Anda di halaman 1dari 4

1. Ceritakan tentang diri anda! Pertanyaan yang sangat sering muncul pada saat interview kerja.

Persiapkan jawaban anda terbatas pada bidang pekerjaan yang anda kuasai sebelumnya. Bicarakan tentang karir anda sebelumnya, prestasi yang anda raih, hobi dan aktivitas terakhir yang anda jalani. 2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya? Jawablah dengan positif jenis pertanyaan ini. Meskipun anda berhenti karena ada masalah dengan perusahaan atau kantor sebelumnya jangan ceritakan permasalahan tersebut. Katakan saja kalau saat ini anda ingin mencari kesempatan kerja yang lebih baik atau peluang melakukan sesuatu yang istimewa dalam karir anda. 3. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini? Jawab se spesifik mungkin mengenai keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud. 4. Apakah anda menganggap diri anda sukses? !elalu jawab "#ya" dan antusias untuk pertanyaan ini. Jelaskan keberhasilan yang telah anda capai dalam hidup ini terutama dalam hal karir. 5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? Pertanyaan ini hanya bisa dijawab jika anda telah melakukan penelitian terlebih dahulu tentang perusahaan tempat anda melamar. Jawab tentang aktivitas perusahaan tersebut seperti produk yang dijual atau sistem pemasarannya. . Apa yang telah anda lakukan untuk mengembangkan pengetahuan anda terakhir ini? Jawab ragam kegiatan positif yang telah anda lakukan tentu saja yang berhubungan dengan pencapaian karir anda. !. Kenapa anda tertarik bergabung dengan perusahaan ini? $ati hati menjawab ini karena memerlukan pengetahuan anda tentang perusahaan dan karir jangka panjang yang ingin anda raih. ". #erapa gaji yang anda harapkan? Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak%#bu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini&" Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan tunjangan lain. #tu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda. $. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim? !elalu jawab "#ya" dan sebutkan pengalaman yang pernah anda lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang. 1%. &ika anda diterima' berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini? Jawaban jangan terlalu spesifik. 'nda bisa menjawab seperti ini " !aya ingin selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya". 11. Kenapa kami harus mempekerjakan anda? Jelaskan keahlian atau kemampuan yang anda miliki dan kaitannya dengan kebutuhan perusahaan. Jangan mencontohkan kandidat lain sebagai perbandingan kemampuan anda.

12. Apa kelebihan anda? Pertanyaan yang memerlukan jawaban luas tapi tetap fokus seperti misalnya kemampuan anda dalam memecahkan permasalahan, kemampuan memimpin, perilaku positif anda, kesanggupan bekerja di bawah tekanan atau kemampuan berorganisasi. 13. Apa kelemahan anda? Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. Jawab dengan diplomatis, seperti "!aya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini", atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid". #ntinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut. 14. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan? Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat. 15. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya? !elalu siapkan pertanyaan anda. #ni menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. (ontoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.

Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Perawat - Tanya Jawab Beritahu kami sesuatu tentang diri Anda. Apa yang membuat Anda memilih bidang keperawatan? Apakah Anda memiliki pengalaman dalam bidang ini? Jika ya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? Kamu dari mana? Berapa lama Anda telah tinggal di sini? Apakah Anda ingin membuat karir Anda menyusui? !ingkat saya tentang latar belakang keluarga Anda. "apatkah Anda bekerja dalam shi#t? Bagaimana anda menggambarkan se$rang perawat yang ideal? Apakah keluarga Anda tergantung pada Anda? Jika diperlukan Anda dapat bekerja pada hari %inggu? Apa yang Anda lebih nyaman dengan bekerja sebagai tim atau bekerja secara indi&idual? Pertanyaan Penting Wawancara Apakah Anda memiliki gelar dalam keperawatan? Apakah Anda muncul untuk "ewan 'icensure (jian )asi$nal *)+',-.? %enurut Anda apa kelebihan dan kelemahan? Apa yang Anda pikirkan adalah tantangan di bidang ini? %engapa Anda memilih rumah sakit ini untuk bekerja? Apa spesialisasi Anda dalam bidang keperawatan? Apa ide Anda perawatan pasien? Beritahu kami harapan Anda mengenai gaji.

