5. Dalam hal pemindahan Lokasi Ke, a, Perusahaan akan mengatur pelaksanaannya of dalam
ketentuan atau ketetapan tersendiri dan Peraturan Perusahaan ini.
6. Dalam hal tetiadi pengalihan atau pemindahan Karyawan sebagaimana dimaksud dalam Ayat
(5) of atas, in aka masa keda Karyawan tetap diperhitungkan seiak Karyawan tersebut
bergabung, dan apabila Karyawan tersebut dipindahkan ke Perusahaan lainnya daiam satu grup
Perusahaan, in aka masa ketia karyawan dihitung sebagai kelanjutan dari perusahaan
sebelumnya dan hak Karyawan menjadi tanggung jawab Perusahaan baru, kecuali ditentukan
lain dalam perlanjian pengalihan yang tidak mengurangi hak Karyawan.
PASAL I I
PERKAWINAN ANTARICARYAWAN

Apabila te, adj perkawinan antara Karyawan Perusahaan yang berpotensi mengakibatkan
pertentangan kepentingan (conflict of interest), in aka Perusahaan akan mein bantu pemindahan
penugasan salah satu Karyawan ke fungsi lain at au grup Perusahaan dalam waktu paling lama 3
(tiga) bulan sebelum tanggal pelaksanaan perkawinan. Karyawan yang dipindah tugaskan warib
menerima keputusan Perusahaan

10 I 40
 BAB 1/1
PENGEMBANGAN KEMAMPUAN 1<ARYAWAN

PASAL I2
PENILAIAN PRESTASI KER, A

I. Penilaian prestasi ketia Karyawan dilakukan o1eh Perusahaan sekurang-kurangnya I (satu) kali
dalam setahun.
2. Penilaian prestasi ketia Karyawan meliputi penilaian yang komprehensif, termasuk did alamnya
penilaian mengenai perilaku keda, kine, a dan pencapaian ketia, pencapaian target yang
diharapkan, kehadiran, kernampuan urnum, kernampuan teknis lapangan dan lain lain.
3. Tata cara perillaian dan segala prosedur perillaian prestasi ketia Karyawan diatur dalam
ketentuan atau ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.

PASAL ,3
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

I. Perusahaan berusaha meningkatkan pengetahuan, keterampilan, kepribadian, cara berpikir dan

disiplin Karyawan dengan mengadakan pelatihan dan pengembangan
2. Pelatihan dan pengembangan untuk setiap Karyawan disesuaikan dengan jabatan at au
Peke, aan Karyawan yang bersangkutan.
3. Perusahaan memberIakukan ikatan dinas bagi Karyawan yang mengikuti program pelatihan dan
pengembangan yang diberikan o1eh Perusahaan
(1) Dengan tujuan untuk mengembangkan kompetensi ketia, produktifitas, disiplin, sikap, dan
etos ketia in aka pelatihan dan pengembangan wailb dilaksanakan o1eh Karyawan yang
ditunjuk o1eh Perusahaan.
(2) Penolakan terhadap pelaksanaan pelatihan dan pengembangan o1eh Karyawan akan
dianggap bahwa Karyawan tidak bersedia untuk dikembangkan dan ditingkatkan
kompetensinya, sehingga dapat dikategorikan sebagai pelanggaran terhadap Peraturan
Perusahaan dan dapat dikenakan sanksi yang berlaku.
4. Peraturan mengenai teknis pelaksanaan pelatihan dan pengembangan, Ikatan dinas dan
dengan segala ketentuannya diatur dalam ketentuan at au ketetapan tersendiri dari Peraturan
Perusahaan ini.

BAB N
HAK, KEWAJIBAN DAN LARANGAN

PASAL I4
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN

Hak Perusahaan:

I. Memberikan penugasan atau perintah kepada Karyawan sepanjang masih menyangkut urusan
Perusahaan.
2. Meinbuat dan menetapkan tata ternb at aupun at urnn ke, a yang berlaku daiam Perusahaan
agar dipatuhi o1eh seluruh Karyawan Perusahaan.
3. Menetapkan U pah Karyawan sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan
yang berlaku di NKRl.
4. Mendapatkan komitmen dan Karyawan terkait dengan informasi yang diberikan dan
kerahasiaan Perusahaan balk mengenai data, dokumen dan informasi lainnya yang merupakan
millk Perusahaan agar tidak diketahui o1eh pihak yang tidak berkepentingan.
IT I 40
5. Perusahaan me in punyai hak untuk menarik kernbali at au me Iakukan penyesuaian jika terdapat
kelebihan pembayaran jinbalan, dan/atau manfaat yang telah diterima Dieh Karyawan (meIebihi
hak yang seharusnya diterima Karyawan).
6. Menerima dan me iniliki dokumen dan/at au data diri Karyawan sesuai dengan kebutuhan
Perusahaan.

7. Perusahaan berhak me Iakukan perubahanjabatan dan pemindahan Lokasi Ketia sesuai dengan
kebutuhan Perusahaan, dan akan diatur dalam ketentuan at au ketetapan tersendiri dari
Peraturan Perusahaan ini.

8. Memberikan sanksi disiplin dan tindakan lainnya yang diperlukan sesuai dengan Peraturan
Perusahaan ini dan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.
9. Perusahaan berhak me minta Karyawan untuk me Iaksanakan pemeriksaan kesehatan secara
belkala, atas pertimbangan kesehatan Karyawan atau at as saran dokter yang be Menang,
Karyawan harus bersedia untuk meIakukan pemeriksaan kesehatan atas biaya Perusahaan yang
laporannya disampaikan kepada Perusahaan. Me kanisme pemeriksaan kesehatan akan diatur
dalam ketentuan at au ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.
10. Perusahaan berhak menerima, mengetahui dan menyimpan hasil laporan pemeriksaan
kesehatan secara berkala yang dilakukan o1eh Karyawan at as ketentuan yang berlaku di
Perusahaan.

Kewajiban Perusahaan:

I. MeIaksanakan dan menerapkan semua ketentuan yang telah ditetapkan dalam peraturan
Perusahaan ini sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl.
2. Meinbayarkan Up ah dan/at au jinbalan dalam bentuk lain at as Peketiaan yang dilakukan Dieh
Karyawan dalam menunjang kegiatan Perusahaan.
3. Mendaftarkan Karyawan dalam Jaminan SOSial Tenaga Ke, a dan Jaminan Kesehatan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl.
4. Me Iakukan penilaian at as kinetia Karyawan dalam me Iaksanakan Peke, aannya
5. Memberikan dan mewujudkan ketenangan, ketentraman dan me in perhatikan kesejahteraan
Karyawan sesuai dengan peraturan yang berlaku
6. Menyediakan sarana at au peralatan dan fasilitas ketia lainnya di dalam Lingkungan Perusahaan
untuk digunakan Karyawan dalam menunjang pelaksanaan Peke, aannya.
7. Menjaga martabat Karyawan dengan menjunjung tinggi bahwa Karyawan adalah aset
Perusahaan yang berharga.
8. Perusahaan wajib meritaati peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl

PASAL I5
HAK DAN KEWA, IBAN 1<ARYAWAN

Daiam mewujudkan suatu Hubungan Ketia yang harmonis antara Perusahaan dan Karyawan in aka
perlu d^elaskan mengenai hak dan kewajiban Karyawan sesuai dengan Peraturan Perusahaan:

Hak Karyawan:

I. Setiap Karyawan berhak mendapatkan tugas dan Peke, aan sesuai dengan POSisinya yang telah
ditetapkan o1eh Perusahaan.
2. Setiap Karyawan berhak menerima jinbalan yang layak atas Pekedaan yang telah diketiakan
o1eh Karyawan kepada Perusahaan.
3. Menikmati hak at as cuti at au hak istirehat, hari-han libur resini dan hari-han libur sesuai dengan
Peraturan Perusahaan.
4. Karyawan berhak mendapatkanjaminan SOSial tenaga ketia danjaminan SOSial kesehatan sesuai
dengan peeturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.

1.2 I 40
5. Karyawan berhak untuk mendapatkan penilaian dari Perusahaan at as kinetia Karyawan daiam
me Iaksanakan Peketiaannya.
6. Menggunakan setiap sarana at au petal at an dan fasilitas ketia yang disediakan Perusahaan
sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya guna menunjang pelaksanaan Peketiaannya
7. Dan hal lainnya yang ditetapkan dalam Keputusan Perusahaan dengan tetap mengacu pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl.

Kewajiban Karyawan:

I. MeIaksanakan semua tugas dan kewajibannya dengan penuh kesadaran dan tanggungjawab
sesuai dengan kebutuhan Perusahaan atau sesuai dengan Peraturan Perusahaan yang berlaku.
2. Meinatuhi dan me Iaksanakan semua ketentuan, tata techb ketia yang telah ditetapkan daiam
Peraturan Perusahaan dan/atau peraturan-peraturan lain yang ditetapkan dan diberlakukan
o1eh Perusahaan demi tegaknya tata ternb of Perusahaan.
3. Menjaga ketertiban dan suasana kondusif dalam lingkungan keda sena memelihara hubungan
baik dengan Karyawan lainnya tanpa me in beda~bedakan Suku, Againa, Ras dan Aritar
Golongan
4. Menial an kan perintah, arahan, tugas dan penempatan ketia yang diberikan o1eh At asan
dan/atau Perusahaan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan
5. Wajib memberikan informasi/keterangan yang benar (bukan informasi palsu atau dapat
dibuktikan/diverifikasi kebenarannya o1eh Perusahaan) dan menyimpan serta menjaga semua
kerahasiaan Perusahaan dalam bentuk apapun yang berupa data, up ah dan jinbalan lainnya
yang diterima Karyawan, keterangan, dokumen dan informasi lainnya yang berkaitan dengan
peketiaan dan jabatannya dari pihak-pihak yang tidak berhak mengetahui baik di daiam
at aupun di Iuar Perusahaan.
6. Wajib melaporkan kepada Bagian HROD mengenai data ataupun perubahan data yang
berkaitan dengan dirinya, antara lain seperti
a. Nama dan/at au tandatangan;
b. A1amat ruinah;
c. Kontak detail (wajib memberikan nomor mobile phone yang dapat dihubungi atau
melaporkan dalam waktu kurang dari 241amjika ada perubahan nomor);
d. Rekening bank yang ditunjuk untuk menerima Reinunerasi; dan
e. Perubahan status keluarga karena perkawinan, perceraian, kelahiran ariak, kernatian
an 990ta keluarga dan lain-lain.
Perubahan data tersebut harus disertai dan di!engkapi dengan pemberian dokumen yang sah
in aksima130 hari seiak te, adjnya perubahan data tersebut.
7. Karyawan wajib menginformasikan kepada Bagian HROD bila ada keridaksesuaian dari jinbalan,
dan/atau inarifaat yang me Iebihi hak yang diterimanya (kelebihan pembayaran), dan wajib
untuk mengembalikannya kepada Perusahaan
8. Memelihara, menjaga dan be nanggungjawab atas semua sarana dan fasilitas ketia mill
Perusahaan yang digunakan atau dipercayakan kepadanya, dan tidak me inarifaatkannya untuk
kepentingan prtbadi.
9. Karyawan berkewajiban untuk tidak me Iakukan tindakan me lawan hukum, baik disengaja
in aupun tidak disengaja yang dapat menimbulkan citra (jin09e) yang kurang balk bagi
Perusahaan.
10. Wailb me matuhi dan medaga etika bisnis Perusahaan, sehingga tidak melanggar etika bisnis
dan/atau menimbulkan konflik kepentingan antara Perusahaan, Karyawan dan pihak lain
termasuk mencari dan/atau menerima keuntungan finansial untuk kepentingan pribadi dari
dalam at au Iuar Perusahaan.
11 Karyawan warib mengikuti pemeriksaan kesehatan secara berkala yang diberikan o1eh
Perusahaan dengan ketentuan dan me kanisme pelaksanaannya yang akan diatur daiam
ketentuan at au ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.
13 I 40
 12. Karyawan wailb be micara, bersikap dan berperilaku sesuai dengan nilai-nilai inti Perusahaan
(EPIC).
13. Karyawan wajib bekeda secara baik dan benar dengan mengutamakan keselamatan diri sendiri
dan Drang lain dari bahaya yang in ungkin timbul dalam lingkungan Perusahaan den an
me matuhi dan me Iaksanakan ketentuan Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan Ke, a an
berlaku di lingkungan ketia Perusahaan
14. Dan hal lainnya yang ditetapkan daiam SKP dengan tetap mengacu pada peraturan perundan -
undangan yang berlaku.

