John L.

Holland

Mengelompokkan Tipe Kepribadian Manusia dalam Psikologi dengan menilai aspek

pemilihan pekerjaan seseorang. Beliau mengatakan bahwa sebuah pekerjaan yang
diambil merupakan interaksi antara faktor bawaan (hereditas) dengan faktor budaya,
lingkungan sosial, keluarga.

1. Tipe Realistik
 Menggambarkan pekerjaan dengan orientasi penerapan.
 Mengutamakan kekuatan dan keterampilan fisik, kurang bisa mengatur bahasa
secara verbal, suka kepada hal-hal yang nyata, kurang dapat bersosialisasi
kepada orang lain.
2. Tipe Intelektual atau Investigative
 Menunjukkan minat profesinya kepada hal yang berbau akademis.
 Bekerja dengan area pemikiran atau perenungan masalah, kurang
bersosialisasi dan beracuan kepada tugas.
3. Tipe Sosial
 Memilih profesi yang bersifat untuk membantu orang lain.
 Pandai untuk bersosialisasi, bertanggung jawab, rela berkorban, berorientasi
pada perasaan ketimbang intelektual, peduli kemanusiaan dan menyukai
kegiatan yang teratur.
4. Tipe Konvensional
 Mengutamakan kemampuan verbal ini biasanya menunjukkan kesenangan
kepada angka, suka mengabdi, memandang status sosial dan materi serta
mampu mencapai tujuan dengan dampingan atasan.
5. Tipe Wirausaha atau Entreprising
 Menunjukkan keterampilan dalam berkomunikasi, mempengaruhi orang lain,
memiliki perhatian terhadap kekuasaan, status sosial, memiliki jiwa
kepemimpinan dan cenderung agresif.
6. Tipe Artistik
 Mempunyai kecenderungan kepada hal yang berhubungan dengan orang lain
namun tidak langsung, memiliki sifat sosial dan sulit menyesuaikan diri.