Formulir Permohonan Kerja

- Isi biodata
- Ekspektasi gaji
- Deskripsi diri

FPK akan menjadi bahan untuk interview HRD. Tujuan interview HR untuk merekonfirmasi dengan
kondisi sebenarnya. Apakah sudah sesuai, apakah kalian sudah melamar di posisi yang tepat dalam arti
sesuai dengan kemampuan kalian dan ini adalh gerban mereka untuk mau melanjutkan kalina ke
lamaran ini, memindahkannya, atau tidak melanjutkannya. Penting banget interview HRD, apakah kamu
ada di posisi yang tepat atau harus dipindah, untuk memastikan hasil psikotes kita dengan kondisi asli
kita.

Pertanyaan Wawancara Online Magang Bakti BCA:

- Memperkenalkan diri:
Tips: Jawab dengan percaya diri dan badan tegap.
o Nama
o Tempat & Tanggal lahir
o Domisili
o Alamat rumah  wajib hafal lengkap, tinggal bareng siapa.
o Punya berapa bersaudara:
 Umur saudaranya berapa?
 Saudara sudah bekerja atau belum? Kalau sudah, di mana?
o Semua tentang diri kalian.
o Ditanya kesibukan selama setelah lulus kuliah  Tips: Jawab dengan hal-hal positif,
jangan memperlihatkan kelemahan kita (kemalasan).
o Beneifit/manfaat apa yang kamu dapat dari aktivitas tersebut?
o Cara mengusir kebosanan selama pandemic bagaimana?  Tips: Jawab dengan hal
positif dan bermanfaat serta berakar. Maksud dari berakar adalah ada alasan mendasar
kenapa kita melakukan hal tersebut, jangan dijawab hanya 1 – 2 kata. Jangan asal jawab,
tapi tidak mendasar. Walaupun kita spontan jawabnya, tapi jangan asal-asalan. Biasanya
orang yang tegang, jawabnya asal-asalan. Jawab dengan aktivitas yang produktif, seperti
belajar SBMPTN, bantu orang tua, merapikan rumah. Bilang aja, saya suka membantu
orang tua merapikan rumah karena tidak ada pembantu di rumah dan ibu kerja, serta
ayah sudah pension. Untuk persiapan rekrutmen ini pun saya mencari referensi, baik di
YT ataupun artikel. Gali semua tentang Bank BCA dan MDP BCA ini.
- Pengalaman apa yang paling berkesan selama kuliah?  Tips: Jawab hal-hal yang ada kaitannya
dengan pekerjaan yang berkelompok ataupun prestasi individu. Intinya membanggakan diri
sendiri dan orang lain. Jawab dengan nilai etos kerja, seperti profesionalitas, kekeluargaan,
disiplin waktu. Selipkan saja beberapa nilai etos kerja.
- Kenapa memilih MDP BCA?  Tips: Jangan pernah bilang kalau kita daftar MDP BCA karena
uang, tapi jawab saja karena berminat.
- Ditanya temen banyak atau ngga sewaktu kuliah?
- Pernah memimpin? Pernah jadi ketua kelompok?
- KEnapa alasannya dipilih menjadi ketua atau pemimpin?  Tips: Jawab seadanya, kalau nggak
pernah jadi ketua kelompok, jawab aja belum pernah. Jangan memaksakan diri. Selipkan
keunggulan diri kalau kita pernah jadi ketua atau pemimpin, kelopok/organisasi.
- Kalau dikelompok kita ada yang malas/tidak bekerja, apa yang kamu lakukan?