PASAL 16
LARANGAN

I. Datang terlambat, meninggalkan Peke, aan atau pulang Iebih awal tanpa ^in Atasan,
me manipulasi daftar hadir, at au mencatatkan kehadiran Karyawan lain.
2. Untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat mengganggu produktivitas dan
keharmonisan Hubungan Keda at aupun me in pengaruhi reputasi Perusahaan, in aka Karyawan
dilarang mein punyai ikatan ketia lain dan/atau beketia of Iuar Perusahaan untuk mencari
keuntungan, yang dilakukan of daiam dan/at au of Iuar waktu ketia.
3. Secara langsung atau tidak langsung, baik seiama beketia atau setelah tidak lagi menjadi
Karyawan Perusahaan, dilarang menyebarkan dan/atau menggunakan informasi apapun
mengenai Perusahaan dan aktivitasnya, balk yang akan berlangsung (dalam perencanaan),
sedang berlangsung, ataupun yang telah selesai, untuk kepentingan pribadi Karyawan,
dan/atau memberikan informasi tersebut kepada pihak yang tidak berkepentingan tanpa seiin
pimpinan Perusahaan.
4. Mendorong, me inbujuk, mengajak at au me inpekerjakan Karyawan lain at au Karyawan dari
Perusahaan lain yang terafiliasi dengan Perusahaan untuk be keria pada Perusahaan yang
bersaing dengan Perusahaan atau afiliasinya.
5. Menyalahgunakan kepercayaan, tugas, kewenangan, dan tanggung jawab yang diberikan
Perusahaan untuk kepentingan dan/atau keuntungan pribadi Karyawan dan/atau oreng lain
baik secara langsung ataupun tidak langsung.
6. Menjual at au me in perdagangkan barang at au jasa apapun pada saatjam kena.
7. Mengedarkan daftar sokongan/sumbangan, menempelkan, at au mengedarkan poster dan
menggunakan email untuk menyebarkan hal-hal yang tidak berhubungan dengan Peketiaan di
dalam lingkungan Perusahaan tanpa jin Pimpinan Perusahaan.
8. Meininta dan/at au menerima baik langsung at aupun tidak langsung, me Ialui pihak inariapun,
suatu jinbalan berupa suap, tanda jasa, atau apapun sebutan lainnya dari pihak manapun di
dalam in aupun di Iuar Perusahaan untuk informasi dan/at au tindakan yang berhubungan
dengan aktivitas Perusahaan.
9. Menyimpan salinan apapun dari dokumen at au informasi lain kecuali telah disetujui secara
tertulis o1eh Perusahaan untuk semua properti, termasuk dan tanpa batasan pada semua
peralatan, informasi rahasia, dokumen, buku, catatan, laporan, kontrak, daftar, CD computer
(dan file/data yang dibuat dengan komputer) dan salinannya yang dibuat dalam media dan
bentuk apapun, dimiliki o1eh dan/atau dipersiapkan o1eh Karyawan tersebut selama masa keda
merupakan inilik Perusahaan
10. Karyawan tidak diperkenankan menggunakan waktu ketia, fasilitas ketia dan aset Perusahaan
seperti laptop/desktop, kanu kredit, mobile phone, SIM cord dan aset Perusahaan lainnya untuk
kepentingan dan keuntungan pribadi.
11. Meinbawa tamu siapapun masuk kedalam area perusahaan tanpa seiin Atasan dan melapor ke
Departemen HROD.

I4I 40
 BAB V
PERATURAN KERIA

PASAL I7
HARI KERIA DAN WAKTU KERIA

I. Perusahaan mein11iki kewenangan untuk menetapkanjadwal ketia yang memenuhi kebutuhan

operasional dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.
2. Perusahaan me Iaksanakan waktu ketia dan waktu istirahat sebagai berikut
a. Untuk waktu ke, a Karyawan akan mengikuti kebjakan Perusahaan yang berlaku disetiap
tempat atau Lokasi Keda;
b. Detail teknis dan pelaksanaan hari ketia dan waktu ketia akan dielaskan dalam ketentuan
at au ketetapan tersendiri dan Peraturan Perusahaan ini me Ialui Surat Keputusan
Perusahaan; dan
c. Waktu Ketia dapat be rubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan Perusahaan dan akan
diinformasikan dengan pemberitahuan tertulis dari Perusahaan.
3. Karyawan tidak diperkenankan meninggatkan tempat ketia selama waktu ketia, kecuali untuk
meIaksanakan kegiatan ibadah keagamaan, meIaksanakan tugas-tugas khusus di Iuar Lokasi
Keda, dan/at au telah mendapatkan izin meninggalkan Lokasi Ketia dari At asan.

PASAL I8
TATA TERTIB KERIA

I. Setiap Karyawan wajib me matuhi dan me Iaksanakan seluruh kebjakan, prosedur sena instruksi
ketia yang berlaku dan telah ditetapkan o1eh Perusahaan.
2. Setiap Karyawan bertanggungjawab at as kehadiran dan ketepatan waktu dalam beke, a.
3. Setiap Karyawan wajib mencatatkan kehadiran pada saat masuk dan pulang ketia me Ialui
alat/fasilitas/mesin pencatat kehadiran yang sudah ditetapkan o1eh Perusahaan.
4. Setiap Atasan bertanggung. jawab at as terlaksananya ketertiban waktu ketia dan berhak
memberi teguran secara lisan in aupun secara tenulis terhadap Karyawan yang menurut
kepatutan me Iaiaikan ketentuan-ketentuan tersebut.
5. Perusahaan me Ialui Bagian HROD atau Atasan masing-masing bagian/unit kefja berhak
memberikan teguran dan sanksi disiplin kepada Karyawan yang datang terlambat tanpa alasan
yang sah.
6. Izin meninggalkan Lokasi Ke, a akan diatur dalam ketentuan atau ketetapan tersendiri dan
Peraturan Perusahaan ini.
7. Setiap Karyawan wajib memberitahukan kepada Atasannya langsung dan Bagian HROD Iika
hadir tertam bat (baik untuk urusan resini kantor at aupun urusan pribadi) dan/at au tidak dapat
masuk beketia selambat-lambatnya I (satu)jam sebelumjam kantor dimulai
8. Karyawan yang tidak masuk ketia dengan alasan sakit, wailb menyerahkan surat keterangan
sakit yang sah atau keterangan lain yang dapat dibuktikan kebenarannya dan dikeluarkan o1eh
instansi/ruinah sakit/dokter kepada Perusahaan.
9. Perusahaan berhak untuk me inverifikasi surat sakit yang diberikan Karyawan kepada
Perusahaan. Dalam hal hasil verifikasi diindikasikan bahwa surat keterangan yang diberikan
adalah palsu, in aka Perusahaan me in punyai hak untuk me laporkan Karyawan tersebut kepada
pihak yang be Mailb untuk diproses sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku
To. Jika Karyawan tidak dapat be keria tanpa surat sebagaimana disebutkan pada Ayat 7 pasal ini,
in aka akan diperhitungkan sebagai inarigkir dan diberikan surat peringatan dan Up ah tidak
dibayarkan sesuai dengan hari inarigkirnya. Opsi pemberian sanksi tersebut merupakan hak
inutlak Perusahaan
11. Karyawan yang putus Hubungan Keda baik karena keinginan sendiri in aupun tefjadinya pHK
dari Perusahaan in aka wajib mengembalikan semua surat-surat, catatan, data 1301tcopy don
15/40
 hordcopy), inventaris Perusahaan at au dokumen-dokumen yang berkaitan dengan peketiaan
kepada Perusahaan dan terap wailb menjaga kerahasiaan atas informasi tersebut di at as.
12. Demi menciptakan lingkungan ketia yang aman, bebas dari bahaya kekerasan, Karyawan
dilarang dan tidak diperkenankan untuk meiniliki dan/at au meinbawa senjata taiam/senjata
api/senjata apapun, secara diam-diam atau terang~terangan of Lingkungan Ke, a atau Lokasi
Ketia. Apabila ditemukan bahwa Karyawan meiniliki senjata tersebut, kepadanya akan diberikan
tindakan tegas sesuai dengan hukum yang berlaku.
13. Perusahaan dengan tegas mejarang bentuk pelecehan (meliputi ras, jenis kelamin, againa,
seksual, usia 9010ngan dan hal-hal pribadi lainnya), diskriminasi, provokasi, dan intimidasi balk
verbal in aupun tindakan (sikap) kepada setiap orang dengan alasan apapun.
14. Jika dibutuhkan o1eh Perusahaan, Karyawan harus bersedia untuk meIakukan tes Narkotika,
Psikotropika dan Zat Adjktif lainnya (NAPZA).
15. Siapapun tamu karyawan hanya dapat masuk sampai dengan bagian lobby Perusahaan kecuali
vendor yang me Iakukan peke, aan dan harus ada jin dari Pimpinan Perusahaan

Pasa1,9
KODE ETIK PERUSAHAAN

I Kode Etik Perusahaan adalah pernyataan prtnsip-PIinsip yang dianut Perusahaan daiam
menial an kan us ahanya dan harus dipegang o1eh para Karyawan Perusahaan tanpa kecuali.
2. Pokok-pokok kode etik Perusahaan adalah:
a. Integritas dan kejujuran dalam me Iaksanakan tugas sehari-hari sebagai Karyawan.
b. Mengutamakan kepentingan klien Perusahaan of atas kepentingan individual Karyawan
c. Menyelesaikan peke, aan secara tepat waktu dan memenuhi standar profesional yang
tinggi
d. MeIaksanakan asas perlindungan nama baik Perusahaan dengan sebaik-baiknya
e. Menjaga kerahasiaan dan keamanan informasi Perusahaan in aupun klien Perusahaan dan
tidak menyalahgunakan informasi tersebut.
f. Patuh pada hukum yang berlaku, baik yang tersurat in aupun yang tersirat.
g. Meinperlakukan orang lain dengan hormat dan mengindahkan harga dinnya
h. Bersikap hormat dan sopan baik dalam berperilaku in aupun berkomunikasi menggunakan
bahasa yang baik dan sopan, bersifat POSitif, tidak menghujat ataupun mengandung SARA.
3. Prosedur dan teknis administrasi mengenai Kode Etik Perusahaan diatur dalam ketentuan/
ketetapan tersendiri.

Pasa120
RAHASIA PERUSAHAAN

I. Semua Karyawan dilarang untuk me inbocorkan dan/at au menyampaikan dengan cara apapun
dan kepada slapapun informasi Perusahaan yang betsifat rahasia tanpa jin Pimpinan
Perusahaan.
2. Karyawan dilarang untuk mengambil keuntungan pribadi berdasarkan pengetahuannya akan
informasi rahasia Perusahaan in aupun klien Perusahaan dalam bentuk apapun.
3. Informasi yang bersifat rahasia adalah seperti namun tidak terbatas pada:
a. Kegiatan bisnis Perusahaan
b. Laporan Keuangan
c. Klien dan datanya
d. Data Investor & Invest asi
e. Data penghasilan Karyawan; dan/atau
f. Hal lain yang dianggap rahasia, seperti desain cetak biru (blue print design)
4. Perusahaan berhak metakukan Pemutusan Hubungan Keria (pHK) bagi Karyawan yang
diketahui dan terbukti o1eh Perusahaan telah meinbocorkan rahasia Perusahaan.

1.6 I 40
 Pasa12I
HUBUNGAN DENGAN PIHAK LUAR

I. . Karyawan yang karena SIfat peketiaanya berhubungan dengan pihak Iuar diharuskan senantiasa
menunjukkan sikap profesional dan menjaga reputasi Perusahaan. Keterangan atau informasi
mengenai Perusahaan yang dapat diberikan adalah yang bersifat urnum dan tidak merupakan
rehasia Perusahaan.

2. Pernyataan resini, siaran pers dan yang serupa hanya boleh diberikan o1eh Pimpinan
Perusahaan atau orang yang ditunjuk untuk itu o1eh Perusahaan

Pasa1 22
BENTURAN KEPENTINGAN

Untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan bersama yang dapat mengganggu produktivitas
dan keharmonisan Hubungan Ketia, ataupun me in pengaruhi reputasi baik Perusahaan, in aka
Karyawan dilarang:
I. . Beketia of perusahaan at au badan hukum lain baik atau menialan kan us aha pribadi yang
mencari keuntungan ataupun tidak me skipun kegiatan tersebut dilakukan di Iuar jam ketia,
tanpa persetujuan Direksi.
2. Meiniliki hubungan atau berafiliasi dengan perusahaan pemasok bareng danjasa, kecuali atas
penunjukan Direksi
3. Menerima hadiah atau barang atau uang dikarenakan atasjasa atau hubungan peke, aan dari
pihak Iuar yang berhubungan dengan Perusahaan.
4. Me Iakukan investasi at au divest asi daiam perusahaan yang sedang menjadi klien Perusahaan.
5. Meinpergunakan informasi mengenai hubungan I proyek yang sedang berlangsung antara
Perusahaan dan klien Perusahaan untuk kepentingan pribadi, atau memberIkan informasi
tersebut kepada pihak ketiga
6. Me Iakukan pembelian, penjualan dan penyaluran segala bahan untuk pribadi di Lingkungan
Perusahaan selamajam ketia
7. Karyawan dilarang untuk menggunakan fasilitas kantor seperti: e-moil, internet, telepon, foto
copy, me sin fax, komputer, laptop, notebook dan lainnya untuk kepentingan pribadi.

