Pertanyaan Wawancara Perawat dan Contoh Jawaban

• Apa yang membuat Anda memilih keperawatan sebagai karier?

 Saya ingin melakukan sesuatu dalam karier saya yang menantang, menarik, dan
membuat perbedaan dalam kehidupan masyarakat sehari-hari.
 Ibu saya adalah seorang perawat, dan melihat kepuasan yang dia rasakan setiap
hari dengan membantu orang dalam pekerjaannya menginspirasi minat saya
sendiri pada bidang tersebut.
 Saya percaya bahwa keperawatan adalah salah satu karir yang paling menarik dan
berkembang saat ini, dan saya menikmati perbedaan yang dapat saya buat dalam
pengalaman pasien saya di rumah sakit.

• Bagaimana pelatihan Anda mempersiapkan Anda untuk karir keperawatan?

 Saya mendapat posisi magang di Pusat Onkologi setelah lulus Mei lalu, yang
memberi saya pengalaman langsung dengan pasien, dan saya sangat ingin
melanjutkan karir saya dengan spesialisasi pengobatan kanker.
 Pelatihan klinis saya di UGD Rumah Sakit Kota mempersiapkan saya untuk
perawatan cepat yang dibutuhkan oleh Perawat UGD.
 Saya berkesempatan bekerja sebagai asisten peneliti untuk Dr. Zane, yang
menulis tentang temuan baru dalam pengobatan penyakit jantung ketika saya
bekerja di Rumah Sakit Kota. Pengetahuan yang saya peroleh selama itu
mempersiapkan saya untuk membantu pasien jantung dengan cara yang lebih
efektif.

• Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di sini?

 Fasilitas Anda memiliki salah satu unit Jantung dengan peringkat teratas di negara
ini, dan saya tertarik untuk memanfaatkan pengalaman saya dengan pasien
Jantung di rumah sakit yang terlibat dalam penelitian dan teknik terbaru.
 Saya sangat menikmati bekerja di bidang Geriatri, dan fasilitas Anda memiliki
reputasi yang dinamis dan inovatif untuk program dan populasinya.
 Saya pernah bekerja di rumah sakit yang sangat besar, tempat saya memperoleh
pengalaman berharga, namun saya menikmati bekerja di rumah sakit kecil,
tempat Anda dapat mengenal pasien, dokter, dan kolega Anda secara lebih
pribadi.

• Apakah Anda memiliki afiliasi profesional?

 Tentu saja, saya merasa penting untuk tetap mendapat informasi tentang profesi
keperawatan. Saya anggota American Nurses Association, dan New York State
Nurses Association.

• Apa yang Anda lakukan agar selalu mengikuti perkembangan temuan dan praktik
medis?

• Bagaimana cara Anda mengatasi stres dalam pekerjaan?

 Dengan berfokus pada hal yang paling penting, yaitu perawatan pasien. Saya
merasa berhutang budi kepada pasien saya untuk tetap tenang dan fokus pada
mereka.
 Di UGD, sering kali muncul situasi stres. Saya hanya memastikan bahwa tekanan
pekerjaan tidak mengganggu perawatan pasien.
 Saya umumnya orang yang santai, dan saya tidak membiarkan stres pekerjaan
mengganggu pekerjaan saya.

• Bagaimana cara menghadapi dokter yang kasar?

 Saya akan menyampaikan pertanyaan itu kepada atasan saya. Jika dokter merasa
tidak senang dengan saya dalam beberapa hal, saya ingin mencari tahu sehingga
saya dapat mengambil tindakan untuk memperbaiki situasi.
 Saya akan bertanya kepada dokter apakah ada sesuatu dalam perawatan saya
terhadap pasien yang menurutnya perlu didiskusikan.
  Jika itu hanya terjadi satu kali saja, saya kira dia hanya sedang mengalami hari
yang buruk. Jika hal ini terjadi berulang kali, saya akan memberitahu atasan saya.

• Bagaimana Anda menangani pasien yang terus-menerus mengeluh sakit?