- Pernah mencontek atau ngga? Pernah saja. Kenapa pernah bukan sering?  Tips: Jawab dengan
kelebihan kalian untuk menutupi kekurangan kalian (mencontek). Jawab disertai alasan kenapa
melakukan pencontekan itu dan kasih alasan yang membela/menutupi kekurangan diri kita
tersebut.
- Alasan memilih Bank BCA sebagai tempat magang?  Tips: Jawab dengan keunggulan Bank
BCA. Baca semua fakta unik dan sejarah tentang Bank BCA, struktur/jabatan-jabatan tinggi yang
ada di Bank BCA, bank BCA pusatnya ada di mana, di kota kita ada berapa banyak bank BCA.
Biasanya hal-hal kecil yang ditanyakan, bernilai poin/terlihat bahwa kita serius. Pinter-pinter cari
informasi tentang Bank BCA.
- Pernah nabung di BCA atau keluarga ada yang menabung di bank BCA?  Tips: Jawab jujur aja.
Jujur, tapi pinter-pinter pilih jawaban.
- Ditanya hobi?  Tips: Ini masih berhubungan dengan mata pelajaran favorit. Hati-hati di sini
menjebak. Diperhatikan konsistensi kita. Kalau msialkan ditanya suatu pertanyaan yang
maksudnya sama dengan pertanyaan yang sudah pernah ditanyakan, meskipun
penyampaiannya beda, kita cukup jawab dengan konsisten aja. Kalau misalkan yagn awal
dijawab A, ke belakangnya dijawab A juga.
- Pernah ikut unit kegiatan mahasiswa? Jawab aja belum, soalnya nanti ditanya apa jabatannya
sama kegiatannya udah ngapain aja. Pwawancara paling suka dengan orang yang tidak harus
punya banyak kegiatan organisasi, tapi tergolong aktif di organisasi tersebut dan konsisten
(loyal).
- Kontribusi apa yang diberikan untuk unit kegiatan mahasiswa/organisasi tersebut? Walaupun
kelemahannya tidak pernah ikut lomba, tapi selalu hadir, tidak pernah absen. Kalau misalkan
kalian ditanya dan menurut kita jawaban kita adalah sebuah kelemahan, kita harus bisa
menutupi kelemahan ini dengan sebuah alasan yang menceritakan kelebihan kita. Jadi, kta harus
pinter-pinter ngejawab gitu. Pewawancara pinter mencari celah kita untuk mencari kelemahan.
- Selain daftar pekerjaan di BCA, pernah daftar kerja kemana lagi?
- Kenapa pernah mendaftar di perusahaan tersebut?  Tips: Kalau bisa, cari perusahaan yang
masih satu holding dengan Bank BCA.
- Apakah pernah sakit?
- Pertanyaan DESKRIPSI DIRI  Tips: Ini harus menguasai banget karena bakal dipertanggung
jawabkan semua jawabannya sewaktu interview.
o Rasa ingin tahu yang tinggi
o Orang yang rajin
o Musah beradaptasi
o Ekstrovert
o Senang bekerja di dalam tim
o Saya adalah orang yang independent.
 Menurut kamu, definisi independent itu apa?
Independen itu orang yang dapat berdiri di kaki sendiri, tidak selalu
menggantungkan nasibnya kepada orang lain.
 Semua deskripsi diri ini kita jelaskan satu-satu. Semua deskripsi diri yang kita tulis ini biasanya
akan ditanyaakn. Jadi, kita wajib kenal diri kita dan bertanggung jawab dengan jawaban di
deskripsi diri ini.