Pasa123
PEKERIAAN SAMPINGAN

Untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan bersama yang dapat mengganggu produktivitas
dan keharmonisan Hubungan Ketia at aupun me in pengaruhi reputasi Perusahaan, in aka Karyawan
dilarang me in punyai ikatan ketia lain, beketia di Iuar Perusahaan dan/at au menialan kan us aha
pribadi untuk mencari keuntungan, yang dilakukan of daiam dan/at au di Iuar waktu ke, a.

PASAL24
KERJA LEMBUR

I. Perusahaan dapat meminta peketia untuk beke, a Iembur karena adanya kebutuhan mendesak
dari Perusahaan diluar hari ke, a at au waktu kena normal
2. Karyawan yang berhak atas Upah Ke, a Lembur adalah Karyawan level pelaksana.
3. Pedalarian dinas dan tugas keluar kota at au sedang mengikuti program pendidikan at au
troinin9 dianggap bukan Ketia Lembur.
4. Prosedur pelaksanaan dan teknis administrasi Ketia Lembur diatur daiam ketentuan at au
ketetapan tersendiri dan Peraturan Perusahaan ini.

I7I 40
 5.
Ketentuan mengenai waktu Keria Lembur dan Up ah Ketia Lembur merujuk kepada peraturan
perundang-undangan yang berlaku di NKRl

PASAL 25
1<ARTU IDENTITAS

I. Perusahaan memberikan kartu tanda pengenal Karyawan (ID Card) dengan desain resini dari
Kantor Pusat yang wajib dipakai selama be roda of Lokasi Ke, a.
2. Kehilangan/kerusakan tanda pengenal wajib dilaporkan kepada Sekuriti dan Bagian HROD
daiam waktu paling lambat IX24jam.
3. Karyawan yang putus hubungan ketia wajib mengembalikan kartu tanda pengenal ke
Perusahaan me Ialui Bagian HROD pada saat hari terakhir beketia.
4. Me kanisme dan pengaturan mengenai kartu identitas akan diatur daiam ketentuan at au
ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.

PASAL 26
PERILAKU DAN PAKAIAN KERIA

I. Setiap Karyawan wajib bersikap dan berperilaku profesional termasuk diantaranya mengenakan
pakaian ke, a yang pantas, rapi, sopan dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku of
Lingkungan Perusahaan.
2. At asan langsung wajib menegur Karyawan yang tidak berpakaian rapih dan sopan at au
dianggap tidak sesuai dengan standar yang berlaku of Perusahaan
3. Peraturan mengenai pakaian ke, a akan diatur dalam ketentuan atau ketetapan tersendiri dan
Peraturan Perusahaan ini

PASAL 27
PENGGUNAAN MEDIA ONLINE DAN MEDIA SOSIAL

I. Media onIthe secara urnum meliputi media atau saluran informasi dan komunikasi yang tetiadi
secara on 11he di situs (website) internet dan aplikasi; termasuk situs berita, situs Perusahaan,
web Lembaga/instansi, situs jualan (e-commerce at au online store), media SOSial (Facebook,
Twitter, Line, Linked in, dan lain lain), email, forum group (WhatsApp, dll) yang dapat diradikan
alat untuk menyebarkan informasi, baik untuk kepentingan organisasi dan kepentingan secara
professional
2. Perusahaan menghormati dan meritaati hukum terkait dengan kekayaan in telektual (copyn:ght),
o1eh karena itu Karyawan diharapkan untuk turut mengindahkan peraturan ini dalam ranah
media on!the dan media SOSial dengan cara:
a. Tidak menyebarluaskan dan/atau meneruskan berita, tautan, dan/atau informasi yang
tersedia pada media yang dimiliki o1eh pihak ketiga tanpa izin dari pemiliknya atau tanpa
mencantumkan sumber kepemilikan.
b. Tidak menyebarluaskan, menyalin dan/at au meneruskan sebagian atau keseluruhan dari
suatu perangkat Iunak (software dan/atau aplikasi) tanpa seizin pemiliknya.
c. Karyawan dilarang menyebarluaskan sebagian at au keseluruhan dari informasi in aupun
data dan/at au dokumen millk Perusahaan, klien, in aupun institusi lain yang secara tegas
dinyatakan rahasia in aupun secara urnum dianggap bersifat rahasia baik secara langsung
in aupun me Iaiui tautan, tanpa izin tertutis dari Pimpinan Perusahaan at aupun dari pihak
terkait.

3. Media Drillhe dan media SOSial dapat dipergunakan Perusahaan dan Karyawan sebagai salah
satu cara yang tergolong cepat dalam tujuan komunikasi internal selain pertemuan resini di
kantor dan Perusahaan. Pembuatan grup of media online at au media SOSial (contoh: WhatsApp)
resini
of unit ke, a masing-masing diperbolehkan seiauh untuk mein perlancar
''' I 40
 peke, aan/perilngkatan kineija Karyawan, berbagi informasi POSitif dan untuk kepentingan
Perusahaan.
4 Semua Karyawan merupakan bagian dari Perusahan, in aka diharapkan masing-masing
Karyawan dapat memberikan informasi yang dapat menciptakan lingkungan ke, a yang
kondusif dengan sesama Karyawan lain sehingga dapat me in bangun citra POSitif terhadap
Perusahaan kepada semua pihak. Semua Karyawan heridaknya me in perhatikan eti a
komunikasi me Ialui media online dan media SOSial sebagai berikut:
a. Asas Perlindungan dan Kernhasiaan
Karyawan wajib menjaga nama baik, keamanan dan kerahasian kolega ke, a di lingkungan
Perusahaan, initra ke, a Perusahaan, dan pemangku kekuasaan (stokeholder).
b. Komitmen
Karyawan harus me mastikan bahwa aktivitas online tidak mengganggu pelaksanaan tugas
dan tanggung jawab Peketiaannya. Karyawan harus berkomitmen untuk me a u an
klarifikasi dengan us aha terbaiknya terlebih dahulu sebelum meIakukan penyebarluasan
setiap informasi.
c. Kepatutan
Karyawan diharapkan untuk:
i. Menggunakan bahasa yang baik dan sopan, yaitu dapat diterima secaTa POSitif, tida
menghujat dan yang dapat me rugikan din sendiri, Perusahan at au pihak lain, ti a
mengandung unsur SARA, pornografi, menyerang pernyataan keagaaman, kekerasan
dan asusila.
11. Tidak menggunakan media 5051al untuk mein permalukan, menyinggung,
mengganggu, menyakiti dan/atau berlaku kasar kepada individu, sekelompok
dan/at au orang tenentu in aupun Perusahaan baik of dalam dan/at au diluar
Perusahaan.
1/1. Tidak menuliskan, mengunggah (posting), menyebarluaskan dan/atau meneTuskan
informasi berupa status, foto dan/at au video, benta, tautan at au informasi lainnya
yang tidak dapat dipertanggung jawabkan kebenarannya, dan/atau mengandung
unsur humor, leiucon, dan sindiran yang bermakna negatif, sehingga dapat
menimbulkan kesalahpahaman terkait unsur-unsur Peketiaan, kerahasiaan, dan citra
Perusahaan serta hal-hal lainnya pada media SOSial pribadi Karyawan ataupun me Ia
online Perusahaan.
IV. Tidak menyebarluaskan data/informasi mengenai Perusahaan (tidak terbatas seperti:
tulisan/gainbar 10kasi Perusahaan/gainbar pabrik/area pintu masuk/pintu keluar
pabrik/nomor kendaraan operasional Perusahaan dan/atau data/informasi pimpinan
Perusahaan, data pribadi Karyawan lain dan Stokeholder)
v. Tidak menggunakan media SOSial untuk me in permalukan, menyinggung,
mengganggu, menyakiti dan/atau berlaku kasar kepada individu, kelompok dan/atau
Drang tertentu serta Perusahaan di dalam Perusahaan.
vi. Hal-hal mengenai penggunaan media dan penyebaran informasi ter ait engan
Perusaahan akan diatur daiam peraturan/kebjakan/policy terpisah.
d. Resp@"sif
Jika Karyawan mengetahui at au me inbaca adanya pengaduan/pemberitaan yang e iru
mengenai informasi tentang Perusahaan of media online/media SOSial/media ceta , agar
dapat menginformasikannya at au meneruskan kepada At asan dan Bagian HROD an/a au
Pimpinan Perusahaan agar dapat segera ditindaklanjuti
5. Karyawan yang dimsilitasi mobile phone dan SIM cord o1eh Perusahaan, hanya dapat
menggunakannya untuk kebutuhan kedinasan saia.
6. Hal-hal lain yang menurut pertimbangan Perusahaan merupakan pelanggaran a as e i a
penggunaan media SOSial yang berhubungan dengan informasi Perusahaan harus i eng api
dengan bukti untuk penindakannya.
''' I 40
7. Penggunaan media online sebagaimana tersebut diatas wailb peraturan perundang-undangan
yang berlaku of NKRl khususnya dibidang Informasi dan Transaksi Elektronik.

BAB Vl
PERIALANAN DINAS

PASAL 28
PERIALANAN DINAS

I. Pedal arian dinas adalah pedalarian of dalam negeri in aupun of Iuar negeri yang dilakukan da am
rangka tugas yang berkaitan dengan Peketiaan (termasuk kegiatan pelatihan), at as perlntah dan
persetujuan terlebih dahulu dari Pimpinan Perusahaan.
2. Prosedur teknis mengenai pedal arian dinas in aupun tunjangan pedal arian dinas iatur a am
ketentuan dan ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.

BAB Vll
SISTEM PENGUPAHAN

PASAL 29
FENGUPAHAN

I. Pengupahan diatur berdasarkan jenjang kepangkatan Karyawan.

2. Up ah tidak dibayar apabila karyawan tidak menialan kan peketiaan.
3 Up ah terendah Karyawan minimum sebesar Up ah Minimum Provinsi (UMP) yang ditetapkan
o1eh Pemerintah.
4. Up ah dan jinbalan lainnya untuk semua Karyawan akan dibayarkan dan di transfer ke rekening
bank masing~masing Karyawan yang tercatat di Perusahaan pada tangga125 tiap-tiap u an.
5 Perilnjauan Up ah Karyawan secara urnum akan dilakukan I (satu) tahun seka!i dengan
me in perilmbangkan:
a. kernampuan perusahaan.
b. prestasi ke, a karyawan.
c. tingkat inflasi.
d. hasil survei pasar; dan
e. tingkat biaya hidup minimum.
6. Karyawan yang mengundurkan diri akan dibayarkan Up ahnya secara terpisah setela proses
klarifikasi ketianya selesai dilaksanakan, yaitu paling lambat 7 (tujuh) hari ke, a dari tanggal
penggajian of bulan bedalan.
7. Untuk karyawan yang of pHK o1eh Perusahaan, Up ah dan hak nya harus dibayarkan pa a saa
hari terakhir Karyawan be keria. Dengan syarat semua proses serah tenma pe etiaan an
administrasi harus sudah diselesaikan sebelum han terakhir beketia.
8. Bilamana kondisi Perusahaan menga!ami kernunduran, Perusahaan dapat menyesuai an pa
dan/atau tunjangan Karyawan lainnya berdasarkan kesepakatan antara Karyawan engan
Perusahaan

9. Sebagai pedoman penghitungan pemotongan Upah dengan alasan sebagaimana Ayat 2 (dua)
Hari tidak masuk X I (satu) bulan Up ah
30 hari

20 I 40
 PASAL 30
TUNJANGAN HARI RAYA (THR) KEAGAMAAN

I. Perusahaan wajib memberikan Tunjangan Hari Raya ITHR) Keagamaan kepada Karyawan PKWT
dan PKWTT yang telah me in punyai masa ketia I (satu) bulan secara terus menerus at au Iebih.
2. Perhitungan Tunjangan Hari Raya (THR) yaitu berdasarkan Upah Pokok dan Tunjangan Terap.
3. Besarnya Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan diatur dengan ketentuan-ketentuan sebagai
berikut
a. Karyawan yang telah me in punyai masa keda 12 (dua belas) bulan secara terus menerus
atau Iebih, diberikan sebesar I (satu) bulan Upah Pokok dan Tunjangan Tetap.
b. Karyawan yang me in punyai masa ketia I (satu) bulan secara terus menerus tetapi kurung
dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional sesuai masa ketia dengan
perhitungan:

LA^k^^ x I (satu) bulan Upah Pokok + Tunjangan Tetap

12

4 Pembayaran Tunjangan Han Raya (THR) Keagamaan dibayarkan sesuai dengan Hari Raya
keagamaannya masing-masing (Han Raya Idul Fitri, Natal dan lain-lain).
5 Karyawan yang Hubungan Ketianya beadasarkan PKWTT yang mengalami Pemutusan
Hubungan Ketia (pHK) terhitung seiak 30 (tiga puluh) hari sebelum Hari Raya keagamaan,
bethak atas THR keagamaan

PASA L 3I
upAH SELAMA SAKiT BERKEPANJANGAN

I. Selama Karyawan menderita sakit betkepanjangan dan tidak mainpu beke, a, Perusahaan tetap
mein bayar Up ah, dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Karyawan adalah daiam kondisi perawatan at au dalam proses pemulihan yang dibuktikan
dengan surat keterangan resini dari dokter yang me rawatnya.
b. Apabila diperlukan, Perusahaan dapat me minta Karyawan untuk me Iakukan Med^^o1 Check
Up (MCU) pada klinik yang ditunjuk o1eh Perusahaan untuk mendapatkan diagnosa
terakhir yang tepat.