 Saya akan berkonsultasi dengan dokter yang merawat untuk memastikan bahwa
rasa sakit pasien ditangani dengan cara yang paling efektif.
 Saya akan meyakinkan pasien bahwa segala upaya telah dilakukan untuk
meringankan ketidaknyamanan mereka.
 Saya akan mendengarkan keluhan mereka dengan penuh simpati, meyakinkan
mereka bahwa kekhawatiran mereka didengar, dan bahwa kami melakukan segala
yang mungkin untuk membantu mereka.

• Bagaimana Anda menangani pasien yang mengeluh tentang segala hal?

 Pertama-tama saya akan memastikan bahwa pasien tidak mempunyai keluhan
yang sah, dan kemudian bersabar dan meyakinkan mereka bahwa kami
melakukan yang terbaik untuk mereka.
 Saya memahami bahwa beberapa pasien akan mengeluh tentang segala hal,
hanya karena mereka tidak senang dengan apa yang membawa mereka ke
perawatan kami. Saya hanya meyakinkan mereka bahwa segala kemungkinan
dilakukan untuk membuat mereka nyaman.

• Bagaimana Anda menangani keluarga yang tidak senang dengan perawatan pasien
Anda?
 Saya akan mendengarkan kekhawatiran mereka, dan meyakinkan mereka bahwa
saya melakukan yang terbaik untuk orang yang mereka cintai.
 Terkadang anggota keluarga mencari seseorang atau sesuatu untuk disalahkan
atas apa yang dialami orang yang mereka cintai. Saya akan mencoba meyakinkan
mereka bahwa pasien mendapatkan perawatan dengan kualitas terbaik.
 Saya akan mendengarkan kekhawatiran mereka, dan memastikan bahwa jika ada
kekhawatiran yang beralasan, maka kekhawatiran mereka akan segera ditangani.

• Menurut Anda, kontribusi apa yang Anda berikan kepada pasien Anda?
 Saya menawarkan pasien saya perawatan dan advokasi terbaik yang saya bisa.
 Saya percaya bahwa saya menawarkan kenyamanan dan keyakinan kepada pasien
saya bahwa mereka dirawat dengan baik.
 Saya merasa pasien saya tahu bahwa saya ada di sana untuk memberikan
kenyamanan dan pengertian, bahwa saya akan mendengarkan kekhawatiran
mereka, dan bahwa saya akan bertindak sebagai penasihat mereka jika
diperlukan.

• Apa yang menurut Anda sulit menjadi seorang perawat?

 Kadang-kadang saya merasa sulit untuk meninggalkan pekerjaan di tempat kerja,
karena saya cenderung terlalu terlibat dengan pasien saya.
 Menurutku bagian tersulit menjadi perawat adalah saat aku mempunyai pasien
yang sangat tidak bahagia, atau sangat kesakitan, dan aku tidak bisa menghibur
mereka sesuai keinginanku.
 Saya lebih suka melihat kesulitan sebagai tantangan, dan saya menikmati
menaklukkan tantangan.

• Apa yang menurut Anda paling bermanfaat menjadi seorang perawat?

 Hal yang paling berharga bagi saya sebagai seorang perawat adalah melihat
kegembiraan saat sebuah keluarga pertama kali menggendong bayinya.
 Berinteraksi dengan pasien dan keluarga mereka adalah hal yang menurut saya
paling bermanfaat.
 Menurut saya, membantu pasien melewati masa pemulihan setelah operasi, yang
sering kali merupakan salah satu tantangan terbesar mereka, adalah hal yang
paling bermanfaat.

• Apa yang akan Anda lakukan jika pengganti Anda tidak tiba?
  Saya akan menunggu sampai dia tiba, atau sampai orang lain dipanggil.
 Saya akan memberitahu supervisor, dan menawarkan untuk tinggal sampai
pengganti saya tiba.
 Cobalah meneleponnya untuk mengetahui apakah dia sedang dalam perjalanan,
atau apakah dia memerlukan bantuan untuk mengatur seseorang untuk
mengambil giliran kerjanya.

