Review Jurnal

Perilaku Organisasi

Nama : Dwi Amanatun Nisa

NIM : M2101005
Prodi : Manajemen Bisnis Syariah

Judul PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU

ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
(ASN) DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIMA
Nama Jurnal PENDIKDAS (Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar)
Volume dan Vol. 03 No. 01 Hal 15-23
Halaman
Tahun Mei 2022
Penulis Marwan dan Abdur Rahman
Reviewer Dwi Amanatun Nisa
Tanggal 16 November 2023

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui;

Penelitian (1) menganalisis dan mendeskriptifkan besarnya pengaruh budaya
organisasi di kantor sekretariat daerah kabupaten Bima.
(2) Menganalisis dan mendeskriptifkan besarnya pengaruh perilaku
organisasi di daerah Kabupaten Bima,
(3) Menganalisis dan mendeskriptifkan besarnya pengaruh budaya
organisasi dan perilaku organisasi terhadap kinerja ASN di Kantor
Sekretariat Daerah
Kabupaten Bima.
(4) Menganalisis dan mendeskriptifkan budaya organisasi di sekretariat
daerah Kabupaten Bima,
(5) Menganalisis dan mendeskriptifkan perilaku organisasi di sekretariat
daerah kabupaten Bima,
(6) Menganalisis dan mendeskriptifkan kinerja pegawai ASN di kantor
sekretariat daerah kabupaten Bima
Subjek Subjek penelitian ini adalah pegawai Aparatur Sipil Negara(ASN) di
Penelitian kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bima
Definisi Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X1)
Variabel dan perilaku organisasi (X2).
Independen - Budaya Organisasi : Budaya organisasi merujuk pada nilai-nilai,
norma-norma, kepercayaan, dan cara berprilaku yang menjadi ciri
bagaimana kelompok atau individu dalam suatu organisasi
menyelesaikan tugas. Budaya organisasi mencakup karakteristik
unik yang membentuk identitas organisasi.
- Perilaku Organisasi : Perilaku organisasi mengacu pada cara
individu atau kelompok dalam suatu organisasi berinteraksi dan
berperilaku. Ini mencakup aspek seperti motivasi, komunikasi,
kepemimpinan, dan kerjasama antarpegawai.
Definisi Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Aparatur Sipil
Variabel Negara (ASN). Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merujuk pada hasil
Dependen dan pekerjaan yang dicapai oleh pegawai ASN dalam melaksanakan tugas
Cara dan tanggung jawabnya. Cara mengukur variabel dependen dalam
Pengukurannya penelitian ini adalah teknik analisis data dalam penelirian ini
mengunakan teknik analisis data regresi sederhana dan regresi
bergandanda dengan bantuan program SPSS 20 for windows. Tahap
pelaksanaan analisis meliputi : (1) analisis deskriptif, (2) uji persyaratan
analisis/uji asumsi clasik dan (3) uji hipotesis.
Metode Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan
Penelitian pendekatan korelasional. Metode analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan berganda dengan
bantuan SPSS menunjukkan pendekatan statistik yang baik untuk menguji
hubungan antara variabel-variabel yang diteliti.
Hasil - Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di
Penelitian Sekretariat Daerah Kabupaten Bima memiliki pengaruh positif
terhadap kinerja ASN. Budaya organisasi tersebut memiliki
pengaruh sebesar 46,6% terhadap kinerja ASN. Penting untuk
pegawai ASN memahami dan meningkatkan budaya organisasi.
- Perilaku organisasi juga memiliki pengaruh positif yang signifikan
terhadap kinerja ASN. Pengaruh perilaku organisasi terhadap
kinerja ASN mencapai 61,2%. Oleh karena itu, pemahaman dan
penguatan perilaku organisasi diharapkan dapat meningkatkan
kinerja pegawai ASN.
- Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi: Ketika dua faktor ini,
yaitu budaya organisasi dan perilaku organisasi, dipertimbangkan
bersama-sama, mereka memiliki pengaruh sebesar 63,9% terhadap
kinerja ASN. Ini menunjukkan bahwa kombinasi budaya dan
perilaku organisasi memiliki dampak positif yang lebih besar
terhadap kinerja pegawai ASN.
Kesimpulan Berdasrkan hasil analisis data penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai
berikut:
- Besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja ASN Di kantor
sekretariat daerah kabupaten Bima dengan indikator, dorongan,
kepemimipinan, keramahan dan kemampuan di katakan kategori
cukup tinggi.
- Besar pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja ASN di kantor
sekretariat daerah kabupaten Bima dengan indikator,
individu,struktur dan lingkungan di katakan kategori cukup tinggi
- Besar pengaruh budaya organisasi dan perilaku organisasi terhadap
kinerja ASN dikantor sekretariat daerah kabupaten Bima dengan
indikator penelitian, dorongan, kepemimipinan, keramahan,
kemampuan dan individu, struktur dengan lingkungan
dikategorikan sangat tinggi.
- Budaya organisasi di sekretariat daerah kabupaten Bima, dengan
indikator penelitian, dorongan, kepemimpinan, keramahan, dan
kemampuan berada pada kategori cukup tinggi.
- Perilaku organisasi di sekretariat daerah kabupaten Bima, dengan
indikator penelitian individu, struktur denganlingkungan berada
pada kategori cukup tinggi.
 - Kinerja pegawai ASN di sekretariat daerah Kabupaten Bima,
dengan indikator penelitian Kuantitas kerja, an dan pemanfaatan
waktu berada pada kategori cukup tinggi.
- Kinerja ASN Di sekrteriat daerah Kabupaten Bima, dengan di uji
statistik dekreptif masing- masing indikator dari ketiga variabel
diperoleh dari variabel budaya organisasi adalah indikator
dorongan berada sangat tinggi sebesar 7%, sedangkan variabel
perilaku organisasi indikator yang sangat tinggi adalah indikator
perilaku organisasi sebesar 12%, kemudian variabel kinerja ASN
indikator yang berpengaruh sangat tinggi adalah indikator kuantitas
pekerjaan dan kerjasama masing-masing sebesar 9%.
Kelebihan - Penggunaan sampel yang sehat (75 pegawai) dengan teknik cluster
Penelitian random sampling yang didasarkan pada tabel Issac dan Michael.
Ini membantu dalam memastikan representativitas sampel dan
meningkatkan validitas hasil.
- Penelitian menggunakan berbagai teknik analisis statistik, seperti
statistik deskriptif, analisis inferensial, regresi sederhana, dan
regresi berganda.
- Penelitian memberikan hasil yang jelas dan temuan yang dapat
digunakan untuk mendukung atau menilai situasi budaya
organisasi, perilaku organisasi, dan kinerja ASN di Kantor
Sekretariat Daerah Kabupaten Bima.
- Penelitian ini memiliki bahasa yang jelas dan struktur penulisan
yang baik, memudahkan pembaca untuk mengikuti alur pemikiran
dan temuan penelitian.
Kelemahan - Kurang menjelaskan bagaimana hasil analisis mengindikasikan
Penelitian pengaruh budaya organisasi dan perilaku organisasi terhadap
kinerja ASN.
- Tidak menyertakan tabel dan grafik untuk mempermudah pembaca
dalam memahami hasil analisis.
- Kesimpulan dapat diperkuat dengan mengaitkan temuan penelitian
dengan implikasi praktis dan rekomendasi untuk kebijakan atau
manajemen.
Pembaruan - Menggunakan metode penelitian yang lebih lengkap dari penelitian
Penelitian sebelumnya.
- Tempat penelitian berbeda dari penelitian sebelumnya.
- Variabel yang digunakan berbeda dengan penelitian sebelumnya.
- Hasil penelitian yang lebih jelas dari penelitian sebelumnya.