Kemampuan Umum:

1 UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang apa?
Undang-Undang ini mengatur aparatur sipil negara sebagai profesi yang
memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan wajib
mempertanggungjawabkan kinerjanya dan menerapkan prinsip merit dalam
pelaksanaan manajemen aparatur sipil negara
Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Dimanakah diatur tentang PNS
dan PPPK?
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI. “Ketentuan lebih lanjut
mengenak hak PNS, hak PPPK, dan kewajiban Pegawai ASN diatur dengan
Peraturan Pemerintah,” bunyi Pasal 24 UU. No. 5/2014 ini

2 PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
PNS. Manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah pengelolaan pegawai negeri
sipil untuk menghasilkan pegawai negeri sipil yang profesional, memiliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme.
3 PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017
Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 Tentang apa?
PP No. 17 Tahun 2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor
11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
PP No. 17 Tahun 2017 Tentang Sinkronisasi Proses Perencanaan Dan
Penganggaran Pembangunan Nasional.
Apa isi Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017?
Manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah pengelolaan pegawai negeri sipil untuk
menghasilkan pegawai negeri sipil yang profesional, memiliki nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme

4 PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan

Perjanjian Kerja
5 Permenpanrb Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional

Kemampuan Khusus:
1. Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur
2. Pengelolaan Administrasi Pelayanan Kepegawaian ASN
Lingkup kegiatan administrasi kepegawaian, antara lain
meliputi penerimaan, penempatan, pengembangan, dan pemberhentian
tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan tujuan
yang telah ditetapkan sebelumnya.
Menurut Sahertian (1985), aspek-aspek pengelolaan administrasi
kepegawaian adalah sebagai berikut: kegiatan pencatatan, pendaftaran,
penentuan kebijaksanaan dan perencanaan pegawai,
pengembangan kepegawaian, pemeliharaan kepegawaian,
penilaian kepegawaian, pemutusan hubungan kerja,dan pengendalian
pegawai.
Administrasi kepegawaian negara adalah pengelolaan kepegawaian negara
atau pegawai negeri yang dikaji sebagai ilmu dan seni untuk mempelajari
proses penggunaan tenaga manusia, mulai penerimaan hingga
pemberhentiannya.
Tupoksi Bidang Administrasi Kepegawaian
 Menyiapkan kegiatan penyusunan Rencana Kegiatan dan Anggaran Sub
bidang Penetapan dan Pengadaan Pegawai;
 Membagi tugas kepada bawahan;
 Membimbing bawahan dalam lingkup tanggung jawabnya;
 Memeriksa hasil kerja bawahan;
 Menyiapkan kegiatan penyusunan Sasaran Kerja Pegawai;
Kegiatan-kegiatan administrasi kepegawaian negara meliputi: 1. analisis
jabatan, klasifikasi jabatan, dan evaluasi jabatan; 2. rekrutmen, ujian-
ujian, dan penempatan; 3. training; 4. penggajian; 5. employee counselling;
6. personnel relations; Page 5 ● ADPU4430/MODUL 1 1.5 7. disiplin dan
moral; 8.
3. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
4. Pengadaan ASN
5. Pangkat dan Jabatan ASN
6. Pengembangan Karier ASN
7. Pola Karier ASN
8. Promosi ASN
9. Mutasi ASN
10. Penugasan ASN
11. Pengembangan Kompetensi ASN
12. Penilaian Kinerja ASN
13. Disiplin ASN
 Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan Pegawai Negeri
Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang
ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi
hukuman disiplin.
 Hukuman disiplin PNS ada berapa?
Dalam Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 6 Tahun 2022
tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun Tahun
2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Pasal 8 ayat (1)
disebutkan bahwa tingkatan hukuman disiplin PNS terbagi atas 3 yaitu
Hukuman Disiplin Ringan, Hukuman Disiplin Sedang dan Hukuman
 Sanksi apa yang diberikan terhadap PNS yang melanggar kode etik?
Bagi ASN yang melanggar kode etik dan mendapatkan hukuman disiplin
berat akan diberi sanksi berbentuk; penurunan jabatan setingkat lebih
rendah selama 12 bulan. pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan
pelaksana selama 12 bulan. pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS

Apa saja pelanggaran disiplin ASN?

 Tidak mengucapkan sumpah/janji PNS.
 Tidak memenuhi kewajiban untuk ditempatkan di seluruh NKR.
 Tidak lapor LHKPN.
 Tidak menaati ketentuan masuk kerja dan jam kerja.
 Tidak memenuhi prosedur laporan kawain dan izin perceraian

14. Penghargaan ASN

Penghargaan apa saja yang didapatkan PNS?
Penghargaan yang pertama yakni berupa tanda kehormatan. Kemudian
penghargaan kedua adalah kenaikan pangkat istimewa. Selanjutnya
penghargaan ketiga berupa kesempatan prioritas untuk pengembangan
kompetensi. Terakhir, penghargaan keempat yaitu kesempatan menghadiri
acara resmi atau acara kenegaraan
Atas dasar apakah PNS di berikan penghargaan?
Satyalancana Karya Satya adalah tanda kehormatan yang diberikan atau
yang dianugerahkan kepada Pegawai Negeri Sipil sebagai penghargaan
atas dedikasi pelaksanaan tugasnya yang telah menunjukan kesetiaan,
 pengabdian, kecakapan, kejujuran dan kedisiplinan serta telah bekerja
secara terus menerus sekurang-kurangnya 10 TAHUN
Apa dasar hukum dari penghargaan pegawai?
Dasar Hukum
Undang – undang Nomor 20 Tahun 2009 tentang Gelar, Tanda Jasa, dan
Tanda Kehormatan.