• Apakah Anda akan menjadi dokter jika Anda mempunyai kesempatan?

 Tidak, saya menikmati kontak pribadi dengan pasien saya, dan persahabatan
dengan kolega saya yang unik dalam bidang keperawatan.
 Saya memilih menjadi perawat karena menurut saya bidang ini menarik. Saya
berencana untuk memajukan karir saya sebagai perawat, bukan dokter.
 Ya, saya sangat menikmati bidang medis, dan berencana untuk melanjutkan
pendidikan sepanjang karir saya.

• Apakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai orang yang terorganisir?

 Sangat. Saya suka memiliki daftar periksa, dan memastikan bahwa setiap item
mendapat perhatian yang dibutuhkan.
 Ya, terkadang terlalu berlebihan. Saya memastikan semuanya rapi dan teratur.
 Saya adalah orang yang sangat terorganisir dan teliti, yang menurut saya
berkontribusi terhadap kesuksesan saya sebagai perawat.

• Apakah Anda seorang motivator diri?

 Sangat. Saya selalu dapat menemukan sesuatu yang produktif yang perlu
dilakukan.
 Saya sangat termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik pada apa yang
saya lakukan, dan saya ingin tetap sibuk.
 Saya seorang motivator diri, dan saya sangat bangga dengan pekerjaan saya
sebagai perawat.

• Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri, atau sebagai bagian dari tim?
 Hal ini bergantung pada keadaan. Saya senang menjadi bagian dari tim
pengobatan dan dukungan, namun saya juga menyukai otonomi dalam bekerja
sendiri.
 Saya percaya bahwa keperawatan di rumah sakit adalah upaya tim, dan saya
sangat menikmati kontribusi saya kepada tim.
 Anda memerlukan kemandirian tertentu untuk bekerja tanpa dukungan tim setiap
hari. Sebagai perawat di rumah, saya menikmati pertemuan tatap muka dengan
pasien saya.

Ceritakan tentang diri Anda :

Meskipun pewawancara tidak ingin mendengarkan kisah hidup Anda, dia ingin
Anda menggambarkan kepribadian, pencapaian pendidikan, tujuan karier, dan
pengalaman profesional Anda.

Ceritakan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami :

Anda harus melakukan penelitian dan setidaknya memiliki pengetahuan tentang
entitas yang mungkin akan menjadi tempat kerja Anda di masa depan. Anda
akan terlihat baik di mata pewawancara jika terlihat bahwa Anda selama ini
mengerjakan 'pekerjaan rumah' Anda di perusahaan tersebut.

Jadi, beri tahu kami apa yang Anda ketahui tentang _____
keperawatan :
Masukkan spesialisasi keperawatan apa pun ke dalam ruang kosong yang
tersedia. Anda akan menonjol di mata pewawancara sebagai kandidat yang
benar-benar memiliki minat terhadap bidang keahlian tersebut jika Anda
mengetahui lebih banyak tentang bidang tersebut daripada orang kebanyakan.
Jika impian Anda adalah bekerja sebagai perawat di tempat penitipan bayi yang
sehat, Anda sebaiknya memiliki pengetahuan tentang bidang yang Anda impikan
untuk bekerja.

Beri tahu kami apa yang akan dikatakan atasan Anda saat
ini/mantan tentang Anda :
Pewawancara pada dasarnya mencari petunjuk yang akan menjelaskan etos kerja
dan keterampilan interpersonal Anda. Kutipan langsung berfungsi dengan baik.
"Jill selalu bilang aku bisa diandalkan" adalah kutipan langsung yang
mengungkapkan banyak hal.

Katakan padaku mengapa kamu ingin bekerja di sini :

Alasan Anda ingin bekerja di tempat kerja ini harus positif. Juga, buatlah
hubungan antara tujuan karir Anda dan bagaimana tujuan tersebut dapat dicapai
di perusahaan ini.

