LAPORAN

OBSERVASI
UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
X
RADIO REPUBLIK INDONESIA
YOGYAKARTA
TIM 7
IDENTITAS RRI
RRI sebauh Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia terletak di
Jl. Ahmad Jazuli No.4, Kotabaru, Kec. Gondokusuman, Kota Yogyakarta,
Daerah Istimewa Yogyakarta 55224

UNY NEXT
RRI
YOGYAKARTA

VISI

Terwujudnya RRI Sebagai Lembaga

Penyiaran Publik Yang Terpercaya Dan
Mendunia
 RRI
YOGYAKARTA

MISI

1. Menjamin terpenuhinya hak warga

Negara terhadap kebutuhan Informasi
yang objektif dan independen sehingga
memberikan kepastian dan rasa aman
kepada warga Negara, serta menjadi
referensi bagi pengambilan keputusan.
 MISI
2. Menjamin terpenuhinya hak warga
Negara terhadap pendidikan melalui
siaran yang mencerdaskan dan hiburan
yang sehat serta berpihak kepada
kelompok rentan ( pengungsi, orang
terlantar, pekerja migran, pribumi, anak,
perempuan, minoritas dan suku
terasing ) serta disable.
3. Memperkuat kebhinekaan melalui
siaran budaya yang mencerminkan
identitas bangsa.
4. Menjamin siaran yang mudah diakses
sehingga kehadiran Negara dalam
pelayanan Informasi dirasakan oleh
seluruh warga Negara.
 MISI
5. Menghadirkan siaran di daerah
perbatasan, terpencil, terluar dan
pesisir sebagai representasi Negara
dalam konteks menjadikan daerah
pinggiran sebagai pusat aktivitas
kultural
6. Menyelenggarakan siaran luar negeri
untuk mempromosikan budaya beserta
Ideologi Indonesia dan menghadirkan
kebudayaan dunia ke Indonesia.
7. Menjamin penyelenggaraan LPP RRI
dengan tata kelola yang sesuai dengan
prinsip good public governance.

8. Melibatkan partisipasi public dalam

pengelolaan LPP RRI.
 MISI
9. Mengembangkan SDM yang mendukung
kebutuhan Lembaga Penyiaran Publik
yang terpercaya dan termuka

10. Mengoptimalkan potensi yang dimiliki

RRI sebagai sumber pendapatan yang
dijamin oleh aturan perundangan untuk
memperkuat keberadaan LPP RRI.
 IDENTITAS
NARASUMBER

Syara Oktaviana Ibu Surantinah Louis Tyas Dian Prakoso

Pengelola data kepegawaian Pengelola data kepegawaian Pengelola kepegawaian
SISTEM
ORGANISASI RRI
TERDIRI ATAS 5 YAITU :

1. Personal Mastery

2. System Thinking

3. Mental Model

4. Shared Vision

5. Team Learning
PERSONAL
MASTERY
Personal Mastery dalam setiap individu di RRI
Yogyakarta berjalan sudah diterapkan dengan cukup
baik. Dalam penerapan di kantor, sudah terlihat bahwa
setiap individu (karyawan) menanamkan self-discipline
dalam mengatur jadwal dan program. Selain itu, ada juga
program upgrading sebagai bentuk self-upgrade melalui
pelatihan untuk karyawan ataupun announcer di RRI
Yogyakarta yang diadakan oleh RRI pusat se-Indonesia
untuk peningkatan skill secara rutin. Masing-masing
individu sudah mampu mengelola dirinya dengan baik
sehingga mereka mampu beradaptasi di lingkungan yang
baru.
SYSTEM THINKING
Dari hasil wawancara dengan Ibu Surantinah dan
Bapak Louis , system thinking atau sistem
organisasi yang dianut RRI Yogyakarta adalah
sistem sentralisasi atau berpusat kepada
pimpinan. Adapun susunan tingkat organisasi
nya terdiri dari kepala RRI Yogyakarta lalu kepala
tata usaha, lalu ada koordinator bagian. Dengan
menggunakan sistem sentralisasi ini, di RRI
Yogyakarta tidak ada kendala yang serius, bisa
dikatakan hanya masalah personal yang dapat
ditangani individu tersebut.
MENTAL MODEL
Berdasarkan hasil wawancara dengan Ibu Surantinah,
kami mendapati bahwa rata-rata karakteristik individu di
RRI Yogyakarta memiliki pelayanan masyarakat yang
bagus. Berbagai bidang dalam organisasi ini dikelola
dengan personal mastery yang diterapkan oleh para
karyawannya untuk meningkatkan kemampuan dan
pengetahuan mereka di bidang penyiaran, jurnalistik, dan
bidang-bidang lain yang terkait. Hal ini dapat berujung
pada peningkatan kualitas program dan layanan mereka,
yang dapat bermanfaat bagi pendengar dan pemangku
kepentingan.
SHARED VISION
Berdasarkan hasil wawancara bersama Ibu Surantinah, RRI di
Yogyakarta mencapai visi yang telah dirumuskan yaitu dengan
cara dibentuknya tim RB, adanya rapat per koordinator, dan
rapat setiap hari senin (rapat struktural) dengan kepala RRI dan
semua koordinator untuk menuangkan target yang harus
dicapai serta apa yang harus dilakukan. Terdapat shared vision
di Radio Republik Indonesia (RRI) di Yogyakarta yaitu upaya
mencapai visi bersama di kalangan karyawan RRI, yang
melibatkan sekitar 90 orang, dengan menyelaraskan
pemahaman dan tujuan mereka terhadap misi dan nilai-nilai
organisasi. Contoh lainnya adalah kolaborasi antara RRI dan
organisasi lain, seperti IFES, Internews, dan Radio Swedia,
untuk mewujudkan transformasi RRI menjadi lembaga
penyiaran publik yang merepresentasikan identitas unik
Indonesia.
TEAM LEARNING
Team Learning dalam suatu organisasi merupakan
langkah untuk meningkatkan kinerja tim. Di Kantor Radio
Republik Indonesia-Yogyakarta, team learning dilakukan
melalui Rapat Tim atau bagian yang terjadwal secara
rutin. Diskusi yang sering dilakukan menghasilkan
pemahaman bersama dan kolaborasi antar karyawan.
Selain itu, dilakukan juga agenda feedback dan evaluasi
bersama perusahaan bersama pimpinan untuk
pengembangan pribadi, perusahaan dan perbaikan
kinerja tim secara keseluruhan.
DOKUMENTASI

2023 NEXT
DOKUMENTASI

2023 NEXT
DOKUMENTASI

2023 NEXT
KESIMPULAN
Setelah melakukan observasi dan melakukan
wawancara dengan Narasumber, dapat diambil
kesimpulan bahwa Kantor Radio Republik Indonesia-
Yogyakarta sudah menerapkan lima poin (personal
mastery, system thinking, mental model, shared vision,
dan team learner) dalam organisasi belajar dengan baik.
RRI Yogyakarta memiliki komitmen terhadap visinya
yaitu menjadi lembaga penyiaran publik yang terpercaya
dan mendunia dengan memberikan pelayanan baik
untuk masyarakat lewat siaran yang edukatif dan
inspiratif.
THANK
YOU