2. Sesuai perundang-undangan yang berlaku di NKR!, apabila Karyawan sakit dan tidak bisa
beke, a dalam iangka waktu lama yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter, in aka
besarnya Up ah yang dibayarkan adalah:

Masa Sakit %u ah an Diba ar

4 (empat) bulan pertaina 100 % dari Upah Pokok +
Tun'an an Teta

4 (empat) bulan kedua 75 % dari Up ah Pokok +

Tunan an Teta

4 (empat) bulan ketiga 50 % dari Up ah Pokok +

Tunan an Teta

Bulan selanjutnya 25 % dan Up ah Pokok +

Tunan an Teta

21. 140
3 Apabila setelahlewat 12 (dua belas) bulan ternyata Karyawan yang bersangkutan belum mainpu
untuk beke, a kernbali in aka Perusahaan dapat me inutuskan Hubungan Ketianya dan
dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl.

BAB Vlll
JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN 1<ARYAWAN

PASAL 32
JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN

I. Perusahaan memberikan jaminan pemeliharaan kesehatan untuk setiap Karyawan beserta

keluarganya dalam program jaminan SOSial kesehatan yang disediakan o1eh Pemerintah,
dimana ketentuan yang ada merujuk kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku di
NKRl .

2. Perusahaan memberikan inarifaat Medico! Check Up (MCU) bagi Karyawan secara berkala sesuai
dengan ketentuan Perusahaan
3. Perusahaan berhak untuk mengetahui dan mendapatkan informasi dari pihak yang berylenang
tentang kondisi kesehatan Karyawan dan Karyawan wailb menyampaikan laporan kesehatannya
bilamana diperlukan Perusahaan.
4. At as perlmbangan kesehatan karyawan at au saran dokter yang berwenang,
Perusahaan/Karyawan dapat me minta untuk dilakukan pemeriksaan kesehatan atas biaya
Perusahaan yang laporannya disampaikan kepada Perusahaan.
5. Pemeriksaan kesehatan Karyawan pada dasarnya dilakukan at as dasar Identifikasi Bahaya dan
Penilaian Risiko (IBPR) dalam kaitannya dengan kernungkinan adanya Penyakit Akibat Ke, a
(PAK).

PASAL 33
BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL

I. Sesuai dengan Undang-Undang SIStem Jaminan SOSial Nasional, Perusahaan wajib

mendaftarkan semua Karyawan daiam program Badan Penyelenggara Jaminan SOSial (BPJS),
baik Ketenagakedaan in aupun Kesehatan
2. Program BPJS Ketenagaketiaan sebagaimana disebutkan pada Ayat (1) di atas, meliputi:
a. Program Jaminan Hari Tua
b. Program Jaminan Kecelakaan Ke, a.
c. Program Jaminan Kernatian
d. Program Jaminan Pensiun.
e. Program Jaminan Kehilangan Pekedaan
3. Program BPJS Kesehatan

PASAL 34
FASILITAS RUANG IBADAH

Perusahaan menyadari kebutuhan Karyawan untuk me Iaksanakan ibadah sesuai dengan

kepercayaannya selama hari ketia dan waktu ketia. Dalam hal ini, tidak hanya waktu tetapi
Perusahaanjuga menyediakan Iuangan untuk Karyawan me Iaksanakan ibadahnya

22 I 40
 PASAL 35
BANTUAN DUKA

I. Apabila an 990ta keluarga Karyawan meninggal dunia, Perusahaan dapat memberikan bantuan
duka dalam bentuk uang. Yang dimaksud anggota keluarga dalam ketentuan ini adalah:
a. Seorang 1stIi/Suami yang sah dan terdaftar di Perusahaan.
b. Ayah/Ibu kandung Karyawan
c. Ariak-ariak yang sah dan terdaftar di Perusahaan.
2. Besar dan bentuk bantuan duka serta ketentuan pemberiannya disesuaikan dengan keb, akan dan
kernampuan Perusahaan, sebagaimana diatur Iebih Ianjut dalam ketentuan atau ketetapan
tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini

PASAL 36
BANTUAN SELAMA DITAHAN PIHAK BERWAJIB

I. Apabila Karyawan ditahan Dieh pihak beMaiib karena diduga meIakukan tindak pidana baik atas
pengaduan Perusahaan ataupun pengaduan dari pihak lain yang terkait dengan
tanggungjawabnya of Perusahaan ataupun diluar tanggung jawab Perusahaan, in aka Perusahaan
tidak wajib me in bayar Up ah Karyawan tersebut, terapi memberikan bantuan kepada Keluarga
Karyawan yang menjadi tanggungannya dengan ketentuan sebagai berikut

Jumlah Tan un an % Bantuan an diberikan

I (satu) orang tanggungan 25% dari Up ah Pokok +

Tunjangan Tetap
2 (dua) orang tanggungan 35% dari Up ah Pokok +
Tunjangan Tetap
3 (tiga) orang tanggungan 45% dari Up ah Pokok +
Tunjangan Tetap
4 (empat) Drang tanggungan atau 50% dari Up ah Pokok +
Iebih Tunjangan Tetap

2 Bantuan sebagaimana disebutkan pada Ayat (1) diatas diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan
terhitung seiak hari pertaina Karyawan ditahan o1eh pihak be myajib

BAB IX

HARI LIBUR, CUTl, DAN IZIN

PASAL 37
KETENTUAN UMUM

I. Perusahaan menentukan jumlah han bagi Karyawan untuk mendapatkan cuti atau libur dengan
kategori sebagai berikut
a. hari libur resini;
b. cuti tahunan;
c. cuti bersama;
d. cuti haid;
e. 1stirohat me Iahirkan dan gugur kandungan;
f. izin Khusus dengan up ah;
g. Izin tidak masuk ketia karena sakit; dan
h. cuti diluar tanggungan (unpoid Ieove).
23140
2. Peraturan mengenai cuti at au libur tersebut diatur dalam peraturan terpisah.
3. Pada dasarnya cuti dimaksudkan untuk istirehat guna menyegarkan kernbali Iasmani dan
rohani, agar Karyawan seialu berada daiam kondisi prima setelah kernbali beketia.

PASAL 38
HARI LIBUR RESMl

Perusahaan mengikuti pelaksanaan semua Hari Libur Resini yang ditetapkan setiap tahun o1eh
Feinerintah Pusat in aupun Daerah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku di NKRl dan kebjakan Perusahaan yang berlaku

PASAL 39
CUTI TAHUNAN

I. Cutitahunan adalah hak cutiyang timbul setelah Karyawan beke, a selama 12 (dua belas) bulan
secara terus menerus denganjumlah hak cuti sebanyak 12 (dua belas) hari ke, a.
2. Cuti tahunan dihitung berdasarkan tanggal bergabung/penerimaan Karyawan
3. Pengajuan cuti dinjukan selambat -lambatnya 7 (toyuh) hari sebelum tanggal cuti dilaksanakan.
4. Pengambilan cuti tahunan harus dengan persetujuan At asan dengan me in perhatikan rencana
ketia dan kesibukan dalam unit ketia Karyawan yang bersangkutan.
5. Dalam keadaan yang mendesak, Perusahaan dapat me inariggil Karyawan yang sedang cuti
untuk bekeda kernbali dan sisa cuti tetap menjadi hak Karyawan tersebut.
6. Hak cuti akan hangus apabila selama 12 (dua belas) bulan seiak timbulnya hak cuti, Karyawan
tersebut tidak mengambil hak cutinya, kecuali jika cuti tersebut ditangguhkan karena alasan
kepentingan Perusahaan yang dinyatakan secara tenulis o1eh Atasan.
7. Perusahaan dapat menangguhkan permohonan cuti tahunan paling lama 6 (enam) bulan
terhitung seiak harijatuhnya cuti tahunan be rekhir. Bila cuti tahunan yang ditangguhkan tidak
diambil Iebih dari 6 (enam) bulan in aka hak cuti tersebut hangus secara otomatis.
8. Penangguhan cuti sebagaimana dimaksud Ayat (6) harus diinformasikan kepada Karyawan
paling lambat 2 (dua) minggu sebelum hak pengambilan cuti be rekhir.
9. Hak cuti Karyawan yang berada dalam sistem roster, akan diatur daiam ketentuan at au
ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini
10. Cuti tahunan tidak dapat digantikan dengan uang, kecuali dalam hal Karyawan mengundurkan
diri, karena pHK, at au meninggal dunia. Penggantian uang cuti tersebut diperhitungkan dari
Up ah Karyawan sampai dengan putus Hubungan Ketianya, hal ini sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku di NKRl.
11. Hal-hal mengenai pelaksanaan cuti tahunan lainnya, akan diatur dabm ketentuan atau
ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini

PASAL 40
CUTI BERSAMA

I. Cuti Bersama adalah hari cuti yang ditetapkan o1eh Pemerintah selama I (satu) tahun yang
dituangkan dalam Surat Ketetapan Bersama Pemerintah, yang dalam pelaksanaanya diserahkan
atas kebjakan yang diambi1 o1eh Perusahaan.
2. Dalam hal Feinerintah menetapkan cuti bersama, apabi!a Perusahaan mengikuti ketetapan
tersebut in akajumlah cuti bersama yang diterapkan o1eh Perusahaan akan mengurangi hak cuti
tahunan Karyawan secara otomatis.

24 I 40
 PASAL 41
CUTI HAI D

Karyawan perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan didukung dengan rekomendasi
at au surat keterangan dokter untuk istirahat, tidak wajib beketia pada hari pertaina dan kedua
dengan mendapat Upah penuh. Karyawan perempuan wajib memberitahukan terlebih dahulu
kepada At asannya dan memberikan surat keterangan sakit karena haid kepada Bagian HROD.
Kelalaian memberitahukan kepada Atasan akan dianggap tidak masuk ke, a tanpa jin at au Mangkir.

PASA L 42
1STIRAHAT MELAHIRl<AN DAN GUGUR KANDUNGAN

I. Setiap Karyawan perempuan yang hamil berhak mendapatkan isfirahat hamil atau istirahat
me Iahirkan selama 3 (tiga) bulan dengan tetap menerima Up ah penuh, dengan ketentuan yaitu
dapat dilakukan pengambilan cuti selama I, 5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya
meIahirkan dan 1.5 (satu setengah) bulan sesudah meIahirkan.
2. Permohonan istirehat meIahirkan harus disampaikan paling lambat 14 (empat belas) hari
sebelum inulai istirahat meIahirkan dan meIakukan konfirmasi istirehat meIahirkan kepada
Atasan dan Bagian HROD dengan meinbawa surat keterangan dokter yang me rawatnya.
3. Cuti gugur kandungan yaitu selama I, S (satu setengah) bulan at au sesuai surat keterangan
resini dari dokter kandungan yang me rawat.
4. Karyawan perempuan yang mendapatkan is tirehat hamil at au gugur kandungan tidak
kehilangan haknya untuk mendapatkan cuti tahunan.

PASAL 43
TIDAK MASUK KERIA KARENA SAKIT

Karyawan yang sakit dan tidak masuk keda, wajib memberit ahukan terlebih dahulu kepada At asan
sebelum waktu ketia. Pada han pertaina masuk ke, a, Karyawan wajib menyerahkan surat
keterangan sakit yang sah atau surat keterangan lain yang dapat dibuktikan kebenarannya dan
dikeluarkan o1eh instansi/rumah sakit resini kepada Perusahaan, dan sudah ditandatangani o1eh
Atasan langsung ke Bagian HROD.