Jelaskan kepada kami bagaimana kinerja Anda di bawah

tekanan :
Lingkungan tempat perawat bekerja dapat dengan cepat berubah menjadi
lingkungan yang penuh tekanan. Terus terang, pewawancara tidak ingin
mempekerjakan seseorang yang secara emosional sangat rapuh sehingga mereka
akan hancur seperti kaca ketika dihadapkan dengan tekanan pekerjaan sehari-
hari.

Diskusikan kekuatan dan kelemahan terbesar Anda :

Pewawancara ingin mendengar tentang kekuatan yang akan menjadi aset di
tempat kerja. Karena kita semua mempunyai kelemahan, orang yang melakukan
wawancara akan mengetahui bahwa Anda adalah pembohong yang berani jika
Anda menyangkal kelemahan tersebut.

Apakah kamu pemain tim?

Fasilitas layanan kesehatan lebih memilih untuk mempekerjakan orang-orang
yang dapat bekerja sama dengan baik, memiliki keterampilan sosial yang baik,
dapat bergaul dengan baik dengan pasien dan pengunjung, dan dapat bekerja
sama sebagai sebuah tim demi perawatan pasien.

Diskusikan kebutuhan gaji Anda :

Pertanyaan ini licik. Beberapa perusahaan mempunyai sistem pembayaran yang
ketat dan fasilitas lainnya mempunyai serikat pekerja, sehingga gaji biasanya
tidak dapat dinegosiasikan di tempat-tempat ini. Namun, tempat kerja yang lebih
kecil mungkin menawarkan ruang gerak untuk menegosiasikan gaji. Yang penting
adalah tidak memberi harga pada diri sendiri di luar pasar.

Apa yang memotivasi Anda untuk menjadi seorang perawat :

Perusahaan lebih memilih untuk mempekerjakan petugas kesehatan yang
termotivasi oleh cita-cita yang tidak berwujud, bukan kenyataan nyata seperti
uang. Meskipun uang tunai adalah motivasi utama Anda, jangan menguraikan
kebutuhan Anda akan uang.

Jelaskan situasi sulit dan bagaimana Anda menanganinya :

Jika Anda mempunyai pengalaman di bidang kesehatan, mereka ingin tahu
bagaimana Anda menghadapi dokter yang marah, keluarga yang sedih secara
emosional, atau pasien yang sulit. Jika Anda kurang memiliki pengalaman dalam
bidang kesehatan, Anda dapat mendiskusikan situasi sulit yang terjadi di sekolah
atau tempat kerja sebelumnya.

Beritahu kami mengapa kami harus mempekerjakan Anda :

Ini adalah saat terakhir untuk benar-benar menjual diri Anda kepada
pewawancara. Tekankan atribut positif Anda, tegaskan kembali bahwa Anda
adalah pemain tim, dan beri tahu mereka mengapa Anda adalah kandidat terbaik
untuk posisi yang harus mereka isi.

Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami :

Tanyakan sesuatu kepada pewawancara, apakah itu berkaitan dengan rasio
perawat/pasien, lama orientasi, atau peluang pendidikan. Anda mungkin tampak
tidak tertarik jika tidak memiliki pertanyaan.

Beritahu kami tentang ide atau saran yang Anda buat. Apakah itu
diterapkan?
Jawaban Anda akan memberi pewawancara gambaran singkat tentang
kemampuan Anda berpikir di luar kebiasaan. Secara pribadi, saya telah ditanyai
pertanyaan ini di berbagai wawancara. Terakhir kali saya ditanyai pertanyaan ini,
saya memberi tahu pewawancara tentang saran saya agar perawat shift siang
memperbarui rencana perawatan untuk pasien di ruangan bernomor ganjil
sementara perawat shift malam memperbarui rencana perawatan untuk pasien di
ruangan bernomor genap. Saran ini adalah untuk membantu memastikan bahwa
semua rencana perawatan diperbarui secara konsisten di tempat kerja saya saat
ini.

Apa yang paling Anda sukai dari keperawatan?

Jika Anda melakukan wawancara untuk posisi perawat samping tempat tidur,
kemungkinan besar pewawancara ingin mendengar tentang hasrat Anda untuk
membantu pasien atau keinginan Anda untuk belajar seumur hidup. Saya tidak
akan menyebutkan apa pun tentang memasuki profesi keperawatan demi uang,
fleksibilitas, atau paket manfaat.