- Apa yang kamu ketahui tentang perbankan?  Tips: Cari di internet tentang hal yang setidaknya
paling mendasar saja mengenai dunia perbankan.
- Kenapa kamu milih magang padahal sudah bekerja di Universitas?
Tuntutan ekonomi (ini sepertinya yang membuat gagal). Bisa cari jawaban lain yang lebih
diplomatis karena di tips sebelumnya diberi tahu ketika menjawab tidak boleh

Pewawancaranya bilang, kita taruh lagi aja form apa yang udah kita tulis. Pokoknya setiap
apapun yang kita jawab, akan ada pengembangan pertanyaan dari jawaban yang kita berikan.

Tes Online/Wawancara Psikologi MDP BCA:

- Kamu Fakhmi ya?

- Kegiatan sehari-hari ngapain aja setelah lulus kuliah?
- Selama kuliah pernah ikut organisasi ?
- Selama kuliah mengalami kesulitan atau ngga? Caranya gimana buat ngatasin kesulitannya?
- Target terbesar kamu apa? Target terbesar kamu yang udah tercapai di kuliah apa? Tipsnya
bagaimana kamu bisa mencapai target itu?
- Pertanyaan-pertnayaannya lebih ke build-up question gitu jadi tergantung dari jawaban yang
kita kash juga. Harus pinter-pinter kasih jawaban kita, supaya arahnya leibh ke arah positif
jangan sampe dipojokin ke arah negative.
- Selama kuliah ada target khusus ga? Terus ditanya juga kenapa pilih jurusan elektro? Karena
elektro, kamu suka programming ga? Kalau jawab bisa, bakal ditanya bahasa pemrogramman
apa yang kamu bisa?
- Kenapa kamu pengen kerja di BCA?
- Kalau misalnya dipndah posisi lain gimana? Oke atau ga?
- Di keluarga itu lebih deket ke mama atau papa?
- Pekerjaan mama dan papa itu ngapain?
- Kenapa pndah-pindah sekolah?
- Kamu ada pertanyaan atau ngga?
- Jadi ini sebenernya perkembangan pertanyaan dari psikolog itu bakal tergantung dari
bagaimana kita menjawab pertanyaan mereka, misalkan ditanya apakah ada kesulitan waktu
kuliah? Ada. Terus ditanya apa kesulitannya? Nanti bakal ditanya tentang kesulitan itu dan
solusinya.
- Apakah ada pertanyaan: Kira-kira nanti untuk MDP ini, penempatannya bagaimana ya untuk
posisinya? Kira-kira, nanti, di MDP BCA ini trainee akan belajar apa saja. Apakah MDP BCA nanti,
untuk penempatannya akan dilakukan… Mekanisme penempatan di program MDP BCA itu
bagaimana ya, Bu? Apakah trainee akan langsung ditempatkan di satu posisi dan melakukan OJT
di posisi tersebut hingga lulus atau trainee akan mencoba beberapa divisi/departemen selama
beberapa bulan, lalu dilakukan evaluasi, kemudian baru ditempatkan ya Bu?
- Lima belas kalimat saya tujuannya adalah:
Bagaimana cara kita atau solusi kita mengatasi masalah dari deskripsi diri sendiri, dari apa yang
udah kita deskripsikan. Cntohnya misalkan kalau menanm jagung, terus musimnya musim
 kemarau terus. Gimana sih caranya supaya si jagung ini tetep tumbuh terus. Kita harus mencari
solusi. Leibh tepatnya ke pola pikir.
- Kekurangan dan kelebihan:
o Kelebihan:
 Suka bertemu dengan orang-orang baru.
 Lumayan fokus  tidak mudah terdistraksi
 Mudah bergaul/friendly
 Suka tersenyum