PASAL 44
IziN TiDAK MASUK KERIA DENGAN upAH

I. Perusahaan memberIkan izin tidak masuk ke, a kepada Karyawan untuk tidak hadir diluar hak
cuti tahunan dengan tatap mendapatkan Up ah untuk menghadiri acara keluarga dan/atau
be beepa kondisi tertentu sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku of
NKRl dengan ketentuan seperti yang tersebut dibawah ini:

Jenis Izin Resini Jumlah Han

a. Ka awanmelan sun kan ernikahan 3 co a) haTi
b. Karyawan menikahkan ariak kandung/ariak angkat
(sah)
c. Khitanan/baptis ariak Karyawan 2 (dua) hari
d. 1stri Karyawan meIahirkan/keguguran
e. Kernatian
istri/suami/ariak/menantu/oran tua/menua
Kernatian an otakeluar a an tln al serumah

25 I 40
 g. Karyawan mendapatkan musibah (kebanjiran, I (satu) hari
kebakaran, kecelakaan)

2. Izin untuk meninggalkan Peke, aan seperti di atas harus diberitahukan sebelumnya kepada
Atasan langsung dan Bagian HROD, kecuali pada kondisi mendesak, dimana bukti-bukti dapat
disusulkan setelahnya.

PASAL 45
CUTI DILUAR TANGGUNGAN

Bagi Karyawan yang telah habis hak cutinya, tetapi at as persetujuan At asan, diizinkan untuk cuti
dengan alasan dan/at au kebutuhan mendesak, in aka cuti tersebut dikategorikan sebagai cuti diluar
tanggungan, yaitu Perusahaan berhak meIakukan pemotongan gali dengan perhitungan sebagai
berikut:

(, x U ah x ,urnlah Hari Cuti Diluar Tan un an

30

BAB X
PENGATURAN DISIPLIN KERIA DAN SANKSl

PASAL 46
DASAR TINDAKAN

I. Perusahaan menyadari sepenuhnya akan perlunya penegakan disiplin keda yang balk dan
mein bangun tanggungjawab serta menciptakan lingkungan ketia yang kondusif bagi Karyawan
dan Perusahaan, o1eh karena itu terhadap setiap pelanggaran yang dilakukan o1eh Karyawan
akan diberikan sanksi atau perlngatan
2. Sanksi at au peringatan yang diberikan kepada Karyawan dimaksudkan sebagai tindakan koreksi
dan/atau pembinaan serta menjaga kelangsungan semangat ketia, inotivasi ketia dan
kepatuhan Karyawan yang disesuaikan dengan tingkat kesalahan dan/atau pelanggaran yang
dilakukan Karyawan
3. Dalam pemberian peringatan atau sanksi terhadap suatu pelanggaran did asarkan kepada:
a. jenis dan bentuk pelanggaran;
b. dampak dari pelanggaran;
c. frekuensi dilakukannya pelanggaran (pengulangan atau tingkat senngnya pelanggaran);
d. modus at au faktor yang me in pengaruhi te, adjnya perbuatan tersebut;
e. bobot (be rat at au ringannya) pelanggaran;
f. adanya unsur kesengajaan at au tidak tentang perbuatan tersebut; dan
g. kerugian yang diderita perusahaan.

PASA L 47
JENIS SANKSl

I. Peringatan Lisan
Atasan berhak memberikan Peringatan Lisan atas pelanggaran ringan yang dilakukan o1eh
Karyawan. Jangka waktu Peringatan Lisan ini berlaku I (satu) bulan
2. Sanksi Pokok:
a. Surat Peringatan.

26140
 b. Pemutusan Hubungan Ke, a (pHK).
3. Dengan diberikan Surat Peringatan sebagaimana disebutkan dalam Ayat (2) pasal in I, Karyawan
yang bersangkutan dikenai sanksi sebagai berikut:
a. Surat Peringatan I disertai dengan:
I) penundaan pencalonan pada pemilihan Karyawan terbaik; dan/atau
2) penundaan pemberjan jinbalan at au inarifaat dan/at au fasilitas lain dan perusahaan.
b. Surat Penngatan 11 disertai dengan:
I) Seiuruh ketentuan yang berlaku pada Surat Peringatan I beflaku juga untuk Surat
Perlngatan 11 ini;
2) penundaan kenaikanjabatan atau Upah, tunjangan qika ada); dan/atau
3) penggantian at as kerugian Perusahaan fjika ada)
c. Surat Peringatan 1/1 at au Surat Peringatan Pertaina dan Terakhir disertai dengan:
I) seluruh ketentuan yang berlaku pada Surat Peringatan 11 berlaku juga untuk Surat
peringatan 1/1 ini;
2) demosi (penurunanjabatan);
3) pelepasanjabatan; dan/atau
4) pencabutan fasilitas tenentu.

PASAL 48
PEMBERIAN SANKSI POKOK

I. Surat Peringatan I, 11, dan 1/1 diberikan secara berurutan, tetapi Perusahaan dapat mengatur
pelanggaran-pelanggaran yang dapat langsung dikenakan sanksi Surat Peringatan Pertaina
dan Terakhir beadasarkan bobot kesalahan dan pelanggaran yang dilakukan Karyawan.
2. Jangka waktu berlakunya Surat Peringatan adalah 6 (enam) bulan. Surat Perlngatan akan gugur
setelah Iewat waktu yang direntukan dan dalam masa tersebut Karyawan yang bersangkutan
tidak meIakukan pelanggaran lain.
3. Apabila Karyawan meIakukan pelanggaran sebelum be rekhirnya masa berlaku Surat Peringatan
I, in aka Perusahaan dapat menerbitkan Surat Perlngatan 11, yangjuga mein punyaijangka waktu
berlaku selama 6 (enam) bulan seiak diterbitkannya Surat Perlngatan 11, demikian juga apabila
Karyawan meIakukan pelanggaran sebelum betakhirnya masa betlaku Surat Peringatan 11, in a a
Perusahaan dapat menerbitkan Surat Peringatan 1/1, yang juga me in punyai iangka wattu
berlaku seiama 6 (enam) bulan seiak diterbitkannya peringatan ketiga.
4. Seiain sanksi Surat Perlngatan, Perusahaan dapat memberikan sanksi berupa Pemutusan
Hubungan Ke, a (pHK) dengan prosedur dan ketentuan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku di NKRl.
5. Kewenangan untuk memberikan Peringatan Lisan dilakukan o1eh Atasan langsung.
6. Kewenangan untuk memberikan Surat Perlngatan I dan 11 dilakukan o1eh Atasan langsung
dengan diketahui o1eh Bagian HROD.
7. Kewenangan untuk memberikan Surat Peringatan 1/1 dilakukan o1eh Bagian HROD dan I eta ui
o1eh At asan langsung.

PASAL 49
KRITERIA PELANGGARAN

I. Peringatan Lisan diberikan atas pelanggaran sebagai berikut:

a. Datang terlambat dan/atau pulang Iebih awal darijam yang ditentukan tanpa alasan yang
dapat diterima o1eh Atasan Karyawan I untuk keperluan yang tidak ada hubungannya
dengan peketiaan, tanpa seizin at asan.
b. Tidak mencatatkan kehadirannya; (tidak finger in atau out pada tempat-tempat yang
diwajibkan o1eh Perusahaan).

27140
 c. Menggunakan waktu istirahat ketia me Iebihi batas waktu istirehat ke, a yang telah
ditentukan
d. Beketia of perusahaan at au badan hukum lain atau menial an kan us aha priba I ai yang
mencari keuntungan ataupun tidak meskipun kegiatan tersebut dilakukan di uarjam e, a,
tanpa persetujuan Direksi
e. Meinasuki tempat-tempat yang bukan kewenangan dan tanggungjawa nya tanpa seiin
atasannya.
f. Tidak me matuhi protokol Kesehatan, kebersihan lingkungan, dan ketentuan sariitasi yang
disyaratkan Perusahaan.
g Meinperpanjang waktu istirahat tanpa seijin atasan Iebih dahulu.
h. Mengganggu kalenangan dalam lingkungan kena (meinutar musik atau betnyanyi engan
keras, bersenda gurau at au berteriak dengan keras, dan kegiatan lain yang apa
mengganggu ketenangan lingkungan ketia).
Tidak mengenakan kanu tanda pengenal Karyawan yang disediakan o1eh Perusa aan.
j. Tidak menggunakan waktu ketia dengan optimal, seperti: Menonton re evisi, me in u a
situs-situs yang tidak ada hubungannya dengan peketiaan (belanja, 90me, SOSial me ia,
you tube, dll) dalam waktu ketia dan/atau bukan di area yang ditunjuk baik mengguna an
to silltas kantor at au pribadi.
Perusahaan
k. MeIakukan perbuatan dan kesalahan lainnya yang menurut pertimbangan
dapat disetarakan dengan kesalahan yang dapat dikenakan Perlngatan Lisan.
2. Perusahaan dapat memberikan Surat Peringatan I, 11 dan 1/1 secara berurutan at as esa a an
atau pelanggaran sebagai berikut:
a. Mengulangi perbuatan yang dikenakan Peringatan Lisan me skipun re a iperinga an
tetapi masih meIakukan kesalahan at au pelanggaran walaupun sifat kesa a annya sa
at au pelanggarannya tidak sama
b. Lalai at au tidak meritaati ketentuan mengenai hari ke^a dan waktu ke, a, tata teni etia,
termasuk menggantijadwal ke, a tanpa se^in Atasan dan ketentuan lainnya.
C. Tidak hadir beke, a tanpa keterangan at au alasan yang dapat diterima o1e at asannya
seiama 2 (dua) hari kefja berturut-turut at au seiama 3 (tiga) hari ketia tidak berturut-turut
dalam periode 3 (tiga) bulan, walaupun telah dipanggil secara patut o1eh Perusa aan.
d Datang torlambat dan/at au pulanglebih awal tanpa alasan Yang sah Iebih dari5 (Iima) kali
dalam sebulan.
e. Tidak cakap daiam bekefja at au me Iakukan peketiaan yang tidak sesuai engan s an ar
yang telah ditentukan
Tidak meritaati dan me matuhi perintah dan are han yang diberikan o1eh Perusa aan me a ui
At asan in aupun Pimpinan Perusahaan.
tidak ada
g. Selama waktu ketia meninggalkan tempat kefja untuk keperluan yang
hubungannya dengan Peke, aan, tanpa seiin Atasan.
h. Menggunakan fasilitas atau aset inilik Perusahaan untuk kepentingan pribadi tanpa
kewenangan dari Perusahaan atau tanpa seijin atasannya,
I. Lalai melaporkan perubahan-perubahan yang te, adj atas dirinya, seperti pin a a am a ,
status pernikahan, pendidikan, kelahiran ariak, dan informasi lainnya terkait dengan a a
diri Karyawan.
j. Tidur pada waktu ketia.
k. Lalai tidak meritaati kebjakan (policy), prosedur, internal memo dan SUTat keputusan yang
berlaku dan telah ditetapkan o1eh Perusahaan.
Tanpa alasan yang dapat diterima tidak menggunakan seragam keria yang su a I eri an
dan ditentukan o1eh Perusahaan pada waktu me Iakukan pekerjaan.
in. Mengalihkan pekerjaan Yang seharusnya dilakukan sendiri kepada Drang ain a a
me Iakukan pekerjaan Yang bukan tugasnya tanpa Ijin atau perinta atasannya ang g.
28 I 40
 n. Menolak pemeriksaan at as kesehatannya o1eh Perusahaan atau dokter yang ditunjuk o1eh
Perusahaan.