Jelaskan kelemahan terbesar Anda.

Jawaban Anda akan memberikan gambaran kepada pewawancara tentang
kecenderungan Anda untuk melakukan introspeksi dan refleksi diri secara jujur.
Beberapa kandidat, dalam upaya untuk memunculkan poin-poin penting, akan
mengatakan "Saya bekerja terlalu keras!" Namun, pewawancara yang cerdik
dapat menangkap dan mungkin tidak tertarik pada orang-orang yang
menggunakan jawaban yang mencakup semua hal ini.

Anda mungkin ingin menjelaskan kelemahan atau kesalahan pribadi yang bisa
menjadi keuntungan potensial di tempat kerja. Misalnya, beberapa kandidat akan
mengatakan bahwa mereka sangat berorientasi pada detail sehingga terkadang
mereka kehilangan gambaran besarnya. Meskipun terkadang kehilangan
gambaran besar merupakan kesalahan pribadi, perhatian terhadap detail sering
kali dipandang sebagai keuntungan besar dalam situasi ketika nyawa pasien
dipertaruhkan. Dengan kata lain, berikan pandangan positif pada kelemahan
terbesar Anda.

Jadi, di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
Jika memungkinkan, cobalah untuk menghubungkan tujuan karir jangka panjang
Anda dengan perusahaan. Jika Anda sedang melakukan wawancara untuk
lowongan pekerjaan sebagai perawat pengobatan di fasilitas psikiatri, Anda
mungkin ingin menyebutkan bahwa Anda berharap mendapatkan sertifikasi
profesional sebagai perawat psikiatri dalam lima tahun. Kandidat yang
berpendidikan LPN, diploma, atau gelar associate dapat menyebutkan bahwa
mereka akan menjadi pemegang gelar BSN dalam lima tahun.

Apa perasaan Anda saat bekerja malam, akhir pekan, atau

kadang-kadang lembur?
Dalam situasi ini, kejujuran adalah kebijakan terbaik. Jika Anda menerima posisi
shift malam 12 jam padahal Anda benar-benar orang yang diurnal (siang hari),
keberadaan Anda mungkin akan sengsara selama berbulan-bulan, bertahun-
tahun, atau berapa pun lamanya waktu yang diperlukan untuk berpindah ke shift
siang. Anda mungkin juga merasa tidak enak jika menerima jadwal akhir pekan
yang menyebabkan Anda melewatkan acara olahraga Sabtu pagi anak Anda.

Ceritakan kepada kami tentang gaya

kepemimpinan/manajemen Anda.
Kejujuran juga merupakan kebijakan terbaik saat menjawab pertanyaan ini.
Sangat dapat diterima untuk mengakui bahwa Anda merasa lebih nyaman
mengikuti petunjuk seiring dengan bertambahnya pengalaman. Jika Anda sudah
menjadi perawat berpengalaman, Anda dapat bersikap umum dengan
mengatakan bahwa gaya kepemimpinan Anda bergantung pada situasi yang
dihadapi.

Jika kami mempekerjakan Anda, berapa lama Anda berencana

bekerja di sini?
Fasilitas umumnya enggan merekrut kandidat yang mereka anggap sebagai
pencari kerja, jadi sebaiknya tunjukkan bahwa Anda berencana membangun
hubungan jangka panjang dengan perusahaan.

Ceritakan kepada kami tentang kesalahan sebelumnya dan

pelajaran yang Anda dapat dari kesalahan tersebut.
Kita semua pernah melakukan kesalahan, jadi jujurlah. Kesalahan yang Anda
ungkapkan mungkin ada hubungannya dengan keperawatan, bisa juga tidak.
Misalnya: “Saya biasanya menunda pembuatan grafik hingga akhir setiap shift,
namun menyadari bahwa saya tidak memanfaatkan waktu saya sebaik-baiknya.
Saya telah belajar membuat grafik selama shift untuk meningkatkan manajemen
waktu saya.”