 Penyabar
o Kekurangan:
 Pelupa  menulis note, membuat buku kecil, membuat catatan untuk
pengingat.
Nanti dari pertanyaan kekurangan dan kelebihan tersebut, akan digali lagi oleh psikolognya,
“Kenapa orang-orang mau berteman dengan kamu dengan sifat kamu yang kamu sebutkan
tadi?”
Kalau aku jawabnya karena aku orangnya berisik, mudah bergaul, gampang beradaptasi dengan
lingkungan itu mudah banget. Hal yang penting sih karena kita itu adalah orang-orang yang bisa
bekerja sama dan memperhatikan teman-teman dan sekeliling kita.
- Mengapa memilih melamar di Bank BCA?
Karena aku merasa Bank BCA ini adalah satu-satunya perusahaan yang kayak membutuhkan
mencari anak-anak freshgraduate maupun ngga dan itu tdak memandang tinggi badan, berat
badan, dan tidak terlalu memandang tingkat pendidikan. Dan Bank BCA ini adalah Bank swasta
nomor satu di Indonesia.
Jawab:
o Cari tau kenapa suka dengan BCA. Apa yang cocok dari perusahaan ini dengan saya.
Satu-satunya cara adalah dengan memberikan jawaban hal-hal positif yang kita sukai
tentang perusahaan.
o Angle:
 Figur menginspirasi (your personal hero) yang bekerja di perusahaan tersebut.
Figure ini bisa jadi pendiri perusahaan, Founder, CEO, bisa juga seorang mentor
yang ditemui di seminar. Jadi kita riset tentang oragn itu, cari tau sepak terjang
karirnya, ceri tau tentang prestasinyaa, kamu mau cari tau kenapa orang ini
menginspirasi hidup kamu sedemikian rupa sehingga kita mau kerja di
perusahaan ini.
 Reputasi Perusahaan (Inovatif, market leader, great place to work, dan
sebagainya)
Kalau kamu ngelamar di perusahaan yagn nomor 1 di industrinya, menjadi
market leader di industrinya. Bisa cerita betapa kita mengagumi pencapaian
perusahaan ini sepanjang tahun-tahun yang sudah lewat dan melihat
perusahaan ini secara konsisten membangun prestasi dan semakin hari-semakin
dihormati di industrinya. Kalau mau pake angle ini, kita harus tau pasti
pencapaian finansial perusahaan, kit ahaus tahu pergeseran manajemen dari
tahun ke tahun dari si perusahaan. Cara mudahnya adalah download laporan
keuangan perusahaan dan bisa dibaca di sana.
  Mimpi pribadi atau passion terhadap pekerjaan.
Bisa ngomongin mimpi pribadi atau passion kita yang sejalan dengan
perusahaan. Kita bisa bilang kpunya mimpi pribadi menjadi seorang guru atau
pengajar dengan harapan kita bisa memberikan training, memberikan edukasi
ke setiap orang. Gue mempunyai passion terhadap dunia edukasi dan pengen
tetep bisa bekerja secara profeional di industry yang saya sukai.
 Kesukaan pada Industri
Bisa menggunakan sudut kesukaan pada dunia industry yang sejalan dengan
perusahaan. Kita selalu kagum dengan perkembangan pesat serta inovasi-
inovasi dalam teknologi serta pengen bekerja di perusahaan teknologi yang
memberikan dampak positif bagi setiap orang. Di industry edukasi, gue seneng
mengedukasi/mengajar orang lain. Jadi, ini alasan yang dipake ketika gue
melamar kerja.