o. Meinbuat kotor/coretan/tulisan/inodifikasi pada dinding, pintu, jendela dan lain-lain pada

bangunan atau asset Perusahaan yang tidak sepantasnya dilakukan.
p. Meinbawa tamu siapapun masuk kedalam area keria tanpa jin dan Atasan dan tidak
melapor ke Departemen HROD.
q. Bersikap kasar, tidak sopan, me Iakukan pelecehan at au perbuatan tidak patut terhadap
rekan kena, Atasan at au pimpinan Perusahaan di Lingkungan Perusahaan.
r. Dengan sengaja at au tujuan tertentu untuk tidak me matuhi kebjakan in o11cy), prosedur,
Internot memo dan SUTat keputusan yang berlaku dan telah ditetapkan o1eh Perusahaan.
s. MeIakukan tindakan yang berpotensi mengganggu ketertiban, keamanan dan keselamatan
ketia, di lingkungan Perusahaan.
t. Mengemudikan kendaraan operasional kantor atau pabrik, alat-alat be raybesar tanpa Izin
dan kewenangan dan unit ketia terkait of dalam Perusahaan
u. Menghalangi petugas yang be myenang dalam menialan kan tugas memelihara keamanan
dan ketertiban di Lingkungan Perusahaan.
v. Mencorat-coret, me robek at au mengambil surat penguinuman at au pemberitahuan yang
ditempel pada papan penguinuman.
w. Meinindahkan alat pemadam kebakaran dari tempat yang ditentukan yang bukan menjadi
tugasnya at au me in pergunakannya bukan untuk tujuan seinestinya.
x. Tidak mencatat sendiri waktu kehadiran at au mencatatkan kehadiran Karyawan lain, baik
pada saat masuk ketia dan pulang ketia pada alat, fasilitas, at au me sin pencatat kehadiran
(absensi) yang sudah ditetapkan o1eh Perusahaan.
y. Dengan sengaja at au karena kecerobohannya menyebabkan kerusakan pada aset
Perusahaan, kecelakaan atau kehilangan benda, peralatan ke, a sehingga mengakibatkan
kerugian, atau me inbiarkan aset Perusahaan dalam bahaya tanpa ada up aya
me in pertahankannya.
z. Me Iakukan perbuatan dan Ialai terhadap tugas dan tanggung jawabnya yang dapat
me rugikan nama baik Perusahaan atau Pimpinan Perusahaan.
aa. Me Iakukan tindakan provokatif yang dapat menimbulkan kegaduhan dan keresahan dalam
Perusahaan.
bb. Menolak perintah ketia yang wajar dari Atasan at au Perusahaan.
cc. Menolak dikembangkan pengetahuan dan keterampilannya dengan tidak in au mengikuti
pelatihan yang diadakan o1eh Perusahaan.
dd. MeIalaikan tugas atau kewajiban yang telah ditentukan Atasan atau meIakukannya secara
ceroboh dan tanpa sengaja yang menyebabkan kerugian bagi perusahaan at au rekan ketia
seperti kerusakan barang of area perusahaan, bocornya informasi yang bersifat rahasia,
dan/at au mengakibatkan cedera.
ee. Lalai me Iaksanakan tugas sehingga peketiaan tidak selesai pada wattu yang djadwalkan.
ff. Menolak pemindahan tempat tugas tanpa alasan wajar yang dapat diterima Perusahaan.
99. Mengabaikan atau tidak me matuhi ketentuan tentang perlindungan keselamatan,
kesehatan ke, a dan lingkungan termasuk did alamnya penggunaan alat keselamatan kena
pada waktu ketia.
hh. Berulang-ulang meninggalkan peketiaan tanpa jin dan tanpa alasan yang sah.
ii. Tidak me matuhi petunjuk Atasan.
11. Dengan sengaja atau Iaiai sehingga menimbulkan kerusakan pada alat keselamatan keria,
sarana dan fasilitas ke, a inilik Perusahaan.
kk. Me Iakukan pelanggaran lain yang dianggap setara o1eh Perusahaan dan me in 11iki bobot
yang sama.

29140
3 Perusahaan dapat memberikan Surat Peringatan Pertaina dan Terakhir at as kesalahan at au
pelanggaran sebagai belikut:
a. Selama 2 (dua) kali berturut-turut Karyawan tetap menolak untuk meritaati perintah at au
penugasan yang layak sebagaimana tercantum daiam pertanjian ketia, Peraturan
Perusahaan, Stondord Operoting Procedure (Sop) ataupun peraturan pelaksanaan lainnya
yang berlaku
b. Mangkir seiama 4 (empat) hari ke, a berturut-turut at au selama 5 (Iima) hari tidak masuk
ketia tidak berturut-turut dalam periode I (satu) bulan, walaupun telah dipanggil secara
patut aleh Perusahaan.
c. MeIakukan sendiri atau memberikan penugasan kepada bawahannya untuk meIaksanakan
peke, aan tanpa mengindahkan atau mengikuti Stondord Operoting Procedure (Sop) yang
be Flaku, sehingga dapat me rugikan Perusahaan at au mengakibatkan bahaya yang dapat
te, adj pada bawahannya dan/at au orang lain
d. Tidak kompeten me Iakukan peke, aan yang ditugaskan kepadanya me skipun telah
mendapat pembinaan sebelumnya in aupun telah dicoba ditempatkan pada beberapajenis
pekedaan yang sesuai dengan kernampuannya.
e. Mengubah dari kondisi standar at au mengoperasikan peralatan yang bukan menjadi
tugasnya tanpa ijin atau perintah atasannya langsung.
f. Me Iepaskan atau me mindahkan tanda at aupun rainbu-rabu bahaya tanpa illn.
g. Dengan sengaja atau Ialai mengakibatkan dirinya dalam keadaan sedemikian rupa
sehingga tidak dapat menial an kan pekerjaannya Yang diberikan kepadanya.
h. Tidak me matuhi ketentuan Iarangan/pembatasan/prosedur/perintah/instruksi dari bagian
yang me in bidangi Keselamatan Ketia dengan akibat te, adjnya kecelakaan pada diri sendiri
dan/atau orang lain, kerusakan/cacat pada benda, peralatan ketia/Pabrik, yang akibatnya
termasuk kategori ringan at aupun be rat.
I. MeIakukan penyalahgunaan jabatan baik yang mengakibatkan kerugian ataupun tidak
torhadap Perusahaan in aupun Karyawan lainnya
j. MeIakukan tindakan provokatif yang dapat menimbulkan pertengkaran, kegaduhan dan
keresahan daiam Perusahaan.
k. Bertengkar/cekcok dengan sesama Karyawan at au pihak lain pada saat waktu ketia dan di
dalam lingkungan Perusahaan/Lokasi ketia
I. Mengoperasikan me sin, peralatan, kendaraan/alat be rat, mobil at au sarana di Lingkungan
Perusahaan dengan tidak hati-hati I tidak sesuai prosedur yang ditentukan sehingga
me inbahayakan diri sendiri at au oreng lain atau menimbulkan kerugian bagi Perusahaan.
in. Dengan sengaja dan tanpa hak, menyebarkan informasi yang ditujukan untuk menimbulkan
rasa kebencian atau permusuhan individu dan/atau kelompok tenentu berdasarkan atas
suku, againa, ras dan antar 9010ngan (SARA) me Ialui lisan, tulisan, sarana media elektronik
dan/atau media SOSial disertai dengan bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.

Perusahaan dapat memberikan sanksi pHK karena alasan yang me rugikan Perusahaan dan tidak
dapat ditoleransi o1eh Perusahaan dikarenakan Karyawan telah meIakukan kesalahan atau
pelanggaran be rat sesuai dengan peraturan yang berlaku.

PASAL 50
PEMBEBASAN TUGAS ATAU SKORSING

Perusahaan dapat me Iakukan pembebasan tugas at au skorsing serta me Iarang Karyawan me masuki
Lingkungan Perusahaan atau Lokasi Ketia selama anjuran/putusan/penetapan Lembaga
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHl) belum diretapkan, dan/atau selama
menunggu proses pHK dengan tetap mendapatkan Up ah yang biasa diterima o1eh Karyawan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl.

30 140
 BAB XI
BEMKHIRNYA HUBUNGAN KERIA

PASAL 51
KETENTUAN UMUM

I. Pada prinsipnya Perusahaan berusaha sedapat in ungkin untuk mencegah tedadinya Pemutusan
Hubungan Ke, a (pHK).
2. Dalam keadaan me in aksa sehingga te, adj Pemutusan Hubungan Ketia (pHK), in aka Perusahaan
akan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl

PASAL 52
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERIA {pHK)

I. Pemutusan Hubungan Ke, a (pHK) adalah berakhirnya Hubungan Ketia antara Perusahaan
dengan Karyawan baik itu at as in isiatif Karyawan in aupun Perusahaan at au berdasarkan alasan
lain.

2. Terhadap Karyawan yang telah me Iakukan pelanggaran be rat atau mengulangi kernbali
kesalahan yang dapat diberikan Peringatan Lisan/Suret Peringatan IISurat Peringatan Illsurat
Perlngatan 111 dalam masa berlakunya setelah diberikan Surat Peringatan 1/11terakhir,
Perusahaan dapat meinutuskan Hubungan Ke, anya dengan berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku of N KRl.
3. Berakhirnya Hubungan Ke, a antara Perusahaan dengan Karyawan dapat diakibatkan o1eh hal-
hal sebagai berikut:
a. kan/awan yang tidak Iulus masa percobaan;
b. karyawan mengundurkan diri atau dikualifikasikan mengundurkan diri;
c. berakhirnya Petianjian Ketia Waktu Tertentu (PKWT);
d. meIewati masa sakit berkepanjangan/ketidakmampuan beketia berdasarkan kesehatan;
e. karyawan meninggal dunia;
f. Us Ia pensiUn;
g. karyawan yang me Iaku kan pelanggaran Peraturan perusahaan;
h. ditahan o1eh pihak yang berwajib setelah dikeluarkannya putusan pengadilan yang
be Menang;
i. putusan pengadilan;
I. restrukturisasi organisasi atau rasionalisasi perusahaan;
k. perusahaan tutup;
I. pelanggaran Bersifat Mendesak;
in. tidak kompeten bekeda berdasarkan hasil perillaian kine, a karyawan at au tidak mencapai
hal yang telah dipetianjikan/disepakati sebelumnya antara Karyawan yang bersangkutan
dengan perusahaan; dan/atau
n. Alasan lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl
4. Sehubungan dengan putusnya Hubungan Keda antara Perusahaan dengan Karyawan tersebut,
in aka apabila Karyawan me millki pintaman dan/atau kewajiban lain kepada Perusahaan, in aka
pinjaman dan/atau kewajiban lain tersebut harus dilunasi dan/atau diselesaikan. Perusahaan
berhak dan dapat me in perhitungkannya secara langsung dengan uang pesangon dan/atau
uang penghargaan masa ke, a (bila ada), tunjangan atau jinbalan lainnya yang akan diterima
at as nama Karyawan yang berkaitan dengan proses Pemutusan Hubungan Ketia (pHK) tersebut.
5. Apabila Karyawan dikenakan Pemutusan Hubungan Ke, a (pHK) dikarenakan adanya
pelanggaran atau kesalahan dari Karyawan tersebut yang me rugikan Perusahaan secara
finansial, in aka Karyawan tersebut tetap berkewajiban dan terikat secara hukum untuk

31.140
 menyelesaikan atau mengganti kerugian Perusahaan tersebut walaupun sudah tidak lagi
beketia pada Perusahaan.
6. Bagi karyawan PKWT pemberitahuan pemutusan pe, anjian at au Pemutusan Hubungan Ketia
(pHK) akan diinformasikan paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum tanggal berakhirnya masa
perlanjian.

PASAL 53
UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERIA, UANG PENGGANTIAN HAK
DAN UANG PISAH

I. Ketentuan pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa ketia, dan uang penggantian
hak diatur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.
2. Uang pisah ditetapkan sebagai berikut:
a. Masa keda kurang dan 5 (Iima) tahun tidak mendapatkan uang pisah
b. Masa Ketia 5 (Iima) tahun atau Iebih tetapi kurang dari 10 (sepuluh) tahun, mendapatkan
uang pisah sebesar Y2 (setengah) bulan Up ah
c. Masa ketia 10 (sepuluh) tahun atau Iebih, mendapatkan uang pisah sebesar I (satu) bulan
Upah.

3. Pemberian uang pisah sesuai ayat 2 (dua) diatas terhadap Pemutusan Hubungan Ke, a (pHK)
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang bellaku, telhadap
a. Perusahaan dinyatakan tidak bersalah o1eh LPPHl at as perbuatan sebagaimana dimaksud
dalam dalam Pasa136 huruf g Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang PKWT,
A1ih Daya, Wattu Ke, a dan Waktu 1stirohat, dan pHK (PP 3512021).
b. Kan/awan inarigkir selama 5 (Iima) hari ke, a at au Iebih berturut-turut tanpa keterangan
secara tertulis.
c. Pelanggaran Bersifat Mendesak.
d. Penahanan pihak be mrajib karena karyawan tidak dapat be keria selama 6 bulan, karena
diduga meIakukan tindak pidana yang menyebabkan kerugian Perusahaan.
e. Pengadilan meinutus perkara pidana sebeturn berakhirnya masa 6 bulan, yang
menyatakan peketia bersalah dan menyebabkan kerugian Perusahaan.