Jelaskan bagaimana Anda mempertahankan kompetensi (tetap

terkini) dalam profesi keperawatan.
Keperawatan bukan sekedar pekerjaan. Ini juga merupakan perjalanan yang
penuh dengan pembelajaran seumur hidup. Anda dapat mendiskusikan kursus
ACLS yang Anda ikuti awal tahun ini, atau konferensi perawatan kritis yang Anda
hadiri baru-baru ini, atau simposium kesehatan mental yang Anda kunjungi, atau
apa pun yang Anda lakukan untuk mempertahankan atau menambah basis
pengetahuan keperawatan Anda.

Bagaimana Anda senang bekerja di _________?

Isi bagian yang kosong dengan nama tempat kerja terakhir Anda. Jaga agar tetap
positif tanpa terdengar seolah tanggapan Anda terprogram atau terprogram. Jika
Anda tidak memiliki pengalaman kerja berbayar, tawarkan untuk mendiskusikan
betapa Anda menyukai sekolah, pekerjaan sukarela, retret atau perkemahan,
atau pengalaman terorganisir apa pun yang melibatkan bekerja dengan orang
lain.

Mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda?

Jika Anda masih bekerja, pewawancara mungkin bertanya, “Mengapa Anda
mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?” Sekali lagi,
tetaplah positif dan diskusikan bagaimana Anda ingin mengejar peluang lain yang
mengarah pada pertumbuhan profesional. Jika pekerjaan Anda diberhentikan
secara tidak sengaja atau Anda terpaksa mengundurkan diri, jujurlah tanpa
terlalu memikirkannya. Namun, Anda harus menunjukkan kemampuan Anda
untuk melakukan introspeksi yang jujur. “Saya diberhentikan pada akhir masa
orientasi 90 hari saya dan sekarang menyadari bahwa saya tidak cocok untuk
UGD” adalah jawaban yang menunjukkan refleksi diri yang jujur.

Jelaskan mantan manajer atau penyelia perawat Anda.

Saya mendorong Anda untuk mempertahankan nada optimis, meskipun Anda
tidak menyukai mantan manajer Anda. Anda tentu tidak ingin memberikan kesan
bahwa Anda adalah seorang pengeluh yang rewel. Pertahankan tanggapan positif
tanpa sanjungan berlebihan. “Carole adalah seorang profesional yang menjaga
ketenangan, bahkan dalam situasi stres” akan berhasil. Jika Anda mengkritik
mantan manajer Anda, pewawancara mungkin bertanya-tanya apakah (atau
kapan) Anda akan menyerangnya secara pribadi.

Bagaimana pekerjaan di perusahaan kami membantu Anda

mencapai tujuan pribadi Anda?
Sejumlah tanggapan jujur dapat diterima. “Saya menyukai penghuni lansia yang
mengalami demensia dan posisi di perusahaan ini memungkinkan saya untuk
sering berhubungan dengan populasi pasien ini” atau “Saya selalu ingin bekerja di
rumah sakit trauma tingkat satu dan fasilitas ini sesuai dengan kebutuhan”
adalah jawaban yang dapat diterima . Pewawancara ingin melihat Anda benar-
benar tertarik pada perusahaan tersebut dan tidak hanya berencana untuk pindah
ke pekerjaan berikutnya.

Sampai saat ini, apa pencapaian terbesar Anda?

Anda dapat mendiskusikan pencapaian yang terkait dengan keperawatan atau
sama sekali tidak terkait dengan keperawatan. Banyak perawat mengatakan
bahwa meraih gelar keperawatan merupakan pencapaian terbesar mereka. Yang
lain menyatakan bahwa membentuk sebuah keluarga merupakan pencapaian
terbesar mereka karena hal itu memberi mereka pemahaman yang lebih baik
tentang pengalaman manusia.