Be authentic and be yourself

- Kenapa kami harus memilih Anda?

o Ucapkan terima kasih atas pertanyaan yang telah diberikan.
o Ulang kembali pertanyaan yang diberikan  memberikan waktu untuk berpikir dan
meyusun kata-kata.
o Memberikan jawaban yang personal dan hindari jawaban template.

Jawaban template:

 Saya pekerja keras

 Saya team player dan akan berkonrtibusi untuk departemen ibu
 Saya adaptif dan cepat belajar, saya akan cepat menyesuaikan diri dengan
departemen ibu.

Susun sendiri jawaban yang punya personality, tambahin story telling supaya HR bisa
melihat kepribadian dan personality kita di jawaban tersebut. Contoh:

 Coba kaitkan lowongan yang sedang dilamar, misalkan MDP, dengan

pengalaman kita dulu saat kita kuliah.
 Contoh 1:
Bagi saya, bekerja di dunia MDP artinya saya akan belajar banyak hal sudah
dekat dengan kegiatan saya semasa kuliah. Saya melakukan volunteer secara
teratur di organisasi kemahasiswaan untuk mengajar bahasa inggris, untuk
mgenajar tentang belajar bahasa Indonesia siswa-siswa di Jepang. Dari sana,
saya merasa terpanggil untuk bekerja di bidang HR, khususnya di bidang training
and development. Ketika melihat teman-teman, siswa-siswi yang saya ajar
mereka mengalami pertumbuhan, mereka mengalami pengembangan diri
setelah mengikuti kelas yang kami ajar, hal tersebut menjadi suatu pengalaman
yang tidak terlupakan bagi saya. Saya yakin, dengan semangat saya untuk
berkembang di dunia HR, juga berbekal denan pengalaman volunteering di
berbagai rganisasi selama saya menjadi mahasiswa, saya yakin bisa
berkontribusi maksimal di organisasi HRD perusahaan bapak.
 Jawaban ini template, karena pada dasarnya di sini gue pengen bilang kalau gue
orangnya semangatnya tinggi, kalau gue orangnya seneng belajar, tapi dengan
menambhakna story telling ada episode di dalam hidup gue yagn gue buka.
Ketika gue membuka diri, artinya gue mengizinkan recruiter melihat sisi yang
tadinya personal buat gue. Gue mencoba membangun koneksi antara gue
dengan recruiter. Di samping bersembunyi di balik jawaban-jawaban template,
seperti saya pekerja keras, saya bersemangat, saya suka belajar, iya gue
mengatakakn hal tersebut sembari berusaha membangun koneksi.
 Contoh 2:
Gue membayangkna diri gue sebagai lulusan desain grafis. Seorang mahasiswa
DKV yang sekarang ingin bekerja di agency iklan. Saya telah banyak terlibat
dalam project desain grafis semenjak kuliah. Karya-karya saya banyak yang saya
ikut sertakan dalam aneka pertandingan, kontes-kontes, baik di dalam maupun
di luar negeri. SEperti yagn Bapak/Ibu lihat di portofolio saya, beberapa di
antaranya mendapatkan penghargaan. Saya ingin terus belajar dan mendalami
dunis desain grafis dan saya percaya tidak ada tempat yang lebih baik daripada
agency bapak/ibu sebagai salah satu agency yang paling dihormati di industry
kami. Saya yakin suatu pilihan yang tepat untuk bergabung dengna organisasi
bapak/ibu juga merupakan pilihan yang tepat untuk bapak/ibu dikarenakan
drive dan semangat yang saya miliki dan prestasi yagn telah saya buktikan
selama kuliah.
Basically, kandidat ini hanya ingin mengatakan bahwa dia semagatnya tinggi dan
berprestasi. Apa yang dia bagikan adalah menceritakan pengalamannya
mengikuti aneka kontes, pengalamannya mengikuti kompetisi, dan bukti-bukti
bahwa desain-desainnya lulus kontes.
o Recap:
 Hindari jawaban template
 Jawab dengan story telling:
 Personal
 Customatee
 Hanya bisa dijawab oleh kita. Menjadikan cerita kita unik dan berkesa.
 Sehingga bisa membangun yang personal karena kita telah membagi cerita yang
pribadi, maka mudah-mudahan cerita tersebut diingat dan cerita yang kita
sudah ceritakan tersebut menjembatani obrolan yang lebih nyaman antara
teman-teman dan recruiter.

Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Pada akhrinya semuanya kembali ke kecocokan
personality. Kalau memang tidak cocok antara recruiter dan pelamar, jangan berkecil hati, segera
kembali mencari lagi perusahaan lain.

- Apakah ada pertanyaan?

o Pekerjaan/project yagn akan dihadapi
 Kalau boleh diceritakan, apa project yang menantang yang sedang dikerjakan di
departemen yang saya tuju?
o Kiat untuk sukses di posisi ini.
  Karakteristik apa yang penting bagi seorang kandidat utnuk berhasil dalam
posisi/perusahaan ini?
o Budaya kerja di perusahaan  ini akan menanyakan culture.
 Apa yang bapak/ibu sukai dari bekarya di perusahaan ini?
o Proses selanjutnya.
 Saya hanya mau bilang bahwa saya sangat tertarik bekerja di perusahaan ini.
Bolehkah saya tau tahapan proses rekrutmen selanjutnya?

Pertanyaan yang disukai:

o Pertanyaan yang bersifat antusias.

o Kandidat yang melihat ke depan,
o kandidat yang positif,
o Kandidat yang mau belajar dan mau beradaptasi dengan perubahan yang mungkin
nantinya dihadapi diperusahaan tersebut.

Bertanya itu sekalian riset tentang mengenai apa yang biasanya tidak diketahui tentang
perusahaan tersebut di internet.

- Dapat referensi dari mana melamar dari sini?

Referensi masuk BCA:
Jadi kalau aku dapet referensinya itu dari temennya kakak aku. Karena temennya kakak aku jgua
diterima di BCA dan karena aku bingung banget, sebelum lanjutin kuliah itu mau kemana dulu
karena sempat gap year. Nah terus temennya kakak ku saranin buat daftar BCA.
Kontribusi ketika masuk BCA:
Hal yang pasti akan baerusaha bekerja dengan sebaik mungkin, menjaga integritas, kalau bisa
berprestasi. Aku akan memberikan semua yang aku bisa, akan melayani dengan baik.
Memberikan yang terbaik, kalau bisa menjadi yang berprestasi.