/ingga saat ini yang telah menjadi situasi yang paling berat yang Anda hadapi? Bagaimana Anda menangani itu? Apakah Anda merasa perlu untuk memperbaharui pengetahuan Anda dari waktu ke waktu? Bagaimana Anda melakukan itu? Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami? Apa yang Anda harapkan dari lembaga ini? Jika pasien terus-menerus datang kepada Anda dengan keluhan kesehatan ketika dia sempurna baik-baik saja apa yang akan Anda lakukan? Jika kerabat pasien memulai perkelahian dengan Anda meskipun Anda telah merawat pasien sangat baik bagaimana Anda mengatasinya? Apakah Anda ingin membaca? Jenis buku apa yang Anda menikmati membaca? "epartemen manajemen memberikan petunjuk yang Anda yakin tidak berman#aat bagi perusahaan bagaimana Anda akan mengatasi situasi ini? Anda didekati $leh dua klien dan keduanya meminta perhatian Anda pada waktu yang sama. Apa yang Anda lakukan?

1. Ceritakan tentang terakhir kali pelanggan atau rekan kerja marah pada Anda Lihat apakah si calon kandidat cenderung menyalahkan orang lain dan melempar tanggung jawab dari dirinya? Apa yang ingin Anda dengar adalah kandidat yang bertanggung jawab atas konflik dan berusaha memperbaiki situasi. Tujuan pertanyaan ini bukanlah untuk memperlihatkan mereka penyebab masalahnya, tetapi mengetahui apakah tindakan mereka memperlihatkan bahwa mereka mendapatkan pelajaran dari situasi tersebut dan apakah mereka bisa memperbaikinya. 2. Ceritakan tentang keputusan terberat yang harus Anda ambil dalam 6 bulan terakhir Jika Anda tidak mendapatkan jawaban, hal itu bisa menjadi sebuah peringatan. Respon lain yang lebih positif akan memperlihatkan bagaimana si kandidat membuat keputusan analitis yang sulit berdasarkan logikanya atau mungkin juga keputusan interpersonal yang rumit. Jawaban yang baik adalah kombinasi keduanya. 3. Ceritakan ketika kamu tahu bahwa kamu benar, tetapi masih harus mengikuti arah atau pedoman yang ada andidat yang baik akan melakukan apa yang harus dilakukannya, memenuhi deadline dalam kondisi apa pun, lalu baru mengangkat masalah pada waktu dan tempat yang lain yang tepat, dengan tujuan memperbaiki keadaan. !etelah mereka melakukan ini dan tetap termoti"asi, dan masih membantu memoti"asi rekan kerja mereka, maka mereka layak masuk ke seleksi selanjutnya. 4. Ceritakan terakhir kali ketika pekerjaan Anda belum selesai tetapi waktu kerja telah berakhir

#alam tahap ini Anda akan menge"aluasi komitmen, prioritas dan kemampuan berkomunikasi. $erhatikan jawaban kandidat seperti, %!aya hanya melakukan apa yang harus saya lakukan dan berhenti pada saatnya, saya akan bilang ke bos kalau saya bisa kerjakan sebatas itu tetapi dia tidak mau dengar.& Jawaban yang Anda harapkan mungkin seperti alasan mereka pulang terlambat karena ada pekerjaan penting yang belum diselesaikan, memprioritaskan deadline di atas segalanya, sehingga tidak ada yang tertinggal. 'ang paling penting adalah komunikasi dari awal bahwa deadline sangat penting dan harus diprioritaskan. 'ang mengejutkan, ada sedikit karyawan yang berani memberitahu manajer mereka bahwa mereka akan telat memenuhi deadline.