Pertanyaan Terkait Keperawatan Lainnya:

• Jenis pengalaman keperawatan apa yang Anda miliki?
• Di mana Anda mendapatkan pelatihan dan sertifikasi apa yang Anda miliki?
• Sudah berapa lama Anda tidak bekerja di (UGD, OR, ICU, atau bidang khusus tertentu)?
• Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
• Mengapa Anda memilih (UGD, OR, ICU, LTC, FNP, atau bidang keperawatan khusus lainnya)?
• Mengapa Anda ingin bekerja di rumah sakit dan/atau komunitas kami?
• Ceritakan pada saya saat Anda harus menangani dokter, rekan kerja, atau pasien yang sedang
marah. Bagaimana cara mengatasinya dan apa hasilnya?
• Jelaskan keputusan sulit yang Anda buat dan proses yang Anda lalui untuk mencapai
keputusan tersebut.
• Mengapa membuat Anda cocok untuk pekerjaan ini?
• Anda tergabung dalam organisasi keperawatan apa?
Pertanyaan Perilaku Keperawatan:
Anda yakin instruksi yang Anda terima dari manajemen adalah sebuah kesalahan, bukan demi
kepentingan terbaik perusahaan. Apa yang Anda lakukan untuk memperingatkan manajemen
mengenai kekhawatiran Anda, dan bagaimana Anda menangani instruksi Anda, hingga Anda
dapat mengubahnya?

JAWABAN- Anda menghubungi manajer langsung Anda, dan memberi tahu orang tersebut
mengenai kekhawatiran Anda, dengan informasi apa pun yang Anda miliki untuk mendukung
kasus Anda. Jika tidak, Anda wajib melaksanakan instruksi Anda, dan harus melakukannya.

Atasan Anda telah menyuruh Anda untuk meninggalkan segala sesuatunya, dan berkonsentrasi
pada sesuatu yang menurut Anda tidak penting, atau bahkan perlu. Apakah Anda menahannya,
atau mencoba menyelesaikan pekerjaan Anda yang lebih penting, dan menangani masalah ini
setelahnya?

JAWABAN- Ini adalah instruksi, suka atau tidak. Yang terbaik adalah segera menangani
masalah tersebut, menyelesaikannya, dan berusaha meminimalkan gangguan terhadap hal-hal
yang lebih penting. Bahkan secara teori, dan meskipun Anda benar, Anda membuat kesalahan
dengan memprioritaskan kembali instruksi manajemen.
Perhatian Anda teralihkan oleh pekerjaan dan rapat tambahan, dan hal ini menimbulkan
tumpukan pekerjaan untuk Anda. Bagaimana cara Anda mengatasinya?

JAWABAN -Anda mungkin tidak dapat menghindari hal-hal ini, jadi yang paling aman adalah
membuat rantai proses terpisah untuk menangani pekerjaan normal Anda, di mana Anda dapat
menyediakan waktu dan ruang untuk memastikan pekerjaan selesai. Anda dapat
mendelegasikan, atau meminta untuk mendelegasikan, beberapa pekerjaan, namun pekerjaan
tersebut harus tetap berjalan. Penumpukan (backlog) bersifat merusak dan harus dicegah
dengan cara apa pun.

Anda mendapatkan dua klien sulit pada saat yang sama, keduanya menuntut perhatian Anda.
Apa pekerjaanmu?

JAWABAN -Anda mendapat pengarahan dari kedua klien. Anda menetapkan waktu untuk
menangani masalah mereka, lalu Anda memprioritaskan salah satunya. Anda memastikan
bahwa setiap klien dilayani secepat mungkin, dan menjadwalkan ulang pekerjaan lain sesuai
kebutuhan.

Basis data Anda rusak, dan Anda harus mengerjakan semacam sistem improvisasi untuk
penerimaan, sambil juga mengumpulkan data. Apa pekerjaanmu?

JAWABAN- Anda menyiapkan sistem tanda terima kertas dan memasukkan data Anda ke dalam
formulir kertas yang dapat dengan mudah digunakan untuk entri data ketika sistem kembali
online. Anda mengambil salinan dari semua kertas yang diterbitkan dan diterima. Anda
membuat sistem referensi untuk setiap dokumen, sebaiknya numerik, menghubungkan setiap
tanda terima dengan dokumen terkait.