Interview User
 Interview ini dilakukan oleh orang-orang yang nantinya akan menjadi rekan kerja kita atau pengguna
kita nantinya, bisa atasan atau rekan kerja,biasanya atasan. User ini adalah tahapan yang mendekati
tahap akhir karena kalian sudah dipertemuakn dengan orang yang mencari atau oragn yang punya
posisi kosong. Interview user biasanya pertanyaannya lebih teknis dan lebih personal. Artinya lebih
personal itu adalah apakah kita nantinya cocok bisa bekerja dengan mereka, apakah pola kerjamu
cocok dengan pola kerja mereka. Jadi, interview user pertnayaannya leibh teknis, pertnayaannya
tentang kondisi pertnayaan itu kamu menanggapinya seperti apa, lebih ke studi kasus. Interview
user ini kalau kalian ga lolos, bukan berarti kalian ga bisa atau ngga mampu, tapi karena memang
belum cocok aja dengan rekan kerjanya, dengan atasannya. Jadi pesan ku adalah ketika interview
user ini mencari tahu riset dulu perusahan itu, moel bekerjanya, job description-nya, peran dan
tanggung jawabnya apa, sehingga nanti punya gambaran tentang apa sih yang sekiranya nanti bakal
ditanyakan, apasih yang nanti perlu kalian persiapkan, apakah kalian memang cocok nantinya.

Untuk mengatasi pertnayaan interview user, framework-nya STAR:

Ketika kamu ditanya bagaimana pengalaman kamu. Kamu pernah ikut organisasi ini. Apa yang kamu
lakukan. Itu kamu bisa menjawab dengan framework ini.

- Situation – Set the scene

Menceritakan latar belakang kenapa kamu bergabung ke situ. Apa yang menjadikan kamu
tertarik dengan perusahaan atau organisasi tersebut. ceritakan keadaan dari perusahaan dan
organisasi tersebut. Apakah masih bagus, apakah masih ada yang dapat dikembangkan, apakah
ada yang kurang baik.
- Task – Describe the purpose
Ceritakan tujuan kita apa untuk bergabung di situ, tujuan kita memilih posisi itu apa? Misalkna
menjadi ketua BEM. Posisi kalian di situ tujuannya apa? Deskripsikan dengan detail.
- Action – What you did
Apa sih yang kamu lakukan ketika kamu dihadapkan dengan kondisi seperti itu. Kamu punya
tujuan itu, apa yang kita lakukan untuk menjalani tujuan itu.
- Result – share the outcome
Kita share outcome, hasil kita, dan itu itu harus berupa angka. Jadi itu melihat apakah kita bisa
ber-impact, apkah ktia sudah mempertimbangkan sebelumnya, apakah kita sudah
memperhitungkan. Jadi penting halnya kita untuk mempersiapkan apa yang ingin kita ceritakan.
Kita perlu belajar untnuk merekam apa yang ingin kita ceritakan, lalu kita dengarkan ulang,
kemudian review apa yang kurang, seperti it uterus sampai udah cocok. Karena ketika kita
menguasai apa yang kita ceritakan, ketika kita meyakinkan ketika memang dicerita sebelumnya
“wah anak ini ternyata mempu ya beradaptasi dengan situasi yang ga bagus. Anak in imampu ya
mengerjakan sesuai dengan maksud dan tujuan. Anak ini mampu ya menghasilkan sesuatu,
berimpact”. Jelaskan itu dengan detail. Baikpun itu dengan pertanyaan teknis, kita akan seperti
apa. Kita bisa menjawabnya dengan metode framework STAR.

Jdi kita bisa menggunaakn framework ini, supaya cara berpikir kita, cara kita menyampaikan sesuatu
dilihat bahwa kita cukup siap berada di dunia kerja.

Kemungkinan Fail untuk Wawancara MDP

- Lebih suka menghitung daripada programming

 Dia ditanya sama HR
- Disuruh bertanya
“Sistem management trainee di BCA itu seperti apa, ya? Apakah setiap peserta trainee ini akan
belajar ditempatkan dibeberapa departemen dalam kurun waktu tertentu atau paserta trainee
akan langsung ditempatkan di awal sesuai dengan kriteria