Question & Answer Manajemen Visit FPU

No. Question Answer

1 Penambahan fasilitas rawat jalan pada asuransi kesehatan. Saat ini kemampuan
perusahaan untuk asuransi
kesehatan adalah untuk rawat
inap dan untuk tetap
dipertahankan
2 Ada kenaikan gaji sesuai dengan appraisal. Menyesuaikan dengan
komersial Contract dengan
timas
3 Peninjauan kembali PPH 21, usul agar kompensasi daily Setiap pendapatan yg diterima
tidak dipotong pajak. rutin merupakan Objek
pengenaan pajak, sesuai
ketentuan umum perpajakan.
4 Uang transport diberikan secara cash saat akan on duty. Komposisi gaji sudah
diperhitungkan termasuk
Transport, sudah ketentuannya
diberikan secara bulanan.
5 Penjelasan pasal mengenai hak cuti yang dikompensasikan Berhak mendapat hak cuti
menjadi uang cuti (mengacu ke kasus Rasyid Sidik) adalah dengan bekerja
sekurangnya 1 tahun, sehingga
periode tahun kedua diberikan
kompensasi pengganti hak Cuti
diawal kontrak tahun kedua.

Dengan catatan telah

menyelesaikan kontrak periode
kedua, jika tidak menyelesaikan
kontrak periode kedua akan
diterapkan prorate uang cuti yg
dibayarkan.

Contoh : Kontrak 3 tahun akan

mendapatkan kompensasi
pengganti Hak cuti adalah 2 X
basic
6 Ada bonus NLTI 1 year Berupa reward jaket atau tas, yg
disampaikan finalnya dari Crew.
7 Ada kompensasi untuk team production untuk jam Mengacu kepada Point.8
istirahat.

8 Ada kompensasi untuk yang shift (masuk malam) + jacket Shift malam merupakan
tanggungjawab masing2
department yg perlu dijalankan
 terkait dengan kebutuhan
operasional, sepanjang bekerja
sampai dengan melewati jam
kerja (12 jam) karena
kebutuhan operasional
kompensasinya adalah OT.
9 Ada perhitungan insentif 1 hari travelling day Siklus On/Off Crew sudah
berimbang pada jam kerja baik
saat Crew On atau Off.

Contoh : Si A hari pertama

sudah dihitung sebagai Onduty
dan tiba di FPU sekitar jam
12:00 proses mulai bekerja
disesuaikan.

Sebaliknya Crew yg Off masih

bekerja sampai dengan 12.

Disimpulkan siklus ini akan

bergantian Off/On duty
selanjutnya, sehingga kelebihan
dan kekurangan jam kerja sudah
disesuaikan.
10 Team gathering. Akan diusulkan ke Manajemen
sebagai bentuk Team Bulding.
11 Pinjaman lunak Diperuntukan untuk hal2
tertentu seperti :
1.Biaya sekolah.
2.Keluarga sakit.

3.Hal2 tertentu sifatnya

mendesak.

Besarannya adalah dengan

mempertimbangkan nilai
pesangon dan/atau gaji bulanan
Pemohon
12 Detail perhitungan BPJS TK & Kesehatan Bisa disampaikan melalui
Personil ke Ibu Ayu (payroll)
13 Kompensasi Onduty ( 06 April 2023 & 25 Mei 2023) stanby Akan dicheck, mendapatkan
saat terjadi issue Izin berlayar. kompensasi Stanby yaitu
dengan nilai Technician (100
ribu) , Spv (150 ribu) ,OIM (200
ribu )/day.