Pertanyaan Wawancara Keperawatan

Oleh Jennifer LeClaire, Penulis Kontributor Monster

Jika Anda seorang profesional keperawatan yang terlatih, Anda bisa menjadi pencari kerja yang diskriminatif.
Namun Anda tetap perlu mempersiapkan diri secara matang untuk setiap wawancara kerja .

Bagian dari proses persiapan adalah mengetahui pertanyaan wawancara yang akan diajukan kepada calon
pemberi kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini harus menunjukkan minat Anda terhadap peluang tersebut sekaligus
membantu Anda mengukur apakah posisi tersebut cocok dengan keterampilan, tujuan, kepribadian, dan gaya
hidup Anda.

Pertanyaan Anda harus mencakup tiga bidang utama: orientasi dan pelatihan, lingkungan kerja, serta
manajemen dan administrasi perusahaan. Berikut lembar contekan wawancara:

Orientasi dan Pelatihan

• Apa tingkat dan kedalaman orientasinya?

• Akankah lebih banyak waktu orientasi diberikan jika saya merasa membutuhkannya?
• Apakah orientasi saya akan dilakukan pada shift saya bekerja?
• Apakah ada program mentoring ?
• Apa ekspektasi Anda terhadap karyawan baru selama enam bulan pertama mereka bekerja?
• Jelaskan tugas khas tahun pertama.
• Kualitas apa yang dimiliki oleh perawat Anda yang paling sukses?
Lingkungan kerja

• Berapa rasio perawat-pasien?

• Berapa lama shift Anda -- delapan, 10 atau 12 jam?
• Bagaimana cara Anda mengatur penjadwalan? Apakah menjadwalkan sendiri merupakan suatu pilihan, atau
apakah orang lain yang menentukan jadwalnya?
• Berapa lama sebagian besar perawat berada di unit ini?
• Mengapa orang terakhir di posisi ini keluar?
• Sudah berapa lama posisi ini kosong?
• Apakah saya akan dipanggil jika saya menerima posisi ini? Jika iya, apa saja syarat/persyaratan tugas on
call?
Manajemen dan Administrasi

• Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemen Anda?

• Bagaimana Anda memotivasi karyawan?
• Bagaimana Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai staf perawat Anda?
• Seberapa besar otonomi yang Anda berikan kepada perawat Anda untuk mengambil keputusan mengenai
perawatan pasien?
• Seberapa sering Anda melakukan tinjauan kinerja ?
• Apakah pihak administrasi terbuka terhadap saran yang dapat meningkatkan pelayanan pasien?
• Tantangan apa yang dihadapi fasilitas ini?
• Keberhasilan dan kegagalan apa yang paling menonjol dari unit ini sepanjang tahun?
• Apa tantangan terbesar perawat di fasilitas ini?
• Apa yang membuat fasilitas ini unik dibandingkan fasilitas lainnya di kawasan ini?
• Langkah apa yang Anda ambil untuk memastikan kondisi kerja yang aman ?
• Apa rencana Anda untuk pertumbuhan di masa depan?
• Mengapa saya harus ingin bekerja di sini?
Tawaran di Tangan

Setelah Anda mendapat tawaran pekerjaan -- dan bukan sebelumnya -- ajukan pertanyaan standar tentang
gaji dan tunjangan, seperti:

• Berapa gajinya?
• Apakah kompensasi khusus diberikan untuk lembur? Apa perbedaan antara kerja shift kedua, shift ketiga,
dan akhir pekan?
• Apa saja paket manfaatnya?
• Apakah Anda menawarkan insentif lain , seperti langganan jurnal berbayar atau beasiswa untuk
tanggungan?
• Apakah Anda memberikan dukungan keuangan untuk melanjutkan pendidikan?
• Apakah dana hibah tersedia untuk pendidikan berkelanjutan?
• Apakah ada insentif khusus untuk perawat bilingual ?
• Apakah ada ruang untuk kemajuan ? Apa jalur kariernya?
Bagaimana Anda memberi penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan luar biasa?