15. Penggajian, Tunjangan, dan Fasilitas ASN

ASN dapat tunjangan apa saja?
Selama ini tunjangan yang diterima aparatur sipil negara antara lain
tunjangan umum, tunjangan jabatan, tunjangan makan, tunjangan anak,
serta tunjangan suami/istri
Tukin PNS berdasarkan apa?
Tukin atau tunjangan kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada
PNS berdasarkan hasil evaluasi jabatan dan capaian prestasi kerja.
Definisi tersebut sesuai dengan yang tertuang pada Peraturan Kepala BKN
Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pedoman Penghitungan Tunjangan Kinerja
Pegawai Negeri Sipil.

16. Pemberhentian ASN

Jenis-Jenis Pemberhentian PNS
Meninggal dunia atau hilang. PNS yang meninggal dunia dianggap
diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil. ...
2. Atas permintaan sendiri. ...
Mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) ...
4. Adanya perampingan organisasi. ...
Tidak cakap jasmani dan/atau rohani.
 Apakah ASN bisa diberhentikan?
Prosedur pemecatan ASN atau PNS diatur khusus dalam pasal 87 UU ASN.
e. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan
tugas dan kewajiban. Namun, selain alasan tersebut, PNS juga dapat
diberhentikan apabila tersangkut masalah hukum
Apa saja yang dapat menyebabkan diberhentikan sebagai PNS?
Pegawai Negeri Sipil Dapat Diberhentikan Dengan Hormat Atau Tidak
Hormat karena : Melanggar Sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil dan
Sumpah/Janji Jabatan Selain Pelanggaran sumpah/janji Pegawai Negeri
Sipil dan sumpah/janji jabatan karena tidak setia kepada Pancasila, UUD
1945, Negara dan Pemerintah

17. Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN

Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) akan mendapatkan jaminan sosial
berupa jaminan pensiun hingga jaminan hari tua (JHT). Adapun, pegawai
ASN yang dimaksud terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Seperti namanya, Jaminan Pensiun (JP) merupakan salah satu
perlindungan dari BPJS Ketenagakerjaan, yang diberikan pada peserta
untuk mempertahankan kehidupan yang layak ketika peserta kehilangan
atau berkurang penghasilannya karena telah memasuki usia pension
Dengan demikian, JHT memiliki misi untuk menyokong finansial peserta
saat menghadapi kondisi pensiun, cacat total maupun meninggal dunia.
Sementara JP memiliki misi lebih besar, tak hanya menyokong status
finansial, namun JP menjamin derajat kehidupan yang layak saat peserta
pensiun atau mengalami cacat total tetap
18. Perlindungan ASN
Perlindungan hukum ASN diamanatkan dalam UU ASN Pasal 21 (d). ASN
sebagai bagian dari warga negara diberikan perlindungan hukum dalam
menjalankan tugasnya sebagai pelayan publik. Lembaga bantuan hukum
dibentuk untuk menjalankan fungsi, peran, dan tugas perlindungan
hukum ASN
Apa yang menjadi hak ASN Menurut UU No 5 Tahun 2014?
Untuk meningkatkan produktivitas dan menjamin kesejahteraan ASN,
dalam Undang-Undang ini ditegaskan bahwa ASN berhak memperoleh gaji
yang adil dan layak sesuai dengan beban kerja, tanggung jawab, dan resiko
pekerjaannya. Selain itu, ASN berhak memperoleh jaminan sosial
 Meliputi apa saja perlindungan kesejahteraan PNS?
Usaha kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil meliputi program :
 Pensiun dan hari tua,
 Asuransi kesehatan,
 Tabungan perumahan, dan.
 Asuransi pendidikan putra putri Pegawai Negeri Sipil

Apa saja 4 program perlindungan dasar bagi tenaga kerja?

Ruang lingkup program ini terdiri dari empat program perlindungan pekerja,
yaitu: (i) jaminan kecelakaan kerja; (ii) jaminan kematian; (iii) jaminan hari
tua; dan (iv) jaminan pemeliharaan kesehatan

19. Cuti ASN

Cuti tahunan PNS berjumlah 12 hari kerja. Pengajuannya harus dilakukan
secara terstruktur kepada pejabat yang berwenang memberi cuti di
lingkungan kerja PNS tersebut. Bila PNS jatuh sakit dan tidak
memungkinkan untuk melakukan pekerjaan, yang bersangkutan berhak
atas cuti sakit
Hak atas cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti
karena alasan penting yang akan dijalankan di luar negeri bagi Pegawai
ASN, hanya dapat diberikan oleh PPK
Pengajuan cuti harus dilaksanakan selambat-lambatnya: a. Cuti tahunan:
1 (satu) minggu sebelum pelaksanaan. b. Cuti sakit: 3 (tiga) hari setelah
sakit.
Cuti Besar dimaksudkan untuk memberikan istirahat dalam rangka
pembinaan kesegaran jasmani dan rohani Pegawai termasuk dalam
menjalankan ibadah agama serta untuk kepentingan pribadi yang tidak
dapat dipenuhi oleh Cuti Tahunan dan atau Cuti Karena Alasan Penting.

20. Sistem Informasi ASN

Sistem Informasi ASN adalah rangkaian informasi dan data mengenai
Pegawai ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi
dengan berbasis teknologi
Analisis Kebutuhan Pegawai adalah suatu metode untuk mengetahui
jumlah pegawai di suatu unit organisasi yang dilakukan secara sistematis
dengan menggunakan metode analisis beban kerja dan/atau metode
lainnya serta membandingkan kebutuhan PNS dengan persediaan yang
ada sehingga dapat diketahui kebutuhan riil pegawai.