PASAL 54
pHK KARENA ICARYAWAN MANGKIR

I. Karyawan yang tidak masuk bekeda tanpa memberitahukan kepada Atasannya selambat-
lambatnya I (satu) hari seiak tidak masuk be keria akan dianggap sebagai Mangkir.
2. Apabila Karyawan Mangkir beketia selama 5 (Iima) hari ke, a at au Iebih secara berturut-turut,
tanpa kalerangan tertulis dan disertai dengan bukti yang sah, serta telah dipanggil secara
Iertulis o1eh Perusahaan sebanyak 2 (dua) kali secara patut dan tertulis, in aka dapat diputus
Hubungan Kedanya karena dikualifikasikan telah mengundurkan din dengan waktu efektif seiak
han pertaina Karyawan tidak masuk beketia.
3. Pemanggilan dilakukan sebagaimana Ayat 2 (dua) diatas.
4. Daiam hal tedadi pHK karena alasan diatas, in aka Karyawan berhak atas uang penggantian hak
sesuai dengan peraturan ketenagaketiaan yang berlaku dan uang pisah sesuai dengan
ketentuan Pasa153 Ayat (2) Peraturan Perusahaan ini.

32140
 PASAL 55
pHK ICARENA 1<ARYAWAN TiDAK LULus MASA PERCOBAAN

Selama dalam masa percobaan, baik Karyawan in aupun Perusahaan dapat meinutuskan Hubun an
Ketianya setiap saat tanpa syarat dan tanpa kewajiban me in bayar ganti rugi apapun, dengan
pemberitahuan secara tertulis seiambat-lambatnya 7 (tujuh) han sebelumnya.

PASAL 56
pHK 1<ARENA BEMKHiRNYA PKWT

I. Hubungan Kefja waktu tenentu akan berakhir dengan sendirinya sesuai dengan waktu yang
telah ditentukan daiam Perlanjian Ketia atau dengan selesainya peketiaan yang disepakatitanpa
memeriukan penalapan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHl).
2. pHK atas dasar ini, in aka Perusahaan tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon,
uang penghargaan masa ketia, uang penggantian hak in aupun uang pisah, kecuali uang
kompensasi sesuai perundang-undangan yang berlaku di NKRl
3. Apabila salah satu pihak mengakhiri Hubungan Ke, a sebelum berakhirnya iangka waktu yang
ditetapkan dalam PKWT, pihak yang mengakhiri Hubungan Ketia diwajibkan me in bayar ganti
rugi kepada pihak lainnya sebesar Up ah sampai batas waktu berakhirnya iangka waktu
Pertanjian Keda, kecuali dinyatakan lain of dalam Petianjian Ketia. Ketentuan mengenai hal ini
akan dicantumkan kedalam Perlanjian Ke, a dan dielaskan of dalam ketentuan at au ketetapan
tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.

PASAL 57
pHK 1<ARENA 1<ARYAWAN MENGUNDURKAN DiRi

I. Terhadap Karyawan yang mengundurkan diri, Perusahaan dapat me inutuskan Hubungan

Ke, anya dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.
2. Karyawan yang bermaksud mengundurkan diri atau me inutuskan Hubungan Ke, a at as
keinginan sendiri wajib mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis sekurang-
kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal efektif mengundurkan din. Surat permohonan
tersebut dialukan kepada Atasan langsung yang bersangkutan dengan ternbusan kepada
Atasan Iebih tinggi dan Bagian HROD.
3. Dalam hal Karyawan mengundurkan diri, Perusahaan sesuai kebirakannya berhak menerima
at au me ringankan Karyawan dari kewajibannya, untuk hadir sebelum be rekhirnya 30 (tiga
puluh) hari pengunduran diri setelah pembayaran Up ah untuk periode pemberitahuan yang
belum dialankan Dieh Karyawan.
4. Karyawan yang mengundurkan diri harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. terap meIaksanakan kewajibannya sampai dengan tanggal efektif pengunduran din;
b. meIakukan serah terima peke, aan berupa laporan atau daftar penyerahan tugas dan
tanggung jawab kepada at asan langsung;
c. menyerahkan kernbali semua in11ik perusahaan yang berada dibawah penguasaannya
dan/atau tanggungjawabnya, me liputi dokumen inilik Perusahaan (termasuk did alamnya
daiam bentuk hord copy dan/at au soft copy), semua inventaris Perusahaan, dan lain-lain;
d. menyelesaikan semua sisa kewajiban (hutang) dan/at au yang lainnya yang menjadi
kewajiban Karyawan(bila ada) kepada perusahaan; dan
e. seluruh hal yang tercantum dari huruf (a) sampai dengan (d) wailb diserahkan kepada
Bagian HROD.
5. Iika Karyawan menghindar dan tugas dengan menolak memberikan keterangan at au tidak hadir
selama masa pengunduran din, Perusahaan berhak untuk me Iakukan pemotongan dari Up ah
Karyawan seiama masa pengunduran din.

33140
6. Perusahaan berkewajiban memberikan surat keterangan ke, a atau surat keterangan
berakhirnya Hubungan Ketia kepada Karyawan pada saat berakhir Hubungan Ketia.
7. Perusahaan tidak akan memberikan surat rekomendasi at au referensi kepada Karyawan yang
mengundurkan diri tidak sesuai dengan prosedur.
8. Karyawan yang mengundurkan diri at as kernauan sendiri tidak berhak at as uang pesangon
in aupun uang penghargaan masa ke, a, kecuali uang penggantian hak dan uang pisah sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl. Uang pisah ditetapkan sebagai
berikut:

a. Masa ketia kurang dan 5 (Iima) tahun tidak mendapatkan uang pisah.
b. Masa ketia 5 (Iima) tahun atau Iebih terapi kurang dari 10 (sepuluh) tahun, mendapatkan
uang pisah sebesar Vz (setengah) bulan Up ah.
c. Masa ketia 10 (sepuluh) tahun atau Iebih, mendapatkan uang pisah sebesar I (satu) bulan
Up ah.
9. Perusahaan bethak untuk menahan semua pembayaran dan me in bekukan semua hak sampai
Karyawan tersebut menyelesaikan serah terima dan semua formalitas administrasi sesuai
ketentuan Perusahaan dan konfirmasi dari At asan Karyawan, dan juga setelah adanya
pernyataan tertulis dari At asan langsung Karyawan yang menyatakan bahwa serah terima sudah
diselesaikan dengan baik.
10. Realisasi pengunduran diri Karyawan dapat ditangguhkan sementara o1eh Perusahaanjika:
a. Menghadapi Peketiaan atau proyek yang penting/vital.
b. Karyawan tersebut belum sepenuhnya me in pertanggungjawabkan tugas at au
Peketiaannya; dan/atau
c. Karyawan tersebut belum sepenuhnya menye!esaikan kewajiban lainnya
11. Permohonan pengunduran din Karyawan tidak dapat dicabut kernbali tanpa persetujuan
Perusahaan.

PASAL 58
pHK 1<ARENA ICARYAWAN SAKIT BERKEPAN, ANGAN

I. Perusahaan dapat meIakukan pHK apabila Karyawan tidak dapat meIakukan pekedaan karena
sakit yang berkepanjangan dan menurut keterangan dokter tidak sehat jasmasni in aupun
rohani, dan/atau mengalami cacat tetap selama Iebih dari 12 (dua belas) bulan terus menerus.
2. Dalam hal tetiadi pHK karena alasan di atas, Perusahaan akan mein bayarkan hak-hak Karyawan
sesuai dengan pasa131 Ayat (3) dalam Peraturan Perusahaan ini.

PASAL 59
pHK 1<ARENA KARYAWAN MENCAPAi us IA PENSiuN

I. Batas usia pensiun Karyawan ditetapkan pada usia 56 (Iima puluh enam) tahun.
2. Karyawan yang telah mencapai usia 56 (Iima puluh enam) tohun akan diminta untuk me Iepaskan
jabatannya dan diberhentikan dengan hormat dari Perusahaan tanpa memerlukan penetapan
dan Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHl).
3. Maksud dari Perusahaan untuk me inutuskan Hubungan Ke, a tersebut akan disampaikan secara
tenulis kepada Karyawan yang bersangkutan sekurang-kurangnya I (satu) tahun sebelumnya,
dan diulangi 11 (sebelas) bulan kernudian.
4. Dalam hal te, adj pHK karena Karyawan tersebut telah mencapai batas usia pensiun, Perusahaan
akan memberikan hak-hak Karyawan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku of NKRl.
5. Me kanisme perhitungan dan pembayaran inarifaat pensiun akan di atur dalam ketentuan at au
ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan ini.
34140
 PASAL 60
pHK ICARENA 1<ARYAWAN MELANGGAR PERATURAN PERUSAHAAN

Perusahaan dapat me Iakukan Pemutusan Hubungan Keda (pHK) terhadap Karyawan yang
melanggar Peraturan Perusahaan sebagaimana diatur pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku di NKRl dan sudah mendapatkan Surat Peringatan 1/1 atau Surat Peringatan pertaina dan
terakhir.

PASA L 6I
pHK ICARENA 1<ARYAWAN MENiNGGAL

I. Apabila Karyawan meninggal dunia, in aka status Hubungan Ketia dengan sendirinya berakhir
demi hukum.
2. Dalam hal tedadi pHK karena Karyawan meninggal dunia, in aka Perusahaan akan me in bayarkan
hak-hak Karyawan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di
NKRl kepada Ahli Waris Karyawan yang sah sesuai dengan pasal I (satu) Ayat (1) dalam
Peraturan Perusahaan in I.

PASAL 62
pHK 1<ARENA 1<ARYAWAN DITAHAN OLEH PIHAK BERWAllB

I. Perusahaan dapat meIakukan pHK apabila Karyawan ditahan o1eh pihak be myajib hingga
dikeluarkannya suatu putusan pengadilan yang be myenang.
2. Dalam hal Pengadilan meinutuskan perkara Karyawan tersebut sebelum masa 6 (enam) bulan
dan Karyawan dinyatakan bersalah, in aka Perusahaan dapat me Iakukan pHK.
3. Dalam hal tetiadi pHK sebagaimana disebut pada Ayat (1) dan (2) pasal ini, Perusahaan akan
me in bayarkan hak-hak Karyawan sesuai dengan ketentuan peratuTan perundang-undangan
yang berlaku di NKRl.
4. Bagi Karyawan yang ditahan o1eh pihak be Maiib seperti yang dielaskan di at as, Perusahaan
akan memberikan bantuan kepada An 990ta Keluarga Karyawan sesuai dengan pasa136 Ayat
(1) dalam Peraturan Perusahaan ini.

PASAL 63
pHK 1<ARENA 1<ARYAWAN MELAKUKAN PELANGGARAN BERsiFAT MENDESAK

I. Perusahaan dapat meinutuskan Hubungan Ketia terhadap Karyawan dengan alasan Karyawan
telah meIakukan Pelanggaran yang Bersifat Mendesak yang pelaksanaannya sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku di NKRl sebagai berikut :
a. Mengambil, menguasai, menggunakan, menjual, mengalihkan, menyerahkan harta benda
Perusahaan baik yang bergerak in aupun yang tidak bergerak, balk yang be myujud (tongib!e)
in aupun yang tidak be inujud (intorigible), me mindah tangankan tanpa hak uang at au
barang in 11ik Perusahaan, Karyawan lain in aupun pihak ketiga baik yang be reda di dalam
in aupun of Iuar kekuasaannya; mengambi!, menguasai, menggunakan, menjual, me mindah
tangankan tanpa hak uang at au bareng inilik Perusahaan, Karyawan lain in aupun pihak
ketiga baik yang berada of dalam in aupun of Iuar kekuasaannya.
b. Memberikan keterangan yang tidak benar, tidak akurat at au yang berbeda dari yang
sebenarnya ke pada Perusahaan, pelanggan, Negara at au pihak inariapun sehingga
berpotensi at au telah me rugikan Perusahaan.

35140
c. Menggunakan barang atau fasilitas lain inilik Perusahaan, pelanggan, rekanan Perusahaan,
at au rekan seketia yang bukan merupakan haknya.
d. Me Iakukan inariipulasi data, mengubah seperti menambah, mengurangi, at au menghapus
data di dalam sistem informasi Perusahaan sehingga me rugikan Perusahaan, pelanggan
dan/atau pihak lain.
e. MeIakukan penyalahgunaan jabatan atau wewe nang sehingga me rugikan Perusahaan,
pelanggan, rekanan at au initra us aha Perusahaan (vendor, supplier, at au kontraktor).
f. Mengambil, meinbocorkan dan menguasai informasi rahasia Perusahaan (Confidentio!
System, Personol ond Confidentio! Informotion, or Lego! Confidentiol Informotion) kepada
pihak lain yang tidak berhak termasuk menggunakan warkat at au dokumen Perusahaan
tanpa hak dan jin tertulis dari Pengusaha dan/atau Pimpinan Perusahaan.
g. Mabuk, minum-minuman keras yang me in abukkan, madat, menggunakan NAPZA, at au
obat perangsang lainnya yang dilarang of tempat ketia termasuk di 10kasi pelanggan.
h. Bedudi at au menganiaya pihak lain of dalam lingkungan Perusahaan, in aupun di 10kasi
pelanggan
I. Bertengkar/berkelahi secara kontak fisik/meIakukan serangan fisik at au berkelahi di dalam
lingkungan Perusahaan baik of daiam in aupun di Iuarjam ke, a.
j. MeIakukan kekerasan atau penyerangan secara fisik terhadap Pengusaha, Pimpinan
Perusahaan, keluarga Pengusaha, pelanggan at au Karyawan pelanggan, atau sesama
Karyawan.
k. Menghina dan melontarkan kata-kata kasar at au mengancam secara fisik at au mental,
mengintimidasi atau meIakukan teror atau tindakan pemaksaan kehendak, menakut~nakuti
atau ucapan yang bersifat at au dapat ditafsirkan sebagai an cainan kepada Pengusaha,
Pimpinan Perusahaan, keluarga Pengusaha, At asan, pelanggan at au Karyawan pelanggan,
at au sesama Karyawan.
I. Meinbujuk at au mencoba me inbujuk Pengusaha, Pimpinan Perusahaan, pelanggan,
rekanan at au initra us aha Perusahaan (supplier, at au vendor, at au kontraktor), ternan seketia
dan/at au keluarga mereka untuk me Iakukan perbuatan yang bertentangan dengan hukum,
peraturan Perusahaan, etika us aha, dan/atau tata susila.
in. Dengan sengaja atau ceroboh merusak, menghilangkan atau menempatkan dalam keadaan
bahaya bareng inilik Perusahaan dan/at au pelanggan.
n. Memberikan informasi Perusahaan yang bersifat rahasia kepada pihak lain tanpa jin dari
pihak yang be menang.
o. Karyawan yang kedapatan merencanakan dan/at au me Iakukan sabotase at au tindakan
pengerusakan terhadap fasilitas-tosilitas perusahaan sehingga dapat meinbahayakan
karyawan lain dan bisnis perusahaan.
p. Beke, a baik langsung in aupun tidak langsung pada suatu organisasi us aha lain of Iuar
Perusahaan yang dapat mengakibatkan pertentangan kepentingan tanpa jin Perusahaan.
q. Dengan sengaja me minta, menyuruh Drang lain untuk me minta ataupun menerima jinbalan
berupa uang, at au jasa, at au bareng baik dari pelanggan, rekanan at au initra us aha
Perusahaan (supplier, vendor, kontraktor at au konsultan), in aupun sesama Karyawan
dengan meinarifaatkanjabatannya untuk keuntungan din sendiri, kelompok dan/atau pihak
lain tanpa pengecualian, baik secara langsung in aupun tidak langsung.
r. Menggunakan atribut Perusahaan tanpa seiin Pimpinan Perusahaan atau Pengusaha untuk
kepentingan pribadi in aupun pihak keriga.
s. Dengan sengaja atau ceroboh menempatkan dirinya sendiri at au Drang lain dalam keadaan
bahaya

36140
 t. Me Iakukan perbuatan asusila di tempat keda dan/at au lingkungan keda termasuk
pelecehan seksual, dan/at au menyimpan atau mengedarkan gainbar porno.
u. Me Iakukan hal-hal yang me rugikan nama baik Perusahaan.
v. Me Iakukan perbuatan lainnya di Lingkungan Perusahaan yang masuk daiam kategori tindak
kejahatan dan/atau perbuatan yang melanggar peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

w. Me Tokok dan/at au menyalakan korek api bukan di tempat yang seharusnya dan/at au of
tempat yang mudah menimbulkan kebakaran/kerusakan seperti di area pabrik, pada
alat/benda millk Perusahaan yang dapat me inbahayakan keselamatan diri dan oreng lain,
serta dapat menimbulkan kerugian Perusahaan.
x. Pelanggaran lainnya yang dapat dipandang setara dengan pelanggaran di at as.
2. Pelanggaran yang Bersifat Mendesak sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) harus didukung
dengan bukti sebagai berikut:
a. Karyawan terrangkap tangan, dan/at au
b. Ada pengakuan dari Karyawan yang bersangkutan, at au bukti lain berupa laporan kejadian
yang dibuat o1eh pihak yang be menang of Perusahaan yang bersangkutan dan didukung
o1eh sekurang-kurangnya 2 (dua) oreng saksi
3. Pelanggaran yang bersifat mendesak sebagaimana Ayat I (satu) diatas merupakan bagian dari
unsur pidana, dalam hal proses pidana menetapkan Karyawan bersalah, in aka Perusahaan dapat
meIakukan pHK tanpa penalapan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) dan kepadanya
diberikan hak sebagaimana diatur dalam pasa154 PP 3512021.

PASAL 64
pHK 1<ARENA PERUSAHAAN MERUGi z (DUA) TAHUN BERTURUT-TURUT

Pemutusan Hubungan Ketia (pHK) yang dilakukan karena alasan Perusahaan tutup yang
disebabkan Perusahaan mengalami kerugian seiama 2 (dua) tahun berturut turut yang
dibuktikan dengan hasil audit o1eh akuntan publik, at au karena keadaan me in aksa (Force
Mqjeur), in aka Karyawan berhak at as uang pesangon, uang penghargaan, dan uang
penggantian hak yang besarnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
of NKRl.
2 Pemutusan Hubungan Kena (pHK) yang dilakukan karena alasan keadaan mein aksa (Force
Mqj'eur) yang tidak mengakibatkan Perusahaan tutup, in aka Karyawan berhak at as uang
pesangon, uang penghargaan, dan uang penggantian hak yang besarnya sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang bellaku of N KRl.

PASAL 65
pHK KARENA REORGANISASI ATAU RASIONALISAsi, PERUBAHAN STATUS PERUSAHAAN

I. Perusahaan dapat meIakukan pHK karena efisiensi/resionalisasi Karyawan yang disebabkan o1eh
merger atau akuisisi.
2. Dalam hal te, adj pHK karena alasan di atas, Perusahaan akan mein bayarkan hak-hak Karyawan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl
3. Perusahaan dapat meIakukan Pemutusan Hubungan Ketia (pHK) jika tetiadi perubahan status,
penggabungan, peleburan atau perubahan kepemilikan perusahaan
a. Jika Karyawan tidak bersedia me Ianjutkan hubungan ketia, berhak at as uang pesangon,
uang penghargaan, dan uang penggantian hak yang besarnya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku di NKRl.

37140
 b. Jika Pengusaha tidak belsedia me Ianjutkan hubungan ke, a, in aka Karyawan berhak at as
uang pesangon, uang penghargaan, dan uang penggantian hak yang besarnya sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.

PASAL 66
pHK 1<ARENA EFisiENsi KERIA

Pemutusan Hubungan Keda (pHK) karena Perusahaan meIakukan efesiensi yang disebabkan
Perusahaan mengalami kerugian at au untu k mencegah tedadinya kerugian, in aka Karyawan
berhak at as uang pesangon, uang penghargaan, dan uang penggantian hak yang besarnya
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku of NKRl.

PASAL 67
pHK ICARENA PERUSAHAAN DALAM PKPU ATAU PAILiT

Pemutusan Hubungan Ke, a (pHK) yang dilakukan karena Perusahaan dalam PKPU atau pailit,
in aka Karyawan berhak at as uang pesangon, uang penghargaan, dan uang penggantian hak
yang besamya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl

BAB XII

KESELAMATAN, KESEHATAN KERIA DAN LINGKUNGAN

PASAL 68
KESELAMATAN. KESEHATAN KERIA DAN LINGKUNGAN

I. Seluruh Karyawan diwajibkan untuk me matuhi dan meIaksanakan keb, akan SIStem Mariajemen
Keselamatan, Kesehatan Kena dan Lingkungan (SMK3L) yang berlaku di Perusahaan.
2. Seluruh Karyawan diwajibkan menjaga keselamatan dinnya sendiri dan Karyawan lainnya,
menggunakan peralatan untuk keselamatan ketia yang disediakan o1eh Perusahaan dan
menial an kan ketetapan-ketetapan kese!am atan ke, a dan perlindungan keda yang sah
3. Apabila Karyawan menemukan hal-hal yang me inbahayakan keselamatan Karyawan dan
Perusahaan, in aka yang belsangkutan diwajibkan untuk segera me laporkan hal tersebut ke
Perusahaan (Atasan langsung dan/atau Pimpinan Perusahaan).
4. Seluruh Karyawan diwajibkan untuk memelihara alat-a!at keselamatan dan kesehatan ke, a
yang disediakan o1eh Perusahaan dan menjaga lingkungan ke, a yang sehat
5. Pengaturan tentang keselamatan dan kesehatan keda secara terperinci diatur dalam ketentuan
at au ketetapan tersendiri dari Peraturan Perusahaan in I.
6. Perusahaan berupaya menjaga dan melestarikan lingkungan secara berkesinambungan.
7. Perusahaan mendukung up aya berbagai pihak dalam kelestarian lingkungan.
8. Karyawan wajib menjaga Lingkungan Perusahaan secara higienis, sehat dan nyaman.

38140
 BAB XIIl
KELUH KESAH DAN TATA CAM PENYELESAIAN

PASAL 69
KELUH KESAH DAN TATA CAM PENYELESAIAN

I. Karyawan mengajukan keluh kesahnya tersebut kepada Atasan langsungnya secara lisan
dan/atau tertulis, apabila keluh kesah tersebut tidak in ungkin disampaikan kepada Atasan,
in aka Karyawan tersebut dapat menyampaikan secara tertulis kepada At asannya yang Iebih
tinggi.
2. Apabila meIaiui cara sebagaimana disebutkan dalam Ayat (1) pasal ini belum tercapai
penyelesaian, in aka Karyawan yang bersangkutan dengan sepengetahuan At asan langsu rig
atau At asan yang Iebih tinggi dapat menyampaikan secara tertulis keluhannya tersebut kepada
Bagian HROD.
3. Apabila me Ialui cara sebagaimana disebutkan dalam Ayat (2) pasal ini belum tercapai
penyelesaian, in aka Karyawan yang bersangkutan dapat menyampaikan secara tenulis
keluhannya tersebut kepada Direksi Perusahaan.
4. Baik Karyawan dan Pimpinan Perusahaan dilarang mengunggah I me in posting I menuliskan
permasalahan keluh kesah ke dalam media on tine at au media SOSial, terapi Iebih diarahkan
kepadajalur komunikasi secara musyawarah inufakat dan itikad baik antara kedua belah pihak.

39140
 BAB XIV
KETENTUAN-KETENTUAN LAIN

PASAL 70
HAL-HAL YANG BELUM D/ATUR

I. Perusahaan berhak menafsirkan Peraturan Perusahaan ini bilamana terdapat kekurangjelasan

in akna dan penafsiran yang dikemukakan dalam Pasa!-pasal in aupun Ayat-ayat dalam
Peraturan Perusahaan ini dengan mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
di NKRl.

2. Hal-hal yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan akan disusun dikemudian hari daiam
bentuk Ketetapan Perusahaan (KP), Stondqrd Operot!'n9 Procedure (Sop), Surat Edaran,
Peraturan Kebjakan dan/at au Surat Keputusan Perusahaan, yang secara otomatis merupakan
pelengkap Peraturan Perusahaan ini atau merupakan peraturan pelaksana dari Peraturan
Perusahaan inI dan tidak bertentangan dengan Peraturan Perusahaan dengan mengindahkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl,

PASAL 71
PENUTUP

I. Perusahaan akan me in bagikan Peraturan Perusahaan kepada semua Karyawan sebagai

pedoman dalam beke, a.
2. Peraturan Perusahaan in I dapat diubah, ditambah dan/at au disesuaikan dengan kondisi,
keadaan, dan permasalahan yang in ungkin timbul di kernudian hari, berkaitan dengan
Hubungan Ketia antara Perusahaan dan Karyawan, dengan mendapat kesepakatan dengan
wakil peketia/Karyawan dan dimintakan pengesahan kernbali dari Kernenterian
Ketenagaketiaan Republik Indonesia.
3. Peraturan Perusahaan ini betlaku seiak disahkan o1eh Kernenterian Ketenagaketiaan Republik
Indonesia dengan masa berlaku 2 (dua) tahun.
4. Apabila terdapat syarat-syarat ketia dalam Peraturan Perusahaan ini yang kurang/be F1entangan
dari peraturan perundang-undangan yang berlaku di NKRl, in aka peraturan tersebut batal demi
hukum dan yang bertaku adalah yang sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan
yang berlaku of NKRl

Jakarta, 20 September 2022

<

Kanishk Lar - -. Utaha

Wakil Presiden 13n^!lei^"

40 140